Λύσεις για τις πρώτες 4 προκλήσεις πρακτικής άσκησης

Έχετε εκφορτώσει την τέλεια πρακτική, αλλά αντιμετωπίζετε τώρα ορισμένες προκλήσεις που δεν ξέρετε πώς να χειριστείτε και δεν είστε σίγουροι τι να κάνετε. Οι περισσότεροι σπουδαστές εισέρχονται στις πρακτικές τους με υψηλές προσδοκίες και απογοητεύονται όταν η πρακτική εξάσκηση ανταποκρίνεται στις προσδοκίες που θα προέκυπταν από τις διάφορες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν.

Το κλειδί είναι να μην γίνετε τόσο δυσαρεστημένοι με την κατάσταση που δεν μπορείτε να αναζητήσετε λύσεις στο πρόβλημα.Κατ 'αρχάς, αξιολογήστε το πρόβλημα και κάντε ό, τι μπορείτε για να βρείτε μια επιτυχημένη λύση, ώστε να μπορέσετε να μετατρέψετε την πρακτική άσκηση σε θετική εμπειρία που αρχικά περιμένατε. Με το να είσαι ο τέλειος φοιτητής, μπορείς να γυρίσεις τα πράγματα γύρω σου και να τα καταφέρεις ακόμα να τα καταφέρεις.

Έχεις ανατεθεί όλη η δουλειά

Αν δεν το έχετε ήδη, θα διαπιστώσετε ότι ο καλύτερος τρόπος αντιμετώπισης οποιασδήποτε πρόκλησης είναι να επικοινωνήσετε απευθείας με την πηγή. Με την ανάπτυξη ισχυρών επικοινωνιών με το αφεντικό σας, θα ανοίξετε το δρόμο για την καλύτερη αντιμετώπιση κάθε εμπόδιο που προκύπτει από τη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, δεν θα θέλετε να διαμαρτύρονται για το έργο που σας δίνεται. αλλά θέλετε να συζητήσετε όλα τα πραγματικά δροσερά έργα που συζητήσατε με το αφεντικό σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.

Τώρα είναι η στιγμή να ζητήσετε από το αφεντικό σας να σας συναντήσει για καφέ και στη συνέχεια να τον ενημερώσετε ότι έχετε απολαύσει πραγματικά αυτή τη φορά που ξέρατε περισσότερα για την εταιρεία. και ανυπομονούμε πραγματικά να ξεκινήσουμε μερικά από τα έργα που συζητήσατε αρχικά στη συνέντευξή σας, όπως να παρευρεθείτε σε συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου, να συναντήσετε πελάτες ή να κάνετε κάποια εργασία σχεδίασης για τη νέα ιστοσελίδα που πρόκειται σύντομα να αναβαθμιστεί. αυτή η συζήτηση θα υπενθυμίσει απαλά στον προϊστάμενό σας τα πράγματα που συζητήθηκαν κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας και ελπίζουμε ότι αυτός ή αυτή θα είναι πρόθυμος να ενσωματώσει κάποια από αυτά τα έργα στις καθημερινές σας εργασίες.

Δεν έχετε αποζημιωθεί σωστά

Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να αναφερθεί το γεγονός ότι δεν έχετε αποζημιωθεί όπως περιγράφεται στην αρχική σας συμφωνία, το συντομότερο δυνατό. Δεν θέλετε να περάσετε πολύς χρόνος πριν αφήσετε το αφεντικό σας να γνωρίζει ότι δεν είστε ικανοποιημένοι με την αποζημίωσή σας.

Πολλές φορές το σύστημα δεν ρυθμίστηκε σωστά όταν πρωτοεμφανίστηκε, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να διορθώσετε αυτή την κατάσταση εάν δεν έχουν περάσει ένας ή δύο μήνες πριν το φέρνετε στον εργοδότη σας. Μερικές φορές οι φοιτητές φοβούνται να διαπραγματευτούν ή να συζητήσουν το μισθό και αν ο μισθός δεν είναι σωστός, είναι τόσο φοβισμένοι να ανατρέψουν τυχόν αποκλίσεις. Αναζωογονώντας αυτή την κατάσταση, δεν δείχνετε μόνο ότι είστε σε θέση να αντέξετε τον εαυτό σας, αλλά είστε επίσης σε θέση να είστε ισχυροί σε μια πολύ λεπτή κατάσταση.

Οι εργοδότες είναι συνήθως αναστατωμένοι όταν συμβαίνει μια τέτοια κατάσταση και είναι περισσότερο από ευτυχείς να αποκαταστήσουν την κατάσταση και ακόμα πιο ευτυχισμένοι που τους έχετε φέρει στην προσοχή τους, ώστε να διατηρήσετε μια καλή εργασιακή σχέση.

Είστε συγκλονισμένοι

Μόλις εντοπίσετε το μεγαλύτερο μέρος της ενόχλησής σας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε την κατάσταση και να διαπιστώσετε αν δεν μπορείτε να βρείτε τρόπους αντιμετώπισης της κατάστασης κάνοντας έρευνα στο διαδίκτυο ή μιλώντας με κάποιον που εμπιστεύεστε στον οργανισμό.

Αυτό είναι όπου ένας καλός μέντορας μπορεί να είναι πολύ χρήσιμος και αν δεν έχετε, βρίσκοντας κάποιον εντός της οργάνωσης που μπορεί να ενεργεί ως μέντορας μπορεί να είναι μια τεράστια ανακούφιση. Μπορεί να ζητήσετε από κάποιον να ανατρέξετε στον οργανισμό και να τον ενημερώσετε ότι θαυμάζετε το έργο που κάνετε και να σας ρωτήσω αν θα είναι διατεθειμένοι να σας συμβουλεύσουν, ώστε να μπορείτε να μάθετε ταχύτερα τα πράγματα.

Εάν δεν είστε σε θέση να βελτιώσετε την κατάσταση σε σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα, ίσως είναι καιρός να μεταφέρετε την κατάσταση στον προϊστάμενό σας. Ίσως να μπορούν να εξηγήσουν καλύτερα μερικές από τις περιοχές όπου αντιμετωπίζετε δυσκολίες ή να μειώσετε τις εργασίες μέχρι να αισθανθείτε πιο άνετα. Οι εργοδότες μερικές φορές ξεχνούν ότι οι ασκούμενοι και οι νέοι υπάλληλοι είναι νέοι στο πεδίο και δεν παρέχουν πάντοτε όλες τις πληροφορίες που απαιτούνται για να κάνουν τη δουλειά κατά την παράδοση εργασιών. Οι καλοί εργοδότες ενθαρρύνουν τους νέους ανθρώπους να κάνουν ερωτήσεις κατά την ολοκλήρωση των εργασιών, γι 'αυτό είναι σημαντικό να αισθάνεστε άνετα.

Μικρή έως καμία ανάδραση από τον επόπτη σας

Αυτή είναι μια άλλη περίπτωση όπου η άμεση και συνεχής επικοινωνία με τον εργοδότη σας είναι καθοριστική. Ακόμη και πριν από την πρακτική άσκηση, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον επιβλέποντα σας για το τι επιθυμείτε να μάθετε από αυτήν την πρακτική καθώς και για τις προσωπικές σας δεξιότητες και δυνατά σημεία που μπορείτε να εφαρμόσετε κατά την ολοκλήρωση των εργασιών για την εταιρεία.

Έχοντας έναν μέντορα μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμος όταν προσπαθείτε να αξιολογήσετε μόνοι σας την δουλειά σας. Η δημιουργία τακτικών συναντήσεων με τον προϊστάμενό σας μπορεί επίσης να είναι εξαιρετικά χρήσιμη, καθώς θα μπορείτε να ζητήσετε ειλικρινή ανατροφοδότηση και να βρείτε τρόπους για να βελτιώσετε την απόδοσή σας. Δεν υπάρχει τίποτα πιο κίνητρο από το να ακούσετε τον εργοδότη σας να λέτε ότι κάνετε εξαιρετική δουλειά. Εάν υπάρχουν περιοχές όπου μπορείτε να βελτιώσετε, είναι παρήγορο να ακούσετε για αυτές τις περιοχές, ώστε να μπορείτε να εργαστείτε για να βελτιώσετε την απόδοσή σας.

Αυτές είναι μόνο μερικές από τις πιο κοινές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ασκούντες κατά την έναρξη μιας πρακτικής άσκησης. και, όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χειριστείτε με επιτυχία κάθε πρόκληση, έτσι ώστε η πρακτική άσκησή σας να είναι επιτυχημένη όπως ακριβώς ελπίζατε ότι θα ήταν όταν πρώτα αποδεχθήκατε την πρακτική άσκηση.