Τι πρέπει να ξέρετε για το οικογενειακό νόμο

Εδώ είναι η σέσουλα για την Οικογενειακή και Ιατρική Απαλλαγή (FMLI) ή FAMILY Act.

Ποιος είναι για

Ο Οικογενειακός Νόμος θα είναι για όσους εργάζονται στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίοι είναι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης ή αυτοαπασχολούμενου. Θα καλύπτει τους εργαζόμενους που γεννήθηκαν ή υιοθέτησαν νέο παιδί, κάποιον που πρέπει να φροντίσει για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή με τη δική του ιατρική κατάσταση.

Περί τίνος πρόκειται

Ο γερουσιαστής Kirsten Gillibrand (D-NY) και ο εκπρόσωπος Rosa DeLauro (D-CT) πρότειναν ένα σχέδιο ασφάλισης για αμειβόμενη οικογενειακή και ιατρική άδεια μέχρι 12 εβδομάδες που καταβάλλονται κάθε χρόνο.

Οι εργαζόμενοι θα είναι επιλέξιμοι να εισπράττουν παροχές ίσες με το 66% των τυπικών μηνιαίων μισθών τους, με μέγιστο μηνιαίο ανώτατο ποσό ύψους 1.000 $ την εβδομάδα. Η πληρωμή θα αποστέλλεται για κάθε μήνα που αρχίζει την πρώτη του μηνός, εφόσον ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει την αίτηση FMLI εντός 90 ημερών, είναι ασφαλισμένος για παροχές ασφάλισης αναπηρίας δυνάμει του νόμου περί κοινωνικής ασφάλισης και έχει εργαστεί για ένα έτος.

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι θα συνεισφέρουν ένα μικρό μέρος του μισθού ανά εβδομάδα. Το ποσό που συνεισφέρει ένας εργαζόμενος αναλύθηκε σε μερικά παραδείγματα όπως:

• .2% των μισθών τους
• Περίπου 2 σεντς για κάθε $ 10 που κερδίζετε
• Μέση συνεισφορά περίπου 2 $ την εβδομάδα

Οι εργοδότες θα καταβάλλουν φόρο σε αυτό το ασφαλιστικό σχέδιο.

Η διαχείριση αυτού του ασφαλιστικού σχεδίου θα γίνεται υπό τη διεύθυνση του γραφείου κοινωνικής ασφάλισης.

Όπου έχει ήδη παρασχεθεί

Σε όλο τον κόσμο 178 χώρες παρέχουν κάποια μορφή αμειβόμενης οικογενειακής άδειας. Δυστυχώς οι Ηνωμένες Πολιτείες είναι το μόνο βιομηχανικό έθνος δεν να προσφέρει αμειβόμενη άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, υπάρχουν μερικά κράτη που προσφέρουν μια μορφή άδειας οικογενειακής άδειας και είναι η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϋ και η Ρόουντ Άιλαντ. Ο οικογενειακός νόμος δεν είναι πανομοιότυπος με τα σχέδια που προσφέρονται από αυτά τα κράτη, αλλά πολλά έχουν ληφθεί από τις πολιτικές που ακολουθούν αυτές οι πολιτείες (ναι γι 'αυτούς!).

Όταν προτάθηκε ο λογαριασμός

Το νομοσχέδιο εισήχθη στις 12 Δεκεμβρίου 2013 και η σημερινή του κατάσταση "εισάγεται".

Σύμφωνα με το govtrack.org, το νομοσχέδιο FAMILY Act ανατέθηκε σε επιτροπή του Κογκρέσου την άνοιξη του 2015, για να εξεταστεί πριν από την αποστολή του νομοσχεδίου στο Κογκρέσο και τη Γερουσία.

Γιατί αυτό το νομοσχέδιο είναι σημαντικό

Μόνο το 12% των Αμερικανών εργαζομένων έχει πρόσβαση σε πλήρη άδεια οικογενειακής άδειας. Αυτό δεν εμποδίζει μερικούς να το πάρουν γιατί, καλά, που δεν θα ήθελαν να ξοδέψουν χρόνο με το νεογέννητο τους. Ποιος μπορεί να πει όχι για να φροντίσει την άρρωστη μητέρα ή τον πατέρα τους; Έτσι οι εργαζόμενοι χάνουν χρήματα και υποφέρουν, αν και οι περισσότεροι λένε ότι αξίζει τη θυσία. Η αμερικανική πρόοδος αναφέρει ότι ορισμένοι μισθοί που χάθηκαν για μια περίοδο 12 εβδομάδων είναι $ 9.316.

Υπάρχουν πολλοί άλλοι λόγοι για τους οποίους αυτός ο λογαριασμός είναι σημαντικός και θα καλυφθούν στην επόμενη θέση.

Ο νόμος FAMILY δεν πρέπει να συγχέεται με το FMLA

Μια πράξη που πέρασε πριν από 20 χρόνια, τον νόμο για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη ή το FMLA του 1993, που παρέχει στους εργαζόμενους 12 εβδομάδες αδείας άδειας για την ανάκτηση από σοβαρή ασθένεια, φροντίδα για νεογέννητο ή φροντίδα για σοβαρά άρρωστους συζύγους, γονείς ή παιδιά. ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί για 12 μήνες και να έχει εργαστεί 1.250 ώρες ή περισσότερο κατά το προηγούμενο έτος. Αυτός ο νόμος καλύπτει μόνο εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους ή σε απόσταση 75 μιλίων από το εργοτάξιο.

Πολλοί εργαζόμενοι δεν καλύπτονται από αυτήν ή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να λάβουν άδεια χωρίς άδεια.

Υπάρχει επίσης ο οικογενειακός νόμος του 2013 ο οποίος επιδιώκει να δημιουργήσει μια πίστωση φόρου για τα εξωφρενικά έξοδα που συνδέονται με τη γονιμοποίηση in vitro και τη γονιμότητα. Έχει τον ίδιο τίτλο αλλά το ψευδώνυμο του FMLI είναι ο FAMILY Act.

Θέλετε να αναλάβετε δράση;

Εάν αισθάνεστε υποχρεωμένοι να αναλάβετε δράση, συμπληρώστε αυτήν την αναφορά "Οι γονείς εργασίας που αξίζουν την αμειβόμενη οικογενειακή άδεια!" με την υποστήριξη της Working Mother Magazine και της Εθνικής Εταιρικής Σχέσης για τις Γυναίκες και τις Οικογένειες.