Σημαντικές πληροφορίες για τον νόμο για την οικογένεια και την ιατρική άδεια (FMLA)

Ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική περίθαλψη (FMLA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος ο οποίος μπορεί να σας βοηθήσει εάν χρειαστεί να αφαιρέσετε χρόνο από την εργασία λόγω οικογενειακών ευθυνών. Εφαρμοσμένο το 1993, η FMLA απαιτεί από ορισμένες εταιρείες να παρέχουν στους εργαζομένους άνευ αποδοχών άδεια για θέματα που σχετίζονται με την οικογένεια (όπως φροντίδα για νεογέννητο ή υιοθετημένο παιδί) ή θέματα υγείας (δική σας ή μέλος της οικογένειας).

Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητο όλοι οι εργοδότες να συμμορφώνονται με το FMLA και δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι επιλέξιμοι. Η επιχείρησή σας μπορεί να παρέχει ακόμη και πρόσθετα οφέλη, όπως η άδεια μητρότητας που καταβάλλεται, ή ενδέχεται να δικαιούστε ασφάλιση αναπηρίας. Ορισμένες οργανώσεις θα προσφέρουν περισσότερες πολιτικές φιλελεύθερης άδειας προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, ειδικά σε βιομηχανίες όπου υπάρχει έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και κατά τη διάρκεια στενών αγορών εργασίας.

Ως εκ τούτου, το πρώτο βήμα στη μάθηση σχετικά με την επιλεξιμότητα για κάλυψη είναι να ζητήσετε από τον εργοδότη σας ποια πλεονεκτήματα FMLA παρέχονται στους υπαλλήλους. Αν ο διευθυντής σας δεν γνωρίζει τις οδηγίες FMLA, επικοινωνήστε απευθείας με το τμήμα ανθρώπινων πόρων.

Τι καλύπτει το FMLA

Οι εργοδότες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους πρέπει να παρέχουν στους επιλέξιμους υπαλλήλους έως και 12 εβδομάδες εργάσιμης εβδομάδας αόριστης άδειας FMLA κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου. Αυτές οι 12 εργάσιμες εβδομάδες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικές.

Επιπλέον, ο εργοδότης οφείλει να επιστρέψει στον υπάλληλο τη δουλειά του μετά τη λήξη της άδειας ή να του προσφέρει μια άλλη θέση με ισοδύναμες αμοιβές και παροχές. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει τα οφέλη ασφάλισης υγείας που παρέχει η εταιρεία.

Ποιος είναι κατάλληλος για το FMLA

Ένας υπάλληλος που είναι επιλέξιμος από την FMLA είναι υπάλληλος που εργάστηκε για τον εργοδότη του τουλάχιστον 12 μήνες, έχει εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες και εργάζεται σε χώρο όπου η εταιρεία απασχολεί 50 ή περισσότερους εργαζόμενους εντός 75 μιλίων.

Σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, οι εργοδότες που καλύπτονται πρέπει να χορηγούν άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε δωδεκάμηνης περιόδου για έναν ή περισσότερους από τους ακόλουθους λόγους:

• Για τη γέννηση και τη φροντίδα ενός νεογέννητου παιδιού του εργαζομένου
• Για τη φροντίδα υιοθετημένου παιδιού ή παιδιού στην αναδοχή
• Να φροντίζετε για ένα άμεσο μέλος της οικογένειας (σύζυγο, παιδί ή γονέα) με σοβαρή κατάσταση υγείας
• Για να λάβει ιατρική άδεια όταν ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί λόγω σοβαρής κατάστασης υγείας
• Να αντιμετωπίσει καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με το ενεργό στρατιωτικό καθήκον ενός μέλους οικογένειας

Το FMLA ισχύει και για τις μητέρες και για τους πατέρες, συμπεριλαμβανομένων των συζύγων ίδιων φύλων.

Στρατιωτικό FMLA

Ο Νόμος για την Άδεια Εθνικής Άμυνας επεκτείνει την κάλυψη των εργαζομένων με τους συζύγους, τα παιδιά ή τους γονείς που υπηρετούν ή υποχρεώνονται να υπηρετούν ενεργά στο στρατό. Αυτές οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης ενδέχεται να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Παιδική φροντίδα για το παιδί ενός αποσπασμένου στρατιωτικού μέλους
• Συμμετοχή σε ορισμένες στρατιωτικές ενημερώσεις ή τελετές
• Δημιουργία οικονομικών ή νομικών ρυθμίσεων σχετικά με την απουσία στρατιωτικού μέλους

Εάν το στρατιωτικό μέλος γίνει σοβαρά άρρωστο ή τραυματισμένο κατά τη διάρκεια ενεργού υπηρεσίας, η κάλυψη μπορεί να παραταθεί έως και 26 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας κάθε χρόνο.

Κρατική Νομοθεσία Αδείας Οικογένειας

Η Καλιφόρνια έχει εφαρμόσει ένα πρόγραμμα ασφάλισης αμειβόμενης οικογενειακής άδειας (PFL), το οποίο, όταν λαμβάνεται σε συνδυασμό με την άδεια της οικογένειας FMLA και της California Family Rights Act (CFRA), παρέχει μέχρι έξι εβδομάδες άδεια μετ 'αποδοχών.

Η Νέα Υόρκη διαθέτει επίσης ένα πρόγραμμα αδειών αμειβόμενης ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, το οποίο παρέχει το 10% της άδειας μετ 'αποδοχών στο 55% του μέσου εβδομαδιαίου μισθού ανά κράτος (AWW) το 2019. Η συμπληρωματική κάλυψη έως 12 εβδομάδες και το 67% του AWW θα τεθεί σταδιακά μέχρι το 2021.

Το New Jersey, Rhode Island, DC (2020) και το κράτος της Ουάσιγκτον (2020) έχουν επίσης ή θα εφαρμόσουν προγράμματα αδειών μετ 'αποδοχών.

Άλλα κράτη έχουν ή θα έχουν σύντομα προγράμματα που παρέχουν εκτεταμένη κάλυψη, συμπεριλαμβανομένων αποδεκτών λόγων άδειας, φύλου και αποζημίωσης, επομένως ελέγξτε εδώ για να προσδιορίσετε τα οφέλη που είναι διαθέσιμα στην τοποθεσία σας.

Πώς να ενημερώσετε το διευθυντή σας

Πριν μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας και το τμήμα ανθρωπίνων πόρων σχετικά με την επιθυμία σας να πάρετε άδεια FMLA, δείτε αν οι εργοδότες σας πληρούν τις προϋποθέσεις για άδεια FMLA. Συμβουλευτείτε το γραφείο ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας. Επίσης, μάθετε εάν η εταιρεία σας παρέχει άλλα οφέλη που σχετίζονται με την κατάστασή σας, όπως άδεια μητρότητας ή πατρότητας ή ασφάλιση αναπηρίας.

Όταν χρειάζεστε άδεια FMLA, μιλήστε με τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό.

Είστε υποχρεωμένοι να δώσετε γραπτώς γραπτή προειδοποίηση 30 ημερών όταν η ανάγκη είναι προβλέψιμη.

Για παράδειγμα, αν γνωρίζετε ότι υιοθετείτε ένα παιδί και θα χρειαστεί να πάρετε άδεια, είναι τυπικό ότι θα γνωρίζετε τουλάχιστον πολύ νωρίτερα. Ωστόσο, αν δεν μπορείτε να ενημερώσετε τον διευθυντή σας εγκαίρως, δώστε όσο το δυνατόν μεγαλύτερη ειδοποίηση.

Εάν είναι δυνατόν, διαβεβαιώστε τον εργοδότη σας ότι έχετε πολύ κίνητρο να επιστρέψετε από την άδεια για να συνεχίσετε τα καθήκοντά σας. Αναφέρετε την προθυμία σας να εκπαιδεύσετε το προσωπικό και τις ιδέες που πρέπει να διευκολύνετε τη μετάβαση.

Πού να βρείτε περισσότερες πληροφορίες

Για περισσότερες πληροφορίες ή αν έχετε ερωτήσεις σχετικά με το FMLA, ανατρέξτε στην επισκόπηση του νόμου για την Οικογενειακή και Νοσηλευτική Απαλλαγή του Υπουργείου Εργασίας, των πληροφοριών για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους, των κατευθυντήριων γραμμών και των εντύπων.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.