Οι διαφορές μεταξύ υποαπασχόλησης και ανεργίας

Τι σημαίνει υποαπασχόληση; Η υποαπασχόληση αναφέρεται σε άτομα που εργάζονται σε χαμηλότερη ικανότητα από ό, τι διαθέτουν τα προσόντα τους, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης αμοιβής εργασίας ή λιγότερων ωρών από ό, τι επιθυμούν να εργαστούν. Είναι διαφορετικό από την ανεργία στο ότι το άτομο είναι στην πραγματικότητα, εργάζεται, απλά όχι τόσο όσο θα ήθελε ή στο μέγιστο βαθμό των ικανοτήτων, δεξιοτήτων ή της εκπαίδευσης.

Ο όρος είναι επίσης ένα μέτρο της χρησιμοποίησης του εργατικού δυναμικού: όταν η υποαπασχόληση είναι υψηλή, το εργατικό δυναμικό δεν αξιοποιείται πλήρως.

Η υψηλή υποαπασχόληση μπορεί να επηρεάσει την οικονομία παρόμοια με την υψηλή ανεργία, αυξάνοντας τα επίπεδα φτώχειας και καταθλιπτικά τις δαπάνες.

Ως εργαζόμενος, η υποαπασχόληση μπορεί να σας επηρεάσει ακόμα και αν δεν εργάζεστε αυτήν τη στιγμή λιγότερο από ό, τι θέλετε. Όταν προσπαθείτε να αλλάξετε θέσεις εργασίας, ίσως βρείτε τον εαυτό σας να ανταγωνίζεται τους υποαπασχολούμενους (καθώς και τους ανέργους) για τις ίδιες ευκαιρίες. Αυτό σημαίνει επίσης ότι έχετε λιγότερη διαπραγματευτική ισχύ όταν έρχεται χρόνος για να διαπραγματευτείτε τον μισθό.

Ορισμός υποαπασχόλησης

Ένας εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί υποαπασχολούμενος εάν κατέχει θέση εργασίας μερικής απασχόλησης αντί για πλήρους απασχόλησης ή εάν είναι υπερτιμημένος και έχει εκπαίδευση, εμπειρία και δεξιότητες που υπερβαίνουν τις απαιτήσεις της εργασίας.

Ανεργία έναντι υποαπασχόλησης

Σε αντίθεση με την ανεργία, όταν ένα άτομο αναζητά ενεργά μια εργασία και δεν μπορεί να βρει εργασία, η υποαπασχόληση περιγράφει μια κατάσταση όπου ένα άτομο εργάζεται, ανεξάρτητα από τον αριθμό ωρών ή το επίπεδο δεξιοτήτων.

Εντούτοις, η ανεργία και η υποαπασχόληση συνδέονται με το κλείσιμο, όπως συμβαίνει συχνά λόγω των πρώτων. Η τοποθέτηση των λογαριασμών, των εξόδων και των ευθυνών απαιτεί από τους ανθρώπους να αναλάβουν οποιαδήποτε εργασία μπορούν να λάβουν, ακόμα και αν δεν είναι σύμφωνες με το αντίστοιχο σύνολο δεξιοτήτων ή επαγγελματικού ενδιαφέροντος. Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας θεωρεί αυτούς τους λαούς "ακούσιο" εργαζόμενους με μερική απασχόληση, επειδή επιθυμούν να εργάζονται με μισθωτή θέση πλήρους απασχόλησης αλλά μπορούν να βρουν μόνο προσωρινή ή μερική απασχόληση.

Ένα άτομο θεωρείται υποαπασχολούμενος όταν εργάζεται σε μια θέση εργασίας για την οποία είναι υπερκατηγοριοποιημένη, εργάζεται με μερική απασχόληση όταν προτιμά την εργασία πλήρους απασχόλησης ή εργάζεται σε χαμηλά μισθωτή εργασία όταν μπορεί, εάν υπήρχαν θέσεις εργασίας, να εργάζονται περισσότερες ώρες.

Λόγοι για υποαπασχόληση

Έλλειψη δεξιοτήτων

Η υποαπασχόληση συχνά απεικονίζει την απασχόληση εργαζομένων με ειδικευμένο υπόβαθρο σε χαμηλόμισθες ή ωριαίες θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν τέτοιες προϋποθέσεις. Πρόσφατοι αποφοίτοι ή εργαζόμενοι που έχουν μεταναστεύσει και αποκαθιστούν τη σταδιοδρομία τους σε μια νέα χώρα ενδέχεται να υποφέρουν από αυτή την υποχρησιμοποίηση των δεξιοτήτων, αλλά η υποαπασχόληση μπορεί να συμβεί σε όποιον αναζητεί εργασία.

Ελλειψη εμπειρίας

Πρόσφατοι αποφοίτοι μπορούν να βρεθούν υποαπασχολούμενοι ενώ ψάχνουν για την πρώτη τους δουλειά μετά το κολλέγιο. Ακόμη και οι θέσεις εργασίας σε αρχικό επίπεδο απαιτούν μερικές φορές περισσότερη εμπειρία από ό, τι οι φοιτητές μπορεί να προσφέρουν αμέσως μετά την αποφοίτησή τους. Οι αιτούντες εργασία που βρίσκονται σε αυτή τη θέση μπορεί να χρειαστεί να εργαστούν με μερική απασχόληση κάνοντας επιπλέον πρακτική άσκηση, λαμβάνοντας μαθήματα ή συνδέοντας το δρόμο τους σε μια νέα θέση.

Τα διαπιστευτήρια δεν είναι αποδεκτά

Σε πολλές περιπτώσεις, άτομα με υψηλή εξειδίκευση έρχονται να εργαστούν σε μια νέα χώρα, αλλά αντιμετωπίζουν υποαπασχόληση επειδή τα εξωτερικά τους διαπιστευτήρια δεν γίνονται αποδεκτά ούτε θεωρούνται ισοδύναμα για την εν λόγω θέση.

Λίγοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να στείλουν ξένα έγγραφα για αξιολόγηση από τρίτο μέρος, τόσο πολλοί επαγγελματίες όπως γιατροί, δικηγόροι ή μηχανικοί λαμβάνουν τις απαραίτητες θέσεις εργασίας που διαφορετικά θα θεωρούνταν κατώτερες θέσεις.

Θέματα διακρίσεων

Εκτός από τους σπουδαστές, τους αλλοδαπούς και τους εργαζόμενους στο εμπόριο, οι άνθρωποι με αναπηρίες, οι ψυχικές ασθένειες ή οι πρώην κρατούμενοι συχνά υφίστανται διακρίσεις και αναγκάζονται να αναλάβουν την πρώτη εργασία που τους έχει διατεθεί για να μην βρουν άλλο.

Χαμηλή ζήτηση

Ορισμένα άτομα με αποδεκτή εμπειρία και δεξιότητες είναι υποαπασχολούμενα λόγω της χαμηλής ζήτησης στην τοπική αγορά εργασίας τους. Για παράδειγμα, ένας ωκεανογράφος που ζει στο Ουισκόνσιν μπορεί να χρειαστεί να εργαστεί με μερική απασχόληση μέχρι να μπορέσει να μετακομίσει σε μια θέση που μπορεί να φιλοξενήσει καλύτερα το σύνολο δεξιοτήτων τους.

Κακή οικονομία

Επιπλέον, οποιοσδήποτε μπορεί να βρεθεί υποαπασχολούμενος εάν η οικονομία λάβει μια στροφή προς το χειρότερο. Κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης, πολλοί εξειδικευμένοι εργαζόμενοι, οι οποίοι κανονικά θα είχαν ελάχιστα προβλήματα στο να προσλάβουν καλή δουλειά στον τομέα τους, ενδέχεται να καταλήξουν σε υποαπασχόληση.

Αλλαγές στην αγορά

Η υποαπασχόληση μπορεί επίσης να οφείλεται σε μεγαλύτερες αλλαγές στην αγορά. Για παράδειγμα, η αυτοματοποίηση έχει επηρεάσει τους εργαζόμενους σε βιομηχανίες που κυμαίνονται από το λιανικό εμπόριο έως τη μεταποίηση, τη μεταφορά και την αποθήκευση. Παρόλο που έχουμε την τάση να μιλάμε για αυτές τις αλλαγές στο πλαίσιο της αυξημένης ανεργίας, η υποαπασχόληση είναι επίσης ένα πρόβλημα, καθώς οι εργοδότες περικόπτουν ώρες και οι εργαζόμενοι χάνουν την διαπραγματευτική δύναμη στην αγορά.