Πώς να λάβετε προσκλήσεις για μια δεύτερη συνέντευξη

Είναι πάντα καλά νέα όταν λαμβάνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μια κλήση για να σας προσκαλέσουμε σε μια συνέντευξη εργασίας. Είναι ακόμη καλύτερα νέα όταν έρχεστε σε επαφή για να επιστρέψετε για δεύτερη συνέντευξη.

Για τους περισσότερους εργοδότες, οι αρχικές συνεντεύξεις αποσκοπούν στον έλεγχο των υποψηφίων. Οι προσφορές θέσεων εργασίας γίνονται γενικά μετά από μια επιτυχημένη δεύτερη ή επόμενη συνέντευξη. Φυσικά, η ικανότητά σας να προσγειωθείτε σε δεύτερες συνεντεύξεις εξαρτάται από το πόσο αποτελεσματικά εκτελείτε στην πρώτη σας συνέντευξη.

Τι μπορείτε να κάνετε για να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να πάρετε μια κλήση πίσω; Υπάρχουν συγκεκριμένες στρατηγικές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε πριν, κατά τη διάρκεια ή μετά την συνέντευξή σας, για να βοηθήσετε να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να προχωρήσετε στη διαδικασία προβολής.

Η βαθμολόγηση αυτής της δεύτερης συνέντευξης είναι κάτι περισσότερο από απλώς να περάσετε από τις κινήσεις της επίδειξης για τη συνέντευξή σας. Πρέπει πραγματικά εμφανίζομαι, επίσης: σημαίνει ότι θα πρέπει να ασχοληθείτε και να σκεφτείτε κριτικά πώς μπορείτε να ξεχωρίσετε από τους ανταγωνιστές σας.

Σκεφτείτε τις παρακάτω συμβουλές για να σχεδιάσετε τη στρατηγική συνέντευξης και θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να λάβετε την κλήση για τη σημαντική δεύτερη συνέντευξη.

Πριν από τη Συνέντευξη

Πριν από την πρώτη σας συνέντευξη, κοιτάξτε την περιγραφή της θέσης εργασίας και αναλύστε προσεκτικάόλες τις απαιτήσεις της εργασίας. Μοιραστείτε στοιχεία για το πώς οι δεξιότητες και η εμπειρία σας θα σας βοηθήσουν να υπερέχετε στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Το πιο σημαντικό είναι να υποστηρίξετε τους ισχυρισμούς σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας με συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς εφαρμόσατε αυτά τα δυνατά σημεία για να επιτύχετε αποτελέσματα στο παρελθόν και πώς μπορείτε να φανταστείτε να κάνετε το ίδιο και στο μέλλον.

Είναι επίσης χρήσιμο να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να εργαστείτε στις ικανότητες συνέντευξης σας. Όσο πιο αποτελεσματικά συνεντεύεστε, τόσο καλύτερες είναι οι πιθανότητές σας για την επιλογή σας για μια δεύτερη συνέντευξη.

Κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης

Κατά τη διάρκεια της πρώτης σας συνέντευξης, κάνετε μια σαφή υπόδειξη για το πώς η εργασία σας απευθύνεται σε εσάς και ταιριάζει με το μακροπρόθεσμο σχέδιο σταδιοδρομίας σας. Πολλοί υποψήφιοι προβάλλονται μετά από αρχικές συνεντεύξεις, διότι δεν φαινόταν ιδιαίτερα προσεκτικοί για να συνεχίσουν τη δουλειά τους. Μην είστε πάνω από την κορυφή, αλλά εκφράζετε το πάθος σας για την εταιρεία και τον επαγγελματία σας και προσωπικά συμφέροντα στην εταιρεία.

Καθώς απαντάτε σε ερωτήσεις και αλληλεπιδράτε με τους ερευνητές σας, κάντε το καλύτερο για να αποπνέετε ζεστασιά και να συμμετέχετε όλοι στο δωμάτιο. Εάν οι συνεντευξιαζόμενοι σας αρέσουν ως άτομο, θα είναι πιο πιθανό να υποστηρίξουν την περίπτωσή σας και να ψηφίσουν για να προχωρήσετε στη διαδικασία. Δείτε πώς μπορείτε να παρουσιάσετε την προσωπικότητά σας σε συνέντευξη εργασίας.

Επίσης, μάθετε όσο το δυνατόν κατά τη διάρκεια της πρώτης συνέντευξης για το τι θεωρεί ο κάθε συνεντευκτής ως τα σημαντικότερα προσόντα για τον ιδανικό υποψήφιο και προσαρμόστε τις απαντήσεις σας για να επισημάνετε πώς ταιριάζουν τα δικά σας προσόντα. Αυτό θα σας δώσει επίσης ένα πλαίσιο για την προετοιμασία της δεύτερης συνέντευξης, εάν λάβετε την κλήση.

Η αναζήτηση ενός πιεστικού προβλήματος ή πρόκλησης που μπορεί να προκύψει κατά τη διάρκεια της εργασίας δείχνει πάντα ότι σκέφτεστε ένα βήμα μπροστά από τα υπόλοιπα. Εάν είναι απαραίτητο, παρουσιάστε ένα δείγμα εργασίας από το παρελθόν ή σχεδιάστε ένα έγγραφο που παρουσιάζει τις σχετικές γνώσεις και δεξιότητες. Για παράδειγμα, υποθέστε ότι ο προτιμώμενος υποψήφιος θα πρέπει να αναλύσει τις εταιρείες και να παρουσιάσει ένα σκεπτικό για να αγοράσει, να πουλήσει ή να κρατήσει το απόθεμά του. Προετοιμάστε μια σύντομη αναφορά σε ένα απόθεμα ενδιαφέροντος και θα το συμπεριλάβετε ως συνημμένο στην επόμενη επιστολή σας.

Καθώς ολοκληρώνετε τη συνέντευξή σας, προτείνετε να υποδεχτείτε την ευκαιρία για τους αναμεταδότες να αναθεωρήσουν ορισμένα από τα δείγματα εργασίας σας. Προσφέρετε έναν σύνδεσμο σε μια σελίδα χαρτοφυλακίου, όπως ένας προσωπικός ιστότοπος ή το προφίλ σας στο LinkedIn.

Κλείστε την πρώτη σας συνέντευξη με μια ισχυρή δήλωση εκφράζοντας την πεποίθησή σας ότι η δουλειά είναι μια εξαιρετική εφαρμογή και πώς σας ενδιαφέρει να εξερευνήσετε την ευκαιρία περαιτέρω σε μια δεύτερη συνέντευξη.

Αν και δεν πρέπει να υποθέσετε ότι θα είστε σίγουροι να σας προσκαλέσουν για μια δεύτερη συνέντευξη, αν έχετε ένα θετικό ρυθμό, μπορείτε να αναφέρετε ότι είστε άμεσα διαθέσιμοι για να μιλήσετε περισσότερο για τη θέση ή να απαντήσετε σε άλλες ερωτήσεις που οι ερευνητές σας θα μπορούσαν να σκεφτούν μετά την αρχική συνέντευξη.

Μετά την πρώτη συνέντευξη

Βεβαιωθείτε ότι έχετε συντάξει μια επικοινωνία παρακολούθησης το συντομότερο δυνατό μετά την πρώτη σας συνέντευξη. Αν καθυστερήσετε το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή την επιστολή σας, ενδέχεται να φτάσει μετά τη λήψη αποφάσεων για το δεύτερο γύρο.

Εάν έχετε συναντήσει πολλούς ερευνητές, απευθυνθείτε σε κάθε μία μετά τη συνέντευξη, αντί να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ομάδα. Πρώτα απ 'όλα, ευχαριστήστε τους για την ευκαιρία και επαναλάβετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση. Σκεφτείτε πώς ο ρόλος στον οποίο υποβάλλετε αίτηση σχετίζεται με τη θέση τους και εάν έχετε οποιεσδήποτε ιδέες για το πώς θα μπορούσατε να υπερέχετε τα καθήκοντά σας σε αυτά, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο παρακολούθησης είναι μια καλή ευκαιρία να μοιραστείτε τις σκέψεις σας.

Πριν από τη συνέντευξή σας, προειδοποιήστε τις αναφορές σας ότι ο ερευνητής σας μπορεί να φτάσει έξω. Μετά τη συνέντευξη, να τους υπενθυμίσετε πάλι και να τους ενημερώσετε για τυχόν ανησυχίες σχετικά με τις προσλήψεις που έγιναν εμφανείς κατά τη διάρκεια της συνάντησής σας. Εάν αισθάνεστε ότι υπάρχουν αδύναμα σημεία στο σύνολο δεξιοτήτων σας ή η εμπειρία που προέκυψε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ρωτήστε τους αν θα ήταν διατεθειμένοι να επιβεβαιώσουν την εμπιστοσύνη τους στην ικανότητά σας να πετύχετε. Μοιραστείτε τα ονόματα των συνεντευξιατών επειδή είναι πιθανό οι αναφορές σας να τις γνωρίζουν ή να προσφέρετε εθελοντικά να τους απευθύνετε ανεπίσημα για να επικυρώσετε την υποψηφιότητά σας.

Αποκτήστε πρόσβαση σε όλες τις επαφές που εργάζονται στην εταιρεία και ενημερώστε τους για την υποψηφιότητά σας. Αποκαλύψτε επαφές του δεύτερου επιπέδου στην οργάνωση στις συνδέσεις αποφοίτων του LinkedIn και του κολλεγίου. Βρείτε έναν τρόπο να συναντήσετε με αυτούς, ει δυνατόν, κατά τη διάρκεια της επίσκεψης σας. Αυτοί οι εμπιστευματοδόχοι ενδέχεται να αποφασίσουν να εγκρίνουν την υποψηφιότητά σας εάν έχουν άμεση έκθεση σε εσάς και είναι εντυπωσιασμένοι.

Λάβετε υπόψη ότι εάν δεν λάβετε μια δεύτερη συνέντευξη, ίσως να μην είναι για σας. Υπάρχουν πολλοί λόγοι που οι υποψήφιοι δεν προχωρούν στη διαδικασία πρόσληψης και ορισμένοι από αυτούς δεν έχουν καμία σχέση με εσάς.