Ερώτηση συνέντευξης εργασίας: Γιατί δεν πρέπει να σας προσφέρουμε;

Σε μια λίστα με προκλητικές ερωτήσεις συνέντευξης, "Γιατί δεν πρέπει να σας προσλαμβάνω;" είναι πιθανόν ψηλά στον κατάλογο, αν όχι στην κορυφή. Αυτός ο τύπος ερωτήματος καμπύλης έχει δύο σκοπούς από τη σκοπιά της συνέντευξης. Πρώτον, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να αποκτήσουν μια ισορροπημένη άποψη των υποψηφίων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, η οποία περιλαμβάνει τόσο τα πλεονεκτήματα και τους περιορισμούς σας. Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας βοηθήσει να αποκαλύψετε μερικές από τις αδυναμίες σας. Δεύτερον, οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να δουν πώς χειρίζεστε τον εαυτό σας με την πλάτη σας στον τοίχο και ένα εμπόδιο που σας αναγκάζει να σκέφτεστε στα πόδια σας.

Αυτή η ερώτηση είναι μια πιο ανταγωνιστική εκδοχή της συνηθισμένης έρευνας, "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" Η πρωταρχική στρατηγική με τις δύο αυτές ερωτήσεις είναι να χρησιμοποιήσετε την απάντησή σας ως μια ευκαιρία να επισημάνετε μια δύναμη. Απαντήθηκε σωστά, είναι πραγματικά μια ευκαιρία για σας να λάμψει!

Είναι μια δύσκολη ερώτηση που μπορεί να σας αναγκάσει να σκεφτείτε στα πόδια σας εάν δεν είστε προετοιμασμένοι. Ακολουθούν μερικές συμβουλές - μαζί με δείγματα απαντήσεων - για την απάντηση "Γιατί δεν πρέπει να σας προσλαμβάνω;"

Περιστρέψτε την απάντησή σας γύρω για να τονίσετε μια δύναμη

Οι καλύτερες απαντήσεις απαντούν στην ερώτηση με μια ποιότητα που μπορεί να θεωρηθεί ως δύναμη μέσα στη σωστή εταιρική κουλτούρα ή τον ρόλο της εργασίας, ενώ σε άλλο εταιρικό περιβάλλον ή δουλειά μπορεί να μην αγκαλιάζεται η ίδια ποιότητα.

Για παράδειγμα, αν προτιμάτε θέσεις εργασίας και εταιρείες που επιβραβεύουν την ανεξάρτητη σκέψη, μπορείτε να απαντήσετε: "Δεν πρέπει να με προσλάβετε εάν ψάχνετε κάποιον που ευδοκιμεί σε ένα περιβάλλον όπου η διοίκηση καθορίζει αυστηρά τον τρόπο εκτέλεσης κάθε εργασίας. έχω δώσει μερικές γενικές κατευθύνσεις με το επιθυμητό αποτέλεσμα και έχω τότε επιτρέψει κάποια περιθώρια όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο θα εκτελέσω αυτό το καθήκον ».

Εστίαση σε ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας

Ένα άλλο παράδειγμα μπορεί να είναι η έμφαση σε ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που μπορεί να θεωρείται ευνοϊκά σε ορισμένες θέσεις εργασίας, αλλά όχι σε άλλες. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Δεν πρέπει να με μισθώτε αν κάποιος εξωστρεφής δεν ταιριάζει καλά στην επιχείρησή σας ή σε αυτή τη δουλειά, ευδοκιμούν σε αλληλεπίδραση με συναδέλφους και πελάτες, μπορώ να μείνω σε αποστολή αλλά να οικοδομήσω θετικές σχέσεις με τους ανθρώπους είναι η σαφής προτεραιότητά μου."

Να είσαι ειλικρινής

Κανένας υπάλληλος δεν είναι ελεύθερος από αδυναμίες - αυτό είναι απλά αδύνατο. Έτσι, αν απαντήσετε λέγοντας, "Δεν υπάρχει κανένας λόγος να μην με μισθώ", θα ακούγεται ανόητος. Και, επίσης, θα δείξει στον ερευνητή σας ότι είστε είτε άθλιοι είτε δεν είστε καλοί στο να σκέφτεστε στα πόδια σας. Κανένα από αυτά δεν είναι ένα καλό αποτέλεσμα. Ακόμα κι αν είναι κάτι μικρό, όπως είναι λίγο αργή κίνηση το πρωί, αναφέρετε κάτι.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Αν ψάχνετε για κάποιον που θα οδηγήσει συναντήσεις, τότε πιθανότατα δεν είμαι κατάλληλος για τη θέση αυτή. Είμαι πιο κατάλληλος για να είμαι ενεργός συμμετέχων στις συναντήσεις παρά για να τους οδηγήσω. όπου πραγματικά λάμψη είναι η εκτέλεση - τόσο συχνά, μια συνάντηση δημιουργεί πολλές μεγάλες ιδέες, αλλά στη συνέχεια κανένας από αυτούς δεν έχουν ολοκληρωθεί.Ένα από τα δυνατά μου είναι η παρακολούθηση των εργασιών και την ολοκλήρωση των σχεδίων εν γένει.

Αναφέρετε μια αδυναμία - Προσεκτικά

Μια άλλη επιλογή για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση είναι να μιμηθείτε πώς θα απαντήσατε στο "Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;" Αναφέρετε μια αδυναμία και, στη συνέχεια, συζητήστε πώς εργάζεστε για τη βελτίωση σε αυτόν τον τομέα. Και πάλι, βεβαιωθείτε ότι δεν αναφέρατε μια αδυναμία που θα σας κάνει ακατάλληλο για τη θέση.

Παραδείγματος χάριν, «Όταν πρόκειται για έργα, έχω πάντα χτυπήσει την προθεσμία μου, αλλά πρέπει να παραδεχτώ ότι δεν είμαι πολύ καλός για να φτάσω στην εργασία στις 9 π.μ. αιχμές.. Αν είναι σημαντικό για την επιχείρησή σας να φτάσουν οι εργαζόμενοι φωτεινοί και νωρίς, γεμάτο ενέργεια, τότε πιθανότατα δεν είμαι ο σωστός αγώνας. Είμαι κλασική νυχτερινή κουκουβάγια, πράγμα που σημαίνει ότι τείνω να δουλεύω αργά στο γραφείο.

Ακολουθούν ορισμένα πράγματα που πρέπει να αποφύγετε στην απάντησή σας:

Μην είστε υπερβολικά αρνητικοί

Ναι, πρέπει να δώσετε ένα λόγο για τον οποίο ο συνέντευξη δεν θα ήθελε να σας προσλάβει. Αλλά αυτό το αρνητικό κομμάτι δεν πρέπει να είναι το επίκεντρο της απάντησης. Βεβαιωθείτε ότι περιστρέφετε γρήγορα την απάντησή σας σε κάτι που είναι πιο θετικό.

Μην παρέχετε έναν λόγο αποκλεισμού

Εάν η δουλειά απαιτεί ένα πρόσωπο με προσανατολισμό στα λεπτομέρεια, αυτή δεν είναι η στιγμή να ομολογήσεις, "Είμαι ένας από εκείνους τους ανθρώπους που θα ξεχάσουν το κεφάλι μου αν δεν ήταν συνημμένο!" Βεβαιωθείτε ότι η απάντησή σας δεν υποδεικνύει ένα ελάττωμα που είναι ένας διακόπτης για τη θέση.

Παράλειψη Απάντησης συνολικά

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, πρέπει να δώσετε έναν λόγο για τον οποίο οι εργοδότες μπορεί να μην θέλουν να σας προσλάβουν και θα πρέπει να είναι λογικοί και ειλικρινείς. Ναι, θα πρέπει να επικεντρωθείτε στο θετικό, αλλά η αποτυχία σας να απαντήσετε στο ζήτημα δεν αντικατοπτρίζει καλά σε σας ως υποψήφιο.

Προετοιμαστείτε για ερωτήσεις παρακολούθησης

Φυσικά, πρέπει να ταιριάζει με τις ιδιότητες που μοιράζεστε με την εργασία και την εταιρεία. Να είστε έτοιμοι για ερωτήσεις παρακολούθησης όπως "Δώστε μου ένα παράδειγμα για το πώς η εξωστρέφεια σας βοήθησε στην τελευταία σας δουλειά".

Μπορείτε επίσης να πάρετε μια συνέχεια με μια πιο άμεση έρευνα σχετικά με τις αδυναμίες σας. Σε αυτή την περίπτωση, να είστε έτοιμοι να μοιραστείτε μια αδυναμία που δεν είναι κεντρική στη δουλειά ή σε μία με την οποία ασχολείσαστε με κάποια επιτυχία. Ή επιλέξτε μια αδυναμία που είναι μια μαλακή ικανότητα όπως η διαχείριση του χρόνου ή η οργάνωση και όχι κάτι σαν η έλλειψη εκπαίδευσης που μπορεί να είναι απαραίτητη για την απόδοση της εργασίας.

Κανείς δεν είναι τέλειος, λέγοντας ότι δεν έχετε αδυναμία δεν είναι μια πιστή ή αποτελεσματική απάντηση. Αντ 'αυτού, η καλύτερη προσέγγιση είναι να αποδείξετε ότι γνωρίζετε τα δυνατά σας, γνωρίζετε τα αδύναμα σημεία σας και έχετε μάθει να εργάζεστε γύρω από τα ελαττώματά σας, ώστε να μην παρεμβαίνουν στην επιτυχία σας.