Αποκτήστε ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε υποψηφίους εργασίας HR

Ψάχνετε για ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείτε να ζητήσετε από τους υποψηφίους για τις θέσεις σας Ανθρώπινου Δυναμικού Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος είναι κατάλληλες για υποψηφίους HR, καθώς και για διευθυντές και άλλους πιθανούς υπαλλήλους.

Ορισμένες από αυτές τις αγαπημένες ερωτήσεις συνέντευξης θα λειτουργούν επίσης καλά όταν συνεντεύξεις πιθανούς υπαλλήλους HR. Αλλά, πρέπει επίσης να προσδιορίσετε αν οι υποψήφιοι σας έχουν τα ειδικά χαρακτηριστικά και τις δυνατότητες που χρειάζονται στον τομέα των ανθρώπινων πόρων.

Αυτά τα ερωτήματα πρέπει να αξιολογούν την ικανότητα του αιτούντος να αναλάβει τους νέους ρόλους του επαγγελματία HR.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσετε ερωτήσεις συνέντευξης που θα προσδιορίζουν τις ικανότητες των υποψηφίων σας σε αυτούς τους κρίσιμους τομείς. Πόσο ικανός θα είναι ο υποψήφιος σας ως:

• Στρατηγικός συνεργάτης
• Υπάλληλος συνήγορος
• Αλλαγή πρωταθλητή

Επειδή αυτές οι αρμοδιότητες υπάρχουν εκτός από τις άλλες βασικές ανθρώπινες και εργατικές σχέσεις, το διοικητικό, το εργατικό δίκαιο, το προσωπικό και τις συναλλακτικές προσδοκίες του επαγγελματικού προσωπικού, αυτές οι ερωτήσεις είναι καθοριστικές για τον προσδιορισμό του πιο κατάλληλου υποψηφίου.

Γενικές Ερωτήσεις Συνέντευξης Ανθρώπινου Δυναμικού

Κάθε έμπειρος επαγγελματίας HR μπορεί να διεκδικήσει ένα υπόβαθρο και ικανότητες για την υλοποίηση των βασικών αρμοδιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, όπως οι καθημερινές σχέσεις των εργαζομένων, οι συναλλαγές προσωπικού και η πρόσληψη υπαλλήλων. Ρωτήστε αυτό το είδος ερωτήσεων για να αποκτήσετε βασικές δεξιότητες HR.

• Περιγράψτε τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού που ήταν υπό την ηγεσία και τον έλεγχό σας στην πιο πρόσφατη δουλειά σας σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
• Ποιες είναι οι αγαπημένες σας συνιστώσες του συνολικού ρόλου HR; Τι σας αρέσει να κάνετε περισσότερο;
• Πού βρήκατε τον εαυτό σας επενδύοντας τον περισσότερο χρόνο στον πιο πρόσφατο ρόλο HR σας;
• Τι θα αναφέρατε ως τις σημαντικότερες συμβολές του HR στο πιο πρόσφατο τμήμα HR;
• Περιγράψτε την εμπειρία σας από τη διαχείριση και τη διατήρηση ενός Συστήματος Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS); (Μπορείτε να ζητήσετε αυτήν την τελευταία ερώτηση σχετικά με οποιαδήποτε συνιστώσα του ανθρώπινου δυναμικού που μέχρι στιγμής δεν αναφέρθηκε από τον υποψήφιο ή χρησιμοποιήστε την ερώτηση για μια συνιστώσα HR για την οποία χρειάζεστε ένα άτομο με εμπειρία)

Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης HR για την αξιολόγηση της ικανότητας σε νέους ρόλους

Οι ερωτήσεις χωρίζονται σε ερωτήσεις κατάλληλες για ένα έμπειρο άτομο και έναν αιτούντα που ξεκινά ή νωρίτερα στην καριέρα του στο ανθρώπινο δυναμικό. οι ερωτήσεις για αρχάριους θα λειτουργούν επίσης για τον έμπειρο επαγγελματία.

Στρατηγικός συνεργάτης

Για έμπειρους υποψηφίους:

• Πώς η λειτουργία του HR έχει αντίκτυπο στον στρατηγικό προγραμματισμό του οργανισμού σας στην τελευταία σας θέση;
• Περιγράψτε πώς μπορέσατε να αξιολογήσετε την επιτυχία των υπηρεσιών HR και των σχέσεων των εργαζομένων στην τελευταία θέση του προσωπικού σας; Τι μέτρησες;
• Πώς καθορίσατε ή συμβάλλεστε στον καθορισμό των προτεραιοτήτων για το τμήμα HR στην πιο πρόσφατη θέση σας;
• Συμμετείχατε ως βασικός παίκτης στον στρατηγικό σχεδιασμό ή την ανώτερη διοικητική ομάδα του οργανισμού σας; Πώς βλέπατε τον ρόλο σας;

Για τους υποψηφίους αρχής ή πρώιμης σταδιοδρομίας

• Τι πιστεύετε ότι είναι ο ρόλος του τμήματος HR σε σχέση με την αποστολή, το όραμα και τις στρατηγικές της επιχείρησης;
• Πώς θα μάθετε τις προτεραιότητες των διευθυντών και των ανώτερων στελεχών σας για την παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού;
• Τι θα μετράτε για να διαπιστώσετε εάν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού έκανε μια αποτελεσματική δουλειά για την εταιρεία;

Υπάλληλος Εισαγγελέας

Για έμπειρους υποψηφίους:

• Συζητήστε μια ώρα όταν ένας υπάλληλος ήρθε στο τμήμα HR με μια καταγγελία σχετικά με τον διευθυντή του. Πώς διερευνήσατε την καταγγελία και βοηθήσατε τον υπάλληλο να λύσει το πρόβλημα; Πώς τελείωσε η ιστορία;
• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας που αναπτύξατε για άτομα στην τελευταία θέση του προσωπικού σας. Ποια ήταν τα βασικά χαρακτηριστικά του εργασιακού περιβάλλοντος που προσπαθούσατε να διατηρήσετε και να ενισχύσετε;
• Πώς συνέβαλε το τμήμα HR σας στον προγραμματισμό, τη δημιουργία, τη διατήρηση και την αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας; Ποιες ήταν οι σημαντικότερες συνεισφορές σας για τη δημιουργία του εργασιακού περιβάλλοντος για τους ανθρώπους;

• Ποια προγράμματα ή διαδικασίες, που αναπτύξατε για να διατηρήσετε και να ενισχύσετε το εργασιακό περιβάλλον που προσφέρατε στους εργαζόμενους, είστε υπερήφανοι που συμβάλλετε ή ξεκινήσετε;

Για τους υποψηφίους αρχής ή πρώιμης σταδιοδρομίας

• Τι νομίζετε ότι είναι οι πιο σημαντικοί ρόλοι του τμήματος HR σε σχέση με τους υπαλλήλους ενός οργανισμού;
• Ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού στη δημιουργία του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας για τους ανθρώπους;
• Εάν ήσασταν ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων, ποια προγράμματα για τους ανθρώπους θα ήταν προτεραιότητά σας σε έναν οργανισμό;

Αλλαγή Πρωταθλητή

Για έμπειρους υποψηφίους:

• Ενημερώστε μας για μια εποχή που ξεκινήσατε μια διαδικασία ή ένα πρόγραμμα ανθρώπων που ήταν επιτυχής στον οργανισμό σας. Γιατί πιστεύατε ότι ο οργανισμός σας χρειάζεται το πρόγραμμα; Τι μέτρα κάνατε για να ξεκινήσετε και να αναπτύξετε το πρόγραμμα;
• Από την άλλη πλευρά, έχετε υποστηρίξει ποτέ μια διαδικασία ή ένα πρόγραμμα που δεν κατάφερε να πάρει μέρος στον οργανισμό; Ποιες ενέργειες κάνατε και πώς θα αλλάζετε την προσέγγισή σας την επόμενη φορά ώστε ο οργανισμός σας να ενσωματώσει την πρωτοβουλία;
• Πώς ξεκινάτε να εντοπίζετε πτυχές του οργανισμού σας, τον πολιτισμό του οργανισμού και τις προσφορές του τμήματος HR που πρέπει να αλλάξετε ή να βελτιώσετε;

• Ποιος είναι ο ρόλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στην παροχή βοήθειας σε άλλα τμήματα για τον προσδιορισμό και την πραγματοποίηση αλλαγών στις διαδικασίες που επηρεάζουν τους υπαλλήλους ή τους πελάτες τους;
• Μπορείτε να μας πείτε για μια εποχή που βοήθησε ένα τμήμα να κάνει τις απαραίτητες αλλαγές; Ποια ήταν η αλλαγή και πώς βοήθησε τον Ανθρώπινο Δυναμικό να εντοπίσει την ανάγκη για την αλλαγή και το σχέδιο δράσης. Ήταν η παρέμβαση επιτυχής;

Για τους υποψηφίους αρχής ή πρώιμης σταδιοδρομίας

• Αναφορικά με τα χρόνια του κολλεγίου σας και τις εργασιακές σας εμπειρίες, έχετε βοηθήσει ποτέ να ξεκινήσετε μια αλλαγή; Ποια ήταν η αλλαγή; Ποιος ήταν ο ρόλος σας στην πραγματοποίηση της αλλαγής;
• Πώς αντιδράτε κατά κανόνα όταν εισάγεται αλλαγή που δεν είχε κανένα ρόλο στην αναγνώριση της ανάγκης ή του προγραμματισμού; Θα περιγράφατε τον εαυτό σας ως πρόθυμο συμμετέχοντα ή πρόωρο υιοθετητή; Παραθέστε ένα παράδειγμα.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όταν συνεντεύεστε δυνητικούς εργαζόμενους.

• Ασυνήθιστες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας
• Ερωτήσεις συνέντευξης που μπορούν να προκαλέσουν νομικά προβλήματα

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί περί απασχόλησης διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.