Κρυμμένη αγορά εργασίας

Ορισμός:

Η αποκαλούμενη "κρυμμένη αγορά εργασίας" αναφέρεται στον μεγάλο αριθμό θέσεων εργασίας που είτε δεν διαφημίζονται δημοσίως είτε γίνονται μόνο ως επιθετική διατύπωση που ικανοποιεί τους κανόνες των εταιρικών ανθρωπίνων πόρων. Σε πολλές από τις τελευταίες περιπτώσεις, ο διαχειριστής μίσθωσης έχει ήδη αποφασίσει ένα συγκεκριμένο άτομο για τη συγκεκριμένη θέση και οι αιτήσεις από άλλους απορρίπτονται συνοπτικά για έναν ισχυρισμό ή άλλο λόγο. Πράγματι, στο πλαίσιο του τελευταίου σεναρίου, μια μακρά λίστα ψευτο-απαιτήσεων συχνά συνδέεται με την εργασία και συνήθως αντικατοπτρίζουν ακριβώς το φόντο του προτιμώμενου, προκαθορισμένου υποψηφίου εργασίας.

Το μεγάλο εύρος της συγκεκαλυμμένης αγοράς εργασίας είναι ένα ακόμα παράδειγμα της σημασίας της δικτύωσης για την αποκάλυψη ευκαιριών σταδιοδρομίας. Δείτε επίσης τη συζήτησή μας σχετικά με τους χορηγούς στο χώρο εργασίας και την επιρροή που ασκούν στη διαδικασία πρόσληψης.

Θέσεις εργασίας που δημιουργούνται για συγκεκριμένα άτομα: Μια πτυχή της συγκεκαλυμμένης αγοράς εργασίας είναι η δημιουργία νέων θέσεων που προορίζονται για ορισμένα άτομα. Σε αυτή την περίπτωση, ένας διευθυντής μπορεί να μάθει ότι υπάρχει ένα ιδιαίτερα ταλαντούχο άτομο και προχωράει για να δημιουργήσει ένα άνοιγμα προσαρμοσμένο για αυτό το άτομο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εν λόγω διαχειριστής μπορεί να μην έχει άμεση ανάγκη για ένα νέο άτομο στο προσωπικό, αλλά βλέπει την πιο μακροπρόθεσμη αξία για να φέρει το συγκεκριμένο άτομο στο σκάφος.

Για να κερδίσει έγκαιρα τις υπηρεσίες του συγκεκριμένου προσώπου, προτού να έχει χρόνο να εξετάσει άλλες πιθανές προσφορές, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να επιδιώξει να παρακάμψει δημοσίως τους κανονικούς εταιρικούς κανόνες για τη διαφήμιση των θέσεων εργασίας. Τέτοιες παρακάμψεις, δεν αποτελεί έκπληξη, τείνουν να είναι πιο συνηθισμένες οι πιο τοποθετημένες και επιρροές του διαχειριστή μίσθωσης είναι.

Επίδραση των όρων της αγοράς εργασίας: Όσο πιο αδύναμη είναι η αγορά εργασίας (δηλαδή η λιγότερη πρόσληψη γίνεται συνολικά σε σχέση με τον αριθμό των ατόμων που αναζητούν εργασία, δηλώνεται διαφορετικά, όσο υψηλότερο είναι το ποσοστό ανεργίας σε δεδομένο τομέα), τόσο πιο συνηθισμένες είναι οι θέσεις εργασίας σε σχετικά σχετικά άτυπο τρόπο. Ως αποτέλεσμα, η υποβολή αίτησης για πολλά διαφημισμένα ανοίγματα θέσεων εργασίας είναι στην πραγματικότητα πλήρης χάσιμο χρόνου, δεδομένου ότι έχουν ήδη ληφθεί αποφάσεις μίσθωσης πριν αυτές οι καταχωρίσεις δουν το φως της ημέρας.

Αντίθετα, σε έντονες οικονομικές περιόδους, όπου η ανεργία είναι χαμηλή, οι εργοδότες είναι συνήθως υποχρεωμένοι να διαφημίζουν δημόσια για να καλύψουν τις θέσεις εργασίας.

Έκταση της αγοράς κρυφών θέσεων εργασίας: Εκπρόσωπος Outplacement Duncan Mathison, συντάκτης της Ξεκλειδώστε την Αγορά κρυφών εργασιών, που δημοσιεύτηκε το 2009, εκτιμά ότι περίπου το ήμισυ όλων των θέσεων εργασίας πληρούνται εκτός μιας τυπικής, ανοικτής και ανταγωνιστικής διαδικασίας απόσπασης θέσεων εργασίας. Βασίζει την εκτίμησή του σε ένα συνδυασμό στατιστικών εργασίας και ερευνών προσλήψεων.

Μία από τις μεθόδους του Mathison είναι να συγκρίνει δεδομένα από το ομοσπονδιακό γραφείο στατιστικών εργασίας (BLS) σχετικά με την προγραμματισμένη πρόσληψη εργοδότη τον επόμενο μήνα με την πραγματική πρόσληψή τους. Εάν μια επιχείρηση αναλάβει περισσότερους νέους υπαλλήλους από την εκτιμώμενη πρόσληψη, συνάγει το συμπέρασμα ότι η υπέρβαση αντιπροσωπεύει τη συμπλήρωση μη επιτρεπτών εργασιών.

Η απάντηση HR: Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού υπερασπίζονται μια ανοικτή διαδικασία διαφήμισης για τους υποψηφίους θέσεων εργασίας ως έναν τρόπο να ανοίξουν την ομάδα των μελλοντικών ταλέντων και να αυξήσουν τις πιθανότητες να προσληφθεί στο προσκήνιο το πιο ειδικευμένο άτομο. Επιπλέον, προειδοποιούν ότι μια κλειστή διαδικασία, στην οποία οι θέσεις εργασίας δεν καλύπτονται με ανταγωνιστικό τρόπο, μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο ότι η επιχείρηση θα αντιμετωπίσει (και θα χάσει) αγωγές έναντι των πρακτικών πρόσληψης που εισάγουν διακρίσεις ή θα υποβληθεί σε έλεγχο από την ομοσπονδιακή απασχόληση ίσων ευκαιριών Επιτροπής (EEOC) και των ομολόγων της στις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις.

Όταν οι κανόνες του Ανθρώπινου Δυναμικού αναγκάζουν μια δουλειά που έχει ήδη δεσμευτεί για ένα συγκεκριμένο άτομο, αυτό δημιουργεί μια αποκαλούμενη φανταστική απόσπαση θέσεων εργασίας. Αυτό αντιπροσωπεύει ένα στενά συνδεδεμένο θέμα στις πρακτικές εταιρικής πρόσληψης.

Πατώντας την Αγορά Κρυμμένης Εργασίας: Μεταξύ των στρατηγικών που συνιστούν οι εμπειρογνώμονες είναι:

• Δίκτυο τακτικά με τους διευθυντές της εταιρείας σας, έτσι ώστε να έχουν στο μυαλό σας εάν ένα άνοιγμα θα συμβεί στις περιοχές τους.
• Σκεφτείτε τα είδη των θέσεων εργασίας που θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τις ικανότητες και την εμπειρία σας, τις εταιρείες όπου κάποιος σαν εσάς είναι ικανός να πετύχει και τους τύπους των διαχειριστών (και μοντέλων διαχείρισης) κάτω από τους οποίους θα ευδοκιμήσατε.
• Μιλήστε ειλικρινά με τον προϊστάμενό σας για να διαπιστώσετε εάν είστε πιθανός υποψήφιος για προαγωγή στην τρέχουσα οργάνωση σας.
• Παρακολουθήστε εκδηλώσεις στον κλάδο ή στον τομέα σας και πραγματοποιήστε επαφές με διαχειριστές μίσθωσης, όχι με άλλους που αναζητούν εργασία.

Πηγή: "Προσοχή στην καταχώριση θέσεων εργασίας Phantom: Ορισμένες αναρτήσεις ξεκινούν χωρίς διορισμό, καθώς οι διευθυντές χτυπούν τις επαφές τους" Η Wall Street Journal, 9 Ιανουαρίου 2013.