Διακρίσεις λόγω φύλου και φύλου στον εργασιακό χώρο

Η διάκριση λόγω φύλου, μερικές φορές αναφέρεται ως διάκριση λόγω φύλου ή σεξουαλική διάκριση, είναι η άνιση μεταχείριση ενός ατόμου που βασίζεται στο φύλο του συγκεκριμένου προσώπου. Μια παραβίαση των πολιτικών δικαιωμάτων, είναι παράνομη στον εργασιακό χώρο όταν επηρεάζει τους όρους ή τις προϋποθέσεις της απασχόλησης ενός ατόμου. Αντιμετωπίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο βάσει του τίτλου VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, του νόμου περί ίσης αμοιβής του 1963 και του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991, καθώς και άλλης νομοθεσίας. Τα κράτη έχουν επίσης δικούς τους νόμους που καθιστούν παράνομες τις διακρίσεις λόγω φύλου ή φύλου.

Σεξουαλική παρενόχληση

Η σεξουαλική παρενόχληση εμπίπτει στην κατηγορία των διακρίσεων λόγω φύλου. Σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, μια γυναίκα μπορεί να δικαιούται τα ίδια προνόμια, προόδους, αμοιβές και άλλα οφέλη ως αντρικός αντίστοιχός της, αλλά η συμπεριφορά απέναντί ​​της στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι αβάσιμη και συνήθως σχετίζεται με το φύλο της.

Είμαι βέβαιος ότι είστε εξοικειωμένοι με το κίνημα 2017 #MeToo που γεννήθηκε από σεξουαλικές παρενοχλήσεις που έγιναν εναντίον του μαγκόλ του Χόλιε Γουέινσταϊν όταν η ηθοποιός Ashley Judd μοιράστηκε την ιστορία της με μεγάλα πρακτορεία ειδήσεων. Χρόνια νωρίτερα, ο Weinstein απειλούσε τον Judd εάν δεν συμφώνησε σε σεξουαλική πράξη.

Τα παραδείγματα του Χόλιγουντ είναι ακραίες, αλλά αυτό θα συνέβαινε εάν ο Judd υποβληθεί σε ανεπιθύμητα συγκινητικά ή ακόμα και προσβλητικά αστεία σχετικά με το σεξ ή τη σεξουαλική του ταυτότητα. Και ενώ ένα μόνο αστείο μπορεί να φαίνεται κατάλληλο (σε μερικούς), επαναλαμβανόμενα αστεία σε καθημερινή ή συχνή βάση αποτελούν παρενόχληση. Η παρενόχληση μπορεί επίσης να περιλαμβάνει υποσχέσεις προαγωγής σε αντάλλαγμα σεξουαλικών ευνοιών.

Όχι μόνο οι άνδρες

Ο παρενοχλητής της γυναίκας δεν πρέπει απαραιτήτως να είναι άνδρας. Και το θύμα δεν πρέπει πάντα να είναι γυναίκα - οι άνδρες μπορούν επίσης να αποτελέσουν το στόχο. Οι γυναίκες μπορούν να είναι εξίσου ένοχοι σεξουαλικής παρενόχλησης. Ομοίως, ο παρενοχλητής δεν πρέπει απαραίτητα να είναι το αφεντικό ή ο επιβλέπων της γυναίκας. Είναι ακόμα παρενόχληση αν ένας συνεργάτης ή πελάτης είναι η πηγή της συμπεριφοράς και η διοίκηση της εταιρείας δεν κάνει τίποτα για να την σταματήσει.

Τι συνιστά διάκριση

Η παροιμιώδης "γυάλινη οροφή" είναι ένα κλασικό παράδειγμα διακρίσεων λόγω φύλου στο χώρο εργασίας. Αυτός είναι ο άγραφος κώδικας ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να κατέχουν ορισμένες ανώτερες θέσεις και εμποδίζονται να προχωρήσουν πέρα ​​από ένα συγκεκριμένο σημείο εξαιτίας του φύλου παρά τις δεξιότητες, τα ταλέντα και τα προσόντα τους.

Διαφήμιση Bias

Η κατάσταση της οροφής από γυαλί εμπίπτει στην κατηγορία της προωθητικής μεροληψίας. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι γι 'αυτό - έχοντας τα παιδιά κύριο. Η κίνηση της γυάλινης οροφής, που γεννήθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1900, υποτίθεται ότι έσπρωξε το φράγμα (δηλαδή την οροφή) που εμπόδισε τις γυναίκες να ανέβουν στην εταιρική σκάλα. Και, αν και οι γυναίκες έχουν προχωρήσει πολύ, δεν είναι ακόμα εκεί.

Το 1990, υπήρχαν έξι γυναίκες στον κατάλογο διευθυντικών στελεχών Fortune 500. Το 2017, υπήρχαν 32 γυναίκες. Αυτές είναι περισσότερες γυναίκες, αλλά όχι αρκετές - λαμβάνοντας υπόψη ότι μιλάμε για 500 CEOs.

Αλλά η σεξουαλική διάκριση υπερβαίνει το CEO. Ένας άνδρας και η γυναίκα μπορεί να κατέχουν ακριβώς την ίδια θέση και να εκτελούν τα ίδια καθήκοντα μέσα σε μια επιχείρηση, αλλά ο τίτλος θέσης εργασίας είναι διαφορετικός. Ο άνθρωπος μπορεί επίσης να πληρώνεται περισσότερο, ή μπορεί να δικαιούται να αυξάνει ή να προωθεί σε διαφορετικό χρονοδιάγραμμα, και με ταχύτερο ρυθμό από τις γυναίκες συναδέλφους του.

Ερωτήσεις συνέντευξης

Η διαδικασία της συνέντευξης θα πρέπει να είναι παρόμοια (αν όχι το ίδιο) και για τα δύο φύλα. Ωστόσο, οι γυναίκες αναμένεται συχνά να αντιμετωπίζουν διαφορετικούς τύπους ερωτήσεων. Οι γυναίκες ρωτούνται συχνά εάν έχουν παιδιά ή αν σκοπεύουν να έχουν παιδιά.

Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων είναι παράνομοι και, το σημαντικότερο, δεν επηρεάζουν την ικανότητα ενός ατόμου να κάνει καλή δουλειά. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες προδίδουν την πρόσληψη δυνητικών εργαζομένων στην ιδέα ότι μπορεί να χρειαστεί να λάβουν άδεια μητρότητας. Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη ότι οι πατέρες (είτε ίσιοι είτε ομοφυλόφιλοι) μπορεί να χρειαστεί να πάρουν άδεια πατρότητας. Ούτε το φύλο πρέπει να τεθεί στην ερώτηση.

Τερματισμοί

Πολύ συχνά, οι τερματισμοί αντιμετωπίζονται με προκατάληψη λόγω φύλου. Μπορεί να επικρατεί ιδιαίτερα στις βιομηχανίες που ανήκουν στους άνδρες (όπως η μεταποιητική βιομηχανία) όπου η σεξουαλική παρενόχληση δεν λαμβάνεται σοβαρά υπόψη. Υπάρχουν περιπτώσεις γυναικών που παραπονέθηκαν για προκατάληψη λόγω φύλου και βρέθηκαν άνεργοι.

Μια γυναίκα μηχανικός στην πολυτελής αυτοκινητοβιομηχανία Tesla, AJ Vandermeyden, κατηγόρησε τον κατασκευαστή ότι αγνόησε τις καταγγελίες της για σεξουαλική παρενόχληση και την πληρώνει λιγότερο από τους άνδρες ομολόγους της. Στη συνέχεια, απολύθηκε σε αυτό που ισχυρίστηκε ο δικηγόρος της ήταν μια πράξη αντίποινα. Η Vandermeyden, η οποία πήγε δημόσια, ισχυρίστηκε επίσης ότι κοροϊδεύτηκε και καταδικάστηκε από άνδρες εργαζόμενους και ότι η Tesla απέτυχε να απαντήσει στις καταγγελίες της σχετικά με την παρενόχληση, την άνιση αμοιβή και τις διακρίσεις.

Αλλά αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα, και υπάρχουν πολλά περισσότερα άτομα που αντιμετωπίζουν σεξουαλική παρενόχληση εκεί έξω. Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν είναι τόσο γενναίοι όσο ο Vandermeyden έπρεπε να μιλήσει για φόβο για ένα προβληματικό αρχείο εργασίας ή / και μια κακή φήμη στον κλάδο τους.

Πώς να αναφέρετε τις διακρίσεις

Εάν εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε είναι θύμα της διάκρισης λόγω φύλου στο χώρο εργασίας (αρσενικό, θηλυκό, bi ή trans), γράψτε το. Βεβαιωθείτε ότι έχετε καταγράψει τι συνέβη, ποιος συμμετείχε, την ημερομηνία και ώρα του συμβάντος και όποιον μπορεί να είναι μάρτυρας. Και φροντίστε να τους ζητήσετε να σημειώσουν επίσης τι συνέβη.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να το αναφέρετε. Υπάρχει συνήθως μια αλυσίδα που πρέπει να ακολουθήσετε. Αρχικά, μιλήστε στον προϊστάμενό σας για να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα. Εάν ο προϊστάμενος σας είναι η αιτία της καταγγελίας σας, πηγαίνετε στο αφεντικό αυτού του προσώπου. Εάν αισθάνεστε ότι το πρόβλημα δεν αντιμετωπίζεται για την ικανοποίησή σας, μεταβείτε στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας.

Εάν η κατάσταση παραμείνει, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση και να καταθέσετε μια κατηγορία διακρίσεων - ένα πρώτο βήμα προτού καταφύγετε στον εργοδότη σας. Αλλά, πριν να μηνύσετε, συναντήστε με έναν πληρεξούσιο για να καθορίσετε ποιες είναι οι απαιτήσεις όπου εργάζεστε. Μπορεί να έχετε μόλις έξι μήνες για να υποβάλετε μια χρέωση και το EEOC πρέπει τυπικά να ερευνήσει πρώτα το παράπονό σας προτού σας επιτραπεί να προβείτε σε άλλες πολιτικές ενέργειες.

Η κατώτατη γραμμή

Η διάκριση λόγω φύλου ή φύλου είναι αντίθετη προς το νόμο. Ο στόχος δεν πρέπει να είναι γυναίκα, όπως ακριβώς και ο παρενοχλητής δεν είναι πάντα άνδρας. Δεν υπάρχει τόπος για αυτό στο χώρο εργασίας κανενός. Εάν εσείς ή κάποιος που γνωρίζετε το βιώνετε, βεβαιωθείτε ότι υπάρχει σωστή τεκμηρίωση και ότι αναφέρεται το περιστατικό. Θυμηθείτε, κανείς δεν θα πρέπει ποτέ να βιώνει διάκριση λόγω φύλου ή φύλου.