• 2024-07-02

10 Συμβουλές για Εθιμοτυπία Κόμματος Εργασίας

Senja Mentari Font

Senja Mentari Font

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Η συμμετοχή σε συμβαλλόμενο μέρος γραφείου ή σε άλλο κοινωνικό γεγονός που σχετίζεται με την εργασία μπορεί να είναι δύσκολη. Θέλετε να διασκεδάσετε με τους συναδέλφους σας χωρίς να ξεχνάτε ότι είναι ένα γεγονός στο χώρο εργασίας. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να περάσετε καλά χωρίς να ελέγξετε την επαγγελματική σας φήμη στην πόρτα.

  • 01 Μη πίνετε πολύ

    Μπορεί να γνωρίζετε λίγα για τους συναδέλφους σας εκτός από το τι είναι η δουλειά τους. Ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου σας δίνει την ευκαιρία να εξοικειωθείτε με αυτά σε ένα ολόκληρο άλλο επίπεδο. Το να τα βλέπεις σε διαφορετικό περιβάλλον μπορεί να σε κάνει να τα κοιτάς διαφορετικά και ο Jim (ή Jane) από τη λογιστική μπορεί ξαφνικά να φαίνεται πολύ πιο ελκυστικός κάτω από τα φώτα των φραγμών από τα φώτα των σκαλοπατιών. Αγνοήστε τα ζωϊκά σας ένστικτα. Οι ρομαντισμοί στο χώρο εργασίας - ή και χειρότερα, σε μία βραδιά - μπορούν να είναι καταστροφικοί.

  • 03 Μη φλερτάρετε ή ενεργείτε με σεξουαλικά προκλητικό τρόπο

    Μην σκεφτείτε το φλερτ με συναδέλφους, ακόμα κι αν είναι εντελώς αθώο (αν δεν είναι, παρακαλώ ξανακάντε την Συμβουλή # 2). Το μήνυμα που στέλνει στους συναδέλφους σας δεν είναι. Το φλερτ ή η σεξουαλική προκλητική συμπεριφορά μπορεί, στην καλύτερη περίπτωση, να κάνει τους συναδέλφους σας να χάσουν το σεβασμό σας σε επαγγελματικό επίπεδο. Στη χειρότερη περίπτωση, μπορεί να τελειώσει με μια αξίωση για σεξουαλική παρενόχληση εναντίον σας.

  • 04 Πείτε Ναι στο Φόρεμα του Κόμματος (ή Κοστούμι)

    Τα ρούχα για πάρτι είναι απολύτως αποδεκτά - και ίσως ακόμη και αναμενόμενα - για το γραφείο. Συνεχίστε λοιπόν και περάστε από τη συνήθη ενδυμασία σας και φορέστε κάτι γιορτινές. Οι λάμψεις, τα φωτεινά χρώματα και οι πούλιες είναι κατάλληλες, αλλά είναι σημαντικό να διατηρήσετε την ίδια αξιοπρέπεια όπως για μια τυπική μέρα στη δουλειά. Μην εμφανίζετε υπερβολικό δέρμα ή φορέστε οτιδήποτε βλέπετε ή τοποθέτετε.

  • 05 Κρατήστε την φρουρά σας επάνω

    Είναι εντάξει να χαλαρώσετε και να διασκεδάσετε. Είναι τελικά ένα συμβαλλόμενο μέρος. Αλλά μην ξεχνάτε το γεγονός ότι είστε ακόμη στη δουλειά, ακόμα και αν η ρύθμιση είναι διαφορετική από αυτή που βρίσκεστε καθημερινά.

    Το αφεντικό σας παρακολουθεί. Οι συνάδελφοί σας είναι πάρα πολύ. Μην παρουσιάζετε μια πλευρά του εαυτού σας που θα μπορούσε να είναι ενοχλητική ή να προκαλέσει τη γνώμη σας για να αλλάξετε προς το χειρότερο. Για παράδειγμα, μην μοιράζεστε πάρα πολλές προσωπικές πληροφορίες αν δεν θέλετε να είναι γνωστές σε επαγγελματικό περιβάλλον.

  • 06 Μην πείτε αστεία χρώματα

    Τα κόμματα γραφείου είναι συνήθως ελαφριά γεγονότα. Μη διστάσετε να πείτε αστεία, αρκεί είστε σίγουροι ότι δεν θα προσβάλουν τους συναδέλφους σας ή το αφεντικό σας (ή, χειρότερα, το αφεντικό του). Πολλοί άνθρωποι δεν απολαμβάνουν αστεία χρώματα, οπότε αποφεύγετε να λέτε κανένα. Σε μια σχετική σημείωση, θα πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί για τη χρήση αντιφατικής γλώσσας.

  • 07 Βάλτε το τηλέφωνό σας μακριά

    Οι εργοδότες ρίχνουν κόμματα για να ανταμείψουν τους εργαζόμενους και να τους δώσουν το χρόνο να κοινωνικοποιηθούν μεταξύ τους. Πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από αυτή την ευκαιρία αν ελέγχετε συνεχώς το τηλέφωνό σας; Βάλτε το μακριά και προσπαθήστε να εστιάσετε στο εδώ και τώρα. Εάν πρέπει να ελέγξετε το τηλέφωνό σας περιστασιακά, παραλείψτε να το κάνετε. Φυσικά, κρατήστε το τηλέφωνό σας βολικό για λήψη φωτογραφιών! Μοιραστείτε τα αργότερα στα κοινωνικά μέσα.

  • 08 Μην μιλάτε για τους ανθρώπους πίσω από τις πλάτες τους

    Είτε στη δουλειά είτε σε κάποιο συμβάν που σχετίζεται με την εργασία, είναι σε κακή γεύση να κουτσομπολεύει. Μπορείτε να αφήσετε να συζητήσετε με τους συναδέλφους σας, ώστε να αποφασίσετε να γεμίσετε τη σιωπή μιλώντας για εκείνους τους ανθρώπους που δεν μπορούσαν να παρευρεθούν στις εορταστικές εκδηλώσεις. Εάν το γεγονός ότι δεν είναι απλά ένα ωραίο πράγμα που κάνει δεν σας αποτρέπει, σκεφτείτε πώς θα νιώσετε αν η λέξη επιστρέφει σε αυτόν ή αυτήν.

  • 09 Μην φέρετε τους προσκεκλημένους επισκέπτες

    Όταν το αφεντικό σας ρίχνει ένα συμβαλλόμενο μέρος γραφείου, αυτός ή αυτή μπορεί να προτίθεται να είναι μόνο για τους υπαλλήλους. Ποτέ μην υποθέστε ότι είναι εντάξει να φέρετε το σημαντικό σας άλλο ή κάποιον άλλο χωρίς να το ζητήσετε πρώτα. Η εμφάνισή σας σε μια εκδήλωση με ένα πλεονέκτημα μπορεί να θυμώνει το αφεντικό σας και να σας ενοχλεί τον επισκέπτη αν αισθάνεται ανεπιθύμητη.

  • 10 Μην υποτιμάτε τη σημασία της συμπεριφοράς του επισκέπτη σας

    Εάν η πρόσκλησή σας περιλαμβάνει έναν επισκέπτη, επιλέξτε με σύνεση όταν αποφασίζετε ποιον να ρωτήσετε. Αποφύγετε να φέρετε κάποιον που μπορεί να παρουσιάσει ακατάλληλη συμπεριφορά - ακόμα κι αν αυτός ή αυτή είναι ο σημαντικός σας άλλος. Η κακή συμπεριφορά του συν σας θα αντικατοπτρίζει εσφαλμένα σε σας. Εάν το κρίνετε απαραίτητο, υπενθυμίστε στον φιλοξενούμενο σας να ακολουθήσει τους ίδιους κανόνες με τους οποίους αναμένεται να τηρείτε.


  • Ενδιαφέροντα άρθρα

    Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

    Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

    Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

    Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

    Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

    Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

    Ερ

    Ερ

    Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

    Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

    Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

    Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

    Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

    Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

    Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

    Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

    Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

    Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.