Ομοσπονδιακές Διακοπές για το 2019 και πώς καταβάλλονται

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση παρέχει στους υπαλλήλους δεκαήμερη άδεια κάθε χρόνο. Οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα μπορούν να παρέχουν αυτές τις διακοπές με αμοιβή, διακοπές χωρίς αμοιβή ή με αμοιβές για διακοπές για διακοπές, αλλά δεν υποχρεούνται απαραίτητα να προσφέρουν οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές. Εξαρτάται από την πολιτική του εργοδότη για τις διακοπές.

Ανατρέξτε σε μια λίστα με τις ομοσπονδιακές αργίες, τις ημερομηνίες κάθε παραμονής που θα ακολουθήσετε το 2019, τις πληροφορίες σχετικά με το χρόνο διακοπής των διακοπών και την αποζημίωση, τις επιπλέον ημέρες διακοπών από την εργασία και το ενδεχόμενο να χρειαστεί να εργαστείτε για συγκεκριμένες διακοπές.

Λίστα Ομοσπονδιακών Διακοπών

• Πρωτοχρονιά
• Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, νεογνά γενέθλια
• Τα γενέθλια της Ουάσιγκτον (Ημέρα των Προέδρων)
• Ημέρα Μνήμης
• Ημέρα ανεξαρτησίας (4η Ιουλίου)
• Ημέρα Εργασίας
• Ημέρα του Κολόμβου
• Ημέρα Βετεράνων
• ημέρα των ευχαριστιών
• ημέρα των Χριστουγέννων

Επιπλέον, η Ημέρα των Εορτών διοργανώνεται κάθε τέσσερα χρόνια σε ομοσπονδιακές διακοπές. Γιορτάζεται στις 20 Ιανουαρίου ή 21 ος, αν ο 20ος είναι Κυριακή. Η Ημέρα της Ανεξαρτησίας ονομάζεται συνήθως "4 Ιουλίου".

Τα γενέθλια της Ουάσινγκτον ορίζονται ως τέτοια, παρόλο που οι διακοπές είναι κοινώς γνωστές ως Ημέρα των Προέδρων.

Ημερομηνίες των Ομοσπονδιακών Διακοπών για το 2019

• Τρίτη 1 Ιανουαρίου - Πρωτοχρονιά
• Δευτέρα 21 Ιανουαρίου - Γενέθλια του Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, νεώτερος
• Δευτέρα, 18 Φεβρουαρίου - Γενέθλια της Ουάσιγκτον
• Δευτέρα 27 Μαΐου - Ημέρα Μνήμης
• Πέμπτη 4 Ιουλίου - Ημέρα Ανεξαρτησίας
• Δευτέρα, 2 Σεπτεμβρίου - Ημέρα Εργασίας
• Δευτέρα 14 Οκτωβρίου - Ημέρα του Κολόμβου
• Δευτέρα 11 Νοεμβρίου - Ημέρα Βετεράνων
• Πέμπτη 28 Νοεμβρίου - Ημέρα των Ευχαριστιών
• Τετάρτη, 25 Δεκεμβρίου - Ημέρα των Χριστουγέννων

Ημέρες Παρατήρησης σε Σαββατοκύριακο

Ομοσπονδιακός νόμος θεσπίζει αυτές τις δημόσιες αργίες για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους.

Όταν οι αργίες πέφτουν ένα Σαββατοκύριακο, οι αργίες συνήθως παρατηρούνται τη Δευτέρα (εάν οι αργίες πέφτουν την Κυριακή) ή την Παρασκευή (εάν οι αργίες πέφτουν το Σάββατο).

Του ιδιωτικού τομέα

Οι ιδιωτικές εταιρείες δεν υποχρεούνται να κλείνουν για διακοπές ή να πληρώνουν υπερωρίες ή αμοιβές διακοπών στους υπαλλήλους τους για εργασία σε διακοπές. Ακόμη και αν κλείσουν, δεν υποχρεούνται νομικά να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους με αμειβόμενο χρόνο. Ωστόσο, οι εταιρείες ενδέχεται να έχουν πολιτικές που προβλέπουν αμοιβή διακοπών ή αμειβόμενο χρόνο.

Σε μια έρευνα του 2014, η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) διαπίστωσε ότι, από τις εταιρείες που προσδοκούσαν προσφορά διακοπών το 2015, η πλειοψηφία σκόπευε να παρακολουθήσει επτά ειδικές ομοσπονδιακές διακοπές: Πρωτοχρονιά (95%), Ημέρα Μνήμης %), την Ημέρα της Ανεξαρτησίας (60%), την Ημέρα της Ανεξαρτησίας (76%), την Ημέρα Εργασίας (95%), τις Ημέρες των Ευχαριστιών (97%) και τα Χριστούγεννα (97%). Ένα μικρότερο ποσοστό των επιχειρήσεων σχεδίαζε επίσης να προσφέρει αμειβόμενο χρόνο για τα γενέθλια του Martin Luther King Jr. (37%), την Ημέρα των Προέδρων (35%), την Ημέρα του Κολόμβου (16%) και την Ημέρα των Βετεράνων (20%).

Κατά μέσο όρο, ιδιωτικές εταιρείες προσέφεραν αμειβόμενες διακοπές για εννέα από αυτές τις ένδεκα ομοσπονδιακές αργίες.

Πώς θα ξέρετε τις διακοπές με τις οποίες έχετε δικαίωμα;

Εάν η εταιρεία δεν εξηγήσει την πολιτική των διακοπών της κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό να ρωτήσετε πότε θα πάρετε μια προσφορά εργασίας. Γνωρίστε την πολιτική της εταιρείας για τις διακοπές, ώστε να γνωρίζετε τα οφέλη των διακοπών σας προτού αποδεχτείτε τη δουλειά και υπογράψετε τη σύμβαση εργασίας και όχι μετά το γεγονός. Δεν θέλετε να εκπλαγείτε όταν μια αργία κυλά γύρω και σας ζητηθεί να εργαστείτε.

Επιπλέον ημέρες μακριά

Η έρευνα για το 2017 Αμειβόμενος Αδεσμεύτης στο Χώρο Εργασίας από το Διεθνές Ίδρυμα Εργατικών Παροχών αναφέρει ότι ορισμένοι εργοδότες παρέχουν πρόσθετες ημέρες διακοπών, συμπεριλαμβανομένης της Παραμονής των Χριστουγέννων (45%) και της παραμονής της Πρωτοχρονιάς (23%). Το τριάντα τοις εκατό των ερωτηθέντων εργοδοτών κλείνει τα γραφεία τους και παρέχει μια εβδομάδα άδειας διακοπών μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς. Το 48% των εργοδοτών προσέφερε μια ημέρα πλεύσης στους εργαζόμενους, συνήθως μία ή δύο μέρες το χρόνο.

Κατάσταση απασχόλησης

Μερικές φορές, η κατάστασή σας καθορίζει εάν θα δικαιούστε διακοπές από μια ιδιωτική εταιρεία. Οι εργαζόμενοι με πλήρη απασχόληση και / ή οι εργαζόμενοι με αρχαιότητα είναι πιθανότερο να τους επιτρέπεται η άδεια διαμονής τους σε σχέση με τους μισθωτούς με μερική απασχόληση. Τα επίπεδα αρχαιότητας μπορούν επίσης να καθορίσουν πόσες αμειβόμενες διακοπές ο εργοδότης σας είναι πρόθυμος να σας δώσει κάθε χρόνο.

Επικοινωνήστε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για μια λίστα με τις πληρωμένες (ή μη καταβληθείσες) διακοπές στην εταιρεία σας. Στην ιδανική περίπτωση, αυτά πρέπει να εξηγούνται σαφώς σε ένα επίσημο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Ο λόγος για τον οποίο δεν έχει επιβληθεί η πληρωμή των διακοπών και ο ελεύθερος χρόνος είναι ότι ο νόμος περί εύλογων εργασιακών προτύπων (FLSA) του 1938 (που ονομάζεται επίσης "Bill and Hour Bill") δεν απαιτεί την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές ή αργίες.

Οι παροχές διακοπών είναι γενικά μια ρύθμιση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ως μέρος της πολιτικής της εταιρείας ή ως διαπραγματευόμενη συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και του εκπροσώπου του εργαζομένου, π.χ. μια ένωση ή άλλη μονάδα συλλογικής διαπραγμάτευσης.

Θα σας ζητηθεί να εργαστείτε;

Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν περισσότερες πιθανότητες να ζητήσουν από άλλους να εργαστούν σε ομοσπονδιακές διακοπές, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε βάρδιες, του προσωπικού έκτακτης ανάγκης και εκείνων που δραστηριοποιούνται στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, της λιανικής και των υπηρεσιών.

Παρόλο που δεν υπάρχουν νόμιμες αργίες, πληρωμένες ή μη, για αυτούς και για άλλους μη ομοσπονδιακούς εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι που πρέπει να εργαστούν, επειδή ο κλάδος τους δεν σταματά για διακοπές, συχνά έχουν στη διάθεσή τους πόρους. Για παράδειγμα, πολλά νοσοκομεία έχουν πολιτικές που απαιτούν από το ιατρικό προσωπικό να εργάζεται είτε Χριστούγεννα είτε Ευχαριστιών, αλλά όχι και οι δύο.

Επιπλέον, ορισμένοι οργανισμοί θα προσφέρουν μισθολογικές απολαβές (ενάμισι χρόνο, ένα μπόνους ή κάποιο άλλο κίνητρο / ανταμοιβή), ακόμη και αν δεν είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν. Κατώτατη γραμμή: για να μάθετε πού βρίσκεστε όσον αφορά τις διακοπές, θα πρέπει να μιλήσετε με το ανθρώπινο δυναμικό ή τον διευθυντή σας.

Μην ντρέπεστε: είναι απολύτως λογικό να θέλετε να μάθετε πότε θα αναμένετε να εργάζεστε ώστε να μπορείτε να φτιάξετε τα δικά σας σχέδια ή τα αιτήματα κάλυψης.