Πώς να αποφύγετε την απογοήτευση των φανταστικών αποσπάσεων εργασίας

Οι φανταστικές θέσεις εργασίας είναι για υποτιθέμενες θέσεις εργασίας που δεν είναι ανοιχτές καθόλου. Αποτελούν αιτία συνεχιζόμενης απογοήτευσης για πολλούς που αναζητούν εργασία και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους υπάρχουν.

Πραγματικά κρυμμένη εργασία

Σε αυτό το σενάριο, υπάρχει ένα άνοιγμα εργασίας, αλλά έχει ήδη γεμίσει μέσω ανεπίσημων διαδικασιών δικτύωσης. Ωστόσο, η δημοσίευση θέσεων εργασίας στο κοινό αποτελεί απλή διατύπωση που ακολουθείται για να συμμορφωθεί με τους κανόνες των ανθρωπίνων πόρων που επιβάλλουν τη διαφήμιση ανοικτών θέσεων.

Σε μια τέτοια κατάσταση, οι άνθρωποι που ανταποκρίνονται στην επίσημη δημόσια εγγραφή εργασίας δεν έχουν στην πραγματικότητα καμία πιθανότητα να προσγειωθούν ποτέ τη θέση. Όχι μόνο χάνουν το χρόνο τους στην εφαρμογή, αλλά και δεν ξέρουν ότι είναι. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υποψήφιοι για τέτοιες φανταστικές δουλειές, πράγματι, τίθενται υπό εξέταση για μελλοντικά ανοίγματα, εάν τα διαπιστευτήρια τους είναι αρκετά εντυπωσιακά. Αυτό είναι πολύ πιθανό σε καταστάσεις όπου η απόσπαση εργασίας ασκείται από μια εταιρεία προσλήψεων (γνωστή και ως υπηρεσία τοποθέτησης θέσεων εργασίας ή επιχείρηση επικεφαλής) και ο αιτών έχει έρθει σε επαφή με ένα μέλος του προσωπικού της επιχείρησης.

Καθυστερημένες ροές επικοινωνίας

Ακόμη και αν η δουλειά είναι πράγματι γεμάτη με μια ανοιχτή και ανταγωνιστική διαδικασία, μερικές φορές μπορεί να μην ενημερωθεί έγκαιρα ένας υπεύθυνος προσλήψεων ή ένας σύμβουλος θέσεων εργασίας, οπότε η απόσπαση μπορεί να συνεχιστεί μετά τη διακοπή της εργασίας. Αυτό είναι λιγότερο πιθανό και λιγότερο συγγνωστικό στην περίπτωση τοποθετήσεων θέσεων εργασίας που διατηρούνται από το τμήμα ανθρώπινων πόρων στην ιστοσελίδα της εταιρείας, αλλά τέτοια σφάλματα είναι πράγματι δυνατά και συμβαίνουν από καιρό σε καιρό. Παρομοίως, το άνοιγμα μιας θέσης εργασίας μπορεί να συνεχίσει να διαφημίζεται λανθασμένα ακόμη και μετά την εξάλειψή του, όπως λόγω μιας ταχείας άσκησης δημοσιονομικού ελέγχου.

Αγγελίες σχεδιασμένες για μελλοντικές ανάγκες

Ορισμένες εταιρείες έχουν συχνές ανάγκες για την πλήρωση κενών θέσεων εργασίας εγκαίρως, ως αποτέλεσμα κανονικού κύκλου εργασιών. Σε ορισμένες από αυτές τις περιπτώσεις, αυτές οι κενές θέσεις καλύπτουν ευρείες κατηγορίες θέσεων εργασίας. Ως αποτέλεσμα, αυτοί οι εργοδότες συχνά διαφημίζουν τέτοιες θέσεις εργασίας πριν από την εμφάνιση των ανοιγμάτων, για να εξασφαλίσουν έναν αγωγό κατάλληλων υποψηφίων, ο οποίος μπορεί να βρεθεί σε βιασύνη μόλις προκύψει η ανάγκη. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας υποψήφιος μπορεί να διαπιστώσει ότι η διαφημιζόμενη δουλειά δεν είναι προς το παρόν διαθέσιμη, αλλά μπορεί να είναι έτσι κάποια αόριστη στιγμή στο μέλλον.

Ανταγωνιστικές καταχωρίσεις

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μίσθωσης μπορεί να έχει ανάγκες μίσθωσης σε διάφορους τομείς, αλλά μόνο τον προϋπολογισμό για να προσθέσει ένα υποσύνολο αυτών των ανθρώπων. Μόλις επιτευχθεί το συνολικό όριο προσλήψεων, οι υπολειπόμενες θέσεις εργασίας καθίστανται πράγματι άκυρες. Οι υποψήφιοι για τους τελευταίους θα διαπιστώσουν ότι αναζητούν θέσεις εργασίας που έχουν εξαφανιστεί.

Κίνδυνοι για την Εταιρεία

Το να είσαι γνωστό ως μια εταιρεία που κάνει τακτικά δημοσιεύσεις φανταστικών θέσεων εργασίας είναι πιθανό να έχει πολύ αρνητικό αντίκτυπο στην εξωτερική φήμη και στο εσωτερικό ηθικό. Οι πιο εξειδικευμένοι εξωτερικοί υποψήφιοι, εκείνοι που διαθέτουν τις μεγαλύτερες επιλογές απασχόλησης, είναι υποχρεωμένοι να αποφεύγουν μια εταιρεία με φήμη για κακή πίστη στους αιτούντες, με διαφήμιση που δεν υπάρχει πραγματικά. Ομοίως, οι εργαζόμενοι θα αποθαρρυνθούν εάν δεν πιστεύουν ότι έχουν μια δίκαιη ευκαιρία να προχωρήσουν εσωτερικά και αν οι προωθήσεις φαίνεται να είναι μολυσμένες από το γκρουπ και την εσωτερική πολιτική.

_Πηγή:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings" από την Caroline Ceniza-Levine της SixFigureStart όπως δημοσιεύθηκε στο glasshammer.com, 8 Απριλίου 2009. Το Glass Hammer είναι μια online κοινότητα για τις γυναίκες στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τη νομοθεσία και τις επιχειρήσεις.