Μπορείτε να διαπραγματευτείτε συμβάσεις εύλογης απασχόλησης

Μια σύμβαση εργασίας είναι ένα γραπτό νομικό έγγραφο που καθορίζει δεσμευτικούς όρους και προϋποθέσεις μιας εργασιακής σχέσης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Υπάρχουν διαφορές στις συμβάσεις εργασίας του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα, επειδή οι στόχοι μιας σύμβασης εργασίας είναι διαφορετικοί σε κάθε τομέα.

Συμβάσεις απασχόλησης ιδιωτικού τομέα για ανώτερες θέσεις

Ένα συμβόλαιο απασχόλησης γράφεται πιο συχνά στον ιδιωτικό τομέα για θέσεις εργασίας υψηλότερου επιπέδου και για τους ανώτερους υπαλλήλους που έχουν πολλά να χάσουν εάν μια εργασιακή σχέση δεν λειτουργεί όπως είχε προγραμματιστεί.

Εάν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει έναν τρέχοντα εργοδότη για να αποδεχθεί τη θέση σας, θα προσπαθήσει δικαιολογημένα να προστατεύσει τα συμφέροντά του. Οι εργασιακές σχέσεις δεν λειτουργούν πάντοτε παρά τις δύσκολες διαδικασίες επιλογής και τις θετικές επιθυμίες και των δύο μερών στη σχέση εργασίας.

Πάρα πολλοί παράγοντες στο χώρο εργασίας, την αγορά, τους άλλους υπαλλήλους του εργοδότη, τις προηγούμενες πρακτικές του εργοδότη και τη δέσμευση ή όχι στην ημερήσια διάταξη που έχει προσλάβει ο ανώτερος υπάλληλος για να επιτύχει. όλα διαδραματίζουν κάποιο ρόλο στο αν ο ανώτερος υπάλληλος είναι επιτυχής. Έτσι, όποιος αποχωρεί από έναν ανώτερο ρόλο για να αναλάβει ένα νέο ρόλο σε μια άγνωστη περιοχή θα πρέπει να προστατεύσει τα συμφέροντά του με σύμβαση εργασίας.

Αναγνωρίζοντας το γεγονός ότι όσο μεγαλύτερη είναι η θέση, τόσο περισσότερο χρόνο και δυσκολία ο εργαζόμενος θα πρέπει να αντικαταστήσει την εργασία του, οι συμβάσεις συχνά περιέχουν πακέτα αποχώρησης και άλλες ρήτρες που προστατεύουν την ευημερία του εργαζομένου.

Διαπραγματεύονται γενικά και αναθεωρούνται από έναν δικηγόρο του εργατικού δικαίου, έναν πληρεξούσιο εργοδότη για τον εργοδότη και έναν πληρεξούσιο υπαλλήλου για το νέο υπάλληλο. Οι διαπραγματεύσεις μπορούν να είναι έντονες καθώς και οι δύο πλευρές καταβάλλουν προσπάθειες για την προστασία των συμφερόντων τους.

Μια επιστολή προσφοράς εργασίας είναι μια άτυπη σύμβαση εργασίας που χρησιμοποιείται στην ιδιωτική απασχόληση. Η επιστολή προσφοράς εργασίας συνήθως εξηγεί απλώς τα βασικά της αποζημίωσης και των παροχών, την αμειβόμενη απουσία, τον τίτλο εργασίας και τις σχέσεις αναφοράς.

Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν μια επιστολή προσφοράς εργασίας με ανώτερους υπαλλήλους μπορεί να χρειαστεί να προσφέρουν στους ανώτερους υπαλλήλους επίπεδο επιστολή προσφοράς εργασίας που εξηγεί πολλά από τα ίδια στοιχεία που θα βρείτε σε επίσημη σύμβαση εργασίας. Πολλοί ανώτεροι υπάλληλοι προτιμούν έναν πληρεξούσιο που διαπραγματεύεται μια σύμβαση εργασίας που διευκρινίζει λεπτομερώς όλες τις συμφωνίες.

Ανάλογα με τη θέση που ορίζει η σύμβαση εργασίας ή η επιστολή προσφοράς εργασίας, ο εργαζόμενος ενδέχεται να υποχρεωθεί να υπογράψει συμφωνία μη αποκάλυψης ή / και συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού για να προσληφθεί. Αυτά είναι συνήθως μη διαπραγματεύσιμα υπογεγραμμένα έγγραφα.

Ένωση που αντιπροσωπεύει τους χώρους εργασίας

Μια σύμβαση εργασίας διαπραγματεύεται επίσης για εργαζομένους που εκπροσωπούνται από την Ένωση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα συνδικάτα προσπαθούν να δημιουργήσουν χώρους εργασίας στους οποίους οι εργαζόμενοι με το ίδιο επίπεδο αρχαιότητας με τον ίδιο αριθμό ετών στην ίδια θέση λαμβάνουν την ίδια αμοιβή.

Οι εργοδότες προσπαθούν να αλλάξουν αυτή την εικόνα για να δημιουργήσουν συστήματα αμοιβών με βάση την αξία, ακόμη και σε χώρους εργασίας που καλύπτονται από σύμβαση εργασίας. Ο αγώνας είναι μια ανηφορική ανύψωση.

Τα σωματεία των εκπαιδευτικών και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις του δημόσιου τομέα που εκπροσωπούν ομάδες όπως οι ομοσπονδιακοί, πανεπιστημιακοί και κρατικοί υπάλληλοι είναι δύσκολο να αλλάξουν ακόμα και όταν η ηγεσία του συνδικάτου συμφωνεί με θεωρητική αμοιβή.

Οι συνδικαλιστικοί εργασιακοί χώροι του ιδιωτικού τομέα, που είναι κοινός σε τομείς όπως η μεταποίηση, αγωνίζονται με την ίδια άνοδο στις συμβάσεις εργασίας τους.

Μια συνδικαλιστική σύμβαση εργασίας καλύπτει επίσης ζητήματα απασχόλησης που δεν μπορεί να συνάψει σύμβαση εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, όπως οι διαδικασίες παράβασης, οι ώρες απασχόλησης, η εκπροσώπηση από έναν συνδικαλιστή και οι διαδικασίες απολύσεων.

Τι καλύπτεται σε μια σύμβαση εργασίας

Κάθε σύμβαση εργασίας είναι διαφορετική. Σε ένα περιβάλλον μη συνδικαλιστικής οργάνωσης, το επίπεδο λεπτομέρειας τους εξαρτάται από την εμμονή του εργαζομένου και του εργοδότη που διαπραγματεύονται τα στοιχεία της σύμβασης.

Σε κάθε διαπραγμάτευση των συμβάσεων συνιστάται η νομική εκπροσώπηση. Εάν είστε υπάλληλος, η δουλειά σας είναι το βιοπορισμό σας και αυτός είναι ένας τομέας στον οποίο δεν θέλετε να πάρετε πιθανότητες ή να πάρετε τα λάθη.

Ως εργοδότης έχετε επίσης τη δυνατότητα να διαπραγματευτείτε με τον μελλοντικό υπάλληλο εάν η πρώτη σας προσφορά δεν γίνει αποδεκτή ή ο υποψήφιος υπάλληλος σας κάνει αντιπρόσωπο.

Ένα συμβόλαιο απασχόλησης καλύπτει γενικά:

• μια επισκόπηση των ευθυνών εργασίας
• σχέσεις αναφοράς
• Μισθός
• οφέλη
• πληρωμενες διακοπες
• διακοπές μετ'αποδοχών
• άδεια αναρρωτικής αδείας,
• (PTO)
• προμήθειες πωλήσεων
• την πιθανότητα πληρωμής μπόνους και τον καθορισμό του μπόνους
• το μερίδιο κέρδους και τον τρόπο κατανομής των κερδών
• των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και των προβλέψεων αγοράς μετοχών
• το μπόνους υπογραφής σύμβασης εργασίας
• τηλεφώνου
• εταιρικό αμάξι
• χιλιόμετρα και αποζημίωση ταξιδίου
• έξοδα μετακίνησης και μετάβασης
• τυχόν πρόσθετες προμήθειες με διαπραγμάτευση
• λεπτομέρειες σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων πιθανών αιτιών, τη δέσμη αποζημιώσεων και την προκήρυξη τερματισμού.