Πληρώνετε αρκετά χρήματα;

Ανεξάρτητα από τη θέση σας, τον τίτλο ή ακόμα και το επίπεδο μισθών, αν είστε εργαζόμενος έχετε μάλλον ρωτήσει τον εαυτό σας την ερώτηση: "Πληρώνομαι αρκετά;"

Πώς να διαπιστώσετε εάν είστε αρκετά πληρωμένοι

Είναι ο τύπος της ερώτησης που μπορεί να προκύψει σε περιόδους υψηλού άγχους ή υπερβολικής εργασίας, όταν ακούει κανείς για άλλες διακοπές που λαμβάνει ομότιμος ή συνάδελφός σας, ή κατά τη διάρκεια ενός τραχού αγώνα που παίρνει το βιβλίο επιταγών σε ισορροπία. Μπορεί ακόμη και να σκάσει στο κεφάλι σου τυχαία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, σαν κάτι που νόησες να ελέγξεις αν μπορούσες να βρεις μόνο το χρόνο.

Ενώ το ζήτημα αν κερδίζετε αρκετά είναι μια διαχρονική, τείνει να προκύψει πιο συχνά σε περιόδους οικονομικής αβεβαιότητας. Σύμφωνα με την πρόωρη πρόβλεψη: Αύξηση προϋπολογισμού μισθών των Η.Π.Α. από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), οι εργοδότες είναι προσεκτικοί με προϋπολογισμό μισθών. Οι μέσες αυξήσεις των αμοιβών αναμένεται να παραμείνουν στο 3% περίπου στις ΗΠΑ το 2018.

Λοιπόν, πώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν κερδίζετε πραγματικά αυτό που αξίζετε ή ότι δεν κερδίζετε αρκετά χρήματα; Εξετάστε τα ακόλουθα κέρδη.

Κέρδη από ομότιμους

Το πρώτο σημάδι ότι δεν κερδίζετε αρκετά μπορεί να προέρχεται από τους συνομηλίκους στην εργασία. Αν έχετε μείνει στην ίδια θέση για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι μισθοί μπορεί να έχουν αυξηθεί, ξεπερνώντας τις ετήσιες αυξήσεις σας. Είναι γνωστό ως συμπίεση πληρωμών, και σημαίνει ότι κάποιος που συμμετέχει στην ομάδα σας σήμερα μπορεί να κάνει το ίδιο ή και περισσότερο από εσάς. Κατά ειρωνικό τρόπο, οι άνθρωποι που αναπηδούν από την εργασία στη δουλειά είναι λιγότερο ευάλωτοι στην πληρωμή συμπίεσης από εκείνους που είναι πιο πιστοί και αφοσιωμένοι σε μια εταιρεία.

Για να επιβεβαιώσετε αν ο μισθός σας εξακολουθεί να ευθυγραμμίζεται με τη βιομηχανία, την εργασία και την εμπειρία σας, πραγματοποιήστε κάποια έρευνα. Κοιτάξτε τις λίστες εργασίας στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας για ενδείξεις για το τι θα προσέφερε κάποιος σήμερα ή για να δείτε τις δουλειές για να δείτε μια σειρά νέων προσλήψεων στη βιομηχανία σας.

Οι ιστότοποι σύγκρισης μισθών όπως το Salary.com και το Payscale.com μπορούν να σας δώσουν μια αίσθηση της εμβέλειας για τον τίτλο εργασίας σας και / ή τις εργασιακές σας ευθύνες. Το Glassdoor.com μπορεί ακόμη και να σας παρουσιάσει τους μισθούς για τους τίτλους εργασίας της συγκεκριμένης επιχείρησης ή του κλάδου σας. Αν είστε ανώτερος υπάλληλος της ομάδας σας αλλά κερδίζετε στο κάτω άκρο της σειράς, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτούς τους αριθμούς για να δημιουργήσετε την περίπτωσή σας για αύξηση.

Η αξία σας

Ένας άλλος τρόπος για να διαπιστώσετε αν κερδίζετε όσα αξίζετε είναι να υπολογίσετε τι θα χρεώσετε εάν χτυπήσετε μόνοι σας. Εάν θα μπορούσατε να χρεώνετε ανά ώρα για την εργασία που κάνετε, τι θα ήταν αυτή η τιμή;

Βεβαίως, οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι σύμβουλοι συνήθως χρεώνουν περισσότερο για τη δουλειά τους, επειδή είναι υπεύθυνοι για τα δικά τους γενικά έξοδα. Αν όμως κερδίσετε 25 δολάρια ανά ώρα για εργασία που η εταιρεία σας χρεώνει τους πελάτες της με $ 150 την ώρα, μπορεί να έχετε κάποιο επιχείρημα για αύξηση.

Αν τα κέρδη σας φαίνονται σύμφωνα με την ωριαία σας ισοτιμία, εξετάστε το ενδεχόμενο να αυξήσετε τις ικανότητές σας με κατάρτιση διαχείρισης, ηλεκτρονικό μάθημα ή εκπαίδευση ενηλίκων. Με την προσθήκη νέων ικανοτήτων στο βιογραφικό σας σημείωμα, θα είστε σε θέση να ενισχύσετε την υπόθεσή σας για ένα χτύπημα μισθών.

Η εταιρία

Οι εργαζόμενοι που επιβίωσαν από την κάμψη του 2008 γνωρίζουν ότι οι μισθοί παραμένουν στάσιμοι κατά τη διάρκεια αβέβαιων οικονομικών περιόδων. (Αυτές είναι οι καιροί που απλά απασχολούνται σε κάνει να αισθάνεσαι ότι κερδίζεις αρκετά.) Όμως, όταν οι επιχειρήσεις φεύγουν, η αποζημίωση δεν αναπηδά πάντα τόσο γρήγορα όσο οι τιμές των μετοχών.

Αν έχετε την αίσθηση ότι η επιχείρησή σας κάνει πολύ καλά αλλά ο μισθός σας παραμένει οικονομικά καταθλιπτικός, ήρθε η ώρα για λίγο περισσότερη έρευνα. Οι δημόσιες επιχειρήσεις πρέπει να αποκαλύπτουν τα τριμηνιαία και ετήσια κέρδη και θα πρέπει να είναι εύκολο να βρεθεί ανάλυση για τον τρόπο με τον οποίο η επιχείρηση βγαίνει.

Εάν εργάζεστε για μια ιδιωτική επιχείρηση, μπορείτε να αναζητήσετε εσωτερικούς πόρους και αναφορές. Η ομάδα σας αύξησε τις πωλήσεις ή τα έσοδά της, μείωσε το κόστος ή κέρδισε βραβεία το προηγούμενο έτος ή δύο; Αυτά είναι όλα τα επιτεύγματα που θα μπορούσαν να αξίζουν αύξηση των αποδοχών.

Η εργασία

Ενώ δεν υπάρχει τίποτα σαν ένα μεγάλο αριθμό μισθών, υπάρχουν ορισμένα οφέλη της εταιρείας που μπορεί να αξίζουν τόσο πολύ περισσότερα από μια αύξηση μισθών. Εξετάστε τα πράγματα όπως ο χρόνος των διακοπών, η αμειβόμενη μητρότητα και η πατρότητα, και η άδεια ασθενείας όταν αποφασίζετε αν κερδίζετε αρκετά.

Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ο ευέλικτος χρόνος εργασίας, η τηλεργασία, η υγειονομική περίθαλψη, οι συντάξεις ή τα γενναιόδωρα 401 (k) προγράμματα αντιστοίχισης.

Εάν απλά μισείτε τη δουλειά σας, τότε δεν θα είναι αρκετό ποσό για να σας κάνει να το αγαπάτε. Από την άλλη πλευρά, αν το αγαπάτε, είστε πραγματικά πολύ πλούσιοι.