Πληρώνετε για την κλήση;

Σε ορισμένα επαγγέλματα, οι εργοδότες απαιτούν ορισμένο αριθμό εργαζομένων να είναι "εφημερεύοντες" και να είναι διαθέσιμοι για εργασία με περιορισμένη ειδοποίηση, ακόμη και μετά τη λήξη των βάρδιών τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι η ζωή και ο θάνατος, όπως ένας χειρούργος που πρέπει να είναι διαθέσιμος αν χρειαστεί. Συνηθέστερα, όμως, οι εργαζόμενοι που πρέπει να είναι σε ετοιμότητα μπορεί να έχουν δεξιότητες ή δεξιότητες αντιμετώπισης προβλημάτων που θα μπορούσαν να χρειαστούν απροσδόκητα για να διατηρήσουν μια επιχείρηση σε λειτουργία. Οι επαγγελματίες τεχνολογιών πληροφορικής, για παράδειγμα, ίσως χρειαστεί να έρθουν για να εργαστούν σύντομα για την αντιμετώπιση προβλημάτων υπολογιστή που έχουν επιβραδύνει ή σταματήσει την παραγωγή.

Όταν οι εργαζόμενοι πληρώνονται

Η πληρωμή του χρόνου ετοιμότητας είναι όταν πληρώνονται οι εργαζόμενοι για το χρόνο που είναι διαθέσιμος για εργασία. Ωστόσο, μόνο και μόνο επειδή είστε "σε ετοιμότητα" δεν το κάνειαναγκαίωςσημαίνει ότι θα πληρώσετε.

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), που θεσπίστηκε το 1938, έχει ορίσει τις ομοσπονδιακές κατευθυντήριες γραμμές που διέπουν το αν θα πληρώνονται ή όχι για τις ώρες εφημερίας. Το υποκείμενο ερώτημα που καθορίζει εάν θα σας αποζημιωθεί είναι κατά πόσον ο χρόνος που δαπανάτε για την πρόσκληση χαρακτηρίζεται ως "ώρες εργασίας" κατά τον υπολογισμό των υπερωριών και του κατώτατου μισθού.

Όταν οι εργαζόμενοι καθίστανται διαθέσιμοι στο δικό τους γραφείο ή στο χώρο εργασίας τους για αποστολές ετοιμότητας, οι εργοδότες πρέπει να τους πληρώσουν για το χρόνο που περνούν εκεί. Επειδή αυτές οι ώρες εφημερίας δαπανώνται σε περιορισμένες συνθήκες όπου ένας υπάλληλος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το χρόνο του για προσωπικούς σκοπούς, αυτή τη φορά θεωρείται ότι είναι πληρωτέα "ώρες εργασίας". Παραδείγματα αυτών των τύπων εργαζομένων είναι το νοσοκομειακό προσωπικό που πρέπει να μείνει στο το νοσοκομείο κατά τη διάρκεια των ωρών εφημερίας και οι εργαζόμενοι συντήρησης που πρέπει να παραμείνουν μέσα σε λίγα λεπτά ή χιλιόμετρα από τις εγκαταστάσεις τους.

Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμβάσεις εργασίας ή από συμφωνίες διαπραγμάτευσης που προβλέπουν αμοιβή για την πραγματοποίηση κλήσης έχουν επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για τις ώρες που αφιερώνουν κατά την κλήση.

Όταν οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώσουν

Η κατάσταση καθίσταται πιο αμφίσημη όταν ένας υπάλληλος είναι σε ετοιμότητα στο σπίτι. Οι εργοδότες θα θεωρούν γενικά αυτή τη φορά ως ώρες που ξοδεύονται σε "μη περιορισμένες συνθήκες", όπου οι εργαζόμενοι είναι ελεύθεροι να χρησιμοποιούν το χρόνο τους όσο θέλουν. Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν ορισμένα πράγματα από τους υπαλλήλους που βρίσκονται στο σπίτι, από την τηλεφωνική συνδιάλεξη - ότι είναι προσβάσιμοι μέσω τηλεφώνου ή τηλεειδοποίησης και ότι αποφεύγουν να πίνουν αλκοόλ, για παράδειγμα. Παρόλα αυτά, αυτή τη φορά δεν χαρακτηρίζεται ως "εργάσιμες ώρες" και δεν θα αποζημιωθεί.

Εάν, ωστόσο, οι εργαζόμενοι εμποδίζονται να χρησιμοποιούν αυτή τη φορά στο σπίτι για δικούς τους σκοπούς όταν είναι σε ετοιμότητα, θα πρέπει να αποζημιωθούν. Για παράδειγμα, αν η συχνότητα των κλήσεων είναι τέτοια που οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να κόψουν το γκαζόν, να παρακολουθήσουν μια εκδήλωση παιδιού, να διαβάσουν μια εφημερίδα ή να παρακολουθήσουν ένα ραντεβού για έναν γιατρό κατά την περίοδο που βρίσκονται σε εφημερία, δεν είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν αποτελεσματικά τον χρόνο για προσωπικές δραστηριότητες και συνεπώς θα έπρεπε να πληρώνονται. Ο χρόνος που αφιερώνεται σε κλήσεις (ταξιδεύοντας από και προς το χώρο εργασίας) μετρά επίσης ως πληρωτέο χρόνο εργασίας.

Σε γενικές γραμμές, όταν οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από μισθούς, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να τους πληρώνουν για να είναι διαθέσιμοι.

Πολιτική της εταιρείας

Ορισμένες εταιρείες μπορούν να προβλέπουν την εφημερία για την εφημερία πέραν εκείνης που απαιτείται από το νόμο. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή με τον προϊστάμενό σας ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων αν δεν είστε σαφείς σχετικά με το τι δικαιούστε να πληρώσετε.

Εάν μια εταιρεία έχει μια πολιτική που πληρώνει για το χρόνο που αφιερώνεται σε κλήση, είναι υποχρεωμένη να καλύπτει όλους τους υπαλλήλους που καλύπτονται από την πολιτική.

Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε αν το κράτος σας έχει τα δικά του πρότυπα για το πότε οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται για το χρόνο εφημερίας, αφού πολλά κράτη έχουν τους δικούς τους ελάχιστους νόμους περί μισθών και υπερωριών ξεχωριστά από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Οι εργοδότες πρέπει να ακολουθούν όποιο κατώτατο όριο μισθών / υπερωριών - είτε κρατικό είτε ομοσπονδιακό - παρέχει τα μέγιστα οφέλη στο προσωπικό τους.