Η δοκιμασία προσωπικοτήτων Myers-Briggs και η σταδιοδρομία σας

Ο δείκτης τύπου προσωπικότητας Myers-Briggs είναι μια δοκιμή προσωπικότητας που κατατάσσει τους ανθρώπους σε έναν από τους 16 διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας. Με μια μακρά σειρά ερωτήσεων, η δοκιμή καθορίζει εάν εστιάζετε προς τις τέσσερις πρωταρχικές περιοχές της εξωστρέφειας ή της Introversion, της αίσθησης ή της διαίσθησης, της σκέψης ή της αίσθησης και της κρίσης ή της αντίληψης.

Η ολοκλήρωση μιας δοκιμής προσωπικοτήτων Myers-Briggs μπορεί να είναι ένα χρήσιμο εργαλείο που θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε ποιο είδος καριέρας και / ή εργασίας θα ήταν το καλύτερο για εσάς. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από έναν δυνητικό εργοδότη να ολοκληρώσει αυτό το τεστ ή μια παρόμοια δοκιμασία προσωπικότητας ως μέρος της διαδικασίας υποβολής αίτησης για μια θέση εργασίας.

Ορισμός των τύπων προσωπικότητας

Ακολουθεί η κατανόηση των τεσσάρων κατηγοριών στο τεστ Myers-Briggs:

• Εξωστρέφεια (E) ή Introversion (I):Πρόκειται για το πώς θα πάρετε την ενέργειά σας - γυρίζετε προς τα μέσα ή προς τα έξω για πηγές ενέργειας; (Δείτε οκτώ συμβουλές καριέρας για εσωστρεφείς.)
• Αίσθηση (S) ή Διαίσθηση (N):Ποιο από αυτά εστιάζετε προς το πώς αποκαλύπτετε πώς αντιλαμβάνεστε και απορροφάτε τις πληροφορίες. Οι άνθρωποι που λαμβάνουν ένα αποτέλεσμα "S" είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν την εμπειρία και την κοινή λογική για να αξιολογήσουν τις καταστάσεις, ενώ η εστίαση στη διαίσθηση βλέπει εύκολα τη μεγάλη εικόνα και τα σχέδια.
• Σκέψη (T) ή Αίσθημα (F):Με αυτό το χαρακτηριστικό προσωπικότητας, αποκαλύπτεται το στυλ λήψης αποφάσεων. Οι σκέψεις καθοδηγούνται από τη λογική και την κοινή λογική, όπου οι αισθητήρες μπορούν να βασίζονται σε αξίες και, επίσης, συναισθήματα. Για τους τύπους αίσθησης, η διαδικασία λήψης αποφάσεων μπορεί να καθοδηγείται από το πώς μια απόφαση θα επηρεάσει άλλους.

• Κρίση (J) ή αντίληψη (P):Αυτό το τελευταίο γράμμα του τύπου προσωπικότητας αποκαλύπτει την προτίμηση του τρόπου ζωής, ή, πώς θέλετε να ζήσετε τη ζωή σας. Οι τύποι κρίσης οργανώνονται και λειτουργούν άνετα μέσα σε κανόνες και πλαίσια. Μπορείτε να υπολογίζετε σε κάποιον αυτού του τύπου για να έχετε ένα πενταετές σχέδιο. Οι τύποι που αντιλαμβάνονται είναι πιο πιθανό να προτιμούν ένα ευέλικτο περιβάλλον και να διαμορφώνουν και να προσαρμόζουν σχέδια ανάλογα με τις ανάγκες.

Οι δοκιμαστικές ερωτήσεις αποκαλύπτουν αν είστε ένα ISTP (αυτό είναι Introversion, Sense, Thinking, Perception) ένα ENFJ (αυτό είναι Εξωστρέφεια, Διαίσθηση, Αίσθημα, Κρίση), ή μια από τις άλλες επιλογές. Υπάρχουν 16 πιθανά αποτελέσματα.

Τι μπορεί να σας πει τα αποτελέσματα για την καριέρα σας;

Το τεστ Myers-Briggs χρησιμοποιείται συχνά σε συμβουλευτικές υπηρεσίες σταδιοδρομίας. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να δώσουν τη δοκιμή στους εργαζόμενους ή στους αιτούντες εργασία για να αξιολογήσουν τα ιδιαίτερα πλεονεκτήματα των ατόμων. Αλλά πώς το να γνωρίζεις αν είσαι ENTP ή ISJF σε βοηθάς στην καριέρα σου;

Λάβετε υπόψη ότι δεν υπάρχει σωστή ή εσφαλμένη απάντηση στις ερωτήσεις που θέτει η δοκιμασία.

Μέσα από μια σειρά ερωτήσεων, η Myers-Briggs επιχειρεί να σας βάλει σε ορισμένους κάδους: Είσαστε εξωστρεφής ή εσωστρεφής; Είναι πιθανότερο να κάνετε αποφάσεις βασισμένες σε αποδεικτικά στοιχεία ή να πάτε με το έντερο;

Έχοντας μια αίσθηση των χαρακτηριστικών σας μπορεί να σας βοηθήσει - και, ενδεχομένως, οι εργοδότες που διαχειρίζονται την εξέταση - να καταλάβετε τις δυνάμεις και τις αδυναμίες σας και να προβλέψετε πώς θα εκτελέσετε σε ένα περιβάλλον εργασίας. Μπορεί να σας φανεί χρήσιμο να σκεφτείτε τα αποτελέσματά σας όσον αφορά τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που απαιτούνται για τη σταδιοδρομία. Για παράδειγμα, εάν είστε ENFP (ένας εξωστρεφής που προτιμά τον αυθορμητισμό και την ευελιξία στον προγραμματισμό και την οργάνωση), ίσως μια σταδιοδρομία στη λογιστική - όπου οι απαντήσεις είναι πολύ συγκεκριμένες, οι αποφάσεις βασίζονται σε γεγονότα και τα χρονοδιαγράμματα είναι κρίσιμα -.

Σε πολλές εταιρείες, η δοκιμή αυτή χρησιμοποιείται επίσης για να δει πώς οι υποψήφιοι θα ενταχθούν στην εταιρική κουλτούρα. Για παράδειγμα, τα κτηματομεσιτικά γραφεία ενδέχεται να προτιμούν υπαλλήλους που είναι εξωστρεφείς επιχειρηματίες και μαζορέτες εταιρειών, ενώ οι λογιστικές επιχειρήσεις απαιτούν εσωστρεφή προσωπικό, που μπορεί να παραμείνει εστιασμένη και παραγωγική ενώ εργάζεται ανεξάρτητα. Οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν να αναζητήσουν ισορροπία διαφορετικών προσωπικοτήτων για διαφορετικά τμήματα, ανάλογα με τον πολιτισμό και τις απαιτήσεις παραγωγής τους στο χώρο εργασίας.

Καθώς εξετάζετε τα αποτελέσματά σας, λάβετε υπόψη ότι αυτή η δοκιμή είναι μόνο μια μέτρηση και ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ταιριάζουν καλά σε δυαδικές κατηγορίες. Ένα άτομο, για παράδειγμα, μπορεί να έχει πενταετές σχέδιο εργασίας, αλλά να πετάει από την έδρα του παντελονιού στην προσωπική του ζωή.

Περισσότερα για τη δοκιμή Myers-Briggs

Θέλετε να μάθετε περισσότερα; Δείτε πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί το MBTI για αυτοαξιολόγηση, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με το ιστορικό της δοκιμασίας προσωπικότητας και τα δεκαέξι διαφορετικά είδη προσωπικοτήτων που κατηγοριοποιεί.