Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για τις χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας

Τι είναι μια χρεωστική κάρτα μισθοδοσίας και πώς πληρώνεστε με ένα; Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους αυτού του τρόπου πληρωμής, παρέχοντάς τους μια κάρτα μισθοδοσίας, αντί να καταθέτουν απευθείας την αμοιβή τους ή να τους δίνουν χαρτί.

Τι είναι οι χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας

Κάθε περίοδος πληρωμής, αυτές οι κάρτες (οι οποίες εκδίδονται από τον εργοδότη) φορτώνονται αυτόματα με το μισθό του υπαλλήλου. Οι κάρτες μπορούν να χρησιμοποιηθούν σαν χρεωστικές κάρτες. ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την κάρτα για να κάνει αγορές, να λάβει μετρητά από αγορές και να αποσύρει χρήματα από ΑΤΜ. Ορισμένες κάρτες επιτρέπουν ακόμη στους υπαλλήλους να πληρώνουν λογαριασμούς απευθείας με την κάρτα.

Πολλές μεγάλες εταιρείες, ιδίως εκείνες με αριθμό ωρομίσθιων εργαζομένων, έχουν αρχίσει να προσφέρουν χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας ως τρόπο πληρωμής. Οι WalMart, Taco Bell, Walgreens και μερικά franchises της McDonald's, για παράδειγμα, έχουν αρχίσει να προσφέρουν χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας. Ορισμένοι εργοδότες του δημόσιου τομέα προσφέρουν ακόμη και χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας ως τρόπο για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν ομοσπονδιακές παροχές, όπως αναπηρία και ιατρική άδεια.

Οφέλη από χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας

Υπάρχουν πολλά οφέλη για τις χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες, για παράδειγμα, εξοικονομούν χρήματα μη εκδίδοντας χαρτιά στους υπαλλήλους. Μεγάλες επιχειρήσεις με πολλούς υπαλλήλους μπορούν να εξοικονομήσουν χιλιάδες δολάρια με αυτόν τον τρόπο. Για τους υπαλλήλους, οι χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας παρέχουν γρήγορη και αξιόπιστη παράδοση των μισθών τους. Οι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να έρχονται στο γραφείο για να πάρουν το paycheck τους ή να κάνουν ένα ταξίδι στην τράπεζα ή στο κατάστημα check-cashing.

Η κάρτα παρέχει αξιοπιστία

Οι εργαζόμενοι με χρεωστική κάρτα δεν χρειάζεται να μεταφέρουν πολλά χρήματα, τα οποία θα μπορούσαν να κλαπούν. Εάν η κάρτα ενός υπαλλήλου κλαπεί ή χαθεί, οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν προστασία απάτης και θα δώσουν στον υπάλληλο νέα κάρτα.

Μια κάρτα προσφέρει επίσης ευελιξία

Οι εργαζόμενοι μπορούν συνήθως να φορτώσουν μισθούς από πολλούς εργοδότες στην κάρτα, και ακόμη και να πάρουν μαζί τους την κάρτα όταν αλλάζουν εργασίες.

Όσοι δεν έχουν τραπεζικό λογαριασμό ωφελούν τους περισσότερους

Αυτό αντιπροσωπεύει σχεδόν 9 εκατομμύρια νοικοκυριά, σύμφωνα με έρευνα του Ομοσπονδιακού Οργανισμού Ασφάλισης Καταθέσεων του 2015. Αυτοί οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμμετέχουν σε επιλογές άμεσης κατάθεσης για πληρωμή, επειδή δεν διαθέτουν τραπεζικούς λογαριασμούς. Έτσι, αυτοί οι υπάλληλοι συνήθως πρέπει να βασίζονται στις υπηρεσίες εξαργύρωσης για να εξαργυρώσουν τις αποδοχές τους, κάτι που μπορεί να είναι δαπανηρό.

Οι υπάλληλοι είναι επίσης εγγυημένοι για την προστασία της ιδιωτικής ζωής της αγοράς

Η εταιρεία που εκδίδει την κάρτα, όχι ο εργοδότης του κατόχου της κάρτας, θα παρακολουθεί τι ξοδεύει ο εργαζόμενος.

Τα μειονεκτήματα των χρεωστικών καρτών πληρωμής

Οι χρεωστικές κάρτες μισθοδοσίας φαίνεται να είναι μια κατάσταση win-win: ο εργοδότης εξοικονομεί χρήματα μη εκδίδοντας επιταγές και ο εργαζόμενος λαμβάνει μια αξιόπιστη πληρωμή που μπορεί να χρησιμοποιήσει με διάφορους τρόπους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα πιθανά μειονεκτήματα σε αυτές τις κάρτες.

Το μεγαλύτερο ζήτημα είναι τα κρυφά τέλη. Μερικοί πάροχοι χρεώνουν τους κατόχους καρτών για κοινές δραστηριότητες όπως λήψη χάρτινων δηλώσεων, σύνταξη, αντικατάσταση καρτών, μεταφορά χρημάτων σε άλλο λογαριασμό, πραγματοποίηση αναλήψεων στα περισσότερα ΑΤΜ και ακόμη και μη χρήση της κάρτας για κάποιο χρονικό διάστημα. Για τους ωρομίσθιους και τους μερικώς απασχολούμενους, αυτές οι αμοιβές για τη μείωση του εισοδήματος μπορούν να αυξηθούν γρήγορα.

Τι να κάνετε αν θέλετε να αποκλείσετε

Όταν αποφασίζετε εάν θέλετε ή όχι να συμμετάσχετε στο πρόγραμμα χρεωστικών καρτών μισθοδοσίας του εργοδότη σας, κοιτάξτε προσεκτικά το συγκεκριμένο σχέδιο που προσφέρει η εταιρεία σας. Υπάρχουν διάφορες αμοιβές που αφορούν τη χρήση της κάρτας; Υπάρχει κάποιο άλλο σχέδιο πληρωμής που θα ήταν πιο βολικό για σας; Αν ναι, μπορείτε να επιλέξετε να εξαιρεθείτε από το σχέδιο χρεωστικής κάρτας.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι που δεν θέλουν να πληρώνονται μέσω χρεωστικής κάρτας μισθοδοσίας μπορούν απλώς να επιλέξουν να επιλέξουν διαφορετικό τρόπο πληρωμής, όπως paycheck ή άμεση κατάθεση. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες έχουν επιβάλει τη χρήση καρτών μισθοδοσίας, που οδηγούν σε νομικά ζητήματα. Ένας υπάλληλος σε ένα franchise της McDonald's μήνυσε το franchise για την αναγκαστική της να χρησιμοποιήσει μια κάρτα μισθοδοσίας υποστηρίζοντας ότι θα πρέπει να του δοθούν άλλες επιλογές.

Ορισμένα κράτη επιτρέπουν στους εργοδότες να παραιτηθούν από χαρτί επιταγές σε αντάλλαγμα για κάρτες άμεσης κατάθεσης ή μισθοδοσίας, αλλά άλλα κράτη είναι λιγότερο σαφή σχετικά με τις επιλογές πληρωμής που πρέπει να προσφέρουν στους εργαζομένους οι εργοδότες τους. Θα πρέπει να ελέγξετε με το Υπουργείο Εργασίας του κράτους σας για τους πιο πρόσφατους νόμους και κανονισμούς.

Εάν θέλετε να εξαιρεθείτε από το πρόγραμμα χρεωστικής κάρτας μισθοδοσίας της εταιρείας σας, αλλά δεν έχετε τη δυνατότητα να το κάνετε αυτό, θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσετε να συζητήσετε το ζήτημα με τον εργοδότη σας (ει δυνατόν μέσω του τμήματος ανθρώπινων πόρων).

Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Προστασίας Χρηματοοικονομικών Καταναλωτών ή τον Γενικό Εισαγγελέα του κράτους σας. Εάν αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε ή να εξαιρεθείτε από ένα χρεωστικό πρόγραμμα μισθοδοσίας, φροντίστε να εξετάσετε διεξοδικά το χρεωστικό σας πλάνο μισθοδοσίας της εταιρείας σας και να αξιολογήσετε τη δική σας οικονομική κατάσταση πριν αποφασίσετε.