Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από τους εργοδότες

Ανησυχείτε για την κακή αναφορά από έναν από τους προηγούμενους εργοδότες σας; Μια αρνητική ή ακόμη και χλιαρή αναφορά μπορεί να χτυπήσει έναν υποψήφιο δικαίωμα από τη διαμάχη για μια δουλειά. Μάθετε τρόπους για να αποφύγετε μια κακή αναφορά και πώς να αντιμετωπίσετε κακές αναφορές όταν είναι αναπόφευκτες.

Πώς να χειριστείτε κακές αναφορές από τους εργοδότες

Τι μπορείτε να κάνετε για να αποκλείσετε τις αναφορές σας από την παρεμπόδιση της αναζήτησης εργασίας σας; Ο ασφαλέστερος τρόπος να αποφύγετε να σαμποτάρετε την αναζήτησή σας από μια απροσδόκητη κακή αναφορά είναι να προβάλετε προσεκτικά τις αναφορές σας.

Αν ανησυχείτε για το τι πρόκειται να πει ο προηγούμενος εργοδότης, παραθέστε κάποιες άλλες αναφορές που θα πιστοποιούν τα προσόντα σας για δουλειά. Εξηγήστε εκ των προτέρων τις περιστάσεις σε πιθανούς χορηγούς αναφοράς και ρωτήστε αν είναι σε θέση να υποστηρίξουν την υποψηφιότητά σας παρέχοντας μια θετική σύσταση.

Είναι ζωτικής σημασίας να τους δώσουμε μια δουλειά έτσι ώστε να μην αισθάνονται υποχρεωμένοι να παρέχουν μια αναφορά και ίσως να παράσχουν μια λιγότερο ελπιδοφόρα σύσταση όταν έρχονται σε επαφή με έναν μελλοντικό εργοδότη. Μπορεί να είναι καλύτερο να υποβάλλετε το αίτημά σας μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ώστε να μπορούν να το εξετάσουν αντικειμενικά χωρίς την πίεση μιας αλληλεπίδρασης πρόσωπο με πρόσωπο.

Αποκτήστε την αναφορά στη γραφή

Εάν ζητήσετε μια πιθανή αναφορά για να δώσετε μια γενική σύσταση γραπτώς εκ των προτέρων, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα σχετικά με τον τόνο και το επίκεντρο της σύστασής τους. Η ενσωμάτωση συστάσεων στο LinkedIn παρέχει μια ευκαιρία για να δοκιμάσετε τους πιθανούς συγγραφείς αναφοράς. Δοκιμάστε να γράψετε μερικές συστάσεις για τις επαφές του LinkedIn και στη συνέχεια να ζητήσετε από τις επαφές σας να ανταποκριθούν εκ μέρους σας.

Όταν ανησυχείτε για μια αρνητική αναφορά

Εάν ανησυχείτε ότι ένας προηγούμενος διαχειριστής (ο οποίος δεν αναφέρατε ως αναφορά) μπορεί να παράσχει αρνητική αναφορά σε περίπτωση επικοινωνίας με έναν εργοδότη, η καλύτερη στρατηγική μπορεί να είναι η παροχή όσο το δυνατόν περισσότερων θετικών συστάσεων για την αντιμετώπιση του αντίκτυπου ή ίσως να είναι περιττό για τους εργοδότες να αναζητήσουν πληροφορίες από αυτόν τον διευθυντή.

Εναλλακτικά, εάν είστε βέβαιοι ότι ο διευθυντής θα εξακολουθεί να έρχεται σε επαφή παρά το γεγονός ότι δεν βρίσκεται στη λίστα αναφοράς σας, μπορείτε να είστε ενεργός. Απευθυνθείτε στον πρώην διευθυντή και εξηγήστε την κατάσταση - ότι γνωρίζετε ότι δεν συμμετείχατε στους καλύτερους όρους και δεν θα έβαζαν κανονικά το άτομο ως αναφορά, αλλά πιστεύετε ότι η εταιρεία μίσθωσης θα βρίσκεται σε επαφή ούτως ή άλλως. Πολλοί άνθρωποι θα είναι πρόθυμοι να αφήσουν τα τελετουργικά να παραβιαστούν και μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε με μια αναφορά που και οι δύο αισθάνεστε άνετα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ίσως έχετε καλύτερη σχέση με τον προϊστάμενο του προηγούμενου διευθυντή σας και μπορείτε να επωφεληθείτε από την υποστήριξή του. Σε άλλες περιπτώσεις, μπορείτε να πατήσετε ένα συνδυασμό συναδέλφων στο επίπεδο, τους πελάτες σας και το προσωπικό που σας ανέφεραν, προκειμένου να συμπληρώσετε τον κατάλογο αναφορών σας.

Ελέγξτε τις δικές σας αναφορές

Κάποιοι υποψήφιοι θα έχουν έναν έμπιστο φίλο που θα παρουσιάσει ως πλέγμα αναφοράς ή μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού, θα έρθουν σε επαφή με έναν πιθανώς ενοχλητικό προηγούμενο επόπτη για να διαπιστώσουν πώς μπορούν να απαντήσουν σε μια επιταγή. Άλλοι προσλαμβάνουν μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ανακαλύψουν τι λένε οι παρελθόντες εργοδότες γι 'αυτούς.

Οι υποψήφιοι που ανακαλύπτουν μια δυνητικά επιζήμια αναφορά θα μπορούσαν στη συνέχεια να ξεκινήσουν διάλογο με τον διαχειριστή σε μια προσπάθεια να διαπραγματευτούν μια πιο θετική σύσταση. Εάν η προσπάθεια αυτή δεν είναι επιτυχής, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού του πρώην εργοδότη σας για να αναφέρετε ότι η αναζήτηση σας επηρεάζεται δυσμενώς από αρνητική σύσταση ενός πρώην διευθυντή. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο Ανθρώπινος Πόλος θα συμβουλεύει τον διαχειριστή να αποφεύγει τέτοιες αναφορές ως θέμα πολιτικής για την αποφυγή νομικής ευθύνης ή αρνητικής δημοσιότητας.

Διαπραγμάτευση μιας καλής αναφοράς

Εάν αφήσετε έναν εργοδότη υπό δύσκολες συνθήκες, είναι μερικές φορές δυνατό να διαπραγματευτείτε μια θετική σύσταση ως μέρος της διαδικασίας αποχώρησης.

Φυσικά, ο καλύτερος τρόπος για να αποφύγετε τις αρνητικές συστάσεις είναι να καλλιεργείτε θετικές σχέσεις με τους διευθυντές όποτε είναι δυνατόν και να αντισταθείτε στον πειρασμό να λέτε οτιδήποτε αρνητικό όταν αφήνετε μια δουλειά.