Πέρα από την παραδοσιακή ρύθμιση στόχου SMART

Μια φορά κι έναν καιρό, σε έναν κόσμο επιχειρηματικής διαχείρισης που φαίνεται πιο απομακρυσμένος με κάθε μέρα, οι στόχοι SMART (συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί, σχετικοί και χρονικοί στόχοι) ήταν αρκετοί για να στηρίξουν την επιχειρηματική επιτυχία. ΟΧΙ πια.

Ακριβώς όπως η ετήσια εκτίμηση των επιδόσεων, που συνδέεται με τα επιτεύγματα του έτους και το ετήσιο raise, είναι ένας δεινόσαυρος, έτσι είναι στόχοι SMART όπως ορίζονται παραδοσιακά στις ασκήσεις καθορισμού στόχων. Τώρα, μην παρεξηγήσετε.

Ο καθορισμός στόχων είναι κρίσιμος για την προσωπική και την επαγγελματική επιτυχία. Είναι ένας σημαντικός παράγοντας για την επιχειρηματική επιτυχία. Η ρύθμιση των στόχων επιτρέπει σε όλους τους υπαλλήλους να επιβιβάζονται στην αποστολή και το όραμα της εταιρείας και παρέχει σκοπό και κατεύθυνση.

Η ρύθμιση των στόχων είναι η βάση τόσο για προσωπική όσο και για επιχειρηματική επιτυχία. Οι ιδέες όπως ο καθορισμός στόχων, η επιλογή ενός θέματος για το έτος σας, η δέσμευση για τα Ψηφίσματα της Πρωτοχρονιάς και η επιλογή μιας περιοχής της ζωής σας για να εργαστείτε όλο το χρόνο παρέχουν οδηγίες για το πώς θα περάσετε το χρόνο σας.

Ένας επαγγελματίας σύμβουλος που διδάσκει για την τέχνη της επίτευξης των στόχων και των ονείρων σας είναι ένας βαθιά αφοσιωμένος επαγγελματίας της επιλογής ενός θέματος για το έτος της κάθε χρόνο. Έχει το Έτος της Φαντασίας, το Έτος της Ευθυγράμμισης, το Έτος της Ακτίνας και το Έτος της Ανθοφορίας. Κάνει το ετήσιο σχέδιό της γύρω από το θέμα της.

Κάθε πρακτική αυτού του τύπου φωτίζει το πώς παίρνετε αποφάσεις για το τι είναι σημαντικό. Όταν πολλές δραστηριότητες σας καλούν καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας σας, οι γραπτές σας επιδιώξεις καθορίζουν πού θα πρέπει να αφιερώσετε χρόνο και ενέργεια. Σας λένε τι πρέπει να ολοκληρώσετε πρώτα. Ενημερώνονται από την προσωπική σας δήλωση όρασης.

Πειραματιστείτε με διαφορετικές δυνατότητες να δώσετε προτεραιότητα, μέχρι να βρείτε αυτό που σας δουλεύει. Ακολουθούν επιπλέον σκέψεις για την επιτυχή ρύθμιση στόχων.

Καταγράψτε τους στόχους σας

Ναι, γραπτά γκολ. Ακριβώς όπως μια συνάντηση δεν υπήρχε αν δεν έχει πρακτικά, δεν έχετε δεσμευτεί βαθιά στους στόχους και τα ψηφίσματά σας, εκτός εάν τα έχετε καταγράψει. Η ίδια η πράξη της γραφής των στόχων σας είναι ένα μέσο για να κρατήσετε τον εαυτό σας υπεύθυνο για την ολοκλήρωσή τους.

Μπορεί να εκπλήξεις και τον εαυτό σου. Όταν ήμουν νεότερος, δεν έγραψα τους στόχους μου, αλλά έκανα μια ετήσια συνήθεια να γράφω μια φράση που περιγράφει τι ήθελα να επιτύχω σε τομείς όπως το εισόδημα, η καριέρα, η υγεία και το φαγητό. Καθαρίζοντας ένα συρτάρι μερικά χρόνια αργότερα, βρήκα τις κάρτες μου και υπερέβησαν κατά πολύ την ολοκλήρωση όλων των ιστοριών μου. Μπορείτε, επίσης.

Πέρα από την καταγραφή των στόχων σας, της ετήσιας ιστορίας σας ή των ψηφισμάτων σας, όποιο και αν προτιμάτε, είναι καιρός στο σημερινό επιχειρηματικό περιβάλλον να επεκτείνετε το νόημα των στόχων SMART.

Και, ίσως, μία λέξη ανά γράμμα δεν είναι πλέον αρκετή για να ορίσει ένα χρήσιμο ακρωνύμιο. Τεντώστε τη φαντασία σας μαζί μου και επανεξετάστε τις λέξεις που καθορίζουν τους επιτυχείς στόχους στη ρύθμιση στόχων.

SMART Acronym που έχει οριστεί πρόσφατα για ρύθμιση στόχου

• Το S σημαίνει ότι εκτός από τις συγκεκριμένες, δεν θεωρείτε ότι το τέντωμα, η συστηματική, η συνεργιστική, η σημαντική και η μετατόπιση ολοκληρώνουν την εικόνα;
• Το Μ σημαίνει μετρήσιμο, αλλά προτείνω επίσης σημαντική, αξέχαστη, κίνητρα ή ακόμα και μαγική.
• Ο Α είναι ένας επιτεύξιμος στόχος, αλλά πρέπει επίσης να υποστηρίζει τα σχέδια δράσης, την υπευθυνότητα, την αξιοπρέπεια και τη συμφωνία.
• Το R σημαίνει σχετικό, αλλά και ρεαλιστικό, λογικό, αντήχιο, προσανατολισμένο προς τα αποτελέσματα, ανταμείβοντας, υπεύθυνο, αξιόπιστο, ριζωμένο σε γεγονότα και αξιοσημείωτο.

• Το T σημαίνει χρονομετρημένο και αντιπροσωπεύει επίσης έγκαιρο, απτό και προσεκτικό.

Η γρήγορη αλλαγή απαιτεί κατεύθυνση: Ρύθμιση στόχου

Έτσι, πρέπει να εγκαταλείψετε τους στόχους SMART στο τρέχον εργασιακό περιβάλλον; Καθόλου. Αλλά, σίγουρα πρέπει να επεκτείνετε το νόημά τους αν το ακρωνύμιο καθορισμού στόχων, SMART, είναι να σας εξυπηρετήσει καλά στο τρέχον και επερχόμενο επιχειρηματικό κλίμα για τον καθορισμό στόχων.

Οι εκδηλώσεις στο χώρο εργασίας κινούνται γρηγορότερα και γρηγορότερα. Για να παραμείνετε ανταγωνιστικοί, πρέπει να αλλάξετε την κατεύθυνση, με βάση τις απαιτήσεις των πελατών, μερικές φορές καθημερινά. Οι στόχοι σας χρειάζονται την ίδια ευελιξία.

Σε ένα σύστημα διαχείρισης απόδοσης, αυτός είναι ο λόγος που αναθεωρείτε τους στόχους, τουλάχιστον, ανά τρίμηνο. Επωφεληθείτε από τους νέους στόχους SMART express-train επειδή, όπως είπε η Alice στην παροιμιώδη Cheshire Cat:

"" Θα μου πείτε, παρακαλώ, από ποιον τρόπο θα έπρεπε να πάω από εδώ;"

«Αυτό εξαρτάται πολύ από το σημείο που θέλετε να φτάσετε», είπε η γάτα.

«Δεν με νοιάζει πολύ πού …» είπε η Αλίκη.

«Τότε δεν έχει σημασία ποιος είσαι,» είπε η Γάτα.

Στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό κλίμα, έχει σημασία ποιος είσαι. Οι επανακαθορισμένοι στόχοι SMART για τη ρύθμιση στόχων θα σας βοηθήσουν να φτάσετε εκεί.

"Δεν αρκεί να είσαι απασχολημένος, έτσι είναι και τα μυρμήγκια. Το ερώτημα είναι: Τι μας απασχολεί;" --Χένρι Ντέιβιντ Τορόου

Τι σκοπεύετε να είστε απασχολημένοι με αυτό το έτος; Ορίστε τους στόχους σας SMART. Θα σας επιτρέψουν να πετύχετε τους στόχους και τα όνειρά σας. Θα σας ανυψώσουν σε επίπεδα που ίσως δεν έχετε ποτέ ονειρευτεί ότι θα φτάσετε. Οι καλύτερες ευχές για ένα ευχάριστο και κερδοφόρο ταξίδι.

Περισσότερες πηγές για τη ρύθμιση στόχων

• Προσδιορίστε και ζήστε τις προσωπικές σας αξίες για την επιτυχία
• Δημιουργήστε έναν οργανισμό με βάση την αξία
• Τιμές σχετικά με τη ρύθμιση στόχων