Η σημασία των τίτλων εργασίας στα οικονομικά

Ο κλάδος των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών έχει μοναδικές συμβάσεις σχετικά με τους τίτλους εργασίας. Η γνώση αυτών θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις ευκαιρίες απασχόλησης και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Δύο άλλα στενά συνδεδεμένα θέματα είναι ο λόγος για τον οποίο οι τίτλοι θέσεων εργασίας έχουν σημασία και ποιες είναι οι περιγραφές θέσεων εργασίας.

Τίτλοι οικονομικής ιεραρχίας

Για όσους ασκούν επαγγελματική σταδιοδρομία στη χρηματοοικονομική διαχείριση ή σε χρηματοοικονομικές αναλύσεις σε άλλες βιομηχανίες εκτός από τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, αξίζουν δύο σημεία.

Πρώτα απ 'όλα, αν επιλέξετε να εργαστείτε για μια σχετικά νέα επιχείρηση σε έναν τομέα όπως η τεχνολογία, τα μέσα μαζικής ενημέρωσης ή οι δημιουργικές υπηρεσίες, μπορεί να λάβετε έναν αρκετά ιδιόρρυθμο ή ιδιοσυγκρασιακό τίτλο που δεν θα έχει νόημα (ή ακόμα χειρότερα, φαίνεται επιπόλαιος) επιχειρήσεις, θα πρέπει αργότερα να αλλάξετε τους εργοδότες.

Δεύτερον, αν ενταχθείτε σε μια πολύ μεγάλη και γραφειοκρατική επιχείρηση, μπορεί να σας δοθεί ένας τίτλος εργασίας που δεν δίνει πραγματική υπόδειξη των πραγματικών σας ευθυνών και συνεπώς μπορεί να συγχέει έναν νέο μελλοντικό εργοδότη. Αυτό συμβαίνει ιδιαίτερα εάν κρατάτε μια σχετικά μοναδική θέση. Είναι πιθανό η επιχείρηση να μην δημιουργήσει έναν κατάλληλο τίτλο, αλλά να σας αναθέσει μια υπάρχουσα που φαίνεται "αρκετά κοντά".

Για παράδειγμα, στις τελευταίες δεκαετίες, ο τεράστιος όγκος του εργατικού δυναμικού των υπαλλήλων του παλαιού τμήματος Western Electric της AT & T αποτελούνταν από μηχανικούς και προγραμματιστές υπολογιστών. Οι τελευταίοι έλαβαν τίτλους εργασίας όπως το μέλος του προσωπικού του συστήματος πληροφοριών (ISSM) ή το ανώτερο υπάλληλο του συστήματος πληροφοριών (ISSSM). Η Western Electric απασχολούσε επίσης ένα σύνολο οικονομολόγων, επιστημόνων διαχείρισης (συχνά αποκαλούμενοι quants σήμερα) και οικονομικοί αναλυτές για την πρόβλεψη πωλήσεων, τη στήριξη διαδικασιών προϋπολογισμού και την ανάλυση ανταγωνιστών.

Επειδή ο αριθμός τους ήταν σχετικά μικρός, δεν θεωρούνταν ότι αξίζουν ένα μοναδικό σύνολο τίτλων εργασίας και επομένως κατηγοριοποιήθηκαν ως προσωπικό πληροφοριακών συστημάτων. Ήταν μπερδεμένος για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών σε άλλες θυγατρικές της AT & T, δεν έχει σημασία για όσους εκτός της AT & T.

Οι πολλοί αντιπρόεδροι

Αξίζει να σημειωθεί η φιλελεύθερη μόδα με την οποία οι επιχειρήσεις παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δίνουν στους υπαλλήλους την τάξη του αντιπροέδρου. Σε άλλες βιομηχανίες, ο ορισμός αυτός προορίζεται για μια χούφτα από τα ανώτερα στελέχη. Σε μια επιχείρηση χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, ο αντιπρόεδρος γενικά είναι ένα τιμητικό που κερδίζεται από ένα άτομο ή ένας δείκτης βαθμού και όχι ένα περιγραφικό που συνδέεται με μια συγκεκριμένη θέση στην επιχείρηση. Ένας τίτλος αντιπροέδρου συχνά ανατίθεται ως προώθηση, με τον παραλήπτη να διατηρεί την τρέχουσα εργασία και ευθύνες του.

Επειδή τόσοι υπάλληλοι διοίκησης τελικά γίνονται αντιπρόεδροι, υπάρχει συνήθως μια ιεραρχία μέσα σε αυτή την ευρεία κατηγορία. Για παράδειγμα, μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1990 η Merrill Lynch είχε αυτό το μενού τίτλων εργασίας VP για προσωπικό υποστήριξης, με το υψηλότερο στην κορυφή:

• Ανώτερος εκτελεστικός αντιπρόεδρος
• Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος
• Ανώτερος αντιπρόεδρος
• Πρώτο VP
• Διευθυντής
• VP
• Βοηθός αντιπρόεδρος

Μεταξύ των ανωτέρω, μόνο οι δύο ποικιλίες των εκτελεστικών VP πραγματικά συνδέονται με συγκεκριμένες θέσεις εργασίας εντός της εταιρείας.Ο "Διευθυντής" εισήχθη από την Merrill Lynch στα τέλη της δεκαετίας του 1990 ως ένας τρόπος για να ξεχωρίσουμε ορισμένα VPs για ειδική αναγνώριση αφήνοντάς τα στη θέση τους. Αντίθετα, η αναβάθμιση σε πρώτο VP απαιτούσε συνήθως τη διατήρηση μιας εργασίας σε υψηλότερο επίπεδο στην οργανωτική ιεραρχία. Για να περιπλέξουν περαιτέρω τα θέματα, οι πρώτοι VPs μπορεί να έχουν διευθυντές ή απλούς VPs ως τους συνομηλίκους τους στο οργανόγραμμα.

Αλλαγή τίτλου εργασίας έναντι αλλαγής πληρωμής

Η αναβάθμιση του τίτλου θέσης εργασίας μπορεί ή όχι να οδηγήσει σε αυτόματη αύξηση της αποζημίωσης ή σε πιθανότητα μελλοντικών αυξήσεων. Οφέλη όπως ο χρόνος διακοπών συνήθως αυξάνονται με τέτοιες αναβαθμίσεις. Οι κανόνες διαφέρουν μεταξύ των εργοδοτών.

Στο σύμπαν των παραγωγών υπάρχει συνήθως μια εντελώς διαφορετική ιεραρχία αντιπροέδρων, με διαφορετικά κριτήρια αποδοχής και διαφορετικά οφέλη που συνδέονται με κάθε επίπεδο. Για παράδειγμα, ένας οικονομικός σύμβουλος μπορεί να αναβαθμιστεί στην VP-Investments ή στην πρώτη VP-Investments με βάση την επίτευξη συγκεκριμένων ποσοτικοποιήσιμων κριτηρίων που σχετίζονται με το μέγεθος και την κερδοφορία του βιβλίου εργασιών του συμβούλου.