Ποια είναι η διαδικασία προγραμματισμού καριέρας;

Η Διαδικασία Σχεδιασμού Σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τα στάδια που σχετίζονται με την ανακάλυψη της σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της αυτοαξιολόγησης, της έρευνας, του πειραματισμού, της λήψης αποφάσεων, της αναζήτησης εργασίας και της αποδοχής μιας προσφοράς εργασίας.

Τα βήματα στη διαδικασία προγραμματισμού καριέρας

Βήμα 1: Αυτοεκτίμηση. Η προσεκτική αξιολόγηση των ατομικών σας δυνατοτήτων, των προτιμήσεων του τρόπου ζωής, των παθών, του τρόπου εργασίας και των οικονομικών αναγκών είναι ένα ζωτικό και συχνά παραβλεπόμενο βήμα στον προγραμματισμό των διάφορων πιθανών σταδιοδρομιών σας.

Προκειμένου να αξιολογηθεί η καταλληλότητα των επιλογών εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τόσο το ποιος είστε ως άτομο όσο και ποιος επιθυμείτε να γίνετε επαγγελματίας. Αυτό προϋποθέτει την προσεκτική απογραφή των αξιών, των συμφερόντων, των δεξιοτήτων και των προσωπικών σας αξιών.

Ένας σύμβουλος σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει με αυτή τη διαδικασία μέσω εξατομικευμένων συμβουλών, ασκήσεων και καταλόγων ενδιαφέροντος / προσωπικότητας. Αυτό το είδος παροχής συμβουλών παρέχεται συνήθως από τους συμβούλους υψηλού σχολικού προσανατολισμού, τα πανεπιστημιακά κέντρα επαγγελματικής σταδιοδρομίας και τα τοπικά Αμερικανικά Κέντρα Εργασίας ή τα προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης.

Βήμα 2: Ερευνα. Αφού έχετε εκφράσει την αίσθηση της ικανοποίησης που επιθυμείτε να αντλήσετε από την εργασία σας και τις δεξιότητες που πρέπει να προσφέρετε στους εργοδότες, μπορείτε να ξεκινήσετε την έρευνά σας. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την ανταλλαγή ιδεών με πιθανές επιλογές εργασίας και τη διεξοδική διερεύνησή τους. Κατά τη διάρκεια της έρευνας σταδιοδρομίας σας, θα μάθετε τις περιγραφές και τα προσόντα για διάφορες θέσεις, τα τυπικά σημεία εισόδου και τις ευκαιρίες προόδου, τις ικανοποιήσεις, τις απογοητεύσεις και άλλα σημαντικά γεγονότα για να διαπιστώσετε εάν μια συγκεκριμένη σταδιοδρομία θα ήταν μια καλή επιλογή για εσάς.

Διατίθενται ηλεκτρονικοί πόροι για να σας βοηθήσουν στην προκαταρκτική συλλογή πληροφοριών σας. Το επόμενο βήμα θα είναι να μιλήσετε με όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους που συμμετέχουν σε εργασίες που σας ενδιαφέρουν. Με τη συνέντευξη αυτών των ατόμων για πληροφορίες και συμβουλές σχετικά με το έργο τους, θα έχετε την προοπτική μιας εμπιστευτικότητας σχετικά με την πραγματικότητα του τομέα και την προτεινόμενη προετοιμασία γι 'αυτό, συμπεριλαμβανομένων των απαιτήσεων συνεχιζόμενης εκπαίδευσης ή μεταπτυχιακών σπουδών.

Βήμα 3: Πειραματισμός. Οι πρακτικές και οι θέσεις μερικής απασχόλησης είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να δοκιμάσετε ένα πεδίο ενδιαφέροντος. Παρέχουν την ευκαιρία να εκτελούν κάποιες από τις λειτουργίες εργασίας, να παρατηρούν άλλες εργασίες και να αξιολογούν το περιβάλλον "πραγματικού κόσμου" στο χώρο εργασίας.

Ορισμένα άτομα παρατηρούν επαγγελματίες σε διάφορους τομείς για μικρότερο χρονικό διάστημα από ένα internship. Αυτές οι εμπειρίες "σκιασμού θέσεων εργασίας" ή εξωτερίκευση μπορούν να διαρκέσουν από ένα πρωί έως αρκετές εβδομάδες και είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να αποκτήσετε μια αίσθηση για τις ευθύνες σας σε ένα συγκεκριμένο ρόλο εργασίας.

Η ανάληψη των ρόλων στις πανεπιστημιουπόλεις που σχετίζονται με τις πιθανές λειτουργίες εργασίας που μας ενδιαφέρουν είναι ένας άλλος τρόπος για να δοκιμάσουμε τις περιοχές δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, εάν σκέφτεστε μια καριέρα δημοσιογραφίας, μπορείτε να εργαστείτε για ένα περιοδικό πανεπιστημιούπολη ή μια εφημερίδα. Εάν ενδιαφέρεστε για τη χρηματοδότηση, ίσως να προσφέρετε εθελοντικά το φοιτητικό πιστωτικό σωματείο.

Η επιλογή μαθημάτων προσανατολισμένων προς το έργο που σχετίζονται με πιθανούς στόχους σταδιοδρομίας μπορεί να σας βοηθήσει να δοκιμάσετε αυτές τις διαδικασίες. Για παράδειγμα, εάν σκέφτεστε τη διαχείριση προϊόντων ως σταδιοδρομία, μπορείτε να επιλέξετε ένα μάθημα μάρκετινγκ στο οποίο θα διαμορφώσετε μια καμπάνια branding για ένα προϊόν ως έργο ή επιλέγοντας ένα μάθημα στο οποίο θα διεξαγάγετε μια ανάλυση επιλογών για μεταρρύθμιση της κοινωνικής πρόνοιας αν εξετάζουν μια σταδιοδρομία στη δημόσια τάξη.

Βήμα 4: Λήψη αποφάσης. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των μειονεκτημάτων των επιλογών σταδιοδρομίας που έχετε ερευνήσει. Περιλαμβάνει επίσης την ιεράρχηση και, για μερικούς ανθρώπους, την ανάληψη κινδύνων. Κατά τη διάρκεια αυτού του σταδίου της διαδικασίας σχεδιασμού καριέρας, θα πρέπει να λάβετε αποφάσεις σχετικά με θέματα όπως η μετεγκατάσταση (είστε διατεθειμένοι να μετακινηθείτε για να προσπεράσετε την δουλειά των ονείρων σας;) και την ανάλυση κόστους (μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να κάνετε μια εργασία με χαμηλή αποζημίωση αγάπη, ή θα είναι απαραίτητο να βρούμε προσωπικά ανεκπλήρωτη εργασία που να παρέχει ένα μεγάλο μισθό και παροχές υγειονομικής περίθαλψης;).

Δεδομένου ότι το τοπίο του κόσμου της εργασίας αλλάζει συνεχώς, μπορεί να μην είναι ρεαλιστικό να στοχεύουμε αποφάσεις που βασίζονται στην απόλυτη βεβαιότητα. Η προσαρμοστικότητα, η ικανότητα διαχείρισης διαφόρων επιλογών ταυτόχρονα και η ικανότητα διατήρησης μιας θετικής στάσης όταν αντιμετωπίζουν αβεβαιότητα μπορεί να είναι εύκολο για μερικούς. άλλοι μπορεί να βρουν αυτά τα χαρακτηριστικά ένα τέντωμα. Η αυτογνωσία, η επαγγελματική ευαισθητοποίηση και η διαίσθηση μπορούν όλοι να παίξουν ένα ρόλο στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Βήμα 5: Αναζήτηση εργασίας. Μόλις εντοπίσετε έναν στόχο εργασίας, μπορείτε να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας. Οι περισσότεροι άνθρωποι που ασχολούνται ενεργά με την αναζήτηση εργασίας θα συμμετέχουν σε δραστηριότητες όπως η επαγγελματική δικτύωση, ο προσδιορισμός των υποψηφίων εργοδότη, η σύνταξη συνοδευτικών επιστολών και επαναλήψεων και η συνέντευξη.

Βήμα 6: Αποδοχή. Τέλος, μετά από αυτή τη μακρά διαδικασία αυτοαξιολόγησης, έρευνας, εφαρμογής και συνέντευξης, θα σας προσφερθεί εργασία και θα δεχθείτε απασχόληση. Στην ιδανική περίπτωση, αυτό θα σηματοδοτήσει την αρχή, ή τουλάχιστον ένα ορόσημο, στη συναρπαστική και ποικίλη καριέρα σας.