Μάθετε τι σημαίνει απαλλαγή από την κατάσταση κατάστασης του προσωπικού

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι υπάλληλοι οι οποίοι, εξαιτίας των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων τους ως προς την τοποθέτηση και της εξουσίας λήψης αποφάσεων, απαλλάσσονται από τις υπερωρίες του νόμου περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Το αν ένας υπάλληλος απαλλάσσεται ή απαλλάσσεται από την απαλλαγή εξαρτάται από το πόσα χρήματα καταβάλλει ο εργαζόμενος, τον τρόπο με τον οποίο καταβάλλεται ο εργαζόμενος και τη φύση και τις ευθύνες της εργασίας που επιτελεί.

Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι αναμένεται, από τους περισσότερους οργανισμούς, να εργάζονται όσες ώρες είναι απαραίτητες για την επίτευξη των στόχων και των παραδοτέων της απαλλασσόμενης θέσης τους. Έτσι, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στα χρονοδιαγράμματα για να φτάσουν και να πάνε όποτε είναι απαραίτητο για να ολοκληρώσουν την εργασία τους από ό,

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι αναμένουν επίσης να έχουν περισσότερες ευκαιρίες να τηλεμεταφέρουν ή να εργάζονται από το σπίτι, δεδομένου ότι η απαίτηση να πραγματοποιηθεί μια ολόκληρη εργασία δεν εξαρτάται πάντοτε από τη θέση εργασίας του εργαζομένου. Περιμένουν λιγότερη εποπτεία από ό, τι μπορεί να περιμένει ένας μη απαλλασσόμενος εργαζόμενος.

Εξαιρέσεις από την κάλυψη FLSA

Σύμφωνα με την FLSA, «Οι συγκεκριμένες θέσεις εργασίας μπορεί να αποκλειστούν εντελώς από την κάλυψη σύμφωνα με τους κανόνες υπερωριών του FLSA.Υπάρχουν δύο γενικοί τύποι πλήρους αποκλεισμού: Ορισμένες θέσεις εργασίας εξαιρούνται συγκεκριμένα από το ίδιο το νόμο, όπως για παράδειγμα οι υπάλληλοι των κινηματογραφικών ταινιών και πολλοί γεωργοί δεν διέπονται από τους κανόνες υπερωριών του FLSA. Ένας άλλος τύπος αποκλεισμού είναι για τις θέσεις εργασίας που διέπονται από κάποιο άλλο συγκεκριμένο ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο ».

Υπάρχουν αυστηρά κριτήρια για την εκπλήρωση των απαλλασσομένων προσόντων. Ένας διαχειριστής δεν μπορεί απλώς να αποφασίσει να απαλλάξει έναν υπάλληλο για ευκολία στον υπολογισμό του μισθού, ακόμη και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτό. Για να πληρούνται οι όροι απαλλαγής απαιτείται η εργασία να πληροί συγκεκριμένα κριτήρια. Εδώ είναι μερικές από τις θέσεις εργασίας για άτομα που πληρούν τα αυστηρά κριτήρια για την ταξινόμηση ως απαλλασσομένων εργαζομένων.

• Εξωτερικές πωλήσεις: Αν βγείτε και συναντήσετε πελάτες, μπορείτε να τύχετε της απαλλαγής. Αυτό δεν ισχύει για τους εσωτερικούς πωλητές, όπως οι υπάλληλοι του τηλεφωνικού κέντρου. Παρόλο που αυτοί οι άνθρωποι μπορούν να κερδίσουν προμήθεια, εξακολουθούν να δικαιούνται υπερωρίες. Μόνο οι πωλητές που εγκαταλείπουν πραγματικά το κτίριο πληρούν τις προϋποθέσεις.
• Διευθυντικά στελέχη: Αυτοί είναι άνθρωποι που διαχειρίζονται δύο ή περισσότερους υπαλλήλους και έχουν εξουσιοδότηση για την ενοικίαση / πυρκαγιά / αξιολόγησή τους. Ο διαχειριστής πρέπει επίσης να εκτελεί διευθυντικές εργασίες. Με άλλα λόγια, ένας διευθυντής εστιατορίου ταχείας εστίασης, ο οποίος ξοδεύει το 90% της ημέρας που λειτουργεί με ταμειακή μηχανή και κάνει χάμπουργκερ, δεν μπορεί να θεωρηθεί απαλλασσόμενος υπάλληλος.

Ένας υπεύθυνος γρήγορου φαγητού ο οποίος ξοδεύει το 60% της ημέρας που χειρίζεται τα θέματα των εργαζομένων, προγραμματίζει, μισθώνει και εκτοξεύει και κάνει άλλα διευθυντικά καθήκοντα και το 40% του χρόνου του τρέχει ταμειακή μηχανή και κάνει χάμπουργκερ. πληροί τη δοκιμή βάσης μισθοδοσίας.

Ένας υπάλληλος καταβάλλεται με μισθό εάν ο εργαζόμενος έχει εγγυημένο ελάχιστο χρηματικό ποσό που μπορεί να υπολογίζει στη λήψη για κάθε εβδομάδα εργασίας στην οποία ο εργαζόμενος εκτελεί οποιαδήποτε εργασία. Το ποσό αυτό δεν πρέπει να είναι το σύνολο της αποζημίωσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος, αλλά κάποιο ποσό πληρωμής που μπορεί να υπολογίσει ο υπάλληλος για την παραλαβή πρέπει να ληφθεί για κάθε εβδομάδα εργασίας στην οποία εκτελεί εργασία.

• Εκπαιδευμένοι επαγγελματίες: Εάν εργάζεστε μάλλον ανεξάρτητα (όχι εντελώς, βέβαια) και είστε εργάτης με βάση τη γνώση, μπορείτε να θεωρήσετε ότι είναι απαλλαγμένοι. Οι υπάλληλοι (αλλά όχι οι υπάλληλοι πληρωτέοι / εισπρακτέοι λογαριασμοί), οι γιατροί, οι δικηγόροι, οι εγγεγραμμένοι νοσηλευτές (αλλά μη εξουσιοδοτημένοι πρακτικοί νοσηλευτές, εκπαιδευτικοί, σύμβουλοι και παρόμοιες θέσεις εργασίας με ανεξάρτητες ευθύνες θεωρούνται απαλλαγμένες από την εργασιακή ιδιότητα.
• Διοικητικοί επαγγελματίες: Αυτό μοιάζει με διοικητικούς βοηθούς, αλλά οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις εργασίας σχεδόν πάντοτε δεν απαλλάσσονται λόγω της φύσης των καθηκόντων τους. Αυτές οι απαλλασσόμενες θέσεις εργασίας αναφέρονται στους ανθρώπους που διατηρούν την επιχείρηση σε λειτουργία και είναι γενικά μέλη του εργατικού δυναμικού του λευκού περιλαίμιου. Το μάρκετινγκ, η πληροφορική, οι ανθρώπινοι πόροι, τα οικονομικά και άλλοι διοικητικοί υπάλληλοι που απαιτούν υψηλό βαθμό γνώσης και εργασίας ανεξάρτητα χαρακτηρίζονται ως απαλλαγμένοι.

• Ελάχιστος μισθός: Για να εξαιρεθείτε από τις υπερωρίες, η εταιρεία σας πρέπει να σας πληρώσει ένα ελάχιστο επίπεδο μισθών. Επί του παρόντος, είναι 455 δολάρια την εβδομάδα ή 23.600 δολάρια ανά έτος. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας σκέφτεται να αυξήσει το όριο μισθού από 455 δολάρια την εβδομάδα (που καθορίστηκε το 2004) σε 679 δολάρια την εβδομάδα. Πρόκειται για ένα νέο επίπεδο μισθού ύψους 35.308 δολαρίων ετησίως, περίπου 15.000 δολαρίων λιγότερο από ό, τι είχε προηγουμένως συνιστάται κατά τη διάρκεια του Pres. Ομπάμα. Επομένως, μείνετε συντονισμένοι στο πώς η νομική αυτή κατάσταση παίζει.

Εάν είστε διαχειριστής που εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα και κερδίζετε μόνο 35.000 δολάρια ετησίως, θα γίνετε επιλέξιμος για υπερωρίες αν περάσει αυτός ο νόμος. Ωστόσο, δεν καθιστά τις θέσεις όπως οι εκπαιδευτικοί επιλέξιμες για υπερωρίες, αν και μερικοί από αυτούς, ειδικά ξεκινώντας έξω, κερδίζουν λιγότερα από 35,308 δολάρια ετησίως.

Ως εργοδότης, σημειώστε ότι οποιαδήποτε θέση που πληρώνει τον εργαζόμενο περισσότερο από $ 100.000 ετησίως είναι πολύ πιθανόν να ταξινομηθεί ως απαλλασσόμενη θέση.

Περισσότερες πληροφορίες για τους απαλλασσομένους υπαλλήλους

Για να συνοψίσουμε μερικές προδιαγραφές σχετικά με την κατάταξη ενός απαλλασσομένου εργαζομένου, εξετάστε τα εξής. Οι απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν το ίδιο ποσό αμοιβής για κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζονται. (Επιτρέπονται τα μπόνους, αλλά οι μειώσεις μισθών δεν εξαιρούνται μόνο σε ειδικές περιστάσεις.)

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος αποχωρήσει μία ώρα νωρίτερα την Τρίτη, δεν μπορείτε να αποταμιεύσετε την αμοιβή του εκτός από έξι συγκεκριμένες καταστάσεις. Μπορείτε να το αφαιρέσετε από την τράπεζα του PTO και μπορείτε να την πυροβολήσετε, αλλά πρέπει να πληρώσετε τον πλήρη μισθό ανεξάρτητα. Αν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος εργάζεται σταθερά λιγότερο από τις συνήθως αναμενόμενες σαράντα ώρες την εβδομάδα, μπορείτε να εξετάσετε αυτές τις ενέργειες.

Οι διαχειριστές μπορούν να απαιτούν αυστηρά χρονοδιαγράμματα από τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους, αλλά είναι γενικά καλύτερα να επιτρέπεται στους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υποχρέωση ευελιξίας να ολοκληρώνουν τις εργασίες τους Θυμηθείτε, με έναν απαλλασμένο υπάλληλο είναι όλα σχετικά με την ολοκλήρωση της εργασίας και όχι για τις ώρες εργασίας.

Οι κανόνες απαλλαγής είναι αρκετά περίπλοκοι και συχνά οι εταιρείες κάνουν λάθη. Αν νιώθετε ότι πρέπει να δικαιούστε υπερωρίες, ζητήστε από το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων να αξιολογήσει εκ νέου την εργασία σας. Θα πρέπει να μπορούν να δικαιολογήσουν την εξαίρεση σας.

Εάν δεν μπορούν, τότε δικαιούστε υπερωρίες, πηγαίνοντας προς τα πίσω και προς τα εμπρός. Ως έσχατη λύση, μπορείτε να καταθέσετε μια καταγγελία στο τοπικό Υπουργείο Εργασίας.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι είναι συχνά υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης

Το FLSA δεν ορίζει τι είναι υπάλληλος πλήρους απασχόλησης ή υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Αυτό που υπολογίζεται ως μισθωτός με πλήρες ωράριο ορίζεται γενικά από την πολιτική του εργοδότη. Ο ορισμός του υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης δημοσιεύεται συχνά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης εργάστηκε παραδοσιακά μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών με την προσδοκία ότι οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι θα εργάζονται τις ώρες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Ένας υπάλληλος που δεν απασχολείται πρέπει να πληρώνεται υπερωριακή για το χρόνο εργασίας που υπερβαίνει τις 40 ώρες.

Σήμερα, ορισμένοι εργοδότες καταμετρούν τους μισθωτούς με πλήρη απασχόληση αν εργάζονται 30, 32 ή 36 ώρες την εβδομάδα. Στην πραγματικότητα, λιγότερες ώρες εργασίας θεωρούνται μη τυποποιημένο όφελος σε ορισμένους οργανισμούς.

Σε πολλές οργανώσεις, μια διαφοροποίηση μεταξύ του πλήρους και του μερικής απασχόλησης υπαλλήλων είναι η επιλεξιμότητα για παροχές όπως η ασφάλιση υγείας, ο χρόνος αμειβόμενης άδειας (PTO), οι μέρες διακοπών και η άδεια ασθενείας. Ορισμένες οργανώσεις επιτρέπουν στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση να εισπράττουν ένα σύνολο παροχών με βάση τις ώρες εργασίας τους.

Ας ελπίσουμε ότι είστε σαφείς σχετικά με την ταξινόμηση των εργαζομένων που απαιτούν απαλλαγή από την κατάσταση απασχόλησης ως αποτέλεσμα αυτών των πληροφοριών.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.