Απουσία είναι όταν οι εργαζόμενοι δεν έρχονται να εργαστούν

Η απουσία είναι η κατάσταση της χρόνιας απουσίας από την εργασία. Ο απουσιασμός αντιμετωπίζεται συνήθως με προοδευτικά αυστηρότερα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης του ατόμου. Αυτό γενικά διέπεται από την πολιτική παρουσίας του οργανισμού. Το εγχειρίδιο των εργαζομένων συχνά τεκμηριώνει την αναμενόμενη συμμετοχή και τις συνέπειες που ένας εργαζόμενος θα αντιμετωπίσει για απουσίες.

Μη προγραμματισμένη απουσία

Μια μη προγραμματισμένη απουσία συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι παρών στην εργασία κατά τη διάρκεια κανονικά προγραμματισμένης περιόδου εργασίας.

Οι απουσίες γενικά αντισταθμίζονται όταν η συχνότητα και η λογική τους εμπίπτουν στις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική παρουσίας του οργανισμού. Αυτές οι αποζημιωμένες απουσίες μπορούν να εξαρτώνται από ορισμένες απαιτούμενες ενέργειες των εργαζομένων, όπως η αναζήτηση εκ των προτέρων άδειας για προγραμματισμένες απουσίες από την εργασία ή η πρόσκληση να αναφέρει μια μη προγραμματισμένη απουσία εντός των ωραρίων και των προσδοκιών της οργάνωσης.

Ορισμένες οργανώσεις απαιτούν επίσης ιατρική σημείωση όταν ο εργαζόμενος απροσδόκητα απουσιάζει από την εργασία. Για την ιατρική μυστικότητα, όλα τα σημειώματα πρέπει να πω είναι ότι ο γιατρός είδε τον υπάλληλο. Οι σημειώσεις του γιατρού μπορούν να προκαλέσουν περιττές δαπάνες για έναν εργαζόμενο που είναι πάρα πολύ άρρωστος για να έρθει στη δουλειά αλλά όχι αρκετά άρρωστος για να επισκεφτεί έναν γιατρό.

Πολλές απροσδόκητες απουσίες μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης ενός υπαλλήλου. Αυτό γενικά διέπεται από την πολιτική παρουσίας του οργανισμού.

Προγραμματισμένη απουσία

Ο προγραμματισμένος χρόνος από την εργασία που συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος δεν είναι παρών στην εργασία κατά τη διάρκεια κανονικά προγραμματισμένης περιόδου εργασίας είναι επίσης μια απουσία. Αλλά μια προγραμματισμένη απουσία είναι πιο αποδεκτή από μια απρογραμμάτιστη απουσία για την οποία οι εργοδότες δεν μπορούν να προετοιμαστούν.

Οι αναβολικές απουσίες προγραμματίζονται εκ των προτέρων για τέτοιες εκδηλώσεις όπως διακοπές, ιατρικά ραντεβού, στρατιωτική θητεία, οικογενειακές δραστηριότητες, χειρουργική επέμβαση, καθήκοντα της κριτικής επιτροπής, κηδείες και άλλα που οι υπάλληλοι δεν μπορούν να προγραμματίσουν εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

Οι απουσίες γενικά αντισταθμίζονται όταν η συχνότητα και η λογική τους εμπίπτουν στις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική παρουσίας του οργανισμού.

Αυτές οι αποζημιωμένες απουσίες μπορεί να εξαρτώνται από ορισμένες απαιτούμενες ενέργειες των εργαζομένων, όπως η απαίτηση για άδεια για προγραμματισμένες απουσίες από την εργασία εκ των προτέρων ή η πρόσκληση να αναφέρει μια απρογραμμάτιστη απουσία μέσα στα χρονοδιαγράμματα και τις προσδοκίες του οργανισμού.

Απουσία πολιτική

Μια πολιτική απουσιών παρέχει καθοδήγηση σε έναν οργανισμό σχετικά με τον τρόπο διαχείρισης της κατάστασης των εργαζομένων που είναι χρονίως απουσία από την εργασία. Ο απουσιασμός αντιμετωπίζεται συνήθως με προοδευτικά αυστηρότερα πειθαρχικά μέτρα που μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης του ατόμου. Αυτό γενικά διέπεται από την πολιτική παρουσίας του οργανισμού.

Η πρόκληση του εργοδότη

Η προσέλευση των εργαζομένων είναι μια πρόκληση για τους εργοδότες, ιδίως στις βιομηχανίες και τα εργασιακά περιβάλλοντα όπου ο πελάτης που αντιμετωπίζει το πρόσωπο είναι απαραίτητος. Οι απουσίες μπορούν να κλείσουν τις γραμμές συναρμολόγησης αν οι εργαζόμενοι που προγραμματίζονται να εργαστούν αποτυγχάνουν να εμφανιστούν στον άνθρωπο τον σταθμό εργασίας τους.

Η φροντίδα των ασθενών παρεμποδίζεται σε ρυθμίσεις όπου χρειάζονται νοσηλευτικές και άλλες υπηρεσίες ασθενών. Στα καταστήματα λιανικής πώλησης, οι πελάτες αναγκάζονται να περιμένουν αν οι εργαζόμενοι αποτύχουν να έρθουν να εργαστούν.

Δεδομένου ότι οι συνέπειες της απουσίας είναι σημαντικές, οι εργοδότες αναζητούν από καιρό τρόπους να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να έρχονται στην εργασία. Οι μέθοδοι κυμαίνονταν από τις πολιτικές παρακολούθησης χωρίς βλάβη σε αυστηρά συστήματα σημείων που έχουν τερματισμό της απασχόλησης ως τελικό πειθαρχικό βήμα.

Η ποινική προσέγγιση έχει υποστηρικτές οι οποίοι συνήθως βρίσκονται σε εργασιακούς χώρους όπου η συμμετοχή των εργαζομένων είναι απαραίτητη. Άλλοι εργοδότες υποστηρίζουν μια αυστηρή πολιτική συμμετοχής αλλά και προσφέρουν ανταμοιβές όταν παρακολουθούν οι εργαζόμενοι, όπως μπόνους και δώρα. Προτιμούμε μια συνδυαστική προσέγγιση σε μια ρύθμιση εργασίας που απαιτεί συμμετοχή των εργαζομένων.

Ναι, πρέπει να υπάρχουν πειθαρχικές συνέπειες όταν οι εργαζόμενοι χάνουν ένα ορισμένο ποσό εργασίας, αλλά η αναγνώριση και οι ανταμοιβές καθυστερούν τη συμφωνία για τους εργαζόμενους που εμφανίζονται για εργασία.

Αποποίηση ευθυνών

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, συνήθη, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας τόσο σε αυτόν τον ιστότοπο όσο και από αυτήν την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος και το περιεχόμενο στον ιστότοπο, ενώ δεν είναι εγγυημένη για την ακρίβεια και τη νομιμότητα και δεν πρέπει να θεωρείται ως νομική συμβουλή.

Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, οπότε ο ιστότοπος δεν μπορεί να είναι οριστικός σε όλους τους για τον χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.