Διαφορά μεταξύ ενός απαλλασσομένου και ενός μη απαλλασσομένου υπαλλήλου

Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι εργαζομένων στο χώρο εργασίας - "απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι" και "μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι". Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αυτών των τύπων εργαζομένων και των θέσεων εργασίας που κατέχουν; Η σημαντικότερη διαφορά είναι η αμοιβή για υπερωριακή εργασία. Ο όρος "εξαιρείται" σημαίνει απαλλαγή από την καταβολή υπερωριών.

Υπάρχουν κανονισμοί που διέπουν το κατά πόσον ένας υπάλληλος μπορεί να εξαιρεθεί από την αμοιβή υπερωριών.

Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Ορισμένοι τύποι μισθωτών, που συχνά ταξινομούνται ως απαλλασσόμενοι υπάλληλοι, δεν δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή, όπως εγγυάται ο νόμος περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Για να το προσθέσετε, τα περισσότερα κράτη έχουν τους δικούς τους νόμους μισθών και ωριαίων επιτοκίων που έχουν ακόμη περισσότερες απαιτήσεις εκτός από το FLSA.

Η FLSA απαιτεί οι εργοδότες να πληρώνουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό μέχρι 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας και την υπερωριακή απασχόληση για οποιοδήποτε επιπλέον χρόνο εκτός αν ο εργαζόμενος εμπίπτει σε κατηγορία εξαίρεσης.

Εκτός από την Ομοσπονδιακή Πράξη, πολλά κράτη έχουν τη δική τους δέσμη μισθολογικών απαιτήσεων και νόμων και είναι επιτακτική ανάγκη οι εργοδότες να τηρούν τόσο το ομοσπονδιακό όσο και το κρατικό δίκαιο για να παραμείνουν συμβατοί.

Εάν ένας εργαζόμενος θεωρείται απαλλαγμένος (έναντι μη απαλλασσόμενου), ο εργοδότης του δεν υποχρεούται να του καταβάλει υπερωριακή αμοιβή. Είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη να καταβάλει ή να μην πληρώσει για τις ώρες που εργάστηκαν υπερωρίες. Ορισμένοι εργοδότες θα μπορούσαν να δημιουργήσουν ένα πακέτο παροχών σε εργαζόμενους με επιπλέον προνόμια αντί για υπερωρίες.

Σε γενικές γραμμές, για να θεωρείται ένας "απαλλασσόμενος" υπάλληλος, πρέπει να πληρώνετε μισθό (όχι ωριαία) και να εκτελείτε εκτελεστικά, διοικητικά ή επαγγελματικά καθήκοντα. Για να περιπλέξουν περαιτέρω τα θέματα για τους εργοδότες, υπάρχουν πρόσθετοι νόμοι ομοσπονδιακού κράτους και FLSA που σχετίζονται με άλλες ταξινομήσεις εργαζομένων, όπως οι ασκούμενοι, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, οι προσωρινά απασχολούμενοι, οι εθελοντές, οι εργαζόμενοι στην κατάρτιση και οι αλλοδαποί εργαζόμενοι, οι εργοδότες υποχρεούνται να τηρούν με.

Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι

Ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος δικαιούται υπερωριακή αμοιβή μέσω του νόμου περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Επίσης, ορισμένα κράτη έχουν επεκτείνει τις κατευθυντήριες γραμμές για την αμοιβή υπερωριών. Επικοινωνήστε με την κρατική υπηρεσία του Τμήματος Εργασίας για τους κανόνες που ισχύουν στην τοποθεσία σας. Οι εργοδότες οφείλουν να πληρώνουν το μισό και το ήμισυ του κανονικού μισθού του εργαζόμενου όταν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα πληρωμής. Οι περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει να πληρώσουν τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό (7,25 δολάρια το 2019) για κανονικό χρόνο και τουλάχιστον χρόνο και μισό για οποιεσδήποτε εργάσιμες ώρες πέρα ​​από το πρότυπο 40.

Είδη απαλλασσομένων εργαζομένων

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) αναγνωρίζει τρεις κύριες κατηγορίες απαλλασσομένων εργαζομένων:

• Εκτελεστικός
• Επαγγελματίας
• Διοικητικός

Αυτές οι κατηγορίες είναι σκόπιμα ευρείες ώστε να περιλαμβάνουν πολλούς τύπους θέσεων εργασίας.

Είναι τα καθήκοντα που εκτελούνται στην εργασία, και όχι ο τίτλος θέσης εργασίας μόνο, τα οποία καθορίζουν το καθεστώς απαλλαγής έναντι μη απαλλασσόμενης απασχόλησης.

Η FLSA εγγυάται στους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους μία και ενάμιση φορές το κανονικό ποσοστό αμοιβής για τις υπερωρίες που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου εργασίας.

Κατευθυντήριες γραμμές για την απαλλαγή από τις απαιτήσεις υπερωριών

Οι υπάλληλοι διοίκησης, εκτελεστικού και επαγγελματικού προσωπικού, οι πωλητές και οι εργαζόμενοι STEM (Επιστήμη, Τεχνολογία, Μηχανική και Μαθηματικά) μπορούν να ταξινομηθούν ως απαλλασσόμενοι και ως εκ τούτου μη επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή εφόσον πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια:

• Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν μισθό αντί να πληρώνονται σε ωριαία βάση.
• Οι εργαζόμενοι κερδίζουν τουλάχιστον $ 455 την εβδομάδα.
• Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθό για κάθε εβδομάδα που εργάζονται.

Επίσης, για να τύχουν απαλλαγής από τις υπερωρίες, οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να πληρούν ορισμένες δοκιμασίες απασχόλησης σχετικά με τα καθήκοντα και τις ευθύνες εργασίας τους. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες γενικές προϋποθέσεις για να οριστεί ένας υπάλληλος ως απαλλαγμένος:

• Για το εκτελεστική εξαίρεση, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταρχικό καθήκον να διαχειρίζονται την επιχείρηση ή τμήμα ή υποδιαίρεση της επιχείρησης. πρέπει κανονικά και τακτικά να κατευθύνουν το έργο τουλάχιστον δύο εργαζομένων · και πρέπει να έχουν την εξουσία να μισθώνουν ή να πυροβολούν, ή οι προτάσεις και οι συστάσεις τους σχετικά με την πρόσληψη, την εκτόξευση ή την αλλαγή του καθεστώτος των άλλων εργαζομένων πρέπει να λαμβάνουν ιδιαίτερη βαρύτητα.
• Για το διοικητική εξαίρεση, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρωταρχικό καθήκον να εκτελούν γραφείο ή μη χειρωνακτικές εργασίες που συνδέονται άμεσα με τη διαχείριση ή τις γενικές επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη ή των πελατών του εργοδότη και η πρωταρχική τους υποχρέωση πρέπει να είναι η άσκηση διακριτικής ευχέρειας και η ανεξάρτητη κρίση σε θέματα σημασία.

• Για ένα επαγγελματική απαλλαγή, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ένα πρωταρχικό καθήκον εργασίας που απαιτεί γνώση ενός προχωρημένου τύπου σε ένα πεδίο επιστήμης ή μάθησης που συνήθως αποκτάται με παρατεταμένη, εξειδικευμένη, πνευματική διδασκαλία και σπουδές ή πρέπει να ειδικεύεται σε μερικά άλλα παρόμοια, εξειδικευμένα πεδία, όπως η διδασκαλία, αναλύσεις υπολογιστών και μηχανική.

Εξαιρέσεις στις απαιτήσεις υπερωριών

Σε γενικές γραμμές, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι που κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα, δηλαδή 23.660 δολάρια ετησίως, είναι εγγυημένοι υπερωρίες.

Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ερευνητές ή άτομα που εργάζονται με εκπαιδευτική ή κυβερνητική επιχορήγηση.

Παραδείγματα της κατάστασης υπερωριών των υπαλλήλων

• Η Susan είναι απαλλασσόμενος υπάλληλος, επομένως δεν δικαιούται υπερωρίες.
• Ο John είναι ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, οπότε εργάζεται όσες υπερωρίες όσο μπορεί, επειδή κερδίζει ενάμισι φορές τον ωριαίο μισθό του.
• Η Bethany κερδίζει $ 400 την εβδομάδα, οπότε είναι εγγυημένη να κερδίσει υπερωρίες για τις επιπλέον ώρες στο γραφείο.
• Μετά την προώθηση και την αύξηση των αποδοχών της, η Reshma δεν ήταν πλέον ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος που δικαιούται υπερωριακή αμοιβή.
• Ο Rob πήρε την πρώτη από τις δύο προσφορές εργασίας παρά τον χαμηλότερο μισθό, επειδή θα ήταν επιλέξιμος για υπερωρίες.

Ορισμένα κράτη έχουν διαφορετικές κατευθυντήριες γραμμές για την ταξινόμηση των απαλλασσομένων εργαζομένων και την ελάχιστη υπερωριακή αμοιβή

Δεν έχουν όλες οι πολιτείες τις ίδιες οδηγίες για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια για να ταξινομήσετε ένα άτομο ως απαλλαγμένο από τις απαιτήσεις υπερωριών, οι μεγάλοι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν στον εργαζόμενο τουλάχιστον 49.920 δολάρια. Για τους μικρούς εργοδότες, το ποσό είναι $ 45.760. Όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι θα είναι αυτόματα επιλέξιμοι για υπερωρίες ανεξάρτητα από τις ευθύνες εργασίας. Οι εργαζόμενοι που κερδίζουν το κατώτατο όριο μισθού θα εξακολουθούν να πρέπει να πληρούν τα άλλα κριτήρια για την απαλλαγή από την κατηγορία αυτή.

Επίσης, οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωριακές αμοιβές ισοδύναμες τουλάχιστον με 1,5 φορές τον κατώτατο μισθό της Καλιφόρνιας με 12 δολάρια ανά ώρα (για εργοδότες με πάνω από 26 υπαλλήλους) ή 18,50 δολάρια ανά ώρα.

Στη Νέα Υόρκη, τα κατώτατα όρια μισθών του 2019 NYS ποικίλλουν ανάλογα με την τοποθεσία. Η Νέα Υόρκη έχει ένα ξεχωριστό όριο για τους μικρούς και μεγάλους εργοδότες. Οι επαρχίες Nassau, Suffolk και Westchester έχουν επίσης διαφορετικό κατώφλι από το υπόλοιπο κράτος της Νέας Υόρκης.

Επικοινωνήστε με το Υπουργείο Εργασίας της χώρας σας για τις τελευταίες προβλέψεις υπερωριών στην περιοχή σας.