• 2025-04-01

Συμβουλές για την εκκίνηση μιας νέας εργασίας για Introverts

The power of introverts | Susan Cain

The power of introverts | Susan Cain

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Εισαγωγές. Συνάντηση πολλών νέων ανθρώπων. Ομάδες προσανατολισμού. Συμμετέχοντας σε μεγάλα γεύματα υποδοχής. Οι πρώτες ημέρες σε οποιαδήποτε εργασία μπορεί να είναι συντριπτική και εκφοβιστική. Αυτό είναι αλήθεια για όλους - αλλά οι εσωστρεφείς, οι οποίοι τείνουν να δουλεύουν προς την κατεύθυνση one-on-one και μακριά από μεγάλες ομάδες, μπορεί να βρουν ιδέα να ξεκινήσουν μια νέα δουλειά ιδιαίτερα εκφοβιστική.

Συμβουλές για την εκκίνηση μιας νέας εργασίας για Introverts

Ανακαλύψτε στρατηγικές που θα βοηθήσουν στην επιτυχία της πρώτης σας εβδομάδας σε μια νέα δουλειά, είτε είστε εσωστρεφής, λίγο ντροπαλός, είτε απλώς αισθάνεστε νευρικοί για να ξεκινήσετε ένα νέο ρόλο.

  1. Πες ναι-αλλά όχι πάρα πολύ: Μπορεί να αισθάνεται δελεαστικό να επιλέγετε μία από τις δύο ακρότητες: λέγοντας ναι σε κάθε πρόσκληση, από ποτά σε καφέ έως ένα μεσημεριανό γεύμα για να μπείτε στο καλοκαιρινό πρωτάθλημα του γραφείου ή να μειώσετε τις προσκλήσεις. Στόχος να βρείτε ένα ευχάριστο μέσο: πείτε ναι σε πράγματα που λειτουργούν καλά με την προσωπικότητά σας και απενεργοποιήστε δραστηριότητες μακριά από τη ζώνη άνεσής σας.

    Εάν περιφρονούν τα αθλήματα, προχωρήστε και αποτρέψτε τη συλλογή του σόφτμπολ. Παρακολουθήστε φυσικά το γεύμα σας καλωσορίσματος, φυσικά, και στοχεύετε να συμμετάσχετε τουλάχιστον σε μερικές από τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία που σας καλούν. Προσέξτε να μην ξεπεράσετε τον εαυτό σας - εάν λέτε ναι σε μια εκδήλωση εργασίας σε μια Δευτέρα, δώστε τον εαυτό σας την Τρίτη και την Τετάρτη νύχτες μακριά.

  1. Στόχος του One-to-One: Όσο το δυνατόν περισσότερο, κατευθύνετε τις κοινωνικές αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους σας προς μικρές συγκεντρώσεις. Προσκαλέστε τους συνομηλίκους να καφέ ή να ενταχθούν σε μια μικρή ομάδα για μεσημεριανό γεύμα.Δεν υπάρχει κανένας τρόπος να αποφύγετε ένα μεγάλο μεσημεριανό γεύμα ή έναν απαιτούμενο προσανατολισμό για νέες προσλήψεις, αλλά ακόμη και εκεί μπορείτε να προσπαθήσετε να εστιάσετε την προσοχή σας μόνο στους ανθρώπους που κάθονται γύρω σας. Ακόμα κι αν είστε μέρος μιας μεγάλης ομάδας, μπορείτε ακόμα να το κάνετε μικρό, μιλώντας μόνο σε ένα ή δύο άτομα τη φορά.
  2. Προετοιμάστε την εισαγωγή σας: Η ύπαρξη επί τόπου μπορεί να είναι μια δυσάρεστη θέση για εσωστρεφείς - ή κάποιος, πραγματικά, που δεν λατρεύει να είναι το κέντρο της προσοχής. Πριν από την πρώτη σας μέρα σε μια νέα δουλειά, προσπαθήστε να φανταστείτε και να σχεδιάσετε μπροστά πιθανά σενάρια, όπως παρουσιάσεις σε μια ομαδική συνάντηση. Πρακτική άσκηση του τρόπου με τον οποίο θα παρουσιάσετε τον εαυτό σας, από το να μοιραστείτε τα χόμπι και τα προσωπικά σας στοιχεία με την παροχή μιας επισκόπησης του ιστορικού εργασίας σας.
  1. Βρείτε ένα ιδιωτικό σημείο: Σχεδόν κάθε γραφείο - ακόμη και εκείνοι με ανοιχτά σχέδια - έχει ένα ήσυχο σημείο, για προσωπικές συνομιλίες με τον γιατρό, για συσκέψεις one-on-one ή για επικεντρωμένη δουλειά. Μην αισθάνεστε ότι πρέπει να το βρείτε μόνοι σας: ζητήστε από τους νέους συναδέλφους σας να επισημάνουν ήσυχες περιοχές. Μπορείτε να αναφέρετε ότι μερικές φορές πρέπει να κρύψετε μακριά από το hubbub για να κάνετε συγκεντρωμένη δουλειά, και μάλιστα αναφέρετε ένα συγκεκριμένο έργο με λεπτομέρειες που μπορεί να απαιτήσει την πλήρη προσοχή σας.
  2. Πάρτε χρόνο για τον εαυτό σας: Μπορείτε να αναπτύξετε ένα πρόγραμμα εργασίας από το σπίτι για μια μέρα την εβδομάδα; Έχετε μια πόρτα γραφείου που μπορείτε να κλείσετε; Αυτοί οι τύποι των προνομίων μπορεί να είναι πολυτελείας, ειδικά για τους εργαζόμενους στην πρώιμη σταδιοδρομία. Αναπτύξτε άλλους τρόπους να δώσετε στον εαυτό σας σόλο χρόνο έξω από το γραφείο, για να ανανεωθείτε από μεγάλες συναντήσεις και συνεχείς φλυαρία. Εάν λειτουργεί με το πρόγραμμά σας, μπορείτε να φτάσετε νωρίς στην εργασία ή να αναχωρήσετε αργά. Ή, απλά βρείτε ένα κοντινό πάρκο ή καφέ για να επισκεφθείτε για λίγα λεπτά της μοναξιάς.
  1. Μοιραστείτε το προτιμώμενο στυλ εργασίας σας: Δεν χρειάζεται να κάνετε πολλά, αλλά μπορείτε να συνδέσετε το στυλ εργασίας σας με τους συναδέλφους σας ή με τον διευθυντή σας. Μπορείτε να το μιλήσετε και στην εισαγωγή σας, σχολιάζοντας ότι είστε ενώ εσείς τείνετε να είστε ήσυχοι κατά τη διάρκεια μεγάλων συναντήσεων, σας αρέσει να συνδέετε one-on-one.
1:37

Παρακολουθήστε τώρα: 8 Συμβουλές για την εκκίνηση μιας νέας εργασίας


Ενδιαφέροντα άρθρα

Διαδρομές σταδιοδρομίας στους ρόλους διαχείρισης

Διαδρομές σταδιοδρομίας στους ρόλους διαχείρισης

Μια σταδιοδρομία διαχείρισης δεν είναι μια ευθεία γραμμή, αλλά όλα έχουν ένα σημείο εκκίνησης και ορόσημα στην πορεία. Βρείτε τη διαδρομή σας.

Λίστα ελέγχου διαχείρισης για τη δημιουργία δεσμεύσεων των εργαζομένων

Λίστα ελέγχου διαχείρισης για τη δημιουργία δεσμεύσεων των εργαζομένων

Ενδιαφέρεστε για συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να εισαγάγετε αλλαγές στον οργανισμό σας με τρόπο που να ενισχύει τη δέσμευση και υποστήριξη των εργαζομένων; Τους βρήκες.

Βασικό εργαλείο για την εμπορία του βιβλίου σας: Το ερωτηματολόγιο του συντάκτη

Βασικό εργαλείο για την εμπορία του βιβλίου σας: Το ερωτηματολόγιο του συντάκτη

Ένα ερωτηματολόγιο συγγραφέων είναι ένα βασικό, βασικό εργαλείο μάρκετινγκ και προβολής βιβλίων, το οποίο χρησιμοποιείται για να βοηθήσει να ακουμπήσετε τις συνδέσεις δημιουργών και το κοινό για το βιβλίο.

Παράδειγμα διαχειριστικής επιστολής διαχείρισης

Παράδειγμα διαχειριστικής επιστολής διαχείρισης

Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το πώς να γράψετε μια συνοδευτική επιστολή διαχείρισης με ένα παράδειγμα, μαζί με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε.

Παραδείγματα εξουσιοδότησης για θέσεις εργασίας διαχείρισης

Παραδείγματα εξουσιοδότησης για θέσεις εργασίας διαχείρισης

Βρείτε παραδείγματα συνοδευτικών επιστολών για θέσεις εργασίας διαχείρισης και συμβουλές για τη σύνταξη αποτελεσματικών συνοδευτικών επιστολών και επαναλαμβάνεται όταν υποβάλετε αίτηση για ηγετικό ρόλο.

Θέματα διαχείρισης γύρω από την ικανοποίηση του πελάτη

Θέματα διαχείρισης γύρω από την ικανοποίηση του πελάτη

Εδώ είναι ένας οδηγός για την κατανόηση της μέτρησης και της αξίας της ικανοποίησης των πελατών και του ρόλου σας ως διαχειριστής στη διαδικασία.