FMLA - Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας

Ο νόμος για τους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους (FMLA), ένας αμερικανικός ομοσπονδιακός νόμος που υπογράφηκε από τον πρόεδρο Μπιλ Κλίντον το 1993, επιτρέπει στους εργαζόμενους να αφαιρούν χρόνο από τη δουλειά τους εάν είναι σοβαρά άρρωστοι ή χρειάζονται φροντίδα για ένα νεογέννητο παιδί ή νέο υιοθετημένο παιδί έναν σοβαρά άρρωστο γονέα, παιδί ή σύζυγο. Παρόλο που η άδεια δεν καταβάλλεται, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να διατηρούν τα ιατρικά τους πλεονεκτήματα, να πληρώνουν χρόνο εργασίας και να έχουν αρχαιότητα. Οι διατάξεις για την παροχή βοήθειας σε στρατιωτικές οικογένειες προστέθηκαν το 2008 και ενημερώθηκαν το 2013.

Ποιος είναι κατάλληλος για να πάρει FMLA;

Για να είστε επιλέξιμοι για το FMLA, πρέπει να πληροίτε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο εργοδότης σας πρέπει να απασχολούσε 50 ή περισσότερους εργαζόμενους για τουλάχιστον 20 εβδομάδες του τρέχοντος ή του προηγούμενου ημερολογιακού έτους. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται σε απόσταση 75 μιλίων από το εργοτάξιο σας.
• Πρέπει να έχετε εργαστεί για αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 12 μήνες, όχι απαραίτητα διαδοχικά, για συνολικά τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια της περιόδου που προηγείται αμέσως της άδειας σας.

Για ποιους λόγους μπορείτε να πάρετε άδεια κάτω από FMLA;

Εάν είστε επιλέξιμος υπάλληλος, μπορείτε να λάβετε έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας σε οποιαδήποτε δωδεκάμηνη περίοδο για τους ακόλουθους καλυπτόμενους λόγους:

• Έχετε μια ασθένεια που σας κάνει να μην μπορείτε να εργαστείτε.
• Γέννησες.
• Φροντίζετε για το νεογέννητο νεογέννητο παιδί σας ή για ένα παιδί που έχει τοποθετηθεί μαζί σας για ανατροφή.
• Πρέπει να φροντίζετε για το σοβαρά άρρωστο σύζυγό σας, το παιδί σας (κάτω των 18 ετών εκτός από ορισμένες περιπτώσεις) ή τον γονέα.

Πώς προστατεύει ο FMLA τους Επιλέξιμους Υπάλληλους;

Αν παίρνετε άδεια κάτω από το FMLA, σας προστατεύει με τους ακόλουθους τρόπους:

• Όταν επιστρέψετε στη δουλειά, ο εργοδότης σας πρέπει να σας επαναφέρει στην ίδια δουλειά που είχατε πριν ξεκινήσετε την άδεια ή ισοδύναμη εργασία.
• Ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει τις ομαδικές παροχές υγείας σας κατά τη διάρκεια της άδειας.
• Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αφαιρέσει τα δεδουλευμένα οφέλη σας, για παράδειγμα, την αρχαιότητα ή την αμειβόμενη περίοδο. Ωστόσο, δεν θα συνεχίσετε να συγκεντρώνετε αυτά τα οφέλη κατά την άδεια.
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις εναντίον σας για τη λήψη άδειας στο πλαίσιο του FMLA.

Τι πρέπει να κάνετε εάν πρέπει να λάβετε απλήρωτη άδεια κάτω από το FMLA;

Αν πρέπει να ασκήσετε το δικαίωμά σας, σύμφωνα με το πρότυπο FMLA, να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας για την επιθυμία σας να το κάνετε. Αν γνωρίζετε εκ των προτέρων ότι θα χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο, αναφέρεται ως "προβλεπόμενη άδεια", πρέπει να το ζητήσετε τουλάχιστον 30 ημέρες πριν να το θελήσετε να ξεκινήσει. Εάν η ανάγκη σας είναι ξαφνική, αποκαλούμενη "απρόβλεπτη άδεια", πρέπει να την ζητήσετε το συντομότερο δυνατόν. Ακολουθήστε τις συνήθεις και συνήθεις διαδικασίες πρόσκλησης του εργοδότη σας, εκτός αν έχετε ασυνήθιστες περιστάσεις.

• Αφήστε τον εργοδότη σας να μάθει πώς σκοπεύετε να πάρετε την άδεια: όλοι μαζί ή διαλείπουσα. Ή χρειάζεστε μειωμένο ωράριο εργασίας; Η διαλείπουσα άδεια σημαίνει ότι θα αφιερώσετε χρόνο σε διαφορετικές περιόδους. Πρέπει να πάρετε την άδεια του εργοδότη σας για να πάρετε διαλείπουσα άδεια ή να χρησιμοποιήσετε ένα πρόγραμμα μειωμένης άδειας για να φροντίσετε ένα νεογέννητο ή ένα νέο υιοθετημένο παιδί.
• Παρέχετε ιατρική πιστοποίηση, εάν το απαιτεί ο εργοδότης σας, όταν χρειάζεται να πάρετε άδεια λόγω της δικής σας ασθένειας ή να φροντίσετε κάποιον συγγενή. Ο άμεσος επιβλέπων σας ενδέχεται να μην επικοινωνήσει με τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης, λόγω ανησυχιών σχετικά με την ιδιωτική ζωή και αυτός ή αυτή μπορεί να παρέχει μόνο πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση για την οποία ζητάτε την άδεια.

• Συνεχίστε να πληρώνετε το μερίδιό σας για ομαδικές παροχές υγείας ενώ βρίσκεστε σε άδεια σύμφωνα με το FMLA.
• Ενημερώστε τον εργοδότη σας όταν σκοπεύετε να επιστρέψετε στην εργασία ή εάν αλλάξουν οι συνθήκες της άδειας σας, για παράδειγμα εάν πρέπει να πάρετε μεγαλύτερη άδεια ή θα είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία νωρίτερα από ό, τι αναμενόταν.
• Παρέχετε σε ιατρό την απόδειξη ότι είστε έτοιμοι να επιστρέψετε στην εργασία εάν σας το ζητήσει ο εργοδότης σας.

Κρατικοί νόμοι περί οικογενειακών και ιατρικών αδειών

Αρκετά κράτη έχουν τους δικούς τους οικογενειακούς και ιατρικούς νόμους. Κάποιοι ακόμη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζόμενους κατά την απουσία τους. Εάν καλύπτεστε τόσο το FMLA όσο και το κρατικό οικογενειακό και ιατρικό νόμο περί άδειας, ο εργοδότης σας πρέπει να σας επιτρέψει να λάβετε άδεια σύμφωνα με το νόμο που προσφέρει περισσότερα οφέλη. Εάν θέλετε να μάθετε εάν το κράτος σας έχει οικογενειακό και ιατρικό νόμο περί άδειας, επικοινωνήστε με το γραφείο εργασίας του κράτους σας.

Τι να κάνετε αν ο εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με το πρότυπο FMLA;

Εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί το δικαίωμα χρήσης του FMLA, μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στο τμήμα μισθοδοσίας και ώρας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο.

Τι είναι η στρατιωτική οικογενειακή άδεια;

Το 2008 προστέθηκαν στο FMLA διατάξεις για την παροχή βοήθειας σε στρατιωτικές οικογένειες. Ανανεώθηκαν το 2013.

• Για να είναι επιλέξιμος για στρατιωτική οικογενειακή άδεια, ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας για το FMLA όπως περιγράφηκε προηγουμένως.
• Ο σύζυγος, γονέας ή παιδί που είναι επιλέξιμος από την FMLA ή είναι παιδί ενός επί του παρόντος ή προς το παρόν αναπτυγμένου μέλους των Ενόπλων Δυνάμεων των Η.Π.Α. μπορεί να λάβει άδεια αναγκών ή άδεια στρατιωτικής φροντίδας.
• Η Άδεια Αδείας αφορά τις συνθήκες που προκύπτουν από την ανάπτυξη του στρατιωτικού μέλους. Μπορεί να συμπεριλαμβάνεται η απουσία εργασίας για την αντιμετώπιση οικονομικών ή νομικών ρυθμίσεων. παρακολουθήσετε εκδηλώσεις σχετικές με την ανάπτυξη · να φροντίζει για τη φροντίδα του παιδιού του στρατιωτικού μέλους (ο οποίος μπορεί να είναι ή όχι το παιδί του ατόμου που λαμβάνει την άδεια) · να παρακολουθήσετε την παροχή συμβουλών στον εαυτό σας, στο στρατιωτικό μέλος ή στο παιδί του εξαιτίας ενός ζητήματος σχετικού με την ανάπτυξη. ή να περάσετε την άδεια αναπαύσης και ανακούφισης με το στρατιωτικό μέλος.

• Το Military Caregiver Leave σας επιτρέπει, ως σύζυγος, γονέα, παιδί ή συγγενή ενός υπαλλήλου τρέχουσας υπηρεσίας ή στρατιωτικού βετεράνου που έχει εκκαθαριστεί εντός των τελευταίων πέντε ετών, να διαρκέσει έως και 26 εβδομάδες σε μια μόνο δωδεκάμηνη περίοδο για να τον φροντίσει σε περίπτωση σοβαρού τραυματισμού ή ασθένειας.

Πηγές:

Οι πληροφορίες που περιλαμβάνονται εδώ προέρχονται από τις ακόλουθες πηγές στο δικτυακό τόπο του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ. Παρακαλείσθε να τους συμβουλευτείτε εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το FMLA και το Military Family Leave:

• FMLA (οικογενειακή και ιατρική άδεια)
• συνταξιούχοι: Σύμβουλος Οικογενειακών και Ιατρικών Αδειών
• Χρειάζομαι χρόνο? Ο οδηγός του εργαζόμενου για στρατιωτική οικογενειακή άδεια βάσει του νόμου για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (2013)