Κατανόηση των επιλογών οικογενειακής άδειας για νέους μπαμπάδες
Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)
Πίνακας περιεχομένων:
- Οικογενειακή άδεια δεν είναι όλα για νέες μητέρες τώρα
- Διερευνήστε άλλες επιλογές αδειών επί πληρωμή
- Οι επιλογές σας για τη λήψη απλήρωτης οικογενειακής άδειας
Πριν από πενήντα χρόνια, η άδεια της οικογένειας (ή η άδεια πατρότητας) ήταν ξένη έννοια. Γιατί θα χρειαζόταν ένας πατέρας να πάρει το χρόνο μετά τη γέννηση του μωρού όταν οι νέες μητέρες έμειναν σπίτι; Και μην σκεφτείτε καν δυο πατέρες να μεγαλώνουν ένα παιδί ως ζευγάρι, πίσω στη δεκαετία του 1950. Τώρα βλέπουμε τους νόμους που ψηφίστηκαν και υποστηρίζουν τη σύγχρονη εποχή μας. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε.
Οικογενειακή άδεια δεν είναι όλα για νέες μητέρες τώρα
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί άνθρωποι, εκτός από τις νέες μητέρες, που μπορούν να επωφεληθούν από την άδεια της οικογένειας. Οι νέοι πατέρες σε τουλάχιστον τρία κράτη έχουν πρόσβαση σε μερικώς αμειβόμενη οικογενειακή άδεια και ορισμένοι προοδευτικοί εργοδότες προσφέρουν δύο εβδομάδες ή περισσότερες πλήρους αμειβόμενης οικογενειακής άδειας. Ο αυξανόμενος αριθμός ζευγαριών του ίδιου φύλου που μεγαλώνουν οικογένειες και υιοθετούν μεμονωμένα άτομα σημαίνει ότι δεν μπορείτε να υποθέσετε ότι κάθε παιδί έχει τόσο μητέρα όσο και πατέρα, έτσι ώστε αυτές οι οικογένειες να εγκαταλείψουν τις πολιτικές τους. Επίσης, μερικοί άνθρωποι έχουν ηλικιωμένους γονείς που πρέπει να φροντίσουν και η οικογενειακή άδεια χρειάζεται απεγνωσμένα να χειριστεί αυτή την ευθύνη.
Μάθετε εάν είστε επιλέξιμοι για την αμειβόμενη οικογενειακή άδεια
Στις ΗΠΑ, μερικοί νέοι πατέρες θα έχουν πρόσβαση σε άδεια οικογενειακής άδειας που μπορεί να το αγνοεί ή να φοβάται να το πάρει. Αξίζει να εξεταστεί εάν ο εργοδότης σας παρέχει ένα τέτοιο πλεονέκτημα, δεδομένου ότι δεν είναι κάθε εργαζόμενος ενημερωμένος για το πακέτο παροχών. Επιπλέον, ορισμένοι από τους νέους συνάδελφους πατέρα σας που δικαιούνται οικογενειακή άδεια μπορούν να αρνηθούν να το πάρουν, είτε για να αποφύγουν την αποκατάσταση της σταδιοδρομίας τους είτε για την πρόκληση της φροντίδας ενός βρέφους όλο το 24ωρο.
Έτσι, η πρώτη στάση σας πρέπει να είναι το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας. Διαβάστε το κάλυμμα για να καλύψετε και σιγουρευτείτε ότι καταλαβαίνετε τις διαθέσιμες επιλογές. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τους ανθρώπινους πόρους σας να έρθουν σε επαφή για να εξηγήσουν τη δέσμη των οικογενειακών παροχών τους, δεδομένου ότι ορισμένες φορές η γονική άδεια υπολείπεται βραχυπρόθεσμης αναπηρίας ή ιατρικής άδειας. Κοιτάξτε τι έχουν κάνει οι άλλοι νέοι πατέρες, αν και δεν αισθάνεστε ότι πρέπει να ακολουθήσετε το προβάδισμα τους.
Αν είστε κάτοικος Καλιφόρνιας, Νιου Τζέρσεϋ ή Ρόουντ Άιλαντ, έχετε τύχη όταν πρόκειται για οικογενειακή άδεια. Στην Καλιφόρνια, έχετε ένα νόμο αδειών οικογενειακής άδειας και έναν απλήρωτο. Η αμειβόμενη οικογένεια αφήνει εργαζόμενους που συνεισφέρουν στο ταμείο αναπηρίας του κράτους μπορεί να πάρει μέχρι και έξι εβδομάδες άδεια σε ένα χρόνο, με 55 τοις εκατό της αμοιβής τους μέχρι ένα όριο, προκειμένου να φροντίσει για ένα νέο μωρό, μεταξύ άλλων λόγων. Στο Νιου Τζέρσεϋ, νέοι πατέρες μπορούν να αντικαταστήσουν το 66 τοις εκατό του εισοδήματός τους για έξι εβδομάδες, σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο για τα Παιδιά στη Φτώχεια.
Το Ασφαλιστικό Πρόγραμμα Προσωρινού Φροντιστή Ρόουντ Άιλαντ προσφέρει 4 εβδομάδες αδείας μετ 'αποδοχών για τη γέννηση, υιοθεσία ή ανατροφή ενός νέου παιδιού ή για την φροντίδα ενός μέλους οικογένειας με σοβαρή κατάσταση υγείας.
Εάν είστε περίεργοι εάν το κράτος σας εργάζεται σε έναν αμειβόμενο / μη αμειβόμενο νόμο για την άδεια οικογένειας, μπορείτε να ελέγξετε τους νόμους του NCSL για τους οικογενειακούς και ιατρικούς λόγους.
Διερευνήστε άλλες επιλογές αδειών επί πληρωμή
Εάν είστε σαν την πλειοψηφία των αναμενόμενων πατέρων στις Η.Π.Α., δεν υπάρχει διαθέσιμη άδεια οικογενειακής άδειας. Αλλά μην απελπίζεστε. Το επόμενο βήμα είναι να εξετάσετε τη σωρευμένη άδεια ασθενείας, τον χρόνο διακοπών και τις προσωπικές σας ημέρες. Μπορεί να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν την ώρα για να συνδεθείτε με ένα νέο μωρό.(Αυτό είναι αν έχετε καταβάλει το χρόνο μακριά, στην πρώτη θέση.)
Ένα σημαντικό ζήτημα είναι αν πρέπει να ληφθεί άδεια οικογενειακής άδειας και άδεια μητρότητας ταυτόχρονα, έτσι ώστε η νέα οικογένεια να μπορεί να απολαύσει αυτές τις πολύτιμες πρώτες εβδομάδες μαζί. Ή ίσως προτιμάτε να λαμβάνετε όσο το δυνατόν περισσότερη άδεια μητρότητας και μόνο μετά από αυτή τη λήξη να λαμβάνετε οικογενειακή άδεια. Το πλεονέκτημα αυτού του διακανονισμού είναι η εξοικονόμηση δαπανών για τη φροντίδα των παιδιών.
Όπως και όταν σχεδιάζετε την άδεια μητρότητας, πρέπει να χαλαρώσετε τους αριθμούς με άδεια της οικογένειας για να αποφασίσετε αν το ποσό της αμοιβής θα λειτουργήσει για την οικογένειά σας. Είναι σημαντικό να είστε ρεαλιστικοί σχετικά με το πόσο χρόνο μπορείτε να αντέξετε οικονομικά χωρίς να σκάψετε την οικογένειά σας σε μια οικονομική τρύπα.
Οι επιλογές σας για τη λήψη απλήρωτης οικογενειακής άδειας
Εάν είστε ένα από τα εκατομμύρια των Αμερικανών εργαζομένων χωρίς άδεια μετ 'αποδοχών, είτε για ασθένεια είτε για διακοπές, μπορεί να μην υπάρχει άλλη επιλογή παρά να λάβετε άδεια άνευ αποδοχών. Ίσως εξοικονομήσατε τη γέννηση του παιδιού σας και μπορείτε να βουτήξετε στις αποταμιεύσεις σας για να πάρετε λίγες μέρες ή ακόμα και λίγες εβδομάδες χωρίς να πληρώσετε για να φροντίσετε το παιδί και το σύζυγό σας.
Σύμφωνα με τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, ο εργοδότης σας πρέπει να σας χορηγήσει άδεια άνευ αποδοχών για τη φροντίδα ενός νεογέννητου ή ασθενούς μέλους της οικογένειας. Όλοι οι εργοδότες δεν καλύπτονται από το FMLA, οπότε ελέγξτε τις λεπτομέρειες πριν μπείτε στο γραφείο ανθρώπινου δυναμικού απαιτώντας τον ελεύθερο χρόνο σας.
Και πάλι, θα θελήσετε να εξετάσετε αν θα λάβετε απλήρωτη οικογενειακή άδεια αμέσως μετά τον τοκετό, όταν η νέα μητέρα χρειάζεται περισσότερο υποστήριξη και φροντίδα. Ή αν θα στοιβάζετε άδεια μητρότητας και οικογένειας αμέσως μετά από κάθε άλλο, για να μεγιστοποιήσετε το χρόνο του μωρού με έναν γονέα. Ένας βασικός παράγοντας μπορεί να είναι εάν οι φίλοι ή τα μέλη της οικογένειας είναι διαθέσιμοι για να βοηθήσουν στο άμεσο στάδιο μετά τον τοκετό.
Δεν έχει σημασία ποια είναι η απόφασή σας, απολαύστε τη νέα σας οικογένεια! Ο ρόλος ενός πατέρα μπορεί να αισθάνεται καινούργιος, αλλά είναι μόνο αυτός που μπορείτε να παίξετε. Πολύ σύντομα, θα ξεχάσετε ποια ήταν η ζωή πριν φτάσει το μωρό.
Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory
FMLA - Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας
Μάθετε για το FMLA, τον νόμο για την οικογένεια και την ιατρική άδεια. Μπορείτε να αφαιρέσετε χρόνο από την εργασία για μια ασθένεια ή να φροντίσετε για ένα νέο μωρό ή άρρωστο συγγενή.
Τρόπος χρήσης των επιλογών σύνθετης αναζήτησης για γρήγορη εύρεση εργασίας
Συμβουλές για τη χρήση προχωρημένων επιλογών αναζήτησης εργασίας στις τοποθεσίες εργασίας για να βρείτε γρήγορα τις θέσεις εργασίας που είναι η καλύτερη αντιστοιχία για την εμπειρία, τις δεξιότητές σας, τα προσόντα και τα ενδιαφέροντά σας.
12 πράγματα HR πρέπει να εξετάσει κατά την αντιμετώπιση της οικογενειακής άδειας
Η άδεια οικογενειακής άδειας (πέραν του FMLA) δεν απαιτείται από εργοδότες των ΗΠΑ, αλλά έχουν ζητήματα δεοντολογίας, περίθαλψης και εργασίας για να εξετάσουν κατά πότε οι εργαζόμενοι έχουν μωρό.