• 2024-06-30

Είστε οι συνεργάτες των εργαζομένων που αναγνωρίζονται ως αρνητικοί;

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Είστε μέρος του πολιτισμού της αρνητικότητας στον οργανισμό σας; Όταν είστε περιτριγυρισμένοι από ανθρώπους που αισθάνονται αρνητικά για τον χώρο εργασίας σας, είναι δύσκολο να απομακρυνθείτε από το πνεύμα αρνητικότητας.

Βρίσκεστε μιλώντας αρνητικά για το έργο κάποιες ή τις περισσότερες φορές; Νιώθετε επιβαρυμένος από την αρνητικότητα των συναδέλφων σας; Συμμετέχετε σε συνομιλίες στο χώρο εργασίας που σας αφήνουν αποστραγγιζόμενες από αισιοδοξία; Και, παραπονείτε την οικογένειά σας για την εργασία κάθε βράδυ;

Κάποια στιγμή, θα χρειαστεί να κάνετε μια επιλογή: να συμμετάσχετε στην υποκείμενη αρνητικότητα ή να ξεφύγετε και να δημιουργήσετε έναν διαφορετικό χώρο εργασίας για τον εαυτό σας. Θέλετε να έχετε τις ελπίδες και τα όνειρά σας και 40 ώρες την εβδομάδα (μαζί με τις ώρες μοιραζόμενης δυστυχίας με την οικογένεια και τους φίλους σας έξω από το χρόνο εργασίας) υπονοείται στην αρνητικότητα;

Ή, είστε διατεθειμένοι να ξεφύγετε από την αρνητικότητα που υπάρχει σε ένα στοιχείο ή υποκουλτούρα στον οργανισμό σας; Είστε πρόθυμοι να αντιμετωπίσετε τη δική σας αρνητικότητα και να δημιουργήσετε μια διαφορετική οπτική γωνία;

Μπορείτε να σταθείτε με εκείνους που έχουν παραιτηθεί από μια αρνητική ύπαρξη στον οργανισμό σας. Ή μπορείτε να συμμετάσχετε στους ανθρώπους που προτιμούν μια πιο θετική κουλτούρα και που ξοδεύουν τον χρόνο, την ενέργεια και τις σκέψεις τους διαφορετικά από αυτή την ομάδα αρνητικών εργαζομένων.

Εδώ είναι τι μπορείτε να κάνετε για να ξεφύγετε από τον κύκλο της αρνητικότητας και να αφήσετε πίσω τη φήμη σας ως αρνητικός υπάλληλος. (Ναι, αν έχετε αρνητικό, αυτή η φήμη πραγματικά υπάρχει - συγνώμη.)

  • Αναγνωρίστε ότι είστε άνθρωπος και περιστασιακά αντιμετωπίζετε καταστάσεις στις οποίες πρέπει να υποστηρίζετε αποφάσεις που δεν υποστηρίζετε πλήρως. Δεν θέλετε να συμβάλλετε στην αρνητικότητα από τα λόγια, τις ενέργειες, τη μη λεκτική συμπεριφορά ή τη φωνή σας. Ωστόσο, θέλετε να ενεργήσετε αυθεντικά, ώστε να είστε αξιόπιστοι και αξιόπιστοι.
  • Γνωρίστε τον εαυτό σας αρκετά καλά για να αναγνωρίσετε εσωτερικά όταν γίνετε αρνητικός. Σταματήστε τις σκέψεις που οδηγούν την αρνητικότητά σας. Σταματήστε να ανησυχείτε για το τι είναι στο μυαλό σας τραβώντας τα πνεύματά σας κάτω. Αλλάξτε τις σκέψεις σας σε κάτι που σας αρέσει ή ανυπομονώ να το κάνετε. Με την πρακτική, μπορείτε να εκπαιδεύσετε το μυαλό σας να εστιάσετε σε θετικές στιγμές ανύψωσης.
  • Η μικρή φωνή στο κεφάλι σου χρειάζεται και εκπαίδευση. Εάν ακούτε μια συνεχή ροή αρνητικών σκέψεων όλη την ημέρα, θα πρέπει να θυμηθείτε με ειλικρίνεια ότι έχετε αποφασίσει να αλλάξετε αυτή τη συζήτηση. Όταν η φωνή ξεκινάει αρνητική κουβέντα, αλλάξτε την σε λέξεις που υποστηρίζουν ένα θετικό σας.
  • Γνωρίστε τις καταστάσεις εργασίας στις οποίες συνήθως βρίσκεστε αμυντική ή αρνητική. Επειδή τους γνωρίζετε, προσπαθήστε να αναγνωρίσετε πότε αντιδρούν και αποφύγετε την τυπική αρνητική αντίδρασή σας. (Μερικοί άνθρωποι καταλαβαίνουν ακριβώς πώς να σας πηγαίνουν και να σπρώχνουν τα καυτά κουμπιά σας σκόπιμα, έτσι να το πω.)
  • Πάρτε ένα χρόνο έξω ή να περπατήσετε μακριά από τον εαυτό σας όταν έχετε αντιμετωπίσει μια αγχωτική κατάσταση. Μερικά μόνο λεπτά μπορεί να αλλάξουν την αντίδραση και την αλληλεπίδρασή σας.
  • Όταν βρεθείτε αντιδρώντας αρνητικά σε μια κατεύθυνση, μια ανακοίνωση, μια ανάθεση ή μια συζήτηση, σκεφτείτε το καλύτερο αποτέλεσμα του σεναρίου σας. Μπορεί να μην μπορείτε να επηρεάσετε την απόφαση, αλλά μπορείτε να κάνετε το καλύτερο για εσάς και την ομάδα εργασίας σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας τι μπορείτε να κάνετε για να δημιουργήσετε το επιθυμητό αποτέλεσμα και όχι να ξοδέψετε το χρόνο σας να αντισταθείτε και να διαμαρτύρονται.
  • Περάστε λίγο καιρό σκέψης κάθε μέρα σχετικά με τις θετικές πτυχές της δουλειάς και της ζωής σας. Δεν θέλετε να ξοδέψετε όλο τον χρόνο σας για αρνητική σκέψη. Εάν δεν υπάρχει τίποτα θετικό να σκεφτείτε, εξετάστε τη ζωή που επιλέγετε να δημιουργήσετε.
  • Κάντε μια βόλτα ή συμμετέχετε σε μια σωματική δραστηριότητα που σας αρέσει. Αυτές οι δραστηριότητες μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεκαθαρίσετε το μυαλό σας και να δώσουν μια διαφορετική εστίαση στις σκέψεις σας.
  • Περιποιηθείτε τον εαυτό σας με προσοχή. Μην χτυπάτε τον εαυτό σας ή δεύτερος-μαντέψτε τον εαυτό σας πάνω από τις αποφάσεις ή τα λάθη. Είστε άνθρωπος. Μαθαίνεις; μεγαλώνεις. Εστίαση στη μεγάλη εικόνα. Μην κατακλύζεστε καθημερινά.

Αναγνωρίστε ότι το μόνο πράγμα που ελέγχετε πραγματικά είναι το πώς επιλέγετε να αντιδράτε και να συμμετέχετε σε κάθε κατάσταση που δημιουργείτε ή βιώνετε. Πιστεύω ότι αυτές οι ιδέες θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε κάθε αρνητικότητα που αντιμετωπίζετε προσωπικά τον χώρο εργασίας σας. Είστε υπεύθυνος για την αρνητικότητά σας. Το έχεις.

Περισσότερα που σχετίζονται με τη δημιουργία ενός Θετικού σας

  • Πάρτε την ευθύνη για τη ζωή σας
  • Θεραπείες για Αρνητικότητα
  • Πώς να διαχειριστείτε έναν αρνητικό υπάλληλο

Ενδιαφέροντα άρθρα

Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC)

Ακολουθούν πληροφορίες σχετικά με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. (EEOC), η οποία είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβάλλει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις στην εργασία.

Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Όλοι για τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA)

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) επηρεάζει τους εργοδότες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένης της κρατικής, τοπικής και ομοσπονδιακής κυβέρνησης. Ορίζει τους κανονισμούς σχετικά με την αμοιβή.

Ποια είναι η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ομοσπονδιακούς υπαλλήλους;

Ποια είναι η ηλικία συνταξιοδότησης για τους Ομοσπονδιακούς υπαλλήλους;

Η MRA καθιερώνει τη νεώτερη ηλικία κατά την οποία ένας υπάλληλος της ομοσπονδιακής κυβέρνησης μπορεί να αποσυρθεί υπό τις περισσότερες περιστάσεις, αλλά οι κανόνες μπορεί να είναι σύνθετοι.

Πώς να γράψετε για το FOB ενός περιοδικού

Πώς να γράψετε για το FOB ενός περιοδικού

FOB είναι εκδότης-μιλάμε για "μπροστά του βιβλίου." Εδώ είναι οι τύποι των ιστοριών που το κάνουν στις πρώτες σελίδες ενός περιοδικού και πώς να το γράψετε.

Τι είναι η Αγορά Κρυμμένης Εργασίας;

Τι είναι η Αγορά Κρυμμένης Εργασίας;

Ποια είναι η κρυμμένη αγορά εργασίας και πώς μπορείτε να την χρησιμοποιήσετε για να προσλάβετε; Ακολουθούν οι λεπτομέρειες και οι συμβουλές για την αποτελεσματική χρήση του για την εύρεση εργασίας χωρίς προειδοποίηση.

Γιατί η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική

Γιατί η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι σημαντική

Μάθετε για τη σημασία της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και, επειδή η HR αγγίζει κάθε τμήμα και κάθε εργαζόμενο, πώς παίζει σημαντικό ρόλο.