Πρέπει να επιλέξετε μια εργασία με οφέλη ή να είστε εργολάβος;

Υπάρχουν ένα εκατομμύριο και ένας τρόπος να κερδίσουν τα προς το ζην. Στη σημερινή παγκόσμια αγορά, η επιλογή να εργάζεται ως ανεξάρτητος εργολάβος ή μισθωτός υπάλληλος μπορεί να παρουσιαστεί κατά την αναζήτηση εργασίας και τη συνέντευξη με κορυφαίες εταιρείες. Σε μια προσπάθεια να μειωθούν οι δαπάνες και να βελτιωθεί η παραγωγικότητα, ένας αυξανόμενος αριθμός επιχειρήσεων αναθέτει σε τρίτους μεγαλύτερο μέρος των πρώην εσωτερικών εργασιών τους σε εξωτερικούς συνεργάτες. Σύμφωνα με την MBO Partners, ο αριθμός των εργολάβων και των ελεύθερων επαγγελματιών κατά παραγγελία έχει αυξηθεί από 15,9 εκατομμύρια το 2011 σε 17,9 εκατομμύρια από τα τέλη του 2014.

(Πηγή: HR Magazine, Ιούλιος / Αύγουστος 2015)

Σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας σας, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε την απόφαση αποδοχής μιας εργασίας με οφέλη ή μιας εργασίας ανεξάρτητου εργολάβου που δεν προσφέρει ομαδικές παροχές. Πώς θα αποφασίσετε;

Ανάδοχος έναντι αποφάσεων περί παροχών σε εργαζόμενους

Πριν από την αποδοχή οποιασδήποτε μορφής εργασίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε δύο σημαντικά πράγματα:

1. Τι πρέπει να κερδίσετε επαγγελματικά με αυτό το είδος συμφωνίας εργασίας
2. Τι οι ατομικές σας ανάγκες είναι από πλευράς υγείας και οικονομικών στόχων σας

Προφανώς, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για κάθε είδος απαίτησης εργασίας. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι οι ανεξάρτητες θέσεις εργασίας των εργολάβων δεν πρέπει να συγχέονται με την εργασία στο σπίτι ή τις θέσεις εργασίας που μπορεί να είναι πραγματικές εργασιακές σχέσεις που προσφέρουν οφέλη.

Εργάζεται ως Ανεξάρτητος Ανάδοχος

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι (αυτοαπασχολούμενοι) εργάζονται βάσει συμφωνίας W-9 και πρέπει να προμηθεύουν όλο τον εξοπλισμό εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων υπολογιστών, τηλεφώνου, υπηρεσιών Internet, λογισμικού και αναλώσιμων γραφείου. Πληρώνουν επίσης όλους τους φόρους εισοδήματός τους στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων και πρέπει να υποβάλλουν επιχειρηματικές επιστροφές κάθε χρόνο.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι μπορεί να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι τους, στο δρόμο ή σε κάθε πελάτη ανάλογα με τα είδη των υπηρεσιών που παρέχουν. Απαιτούνται με σύμβαση να παρέχουν το έργο που ζητούν οι πελάτες τους, εφόσον συμφωνούν με τους όρους των συμφωνιών, τις ώρες διαθεσιμότητας και το ποσοστό αμοιβής. Τέλος, οι ανεξάρτητοι εργολάβοι πρέπει να αγοράσουν τις δικές τους ασφάλειες, όπως τα προϊόντα υγείας και τα χρηματοπιστωτικά προϊόντα.

Τα οφέλη από την εργασία ως ανεξάρτητος ανάδοχος περιλαμβάνουν:

• Ικανότητα επιλογής και επιλογής των τύπων εργασίας που πρέπει να εκτελεστούν και των βιομηχανιών και πελατών που εξυπηρετούν
• Επιλέγοντας ποιες ώρες εργασίας θα είναι διαθέσιμες και το περιβάλλον στο οποίο εκτελείται η εργασία
• Κερδίζοντας το είδος των χρημάτων που σχετίζεται με σύνολα ικανοτήτων και γνώσεων, που δεν βασίζονται σε καθορισμένους μισθούς

Εργασία ως μισθωτός υπάλληλος

Από την άλλη πλευρά, οι μισθωτοί είναι εκείνοι οι οποίοι συμφώνησαν να εργαστούν για μια οργάνωση και έχουν μια συμφωνία W-4, η οποία επιτρέπει στον εργοδότη να διαχειρίζεται τόσο τους μισθούς όσο και τους φόρους εισοδήματος. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται για τις βάρδιες που ζήτησε ο εργοδότης τους και να είναι σε ετοιμότητα κατά τη διάρκεια αυτών των ωρών, είτε είναι ωριαίες είτε μισθωτές. Μπορεί να χρειαστεί να φορούν έναν ομοιόμορφο εξοπλισμό ασφαλείας και παπούτσια για την εκτέλεση της εργασίας. Θα χρησιμοποιούν την εταιρεία με τη βοήθεια υπολογιστών και εξοπλισμού, τηλέφωνα, υπηρεσίες Internet, λογισμικό και χώρους γραφείων ή σταθμούς εργασίας.

Οι εργαζόμενοι που πληρούν ορισμένες προϋποθέσεις επιλεξιμότητας όπως ορίζονται από την εταιρεία και ο νόμος για την προσιτή φροντίδα μπορούν να επιλέξουν να αγοράσουν τα οφέλη υγείας και οικονομικής δραστηριότητας του ομίλου τους μέσω του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το σύνολο ή ένα μεγάλο μέρος της πριμοδότησης θα καλυφθεί από τον εργοδότη, αλλά με εθελοντικές παροχές ο υπάλληλος είναι 100% υπεύθυνος για να κάνει αυτές τις μηνιαίες πληρωμές. Τα ασφάλιστρα παροχών προσωπικού καταβάλλονται πριν από τη φορολογία, δηλαδή το ποσό αφαιρείται πριν από την είσοδο των εισοδημάτων και των φόρων κοινωνικής ασφάλισης.

Αυτό μπορεί να είναι μια ωραία εξοικονόμηση κόστους κατά 20 έως 30 τοις εκατό του μηνιαίου ασφαλίστρου.

Οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενδέχεται επίσης να είναι επιλέξιμοι για παροχές που χορηγούνται από την εταιρεία, όπως ασφάλιση ζωής, θανάτου από ατύχημα και διαμελισμό, βραχυπρόθεσμη αναπηρία, μακροχρόνια αναπηρία και προγράμματα αντιστοίχισης παροχών εξόδου από την υπηρεσία. Εάν επιλέξουν προγράμματα έκπτωσης υψηλής υγειονομικής περίθαλψης, οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να εγγραφούν για ένα Σχέδιο Εξοικονόμησης Υγείας για να αντισταθμίσουν το κόστος των ιατρικών δαπανών.

Τα οφέλη από την εργασία ως υπάλληλος είναι:

• Τακτικό προβλέψιμο χρονοδιάγραμμα και μισθός, συχνά με μειωμένα οφέλη ομάδας εργαζομένων
• Δυνατότητα πληρωμής για επιλεγμένες παροχές χρησιμοποιώντας παρακράτηση μισθοδοσίας προ φόρων (αντί για μετά φόρων)
• Πρόσθετα οφέλη στο χώρο εργασίας και παροχές (όπως αμειβόμενος χρόνος διακοπής) που ο εργοδότης πληρώνει εξ ολοκλήρου

Από τα παραπάνω, θα πρέπει να μπορείτε να καθορίσετε ποια ρύθμιση εργασίας λειτουργεί καλύτερα για τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ανάγκες. Μπορεί επίσης να υπάρχει η δυνατότητα να εργάζεστε σε ευέλικτη βάση, να εργάζεστε από το σπίτι ή να λαμβάνετε παροχές ως υπάλληλος μερικής απασχόλησης. Ανεξάρτητοι εργολάβοι προσφέρονται μερικές φορές πρόσβαση σε ορισμένες από τις ασφάλειες υγείας και τα εθελοντικά οφέλη που μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι, με την πληρωμή τους από τα κέρδη μετά τη φορολογία, αλλά με την χαμηλότερη ομαδική τιμή. Ρωτήστε σχετικά με αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να μάθετε ποιες επιλογές είναι διαθέσιμες σε εσάς.