Είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος;

Δεδομένων των αλλαγών στην αγορά εργασίας και της μείωσης του αριθμού των εργοδοτών που απασχολούν εργαζομένους με πλήρη απασχόληση, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια είναι τα δικαιώματά σας εάν μια εταιρεία σας προσφέρει μια θέση ανεξάρτητου εργολάβου αντί να σας προσλαμβάνει ως υπάλληλο.

Υπάρχουν ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι που διέπουν το αν ένα άτομο είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος.

Είστε υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος;

Γενικά, εάν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, εργάζεστε για τον εαυτό σας και η εταιρεία είναι ο πελάτης σας. Είστε υπεύθυνοι για την καταβολή των φόρων απασχόλησής σας και δεν δικαιούστε παροχές που παρέχονται από την εταιρεία ή από την κυβέρνηση, συμπεριλαμβανομένων των ιατρικών και / ή οδοντιατρικών παροχών. Πρέπει επίσης να παρακολουθείτε προσεκτικά το εισόδημά σας για λόγους υποβολής εκθέσεων, δεδομένου ότι οι πελάτες σας δεν θα αποκλείουν, κατά γενικό κανόνα, τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους.

Για παράδειγμα, οι περισσότερες εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμες για παροχές ανεργίας.

Όταν είσαι υπάλληλος

Ένας εργαζόμενος θεωρείται υπάλληλος εάν ο εργοδότης ελέγχει τι εργασία θα γίνει, πώς θα γίνει και πότε θα γίνει. Αυτό που είναι σημαντικό είναι ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίζει, να ελέγχει και να διαχειρίζεται αυτές τις λεπτομέρειες, στις οποίες πρέπει να συμμορφώνεται το προσωπικό της.

Οι εργαζόμενοι είναι στην μισθοδοσία της εταιρείας και ο εργοδότης παρακρατεί τους ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους, την κοινωνική ασφάλιση και τη Medicare. Στους εργαζόμενους παρέχεται ασφάλιση ανεργίας και αποζημίωσης εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν παροχές όπως η άδεια αναρρωτικής αδείας, οι διακοπές, η ασφάλιση υγείας και η συμμετοχή σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401 (k).

Όταν είστε Ανεξάρτητος Ανάδοχος

Ο γενικός κανόνας που καθορίζει αν κάποιος είναι υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος είναι ότι ένα άτομο είναι ανεξάρτητος εργολάβος εάν αποφασίσει πώς και πότε θα γίνει η εργασία.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν ενημερώνονται από την εταιρεία για το τι πρέπει να κάνουν και πώς να το κάνουν. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το τελικό αποτέλεσμα και πώς επιτυγχάνεται αυτό εξαρτάται από τον ανάδοχο.

Οι ανεξάρτητοι αντισυμβαλλόμενοι συνήθως καθορίζουν τις ώρες εργασίας τους και καταβάλλονται ανεξάρτητα είτε με κατ 'αποκοπήν είτε με βάση το ποσοστό απασχόλησης. Η διάρκεια της εργασίας τους, οι ανεξάρτητες προθεσμίες των έργων και οι λεπτομέρειες της αμοιβής τους καθορίζονται με σύμβαση που υπογράφεται με τους πελάτες τους πριν αρχίσει η περίοδος εργασίας.

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι υπεύθυνοι για την καταβολή των φόρων τους στο IRS και στο κρατικό φορολογικό τμήμα τους. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν δικαιούνται παροχές, ακόμη και αυτές που προβλέπονται από το νόμο, όπως η ανεργία και η αποζημίωση των εργαζομένων, επειδή δεν είναι υπάλληλοι μιας εταιρείας. Είναι επίσης αποκλειστικά υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ασφάλειάς τους για ιατρική, οδοντιατρική και μακροχρόνια περίθαλψη.

Κανόνες Εργοδοτών IRS ή Ανεξάρτητων Εργολάβων

• Συμπεριφορά - Ελέγχει η εταιρεία ή έχει το δικαίωμα να ελέγχει τι κάνει ο εργαζόμενος και πώς εργάζεται ο εργαζόμενος;
• Χρηματοοικονομική -Είναι οι επιχειρηματικές πτυχές της εργασίας του εργαζομένου ελεγχόμενες από τον πληρωτή; (Περιλαμβάνουν πράγματα όπως το πώς και πότε καταβάλλεται ο εργαζόμενος, εάν επιστρέφονται τα έξοδα, προσφέρεται άδεια διακοπών ή αναρρωτική άδεια, ο οποίος παρέχει εργαλεία / προμήθειες κ.λπ.)
• Τύπος σχέσης -Υπάρχουν γραπτές συμβάσεις ή παροχές τύπου υπαλλήλου (δηλ. Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ασφάλιση, αμοιβή διακοπών κ.λπ.); Θα συνεχιστεί η σχέση και το έργο εκτελείται ως βασικό στοιχείο της επιχείρησης;

Κρατικοί νόμοι

Εκτός από τις ομοσπονδιακές οδηγίες, υπάρχουν κρατικοί νόμοι που ρυθμίζουν τους εργαζόμενους. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού Τμήματος Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους κανόνες της τοποθεσίας σας.

Υπέρ και κατά

Υπάρχουν πολύ διαφορετικά οφέλη και μειονεκτήματα της ιδιότητας του εργαζομένου ή του ανεξάρτητου εργολήπτη. Γενικά, αυτό έρχεται σε επαφή με ένα ζήτημα ασφάλειας της εργασίας έναντι της ελευθερίας: Ως υπάλληλος, θα απολαύσετε οφέλη και (ελπίζω) την ασφάλεια της γνώσης ότι θα έχετε σταθερή απασχόληση στο άμεσο μέλλον εάν κάνετε καλή δουλειά.

Ωστόσο, πιθανότατα θα πρέπει επίσης να συμμορφώνεστε με τα χρονοδιαγράμματα εργασίας, τις πιθανές απαιτήσεις υπερωριών και τις ρυθμίσεις εργασίας που ορίζει ο εργοδότης σας. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, από την άλλη πλευρά, έχουν την ελευθερία να αποφασίζουν πότε, πώς και πόσο θα λειτουργήσουν (εξισορρόπηση αυτών των αποφάσεων με την ανάγκη να κερδίσουν αρκετά για να στηρίξουν τον εαυτό τους και να πληρώσουν για την ασφάλιση υγείας τους). Αν έχετε πελάτες που δεν είναι σαφείς στα όρια μεταξύ εργολάβων και εργαζομένων, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να βεβαιωθείτε ότι αντιμετωπίζετε δίκαια και σωστά.

Διαβάστε τους όρους της σύμβασής σας, εάν ο οργανισμός στον οποίο εργάζεστε είναι εργοδότης ή πελάτης, για να μπορέσετε να λάβετε καλύτερα αποφάσεις σχετικά με το επαγγελματικό μέλλον σας.