Κάντε το φιλικό προς την οικογένεια στο χώρο εργασίας με ευελιξία καλοκαιρινών παροχών PTO

Το καλοκαίρι είναι κάτι που ψάχνουν οι περισσότεροι υπάλληλοι, είτε σχεδιάζουν να πάρουν κάποιο πολύ απαιτούμενο χρόνο για διακοπές ή να πάρουν μαθήματα κολλεγίων για να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να δυσκολέψουν τους εργαζομένους να απολαμβάνουν τον αποκαταστατικό χαρακτήρα των καλοκαιρινών μηνών με πολιτικές αμείωτης ή ξεπερασμένης αμειβόμενης άδειας (PTO). Σύμφωνα με μια έκθεση του Oxford Economics του 2014, "οι υπάλληλοι των ΗΠΑ χρησιμοποίησαν το 84% των κερδών PTO το 2013, αφήνοντας κατά μέσο όρο 3,2 ημέρες στο τραπέζι". Αυτό είναι ένα πλεονέκτημα που έχουν χάσει εκατομμύρια εργαζόμενους λόγω της έλλειψης υποστήριξης από τους εργοδότες τους.

Λαμβάνοντας ένα περίπτερο για ευέλικτα ωφελημένα ωράρια

Ο αμειβόμενος χρόνος είναι κάτι που όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζονται σε κάποιο σημείο για να ανακάμψουν από το άγχος της εργασίας και να βιώσουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Γιατί είναι πάρα πολλοί εργοδότες που κάνουν πολύ δύσκολο να επωφεληθούν από αυτό το επίδομα των εργαζομένων; Αυτή η στάση σίγουρα δεν καθιστά τον εργασιακό χώρο παραγωγικότερο, ούτε φέρνει περισσότερα έσοδα για μια επιχείρηση όταν οι εργαζόμενοι καίγονται και υποφέρουν από φτωχές προτεραιότητες.

Πώς Αμειβόμενος Χρόνος Off υποστηρίζει ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

Ως εργοδότης, μπορεί να αναρωτιέστε πόσο αμειβόμενος χρόνος μακριά συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας και της ανάπτυξης των επιχειρήσεων; Εάν οι εργαζόμενοι είναι εκτός λειτουργίας και δεν εκτελούν καθήκοντα εργασίας, δεν είναι αυτό κακό για τις επιχειρήσεις; Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για την προσφορά ευέλικτου δυναμικού PTO για τους υπαλλήλους σας, τα οποία μπορούν να περιλαμβάνουν:

• Μεγαλύτερη αφοσίωση και εμπιστοσύνη των εργαζομένων - Οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτιμημένοι και σεβαστοί από τον εργοδότη τους όταν προσφέρονται ευέλικτοι χρόνοι για τις προσωπικές τους ανάγκες. Όταν εργάζονται, συμμετέχουν ενεργά σε καθήκοντα που ωφελούν την εταιρεία.
• Λιγότερο άγχος και συγκρούσεις στο χώρο εργασίας - Επειδή οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να απομακρυνθούν από το εργασιακό άγχος που προκαλούν οι πελάτες και οι συνεργάτες τους, είναι πιθανότερο να επιστρέψουν έτοιμοι να εργαστούν προς την κατεύθυνση των στόχων της εταιρείας. Λιγότερο άγχος σημαίνει επίσης λιγότερες ασθένειες, τραυματισμούς, απουσίες και καθυστέρηση, τα οποία είναι τα μεγαλύτερα σημάδια του προβλήματος και μπορεί να κοστίσει πολύ την εταιρεία σε ισχυρισμούς σχετικά με την υγειονομική περίθαλψη.

• Βελτίωση πρόσληψης και διατήρησης - Τα προγράμματα ευέλικτης αμειβόμενης απασχόλησης προσελκύουν υποψηφίους υψηλού επιπέδου που απολαμβάνουν ενεργό τρόπο ζωής, οπότε πρόκειται για σημαντικό παράγοντα στις προσπάθειες στρατολόγησης. Το ευέλικτο δυναμικό PTO συμβάλλει επίσης στη διατήρηση περισσότερων υπαλλήλων που έχουν άλλες δεσμεύσεις, όπως η αύξηση της οικογένειας ή η μετάβαση στο κολλέγιο.
• Ενδυνάμωση των υπαλλήλων να κάνουν υγιεινές επιλογές - Όταν υπάρχει ευέλικτος δυναμικός δυναμικότητας (PTO), ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες, σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν και θα αφιερώνουν χρόνο για να παρακολουθήσουν προσωπικές ανάγκες υγείας και ευεξίας. Αυτό μεταφράζεται σε λιγότερες ασθένειες, χαμένο χρόνο εργασίας και καταστροφή της ομαδικής συνεργασίας.

Η αμειβόμενη ώρα διαμονής μπορεί να είναι ένα από τα πιο πολύτιμα, αλλά χαμηλότερα οφέλη των εργαζομένων που μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας.

Τρόποι βελτίωσης της Πολιτικής Αμειβόμενης Ώρας το καλοκαίρι

Κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών, αφιερώστε χρόνο για να προσφέρετε τουλάχιστον μία ευέλικτη ημέρα πληρωμής σε όλους τους υπαλλήλους. Μπορείτε να ρυθμίσετε αυτό, ανακοινώνοντας στους υπαλλήλους πόσο εκτιμάτε και εκτιμάτε τη σκληρή δουλειά τους όλο το χρόνο. Για να διευκολυνθεί, ενημερώστε τους υπαλλήλους ότι μπορούν να πάρουν αυτή την ημέρα, αν το προγραμματίσουν τουλάχιστον 48 ώρες νωρίτερα με τον άμεσο επιβλέποντα. Αυτό δίνει στην ομάδα διαχείρισης τη δυνατότητα να επανεξετάσει το χρόνο πληρωμής εκτός χρήσης και να ενθαρρύνει τους εργαζόμενους που δεν έχουν ακόμη προγραμματίσει χρόνο διακοπών να το πράξουν τώρα.

Αυτό επιτρέπει μεγαλύτερο προγραμματισμό προσωπικού, ώστε η διοίκηση να γνωρίζει εκ των προτέρων ποιος σχεδιάζει να βρεθεί σε σύντομες περιόδους άδειας για το καλοκαίρι, έτσι ώστε οι έκτακτοι υπάλληλοι ή άλλα μέλη της ομάδας να μπορούν να καλύψουν τους εργαζόμενους που λείπουν. Οι εργαζόμενοι που είναι έτοιμοι κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού μπορούν στη συνέχεια να εκπαιδευτούν και τα επίπεδα παραγωγικότητας δεν θα μειωθούν. Η ευέλικτη αμειβόμενη περίοδος είναι κερδοφόρα για όλους.