Πώς να γνωρίζετε εάν μια εταιρεία είναι φιλική προς την οικογένεια

Τι θέλουν οι γονείς από την εργασία; Δεν υπάρχει μία απάντηση σε αυτή την ερώτηση - όπου ορισμένοι γονείς δίνουν προτεραιότητα στα ευέλικτα προγράμματα, άλλοι έχουν μεγαλύτερη πρόθεση τα Σαββατοκύριακα εντελώς δωρεάν από οποιαδήποτε εργασία, συμπεριλαμβανομένου του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αλλά ένα πράγμα που σχεδόν κάθε γονέας επιθυμεί είναι ένας οικογενειακός χώρος εργασίας.

Πώς να εντοπίσετε εάν μια απόσπαση εργασίας είναι φιλική προς την οικογένεια

Πώς μπορείτε να ανακαλύψετε εάν ένας εργασιακός χώρος θα προσφέρει την ισορροπία εργασίας-ζωής που χρειάζεστε για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας προτού αναλάβετε μια δουλειά; Δεν είναι πάντα εύκολο να γνωρίζετε τη στάση μιας εταιρείας απέναντι στους γονείς, αλλά πολλά αποκαλύπτονται στις δουλειές.

Η εξέταση της επιχείρησης πριν από την υποβολή αίτησης μπορεί να σας εξοικονομήσει χρόνο για την τοποθέτηση εφαρμογών. Μπορείτε να αγνοήσετε τους εργοδότες που δεν φαίνεται να είναι κατάλληλοι και να εστιάσετε στην υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας που ανταποκρίνονται στις οδηγίες σας.

Πριν δημιουργήσετε μια συνοδευτική επιστολή και τραβήξτε στο δίκτυό σας για συνδέσεις, ανατρέξτε προσεκτικά στην εργασία για να δείξετε ότι η θέση βρίσκεται σε μια φιλική προς την οικογένεια εταιρεία. Ψάξτε για αυτές τις συμβουλές που αναφέρονται παρακάτω.

Η εταιρεία λέει ότι είναι φιλικές προς την οικογένεια

Εδώ είναι ένα εύκολο σήμα: Ορισμένες εταιρείες θα περιγράψουν τον εαυτό τους ως φιλικές προς την οικογένεια κατά την απόσπαση εργασίας (πιθανότατα, στην ενότητα που περιγράφει την εταιρεία). Η εταιρεία μπορεί επίσης να επισημάνει τα βραβεία και τις αναγνωρίσεις, όπως την κατάθεση σε μια λίστα με φιλικές προς την οικογένεια εταιρείες.

Ή, χρησιμοποιούν λέξεις κώδικα

Ακόμη και αν η εταιρεία δεν καθορίζει άμεσα ως φιλική προς την οικογένεια, ορισμένες λέξεις κώδικα στην περιγραφή της εργασίας μπορεί να είναι πολύ αποκαλυπτικές, όπως η «ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» και «ευελιξίας». Ψάξτε για μια αίσθηση ότι το έργο που ολοκληρώθηκε είναι πιο σημαντικό από το χρόνο στο γραφείο. οι αναφορές στις επιλογές εργασίας από το σπίτι ή τηλεργασία μπορεί να σηματοδοτήσουν την ευελιξία της εταιρείας προς τα προγράμματα των γονέων.

Κοιτάξτε τη λίστα των πλεονεκτημάτων

Αναφέρεται στη δουλειά η παιδική μέριμνα, η ασφάλιση ή άλλοι οικογενειακοί μούστοι; Μια εταιρεία που πληρώνει για γονική άδεια είναι πιο πιθανό να παρέχει στήριξη στους εργαζόμενους γονείς και με μη οικονομικούς τρόπους. Κοιτάξτε επίσης για εταιρείες που καλούν την κάλυψη της εξωσωματικής γονιμοποίησης, βοήθεια με την υιοθεσία ή άλλα οικογενειακά προνόμια.

Αναθεωρήστε τις ευθύνες και τα προσόντα

Όχι όλες οι μαμάδες και οι μπαμπάδες έχουν τον ίδιο ορισμό μιας φιλικής προς την οικογένεια εργασίας. Σκεφτείτε τι είναι σημαντικό για εσάς: ίσως πολλές ώρες είναι ωραία, εφ 'όσον τα Σαββατοκύριακα είναι ελεύθερα εργασίας. Ίσως η πρώτη προτεραιότητά σας είναι να αποφύγετε τα ταξίδια εκτός κράτους και να είστε στο σπίτι εγκαίρως για τον ύπνο του παιδιού σας.

Ταιριάξτε το πρόγραμμά σας με την εργασία

Σκεφτείτε το ιδανικό σας χρονοδιάγραμμα και στη συνέχεια αναθεωρήστε τον κατάλογο των ευθυνών και την περιγραφή του τι συνεπάγεται η δουλειά με ένα μάτι προς ενδείξεις σχετικά με τις ώρες, τα ταξίδια και άλλες ευθύνες που μπορεί να μειώσουν το χρόνο σας με την οικογένεια.

Κάντε μια λίστα με τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα για να δείτε πώς η δουλειά ταιριάζει με αυτό που ψάχνετε. Εάν είναι καλή εμφάνιση, ή ακόμα και πολύ κοντά, πάρτε το χρόνο να υποβάλλετε αίτηση. Μπορείτε πάντα να διερευνήσετε περαιτέρω, καθώς η διαδικασία πρόσληψης κινείται προς τα εμπρός.

Πώς να επιβεβαιώσετε ότι η εταιρεία είναι φιλική προς το περιβάλλον

Ψάξτε για ενδείξεις κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων σας

Να θυμάστε πάντα ότι ο στόχος μιας συνέντευξης είναι για τους υπαλλήλους να μάθουν για τις ικανότητές σας και για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη θέση και την εταιρική κουλτούρα. Στο τέλος μιας συνέντευξης, είναι σημαντικό να γνωρίζετε αν η δουλειά είναι η σωστή επιλογή για εσάς.

Εάν αναζητάτε μια θέση σε μια φιλική προς την οικογένεια εταιρεία, κάντε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να μάθετε την κουλτούρα και τη στάση της εταιρείας απέναντι στους γονείς: μπορείτε να ρωτήσετε για μια τυπική εργάσιμη ημέρα, να ρωτήσετε εάν η θέση έρχεται με συχνές αιτήσεις τελευταίας στιγμής ή πυρκαγιά ασκήσεις ή ερώτημα αν οι άνθρωποι τείνουν να βρουν μια καλή ισορροπία εργασίας / ζωής. Επίσης, μπορείτε να ρωτήσετε αν οι εργαζόμενοι εργάζονται ποτέ από το σπίτι ή εάν η εταιρεία έχει οποιοδήποτε είδος ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας. Ανακαλύψτε δέκα ακόμα μεγαλύτερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Καθώς εισέρχεστε και εξέρχεστε από το γραφείο της εταιρείας, κοιτάξτε γύρω σας: Βλέπετε αίθουσα γαλουχίας για μητέρες θηλασμού; Διαθέτει η εταιρία ημερήσιας φροντίδας; Αυτά είναι έντονα σημάδια ότι η εταιρεία καταβάλλει προσπάθεια να φιλοξενήσει τους γονείς.

Κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά για πιο λεπτές ενδείξεις, όπως τα σχέδια των παιδιών που είναι κολλημένα σε τοίχους και οικογενειακές φωτογραφίες. Όταν μια εταιρεία έχει πολλούς γονείς, είναι πιθανότατα πιο πιθανό να φιλοξενήσει προκλήσεις προγραμματισμού ανατροφής και να έχει οικογενειακές εκδηλώσεις εργασίας.

Αφού γίνει μια προσφορά εργασίας

Μόλις η εταιρεία εκφράσει ενδιαφέρον για την πρόσληψη, είναι μια καλή ευκαιρία να λάβετε απαντήσεις σε τυχόν υπόλοιπες ερωτήσεις που έχετε σχετικά με την κουλτούρα, τα οφέλη και τις προσδοκίες των εργαζομένων της εταιρείας.

Αν δεν γνωρίζετε ήδη τα οφέλη της εταιρείας, μπορείτε να ρωτήσετε: Είναι η οικογενειακή ασφάλεια για την υγεία; Η εταιρεία προσφέρει ημερήσια φροντίδα στο χώρο του ξενοδοχείου ή έχει κάποια κάλυψη για τη φροντίδα των παιδιών; Ποια είναι η πολιτική flex-time και οι εργαζόμενοι εργάζονται ποτέ από το σπίτι; Μάθετε περισσότερα ερωτήματα για να ρωτήσετε σχετικά με τα οφέλη.

Εάν δεν το έχετε ήδη φτάσει στο δίκτυό σας: κάνετε οποιαδήποτε από τις συνδέσεις σας είτε στην πραγματική ζωή είτε μέσω του LinkedIn ή άλλων κοινωνικών μέσων εργασίας στην εταιρεία ή γνωρίζετε κάποιον που το κάνει;

Μια προσωπική συνάντηση, μια τηλεφωνική κλήση ή μια ανταλλαγή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορεί να δώσει μεγάλη εικόνα για την πραγματική καθημερινότητα μιας επιχείρησης.

Ερευνήστε τώρα για να αποφύγετε δυσάρεστες εκπλήξεις κατά τη διάρκεια των πρώτων εβδομάδων σας σε μια νέα εταιρεία.

Δείτε περισσότερες συμβουλές για την ανάλυση διαφημίσεων εργασίας: Οδηγίες καταχώρησης θέσεων εργασίας Τι δεν πρέπει να αναφέρεται σε μια απόσπαση εργασίας Πώς να αποκωδικοποιήσετε μια εργασία

Συμβουλές για εργαζόμενους γονείς: για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικού και ιδιωτικού βίου Καλύτερες θέσεις εργασίας για γονείς