Πώς να βρείτε έναν εργοδότη εργασίας

Η ένταξη της υποστήριξης ενός υπεύθυνου προσλήψεων μπορεί να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε μια πιο αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας. Η εύρεση του σωστού προστάτη που σας εκτιμά ως υποψήφιο και έχει σχέσεις με εργοδότες στον κλάδο σας θα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία σας με αυτή τη στρατηγική.

Όλοι οι υποψήφιοι δεν θα διαπιστώσουν ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πρόθυμοι να αναλάβουν την υπόθεσή τους. Γενικά, εάν έχετε ισχυρά διαπιστευτήρια σε έναν τομέα με σχετικά υψηλή ζήτηση για εργαζόμενους, τότε θα διαπιστώσετε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πιο δεκτικοί. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν πρέπει να βασίζεστε αποκλειστικά σε προσωπικό πρόσληψης για να πραγματοποιήσετε την αναζήτηση εργασίας σας, αλλά πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα ευρύ φάσμα στρατηγικών δικτύωσης και αναζήτησης εργασίας στην καμπάνια σας.

Ενεργοποιώντας ενεργά τους υπεύθυνους προσλήψεων και τοποθετώντας τον εαυτό σας έτσι ώστε οι υπεύθυνοι προσλήψεων να σας βρουν και να εκτιμήσουν την αξία σας, είναι και τα δύο σημαντικά βήματα στη διαδικασία.

Τι είναι ένας Υπεύθυνος Προσλήψεων;

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι οποίοι αποκαλούνται ενίοτε επαγγελματίες αναζήτησης ή αρχαιολόγοι, εργάζονται για την εξεύρεση κατάλληλων υποψηφίων για εργοδότες. Όταν αναζητάτε εργασία, μια σύνδεση με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε ανοικτές θέσεις εργασίας και να εξασφαλίσετε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη.

Ενδιαφέρεστε να συνεργαστείτε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, αλλά δεν είστε σίγουροι πώς να πάτε για την εύρεση ενός; Υπάρχουν ιστότοποι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αναζητήσετε και να συνδεθείτε με τους υπεύθυνους προσλήψεων στον τομέα της σταδιοδρομίας σας, τη βιομηχανία ή / και την τοποθεσία σας.

Πόροι για τον προσδιορισμό των εταιρειών αναζήτησης

Χρησιμοποιήστε έναν κατάλογο

Υπάρχουν διάφοροι ηλεκτρονικοί κατάλογοι που σας επιτρέπουν να προσδιορίσετε τις επιχειρήσεις αναζήτησης βάσει γεωγραφικής περιοχής, λειτουργικής ειδικότητας ή / και βιομηχανίας. Το Recruiterly.com, ο Κατάλογος των Online Recruiters, ο Oya, ο Προτεινόμενος Υπεύθυνος Προσλήψεων και το Searchfirm.com είναι όλες οι δωρεάν υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να στοχεύσετε τους υπεύθυνους προσλήψεων σχετικά με την κατάστασή σας.

Αναζήτηση στο Google

Η διεξαγωγή μιας αναζήτησης στο Google με το όνομα της τοποθεσίας σας και με λέξεις-κλειδιά όπως "εταιρείες αναζήτησης", "στελέχη recruitment" και "πρακτορεία απασχόλησης" θα σας παράσχουν μια λίστα με τους ιστότοπους των οργανισμών στην περιοχή σας. Για παράδειγμα, δοκιμάστε "επιχειρήσεις αναζήτησης στην Ατλάντα." Αν έχετε πάρα πολλές καταχωρίσεις, δοκιμάστε μια πιο στοχευμένη αναζήτηση όπως "Εκτελεστικές εταιρείες αναζήτησης για επαγγελματίες πωλήσεων στην Ατλάντα."

Δημοσιεύσεις όπως η Forbes θα παρέχουν επίσης καταλόγους οργανισμών που θεωρούν ότι παρέχουν υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.

Ζητήστε συστάσεις

Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να εντοπίσετε επιχειρήσεις είναι να ζητήσετε από τις επαφές σας συστάσεις με βάση την προσωπική τους εμπειρία. Προσέξτε διακριτικά στους συναδέλφους των επαγγελματικών ενώσεων, στις επαφές του LinkedIn, στους αποφοίτους κολλεγίων, τους φίλους, τους γείτονες και τα μέλη της οικογένειάς σας, για να ρωτήσετε για την προσωπική τους εμπειρία με τους recruiters. Ένα επιπλέον πλεονέκτημα αυτής της στρατηγικής είναι ότι οι επαφές σας θα μπορούσαν να μιλήσουν με τον προσκεκλητή και να συστήσουν να συνεργαστεί μαζί σας.

Χρησιμοποιήστε το LinkedIn

Μπορείτε να αναζητήσετε το LinkedIn με λέξεις-κλειδιά όπως "recruiter" ή "επιχειρήσεις αναζήτησης" για να δημιουργήσετε έναν εκτεταμένο κατάλογο εταιρειών. Μπορείτε να τα «παρακολουθήσετε» και να δείτε τις δουλειές τους.

Ελέγξτε τους πόρους επαγγελματικής ένωσης

Ελέγξτε τις λίστες εργασίας σε επαγγελματικές εκδόσεις και παρατηρήστε ποιες εταιρείες διαφημίζουν τα μέλη της ομάδας σας. Ορισμένες επαγγελματικές οργανώσεις επιτρέπουν σε άτομα που προσλαμβάνουν εργασία να παρευρίσκονται σε συνέδρια ή πίνακες πωλητών προσωπικού, οι οποίοι θα σας δώσουν την ευκαιρία να συνδεθείτε μαζί τους σε προσωπικό επίπεδο.

Προσέλκυση στελεχών πρόσληψης

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα αναζητήσουν τους αναζητητές εργασίας με εμπορεύσιμο υπόβαθρο και θα προσπαθήσουν να τους προσελκύσουν να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας με τις εταιρείες πελατών τους. LinkedIn είναι μακράν το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο εργαλείο από τους recruiters για να δελεάσουν τους υποψηφίους. Η ανάπτυξη ενός πλήρους και πλούσιου προφίλ LinkedIn που περιλαμβάνει εγκρίσεις, συστάσεις, δείγματα εργασίας και μια καλά γραπτή περίληψη των δεξιοτήτων και των επιτευγμάτων σας μπορεί να σας βοηθήσει να προσελκύσετε πρόθυμους recruiters.

Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν επίσης βάσεις δεδομένων των υποψηφίων στους πίνακες εργασίας. Η τοποθέτηση ενός ισχυρού βιογραφικού σε ιστότοπους όπως η πραγματικότητα, Monster και εξειδικευμένες τοποθεσίες στον τομέα σας μπορεί να κάνει πιο πιθανό ότι θα προσληφθεί από έναν υπεύθυνο προσλήψεων.

Η διατήρηση ενός υψηλού προφίλ σε επαγγελματικές οργανώσεις θα σας κάνει να παρατηρήσετε από τους recruiters. Η παρουσίαση σε συνέδρια, γραφεία και εκδόσεις μπορεί να αυξήσει την προβολή σας.

Πώς να προβάλλετε έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων

Πώς μπορείτε να επιλέξετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ο οποίος θα σας δώσει τη μεγαλύτερη βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας σας; Τι πρέπει να ψάξετε όταν ελέγχετε τους υπεύθυνους πρόσληψης; Ακολουθούν συμβουλές σχετικά με τον τρόπο επιλογής ενός υπεύθυνου προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένου του τι πρέπει να ζητήσετε από τον υπεύθυνο πρόσληψης και τι θα σας ζητήσει ο υπεύθυνος προσλήψεων. Η επιλογή και η συνεργασία με έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να προκαλέσει λιγότερη ανησυχία ακολουθώντας αυτές τις προτάσεις.

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων

Ακολουθούν μερικές βασικές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων προτού δημιουργήσετε μια εταιρική σχέση:

• Πόσο καιρό έχετε στρατολογήσει;
• Ποια είναι η ειδικότητα πρόσληψης; Βεβαιωθείτε ότι αυτό ευθυγραμμίζεται με τον τύπο εργασίας που αναζητάτε.
• Έχετε εταιρείες-πελάτες που ψάχνουν να προσλάβουν κάποιον με την εμπειρία και την ικανότητά μου;
• Πόσους ανθρώπους με το υπόβαθρό σας βοήθησα να τοποθετήσετε τους τελευταίους έξι μήνες;
• Μπορώ να μιλήσω με μερικούς από τους πελάτες σας για να τους ρωτήσω για την εμπειρία τους;

Τι εργοδότες θέλουν οι υποψήφιοι να γνωρίζουν

Εδώ είναι συμβουλές και συμβουλές για την εξεύρεση στρατοπέδου προσώπου, η οποία ξεχωρίζει σε μια μεγάλη υποψήφια ομάδα, οικοδομεί στρατηγικές σχέσεις με τους υπεύθυνους προσλήψεων και πώς μπορεί να κάνει την καλύτερη εντύπωση όταν εργάζεται με έναν προσκεκλημένο από εμπειρογνώμονες σταδιοδρομίας και πρόσληψης.

Μην υποβάλετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε κάθε εργοδότη

Είναι καλύτερο να αναγνωρίσετε έναν ή δύο άτομα προσέλκυσης ειδικευμένων στον τομέα σας και να αρχίσετε να δημιουργείτε σχέσεις μαζί τους. Οι αιτούντες εργασία κάνουν το λάθος να υποβάλουν το βιογραφικό τους σε κάθε προσκεκλημένο, πιστεύοντας ότι θα μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητές τους. Όμως, οι οργανισμοί προσλήψεων εργάζονται συνήθως στην ίδια ομάδα πελατών και αν έχετε πολλαπλά πρακτορεία που υποβάλλουν το βιογραφικό σας για μια δουλειά, βάζει τη μισθωτή σε μια δύσκολη κατάσταση για να καθορίσει με ποιον οργανισμό να συνεργαστεί.

Σε πολλές περιπτώσεις, η εταιρεία προσλήψεων μπορεί να επιλέξει να μεταβιβάσει έναν υποψήφιο πλήρως, αντί να εισέλθει σε μια συρρίκνωση με τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς για το ποιος αξίζει το τέλος παραπομπής.

Ντύνομαι για να εντυπωσιάσω

Κατά τη συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων, θα πρέπει να φορέσετε επίσημα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων θέλουν να γνωρίζουν ότι εκπροσωπούνται με επαγγελματικό τρόπο. Ντύνοντας τυπικά κάθε φορά τους καθησυχάζει αυτό το γεγονός.

Δημιουργία στρατηγικών σχέσεων

Κάνετε τον εαυτό σας μια χάρη και να καθιερώσετε στρατηγικές σχέσεις με επιλεγμένους λίγους οργανισμούς στους οποίους αισθάνεστε σίγουροι ότι εργάζονται με το καλύτερο συμφέρον σας στο μυαλό, ελέγχετε μαζί τους τακτικά, βεβαιωθείτε ότι σας κρατούν σε πλήρη αποκάλυψη για το πού στέλνουν το βιογραφικό σας. Μια σταθερή σχέση με έναν καλό στρατολογητή πρέπει να είναι περισσότερο μια εταιρική σχέση, μια πιθανή κερδοφορία για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Στείλτε σημειώσεις ευχαριστιών

Αποστολή ευχαριστίας, σημειώνετε στον υπεύθυνο προσλήψεων σας σημαίνει ότι θα το κάνετε για τον πελάτη του. Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα υπενθυμίσουν στους υποψηφίους να στείλουν ένα σημείωμα μετά την συνέντευξη, αλλά το κάνουν για τον στρατολογητή δείχνει ότι είστε υπεύθυνοι. Το πιο σημαντικό είναι ότι θα σας θυμούνται και αυτό είναι σημαντικό που βλέπουμε, καθώς ο μέσος ενδεχόμενος υπάλληλος αναζήτησης συναντιέται με πέντε υποψηφίους την ημέρα - δηλαδή 20 ανά εβδομάδα. Πρέπει να ξεχωρίζεις.

Ξεχωρίστε από το πλήθος

Πάντα να είστε προετοιμασμένοι με έναν υπεύθυνο προσλήψεων και να τους πείτε αν δεν μπορείτε να κλείσετε ραντεβού, να έχετε άλλους μακροπρόθεσμους στόχους, να περιμένετε για μια προσφορά εργασίας που έχετε πάρει συνέντευξη για την περασμένη εβδομάδα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι επαγγελματίες και αξίζουν το δικαίωμα να αντιμετωπίζονται ως τέτοιοι. Θα σας επιτρέψει να οικοδομήσετε μια σχέση με τον προσκεκλημένο και την επαγγελματική εθιμοτυπία θα σας κάνει να ξεχωρίζετε σε μια μεγάλη ομάδα υποψηφίων ως κάποιος με ακεραιότητα και επαγγελματισμό τόσο για τώρα όσο και στο μέλλον.

Χρησιμοποιήστε τα ξανά

Αφού επιλέξετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων, παραμείνετε πιστοί. Όταν δουλεύετε, πείτε τους πάντα. Επιβεβαιώνει ότι είχατε μια καλή εμπειρία μαζί τους την πρώτη φορά και ξανα-μάρκες το όνομά σας στον εγκέφαλό τους. Όσο περισσότερο επιστρέφετε σε αυτά, τόσο πιο γρήγορα θα θέλουν να σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά. Έκανες καλά για αυτούς την πρώτη φορά, γιατί δεν θα ήθελαν να σε βοηθήσουν ξανά; Οι υποψήφιοι που χρησιμοποιούν τους υπεύθυνους πρόσληψης για δεύτερη και τρίτη φορά τείνουν να τοποθετηθούν σχεδόν διπλάσιοι.