Ενδεχόμενες προσφορές εργασίας με συνημμένες σειρές

Όταν αποδέχεστε μια προσφορά εργασίας, βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τυχόν απρόβλεπτα που μπορεί να προκαλέσουν την απόσυρσή της στη συνέχεια. Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες πραγματοποιούν ελέγχους υποβάθρου και αναφοράς και οι έλεγχοι αυτοί μπορεί να μην ολοκληρωθούν μέχρι τη στιγμή που θα λάβετε μια προσφορά ή ακόμα και μέχρι να αρχίσετε να εργάζεστε. Τα αρνητικά αποτελέσματα σε τέτοιους ελέγχους μπορούν να προκαλέσουν την απόσυρση της προσφοράς ή να τερματίσετε εάν έχετε ήδη αρχίσει να εργάζεστε.

Μια ιδιαίτερα αμφιλεγόμενη παραλλαγή στο θέμα αυτό είναι η αυξανόμενη χρήση των ελέγχων πίστωσης για την απασχόληση μεταξύ πολλών εργοδοτών. Συζητούμε λεπτομερώς το ζήτημα αυτό κάτω από τον 3ο τίτλο παρακάτω.

• Λάθος δηλώσεις: Κάνοντας κάτι αναληθές στο βιογραφικό σας σημείωμα, σε μια αίτηση απασχόλησης ή σε ένα ερωτηματολόγιο εταιρείας είναι επικίνδυνο. Αν ανακαλυφθεί από την εταιρεία, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κατάργηση προσφοράς ή απόλυσης εάν έχετε ήδη αρχίσει να εργάζεστε. Αυτός ο κίνδυνος εξακολουθεί να υφίσταται ακόμη και αν η εσφαλμένη αναπαράσταση σας δεν έχει εντοπιστεί για αρκετά χρόνια και ακόμα και αν έχετε συντάξει ένα αστρικό αρχείο εργασίας στο παρελθόν χρονικό διάστημα.

  Ένας σημαντικός αριθμός εργοδοτών έχει πολιτική μηδενικής ανοχής όσον αφορά τη χρήση λαθών από τους αιτούντες εργασία και δεν έχει ουσιαστικά κανένα καθεστώς περιορισμού στην επιβολή τους. Κατά ειρωνικό τρόπο, όμως, πολλές εταιρείες δελεάζουν τους αιτούντες με ψευδείς δηλώσεις τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δυστυχώς, οι μισθωτοί που προσλαμβάνονται σύμφωνα με τέτοιες αξιώσεις έχουν ελάχιστη ή καμία δυνατότητα προσφυγής, τουλάχιστον όχι χωρίς να ξεκινήσουν πιθανώς δαπανηρές νομικές ενέργειες.

• Συλλήψεις, καταδίκες και νομικές ενέργειες: Οι εταιρείες συνήθως ρωτούν για παλαιότερες συλλήψεις, καταδίκες και άλλες νομικές ενέργειες εναντίον σας. Οι μικρές παραβάσεις της κυκλοφορίας κανονικά εξαιρούνται συγκεκριμένα από τέτοιες έρευνες. Ως εκ τούτου, αν έχετε παρελθόν βούρτσες με το νόμο που μπορεί να βλάψει την εμπορευσιμότητα σας ως αιτούν εργασία, να πάρετε συμβουλές από έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Επίσης, εξετάστε τη δυνατότητα επίσημης εξάλειψης των αρχείων συλλήψεων.

  Εάν αναζητάτε απασχόληση σε άλλο κράτος από εκείνο στο οποίο διαμένετε, βεβαιωθείτε ότι ο πληρεξούσιος κατανοεί το σχετικό δίκαιο και στα δύο κράτη, καθώς και τους ισχύοντες ομοσπονδιακούς νόμους. Πρέπει να γνωρίζετε με ακρίβεια ποιες βιογραφικές λεπτομέρειες μπορεί νομικά να διερευνήσει ο μελλοντικός εργοδότης και τι πρέπει να κάνετε αν σας ζητηθεί μια παράνομη ερώτηση. Έχετε υπόψη ότι ένας εργοδότης μπορεί να σας απορρίψει για άρνηση απάντησης σε μια παράνομη ερώτηση, χρησιμοποιώντας το πρόσχημα ότι δεν ήταν κατάλληλο για άλλους λόγους.

• Πιστωτικοί έλεγχοι: Ορισμένες εταιρείες διεξάγουν πιστωτικούς ελέγχους σε πιθανές προσλήψεις. Αν και υπάρχουν αντικρουόμενες αποδείξεις σχετικά με την προβλεπτική δύναμή του, ορισμένες επιχειρήσεις πιστεύουν ότι κάποιος με κακή πιστωτική ιστορία είναι πιθανό να είναι προβληματικός υπάλληλος. Για τους νεότερους αιτούντες που δεν έχουν καθιερωμένο πιστωτικό ιστορικό, η χρήση πιστωτικών επιταγών από τον εργοδότη μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την πρόσληψη. Σημειώστε ότι υπάρχει ένα πολιτικό κίνημα για να περιοριστεί η χρήση πιστωτικών επιταγών ως αντιπαροχή κατά την πρόσληψη.
• Δακτυλικά αποτυπώματα: Να γνωρίζετε ότι πολλά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα δακτυλικά αποτυπώματα όλων των εργαζομένων, για τη διευκόλυνση των ελέγχων ποινικού ελέγχου. Αυτό υπαγορεύεται από ομοσπονδιακούς κανονισμούς οι οποίοι γενικά απαγορεύουν τα ποινικά μητρώα από τον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Οι επιχειρήσεις άλλων βιομηχανιών μπορούν επίσης να δακτυλοποιούν τους υπαλλήλους, όπου επιτρέπεται από το νόμο, για τους ίδιους λόγους.

• Λανθασμένες πληροφορίες: Οι έλεγχοι υπόβαθρου και πιστοληπτικής ικανότητας επανέρχονται μερικές φορές με λανθασμένες πληροφορίες που ενδέχεται να προκαλέσουν αδικαιολόγητες ατέλειες στο αρχείο σας. Κατανοήστε τι αποζημίωση έχετε εάν σας συμβεί αυτό.
• Παραβίαση της ιδιωτικότητας: Εάν πιστεύετε ότι ένας υποψήφιος εργοδότης προσπαθεί να εισβάλει το προσωπικό σας απόρρητο σε αδικαιολόγητο βαθμό, επανεξετάστε αν θέλετε να εργαστείτε εκεί. Οι πρακτικές προσλήψεων μιας εταιρείας δίνουν συχνά σημαντικές ενδείξεις για το πώς αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους της.
• Αλλαγή επιχειρηματικών συνθηκών: Ένα κοινό ενδεχόμενο είναι ότι οι επιχειρηματικές συνθήκες μπορούν να αλλάξουν πολύ γρήγορα μετά την επέκταση μιας προσφοράς εργασίας. Η εταιρεία μπορεί να ξεκινήσει έναν γύρο απολύσεων που περιλαμβάνει την εργασία που μόλις σας προσφέρεται. Εναλλακτικά, μπορεί να έχετε ακόμα μια δουλειά, αλλά μπορεί να είναι ριζικά διαφορετική από αυτή που νομίζατε ότι παίρνατε. Για όλους αυτούς τους λόγους, και για αυτούς που αναφέρθηκαν νωρίτερα, να είστε προσεκτικοί για να διατηρείτε άλλες επιλογές ανοιχτές όσο μπορείτε. Συγκεκριμένα, μην παραβλέπετε άλλες προσφορές θέσεων εργασίας μέχρι να είστε σίγουροι ότι θα πάρετε πραγματικά αυτό που προτιμάτε.