Τι είναι το Σχέδιο Ιδιοκτησίας Χρηματιστηρίου Εργαζομένων (ESOP);

Ένα σχέδιο ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων (ESOP) είναι ένα πρόγραμμα παροχών σε εργαζόμενους που παρέχει στους εργαζόμενους της εταιρείας ένα ιδιοκτησιακό συμφέρον στην εταιρεία. Αναφέρεται επίσης μερικές φορές ως σχέδιο αγοράς αποθεμάτων.

Δείτε πώς λειτουργεί το ESOP:Ο εργοδότης διαθέτει ένα συγκεκριμένο αριθμό μετοχών της εταιρείας σε κάθε επιλέξιμο υπάλληλο. Η κατανομή των μετοχών βασίζεται στην κλίμακα μισθοδοσίας ή σε κάποια άλλη παρόμοια μορφή διανομής.

Τα ESOP μπορεί να είναι επωφελής για τους εργαζόμενους και την εταιρεία, αλλά υπάρχουν και κάποια μειονεκτήματα που συνδέονται με αυτά. (Η μεγαλύτερη: μια πιθανή υπερ-επένδυση στην εταιρεία εις βάρος ενός ποικίλου χαρτοφυλακίου συνταξιοδότησης.)

Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς λειτουργούν τα ESOP, τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους και τι να ρωτήσετε αν κάνετε συνέντευξη σε μια εταιρεία που προσφέρει ένα ESOP.

Οφέλη από τα ESOP

Τα σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων έχουν σχεδιαστεί για να αυξήσουν την επένδυση των εργαζομένων σε θετικά αποτελέσματα για τον οργανισμό. Εξάλλου, εάν ένας εργαζόμενος κατέχει μετοχές στην εταιρεία, τότε πιθανότατα θα νιώθει κίνητρο για την επιτυχία της εταιρείας και για την αύξηση της αξίας του αποθέματος. Επίσης, οι εργαζόμενοι που κατέχουν μετοχές στην εταιρεία έχουν κίνητρο να παραμείνουν στην εταιρεία, γεγονός που θα μπορούσε να μειώσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων. Το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησιακής Συμμετοχής (NCEO) αναφέρει μια μελέτη Rutgers που δείχνει ότι οι εταιρείες ESOP αυξάνονται κατά 2,3% ταχύτερα μετά τη δημιουργία ενός ESOP.

Οι μετοχές κάθε εργαζομένου κρατούνται στο trust ESOP της εταιρείας έως ότου ο εργαζόμενος εγκαταλείψει ή αποσυρθεί. Σε εκείνο το σημείο, οι εργαζόμενοι μπορούν να πουλήσουν τις μετοχές είτε στην ανοικτή αγορά είτε πίσω στην εταιρεία. Οι εργαζόμενοι δεν φορολογούνται μέχρι να πουλήσουν τις μετοχές τους. Υπό ορισμένες συνθήκες, οι φόροι μπορούν να αναβληθούν ακόμη περισσότερο εάν τα έσοδα επανεπενδύονται στα αποθέματα άλλων εταιρειών.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι να συμμετάσχουν έως ότου έχουν εργαστεί ορισμένο αριθμό ωρών ή ετών. Και, γενικά, οι εργαζόμενοι πρέπει να κατοχυρωθούν πριν να έχουν πρόσβαση στα κεφάλαια.

Μειονεκτήματα των ESOP για τους εργαζόμενους

Πολλοί εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το ESOP ως κύρια ή αποκλειστική μορφή εξοικονόμησης δεν έχουν πολύ διαφορετικό επενδυτικό χαρτοφυλάκιο. Σκεφτείτε αυτό ως εργαζόμενοι που βάζουν όλα τα αποταμιευτικά τους αυγά σε ένα καλάθι επενδύσεων. Οι περισσότεροι χρηματοοικονομικοί προγραμματιστές προειδοποιούν τους επενδυτές που επενδύουν περισσότερο από το 10% του ενεργητικού τους σε μετοχές εταιρειών.

Εάν η εταιρεία έχει αποτυχίες ή έχει κακή απόδοση, οι εργαζόμενοι μπορεί να βρεθούν να χάσουν ίδια κεφάλαια καθώς και να απολυθούν. Ωστόσο, αυτό το μειονέκτημα αντισταθμίζεται από την πραγματικότητα ότι οι υπάλληλοι των εταιρειών ESOP λαμβάνουν κατά μέσον όρο μεγαλύτερες εργοδοτικές εισφορές σε προγράμματα αποταμίευσης από ό, τι οι εργαζόμενοι για επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στο ESOP.

Ο αριθμός των σχεδίων ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων των Η.Π.Α.

Σύμφωνα με το Εθνικό Κέντρο Ιδιοκτησιακής Ιδιοκτησίας, υπάρχουν περίπου 7.000 σχέδια ιδιοκτησίας αποθεμάτων εργαζομένων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Υπολογίζεται ότι 13,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι καλύπτονται από αυτά τα σχέδια. Άλλες μορφές ιδιοκτησίας εργαζομένων υπάρχουν επίσης, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων άμεσης αγοράς, των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και άλλα. Η NCEO εκτιμά ότι οι εργαζόμενοι κατέχουν περίπου το 8% του συνόλου των εταιρικών ιδίων κεφαλαίων μέσω κάποιου είδους προγράμματος διανομής μετοχών.

Τι πρέπει να ξέρετε ως αναζητητή εργασίας

Είστε συνέντευξη σε μια εταιρεία με πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών των εργαζομένων; Λάβατε μια προσφορά εργασίας από μία; Όπως και με κάθε όφελος, θα πρέπει να εξετάσετε αυτό καθώς και μισθό κατά την εξέταση της προσφοράς ή εξετάζοντας αν η εταιρεία είναι η κατάλληλη για εσάς.

Αν η εταιρεία δεν προσφέρει επιπλέον παροχές συνταξιοδότησης, για παράδειγμα, και εσείς ανησυχείτε για τη γενική υγεία της εταιρείας, ένα ESOP μπορεί να μην είναι ένα μεγάλο όφελος. Εάν λάβετε μια προσφορά εργασίας, ρωτήστε την επαφή σας με τους ανθρώπινους πόρους για λεπτομέρειες σχετικά με το ESOP, ώστε να γνωρίζετε με ακρίβεια πώς λειτουργεί και επίσης να ρωτήσετε για άλλες επιλογές συνταξιοδότησης που μπορεί να προσφέρει η εταιρεία. Σύμφωνα με το Bankrate.com, τρεις βασικές παραμέτρους που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι η αξία του αποθέματος, ο τρόπος με τον οποίο πληρώνονται τα οφέλη και ο τρόπος φορολόγησης του ESOP.

Η ερώτηση σχετικά με τα οφέλη δεν είναι πάντα εύκολη και μπορεί συχνά να παραβλεφθεί με τον ενθουσιασμό να λάβετε μια προσφορά εργασίας. Υπάρχουν μερικές βασικές ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων και αφού λάβετε μια προσφορά, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο αξιολόγησης του πακέτου παροχών μιας εταιρείας.