Τα πλεονεκτήματα Flextime και Telecommuting μετασχηματίζουν τον χώρο εργασίας

Εκτιμάται ότι σχεδόν 3,7 εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάζονται τώρα από το σπίτι τουλάχιστον με μερική απασχόληση, δηλαδή αύξηση 103% από το 2005. (Πηγή: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Εκατομμύρια περισσότεροι εργάζονται σε θέσεις που θα μπορούσαν εύκολα να προσφερθούν στην ευελιξία και την τηλεργασία τουλάχιστον ένα ζευγάρι ημέρες την εβδομάδα.

Οι ειδικοί έχουν προβλέψει εδώ και καιρό ότι η εμφάνιση της κινητής τεχνολογίας θα έχει σημαντικό αντίκτυπο στον τρόπο με τον οποίο εργάζονται οι άνθρωποι. Ακόμη και σε χώρους εργασίας από τούβλα και σκυρόδεμα, μελέτες έχουν δείξει ότι οι υπάλληλοι εξακολουθούν να περνούν έως και πέντε ώρες την ημέρα στα κινητά τους smart phones. Αυτό είναι ένα μεγάλο μέρος των μηνυμάτων και surfing στο Διαδίκτυο και τη συνεργασία χρησιμοποιώντας κινητή τεχνολογία, στο γραφείο και εν κινήσει.

Δεν είναι περίεργο ότι ο χώρος εργασίας, όπως τον ξέρουμε, μεταμορφώνεται. Για να συμβαδίσει με αυτές τις τάσεις και τις προτιμήσεις των εργαζομένων, οι έξυπνοι εργοδότες έχουν αρχίσει να προσφέρουν πολύ πιο ευέλικτο χρόνο και τηλεργασία. Γιατί είναι αυτά τα οφέλη κρίσιμα για την επιτυχία των οργανισμών; Ας εξετάσουμε αυτό λίγο περισσότερο.

Η επιχειρηματική ατμόσφαιρα έχει φτάσει σε παγκόσμιο επίπεδο τώρα.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εταιρείες άρχισαν να επεκτείνονται παγκοσμίως, πράγμα που σημαίνει ότι οι ομάδες δεν μένουν πάντα πάντα στο ίδιο γραφείο ή ακόμα και στην ίδια πολιτεία ή χώρα κατά περιόδους. Είναι εύκολο να καταλάβετε πώς η ανάγκη να εργάζεστε εκτός των κανονικών ωρών εργασίας για να φιλοξενήσετε τα μέλη της ομάδας σε άλλες ζώνες ώρας θα απαιτούσε περισσότερη ευελιξία στον προγραμματισμό. Επίσης, οι μετακινούμενοι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν τις εργασίες τους στο δρόμο μαζί τους για να βελτιώσουν τα επίπεδα παραγωγικότητάς τους και οι επιχειρήσεις μπορούν να αναθέσουν με ασφάλεια εργασίες σε ανάδοχους σε άλλες περιοχές.

Η τηλεργασία και η ευελιξία απευθύνονται σε νεότερες, πιο τεχνικά καταλαβαίνουσες γενιές εργαζομένων.

Αν η επιχείρησή σας ελπίζει να προσελκύσει και να προσλάβει το πιο φρέσκο ​​ταλέντο, τότε ένα πακέτο παροχών των εργαζομένων που επιτρέπει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και επιλογές από απόσταση εργασίας είναι ένα μεγάλο όφελος. Οι Millennials, οι οποίοι αποτελούν τώρα τον μεγαλύτερο πληθυσμό εργαζομένων (ακριβώς πίσω από τους Baby Boomers που φεύγουν από παλιά) είναι πιο διατεθειμένοι να εργάζονται χαλαρότερα προγράμματα που τους επιτρέπουν να επικεντρωθούν στην εργασία όταν θέλουν και να δώσουν προτεραιότητα στις προσωπικές τους υποχρεώσεις. Η ωρα. Μέχρι το 2025, το 75% του αμερικανικού εργατικού δυναμικού θα αποτελείται από τη Millennials, και αυτό σημαίνει ότι «θέλουν περισσότερη ευελιξία και ευελιξία», σύμφωνα με την Evelyn Fiskaa, Διευθυντή ανάπτυξης σταδιοδρομίας στο Dominican College στη Νέα Υόρκη.

(Πηγή: Forbes)

Μια νέα αξία στο χώρο εργασίας είναι μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής ζωής, με την ευελιξία και την απομακρυσμένη εργασία να οδηγεί το δρόμο.

Η Τάση Εργασιακών Τάσεων 2015 Μελέτη Ευελιξίας στο Χώρο Εργασίας αποκάλυψε ότι ενώ "το 67% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν ισορροπία εργασίας-ζωής, το 45% των εργαζομένων διαφωνούν". Ξεκινώντας από τη Generation X και Y, υπήρξε μια αυξανόμενη επιρροή της ισορροπίας της επαγγελματικής ζωής ως βασική αξία πολλών εργαζομένων. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη για περισσότερη ευεξία στο χώρο εργασίας και τη μείωση του στρες των εργαζομένων. Επίσης, υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι που αποτελούν μέρος της γενιάς των σάντουιτς για τη φροντίδα των προβληματικών γονέων Baby Boomer, ενώ ταυτόχρονα μεγαλώνουν τα δικά τους παιδιά.

Το ευέλικτο πρόγραμμα και η τηλεργασία επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αξιοποιούν στο έπακρο το χρόνο τους, χωρίς να θυσιάζουν τη σταδιοδρομία τους ή την προσωπική τους ζωή.

Τα καλά νέα είναι ότι οι εταιρείες λαμβάνουν μέτρα για να προσφέρουν τα οφέλη των εργαζομένων που τιμούν μεγαλύτερη ευελιξία και την επιλογή να εργάζονται από το σπίτι ανάλογα με τις ανάγκες. Από τη μελέτη του Trends Workplace, 7 από τους 10 διαχειριστές HR έχουν δημιουργήσει ως προτεραιότητα τα ευέλικτα εργασιακά οφέλη και το 87% των οργανισμών έχει βιώσει τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και το 71% έχει διαπιστώσει αύξηση της παραγωγικότητας.