Στατιστικές, συμβουλές και αληθινές ιστορίες για τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας

Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι ένα ευρέως διαδεδομένο πρόβλημα που κερδίζει δυναμική. Στην πραγματικότητα, μελέτες δείχνουν ότι σχεδόν το ήμισυ όλων των εργαζομένων στις Η.Π.Α. επηρεάζονται από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.

Οι στατιστικές-Ποιοι είναι τα θύματα;

Το CNBC διεξήγαγε δημοσκόπηση τον Δεκέμβριο του 2017 και διαπίστωσε ότι περίπου το 20% των ερωτηθέντων είχαν υποστεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Μεταξύ αυτών που είχαν, το 27% ήταν γυναίκες, ενώ μόνο το 10% ήταν άνδρες.

Περίπου το 19% ήταν ενήλικες. Μεταξύ αυτών των ενηλίκων, μόλις το 16 τοις εκατό ήταν ηλικίας 18 έως 34, ενώ οι ηλικιωμένοι Αμερικανοί ηλικίας 50 έως 64 αντιπροσώπευαν το 25 τοις εκατό. Η μελέτη αυτή επικεντρώθηκε στη σεξουαλική παρενόχληση.

Το εθνικό δημόσιο ραδιόφωνο αναφέρθηκε σε άλλη μελέτη από την Stop Street Obstruction μόλις δύο μήνες νωρίτερα τον Οκτώβριο του 2017. Έθεσε τον αριθμό των γυναικών που είχαν βιώσει κάποια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης στη δουλειά σε ένα ενοχλητικό 81 τοις εκατό. Περίπου 43 τοις εκατό των ανδρών ανέφεραν επίσης ότι βιώνουν τέτοια εκφοβισμό.

ο Boston Globe παρόλα αυτά ανέφερε τον Δεκέμβριο του 2017 ότι συνολικά ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας παραμένει στις σκιές - όχι ότι δεν υπάρχει, αλλά μάλλον ότι δεν λαμβάνει ακόμα την προσοχή που του αξίζει.

Επίσης, το 2017, το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας διαπίστωσε ότι:

• Το 19 τοις εκατό των Αμερικανών είναι θύμα εκφοβισμού … και ένα άλλο 19 τοις εκατό μάρτυρες

• Το 61% των Αμερικανών έχει επίγνωση της καταχρηστικής συμπεριφοράς στο χώρο εργασίας

• 60,4 εκατομμύρια Αμερικανοί επηρεάζονται από αυτό

• Το 70% των δραστών είναι άνδρες. Το 60% των στόχων είναι γυναίκες

• Οι Ισπανοί είναι ο πιο συχνά εκφοβισμένος αγώνας

• Το 61 τοις εκατό των φοβερίζει είναι αφεντικά, η πλειοψηφία (63 τοις εκατό) λειτουργεί μόνο

• Το 40% των σκοτωμένων στόχων πιστεύεται ότι υποφέρουν από αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία

• Το 29% των στόχων παραμένουν σιωπηλοί σχετικά με τις εμπειρίες τους

• Το 71% των αντιδράσεων των εργοδοτών είναι επιβλαβές για τους στόχους

• Το 60% των αντιδράσεων των συναδέλφων είναι επιβλαβές για τους στόχους

• Για να το σταματήσετε, το 65% των στόχων χάνουν τις αρχικές τους εργασίες

• Το 77% των Αμερικανών υποστηρίζει τη θέσπιση νέου νόμου

• Το 46 τοις εκατό αναφέρει την επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων, τις μεταμοντέρνες εκλογές

Οι ακόλουθες ιστορίες καταδεικνύουν την καταστροφική επίδραση του εκφοβισμού και δείχνουν πώς τα θύματα των θυμάτων έχουν αντιμετωπίσει την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Bonnie Russell: θριαμβεύει πάνω από ένα Bully στο χώρο εργασίας

"Αφού ο προϊστάμενος μου σε μια ιδιωτική εταιρία νομικής διαφήμισης έβαλε τα χέρια μου με οργή και με έσβησε από το γραφείο του, κάλεσα την αστυνομία. Μπροστά από το πλήρες συνεργείο πωλήσεων, άρχισα τη συζήτηση με" Θα ήθελα για να αναφέρω μια επίθεση », έδωσα τις λεπτομέρειες. Το προσωπικό αντέδρασε γρήγορα.

"Αν και ο διευθύνων σύμβουλος ήταν ένα κτίριο, έφτασε σε δύο λεπτά. Μετά από να μιλήσω με τον νταής, ο οποίος παραδέχτηκε τις ενέργειές του, μου ζήτησε να βγούμε έξω για να μιλήσω:" Τι κάνεις στην εταιρεία μου; " μου είπε θυμωμένα: «Δεν πρόκειται για την επιχείρησή σας», είπα, ταιριάζοντας τον τόνο του.

"Αναγνωρίζοντας ότι είχα το στοιχείο του χρόνου και της έκπληξης από την πλευρά μου, ήταν η σειρά μου να εκπλήσσομαι όταν ο CEO έκοψε την κυνηγητό με ρωτώντας τι θα χρειαζόταν για μένα να ακυρώσω την κλήση προς τους μπάτσους. πυροβολήσει τον φοβερό, και έκανε αμέσως."

Άντζελα Άντερσον: Εκτοξεύτηκε από έναν Bully

"Εργάστηκα για το Συμβούλιο Εισαγωγής του Νομικού Σχολείου, της εταιρείας που διαχειρίζεται το LSAT. Το αφεντικό μου δεν μου άρεσε ποτέ και γιατί μου προσέλαβε είναι ακόμα ασαφές. Μου μαστίζει εκτενώς, φωνάζοντας σε μένα μπροστά από τους συναδέλφους μου, απειλώντας τη δουλειά μου ιδιωτικά στο γραφείο της και αποθαρρύνοντας τις συμμαχίες με συναδέλφους.

"Εξέτασε τους ανθρώπους ομοίως σε άλλα τμήματα, φώναζοντας σε αυτές τις συναντήσεις, προσπάθησα να την κατευνάξω μέχρι να απειλήσει τη δουλειά μου, σε ποια στιγμή έφτιαξα μια επιστολή για τους ανθρώπινους πόρους και της έδωσα την ευγένεια της κοινοποιώντας της ότι επρόκειτο να HR, και με κατέλυσε πριν είχα την ευκαιρία να υποβάλω μια καταγγελία.

"Εξαιτίας αυτού, δεν έχω καμία νομική προσφυγή κατά της ή της εταιρείας και δεν μπορώ να διεκδικήσω αντίποινα."

Natalie K. Camper, Ph.D., Ιδρυτής και Πρόεδρος, The Bully-Proof Company

Για τον Natalie Camper, ο εκφοβισμός ενέπνευσε μια νέα επιχείρηση.

"Η παρενόχληση έγινε όταν ήμουν 18 χρονών και είμαι πολύ περήφανος για τη νέα μου δουλειά.. Υπήρχαν αρκετές περιπτώσεις όταν ήμουν προσεγγισμένος από δύο διαφορετικούς άνδρες: Ένας ήταν ο προϊστάμενός μου που προσπάθησε να με γωνία και να με αγγίξει καθώς έβγαλα από κάτω του και πήγε πίσω στο κάθισμά μου.

"Αυτό συνέβη αρκετές φορές, και είπα και δεν έκανα τίποτα, δεν ήξερα τι να πω ή να κάνω, έμεινα στην δουλειά όλο το καλοκαίρι και απλά ασχολήθηκα με αυτό, όπως μου είπαν φίλοι να κάνω.

"Τότε ήταν ο άνθρωπος που η δουλειά του ήταν κάτω από ένα πάτωμα, μια μέρα ήρθε επάνω μου στο γραφείο μου και μου είπε:" Μόλις ανακάλυψα ένα κομμάτι στο στήθος της συζύγου μου. Για άλλη μια φορά, είπα ή δεν έκανα τίποτα. Τι ήταν εκεί;

"Αυτό ήταν πριν δημοσιευθούν οι οδηγίες για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Όταν ρωτήθηκε τι είχε καλέσει η σεξουαλική παρενόχληση προτού να έχουμε ένα όνομα γι 'αυτό, η Gloria Steinem είπε:« Κάλεσε τη ζωή ». Δεν υπήρχαν νόμοι για την προστασία των θυμάτων από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας.

"Όταν ήμουν κουρασμένος στις 18, έζησα απλά με αυτό και κράτησα το κεφάλι μου κάτω. Για την τύχη μου, ένας θαυμάσιος άνθρωπος που ήταν βαθιά πάνω μου ως προς την ηλικία και την εμπειρία θα εμφανίζονταν μαγικά και θα επέμβασαν για λογαριασμό μου. είδος ένστικτο για όταν το μεγάλο αφεντικό μου στρέφει και θα τον αποσπάσει.

"Μετά από είκοσι χρόνια ως σύμβουλος / εκπαιδευτής για τη σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις, ίδρυσα την εταιρεία Bully-Proof λόγω των τρομερών στατιστικών στοιχείων και της αυστηρής πραγματικότητας που τα θύματα εκφοβισμού των ενηλίκων έχουν να αντιμετωπίσουν στην εργασία. έχουν μολυνθεί ή έχουν γίνει μάρτυρες ενός εκφοβιστικού περιστατικού κατά την εργασία, που αντιστοιχεί σε περίπου 73 εκατομμύρια ανθρώπους."

Τι να κάνετε αν συμβεί σε σας

Πολλές αρχές σχετικά με τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας προτείνουν τη λήψη των περισσότερων από τις ενέργειες που έκαναν αυτές οι γυναίκες. Θυμηθείτε, δεν είστε εσείς, είναι ο άλλος τύπος. Σταθείτε για τον εαυτό σας αν είναι δυνατόν. Το πρώτο σας βήμα μπορεί να είναι μια ειλικρινής συζήτηση με τον φοβερό. Πες της ότι δεν εκτιμάς τη συμπεριφορά της. Ρωτήστε την ευγενικά αλλά σταθερά να σταματήσει.

Φυσικά, αυτό δεν είναι πάντα εφικτό όταν ο φοβερίζει είναι το αφεντικό σας ή ο προϊστάμενός σας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να προσπαθήσετε να προσελκύσετε τη βοήθεια κάποιου άλλου αρκετά υψηλά στην ιεραρχία. Εάν ο φονιάς είναι ο συνεργάτης σας, σκεφτείτε να σφυρίξετε το σφυρίχτρα και να αναφέρετε τα περιστατικά στον προϊστάμενό σας ή τον προϊστάμενό σας, αν η άμεση αντιμετώπισή του δεν σταματήσει. Ονομάστε το φοβερό. Προχωρήστε και δείξτε ένα δάχτυλο.

Εγγράψτε κάθε συμβάν. Σημειώστε τους χρόνους, τις ημερομηνίες και άλλες λεπτομέρειες. Αν είναι δυνατόν, λάβετε δηλώσεις από μάρτυρες σε περίπτωση αμφισβήτησης της έκδοσής σας … και ίσως να είναι.

Εάν έχετε οποιεσδήποτε διακοπές ή άρρωστο χρόνο στη διάθεσή σας, σκεφτείτε να κάνετε ένα βήμα πίσω για μερικές ημέρες για να συλλέξετε τις σκέψεις σας μακριά από την εργασία. Δώστε στον εαυτό σας λίγο χρόνο για να καταλάβετε τι κάνετε πιο άνετα σχετικά με την κατάσταση. Ίσως θελήσετε ακόμη και να μιλήσετε την κατάσταση με έναν θεραπευτή ή σύμβουλο.

Παίρνοντας λίγο χρόνο μπορεί επίσης να σας δώσει την ευκαιρία να εξερευνήσετε άλλες επιλογές. Δυστυχώς, μερικές φορές ο μόνος τρόπος για να κάνετε τα πράγματα σωστά είναι να προχωρήσετε - αν όχι σε μια νέα δουλειά, τότε τουλάχιστον σε ένα νέο τμήμα όπου είστε απομακρυνόμενοι από το άτομο που σας έχει εκφοβίσει.

Και, φυσικά, τηλεφωνήστε αμέσως στο 911 εάν είστε σε κίνδυνο.