Πόσο χρόνο από τη συνέντευξη για την προσφορά εργασίας;

Πόσο διαρκεί συνήθως για να πάρει μια προσφορά εργασίας μετά από μια συνέντευξη; Πότε θα ακούσετε από έναν εργοδότη; Δεν υπάρχει οριστικός χρόνος που μπορεί να πάρει για να πάει από συνεδρίαση για μια συνέντευξη εργασίας για να λάβει μια πραγματική προσφορά εργασίας. Η διαδικασία πρόσληψης μπορεί να διαφέρει από τον εργοδότη στον εργοδότη, τον τύπο της εργασίας για τον οποίο υποβάλετε αίτηση και τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε. Εδώ είναι μια ανάλυση των γεγονότων που συμβαίνουν και ο χρόνος που συνήθως χρειάζεται για να πάει από τη συνέντευξη για να προσφέρει.

Από την υποψηφιότητα στην προσφορά εργασίας

Η διαδικασία της πρόσληψης αρχίζει όταν μια εταιρεία ανοίγει μια θέση εργασίας και αρχίζει να δέχεται αιτήσεις για αυτή τη δουλειά. Η απόσπαση εργασίας ακολουθείται από ανασκόπηση των υποβληθεισών αιτήσεων, οι οποίες μπορούν να υποβληθούν σε επεξεργασία από ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων και στη συνέχεια να εξεταστούν από διαχειριστή προσλήψεων.

Στη συνέχεια, ένα μέρος των αιτούντων θα κληθεί να συμμετάσχει στη διαδικασία συνέντευξης, η οποία μπορεί να αποτελείται από μία, δύο ή πολλαπλές συνεντεύξεις (μερικοί μπορεί να είναι τηλέφωνο, Skype ή Zoom και άλλοι μπορεί να είναι αυτοπροσώπως). Εάν η εταιρεία φτάσει σε εσάς που σας ζητά να κάνετε μια συνέντευξη με βίντεο, επιβεβαιώστε τι είδους λογισμικό ή εφαρμογή τηλεδιάσκεψης προτιμάτε να χρησιμοποιήσετε, προγραμματίστε τη συνέντευξή σας για μια χρονική στιγμή που γνωρίζετε ότι θα έχετε απρόσκοπτη σύνδεση στο διαδίκτυο και βεβαιωθείτε ότι θα έχετε πρόσβαση σε μια ιδιωτική τοποθεσία.

Πραγματοποιήστε μια δοκιμαστική λειτουργία του προγράμματος συνομιλίας βίντεο μπροστά από το χρόνο, αν δεν το χρησιμοποιείτε συχνά.

Μετά την πρώτη συνέντευξη, συνήθως θα σας ενημερώσουν τι να περιμένετε στη συνέχεια. Εάν η πρώτη συνέντευξη είναι μέσω τηλεφώνου, θα σας ζητήσουν να κάνετε μια δεύτερη συνέντευξη προσωπικά. Εάν συναντήσατε προσωπικά την πρώτη φορά, θα πρέπει να σας ενημερώσουν για το τι θα ακολουθήσει, είτε για άλλη συνάντηση είτε για απόφαση.

Μέσος χρόνος για να λάβετε μια προσφορά εργασίας

Ο χρόνος από τη συνέντευξη στην προσφορά εργασίας ποικίλλει. Για τους απόφοιτους κολλεγίων, η Εθνική Ένωση Κολλεγίων και Εργοδοτών (NACE) αναφέρει ότι, κατά μέσο όρο, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν νέους πτυχιούχους κολλεγίων μπορούν να πάρουν δύο εβδομάδες για να επεκτείνουν μια προσφορά εργασίας μετά από συνέντευξη.

Ο χρόνος από την προσφορά εργασίας έως την αποδοχή είναι επίσης περίπου δύο εβδομάδες. Ωστόσο, αυτός είναι ο μέσος όρος για έναν τομέα της αγοράς εργασίας. Για άλλους, έγιναν προσφορές εντός 24 έως 48 ωρών από τη συνέντευξη - ή η διαδικασία πρόσληψης έπεσε για εβδομάδες. Δυστυχώς, ορισμένοι εργοδότες δεν αφήνουν τους υποψηφίους να γνωρίζουν τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ακόμα και αφού τους έχουν συνέντευξη.

Η Έκθεση Benchmark Recruitment 2018 του Jobvite δείχνει μια μέση χρονική περίοδο 38 ημερών, από 41 ημέρες το 2015, ενώ ο Glassdoor αναφέρει κατά μέσο όρο 23,8 ημέρες στις Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτός ο αριθμός μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανάλογα με τον εργοδότη και τον τύπο θέσης που πληρώνεται.Για παράδειγμα, ο Glassdoor αναφέρει ότι η δουλειά με την ταχύτερη διεξαγωγή της συνέντευξης είναι σερβιτόρος σε 8 ημέρες, ενώ ο πιο αργός είναι καθηγητής στις 60.3 ημέρες.

Γιατί περιμένετε;

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να μην σας δώσει άμεσα μια προσφορά εργασίας. Πρώτον, μπορεί να έχει περισσότερους υποψηφίους για συνέντευξη. Ανάλογα με τον προγραμματισμό και τον αριθμό των υποψηφίων, αυτό το μέρος της διαδικασίας μπορεί να διαρκέσει λίγο.

Ακόμη και αν ο εργοδότης θέλει να σας προσλάβει, μπορεί να χρειαστεί να πραγματοποιήσει πρώτα μια ποικιλία ελέγχων, συμπεριλαμβανομένων ελέγχων υπόβαθρου ή πιστοληπτικής ικανότητας. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί επίσης να ελέγξει τις αναφορές σας ή το γεγονός να ελέγξει το βιογραφικό σας σημείωμα. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να χρειαστεί να αφιερώσει χρόνο για να δημιουργήσει ένα πακέτο προσφοράς εργασίας.

Ένα άλλο κτύπημα που μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση στην προσφορά εργασίας σας μπορεί να είναι μια τυπική διαδικασία ανθρώπινου δυναμικού (HR) που απαιτεί από έναν εκπρόσωπο του HR να υπογράψει μια σειρά από βήματα στη διαδικασία πρόσληψης. Το άνοιγμα της ίδιας της εργασίας μπορεί επίσης να καθυστερήσει ή να ξανασκεφτεί, ανάλογα με τα εσωτερικά θέματα εντός της επιχείρησης (αυτό μπορεί να οφείλεται σε αλλαγές στη διοίκηση, στον προϋπολογισμό ή σε μια αλλαγή σχετικά με το άτομο που εκκενώνει τη θέση).

Τέλος, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί απλώς να είναι απασχολημένος με άλλα έργα και ίσως να μην καταστήσει αυτή τη διαδικασία πρόσληψης προτεραιότητα (τόσο απογοητευτική όσο είναι για έναν αιτούντα εργασία να ακούσει).

Τι μπορείτε να κάνετε ενώ περιμένετε;

Μην βάζετε όλα τα αυγά σας σε ένα καλάθι. Όσο πιο τέλεια μπορεί να σας φανεί η δουλειά σας, εξακολουθεί να είναι καλή ιδέα να συνεχίσετε να υποβάλετε αίτηση και συνέντευξη για άλλες ανοικτές θέσεις. Μπορείτε επίσης να κάνετε ένα σχέδιο για το πώς θέλετε να ακολουθήσετε την επιχείρηση μετά τη συνέντευξη.

Συνέντευξη παρακολούθησης και περιμένετε

Υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να κάνετε αμέσως μετά τη συνέντευξη: να στείλετε μια ευχαριστήρια επιστολή ή ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στο πρόσωπο που σας πήρε συνέντευξη. Στη συνέχεια, ξεκινάτε το παιχνίδι αναμονής. Εάν η διαδικασία φαίνεται να παίρνει για πάντα, υπάρχουν κάποιες κατευθυντήριες γραμμές που πρέπει να ακολουθήσετε. Εάν έχουν περάσει 10 έως 14 ημέρες και δεν έχετε ακούσει από τον εργοδότη, ίσως να εξετάσετε ευγενικά τον έλεγχο με ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφωνική κλήση.

Σχεδιάστε να επεκτείνετε κάτι που συζητήσατε στη συνέντευξη σας ή αναφέρθηκε στο βιογραφικό σας σημείωμα. αυτός είναι ένας καλός τρόπος για να υπενθυμίσετε στον διαχειριστή μίσθωσης ποιος είστε και γιατί είστε κατάλληλος για τη θέση.