Top 10 πράγματα να μην πει ή να κάνετε αν είστε απολύονται

Η αποδυνάμωση μπορεί να είναι πολύ τραυματική ακόμη και αν το περιμένετε και παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο, προσπαθήστε να θυμηθείτε να μην πείτε ή να κάνετε ορισμένα πράγματα εάν απολυθείτε. Διαβάστε παρακάτω για βοήθεια για να περάσετε από αυτόν τον τραχύ χρόνο στην καριέρα σας.

Η αποχώρηση από μια δουλειά μπορεί να δημιουργήσει μια σειρά από αρνητικά συναισθήματα, όπως σοκ, θυμό, θλίψη, ανησυχία και φόβο για το μέλλον. Οι ενέργειες που μπορεί να παίρνετε κατά τη διάρκεια του άγχους από την εκτόξευση μπορεί να είναι εξάνθημα και να έχουν αρνητικές συνέπειες αν δεν είστε πολύ προσεκτικοί σε αυτό που λέτε και κάνετε. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα, αν δεν πετύχουμε να πετύχετε.

Ακόμα κι αν απολύσατε επειδή δεν ήσασταν ο τέλειος υπάλληλος, πονάει ακόμα. Μπορεί να μην σας δοθεί κανένας λόγος για τον οποίο απολύσατε και δεν μπορεί να σας δοθεί καμία ειδοποίηση. Μπορεί να υπάρχει πιθανότητα να μπορείτε να αποθηκεύσετε τη δουλειά σας και να κάνετε έκκληση για τον τερματισμό σας, αλλά ίσως είναι καλύτερο να προχωρήσετε απλά.

Παρόλο που είναι οδυνηρό να απολυθείτε, υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε, ή θα μπορούσατε να χειροτερέψετε την κατάσταση. Οι παρακάτω προτάσεις θα σας βοηθήσουν να κάνετε το καλύτερο από μια κακή κατάσταση, αποφεύγοντας κάποια κοινά λάθη που έκαψαν οι εργαζόμενοι.

10 πράγματα να μην πει ή να κάνετε αν είστε απολυμένοι

1. Μην καταιγίδατε από τις εγκαταστάσεις χωρίς να αφιερώσετε χρόνο για να αποθηκεύσετε όλα τα έγγραφα που χρειάζεστε από τον υπολογιστή εργασίας σας. Θα πρέπει να αποθηκεύετε περιοδικά έγγραφα προσωπικού ή επαγγελματικού ενδιαφέροντος από τον υπολογιστή εργασίας σας, διότι ποτέ δεν γνωρίζετε πότε μπορεί να χάσετε απροσδόκητα τη δουλειά σας. Κάποιοι εργοδότες θα συνοδεύσουν τον τερματισμό του προσωπικού από το εργοτάξιο κατά τη στιγμή της πυροδότησης, και θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν αφήνετε καμία σημαντική πληροφορία πίσω.

2. Μην αρχίζετε να συζητάτε ζητήματα αποζημίωσης πριν πάρετε κάποιο χρόνο για να διεκπεραιώσετε την εκτόξευσή σας, ει δυνατόν. Ο χρόνος πραγματικά θεραπεύει και θα είναι πιο ήρεμος αν μπορείτε να περιμένετε, γι 'αυτό ρωτήστε εάν θα μπορούσατε να συναντηθείτε σε μια μέρα ή δύο για να έχετε αυτή τη συζήτηση. Εδώ πρέπει να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν απολυθείτε. Εν τω μεταξύ, οι πολιτικές και οι πρακτικές της εταιρείας έρευνας, ώστε να είστε προετοιμασμένοι να διαπραγματευτείτε ένα λογικό πακέτο αποζημίωσης, αν πρόκειται να σας προσφερθεί μία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει το πακέτο αποχώρησης κατά τη διαδικασία τερματισμού.

3. Μην αρνηθείτε να βοηθήσετε με τη μετάβαση, εάν παρέλθει κάποιο χρονικό διάστημα πριν από την ημερομηνία λήξης. Με τη διευκόλυνση της ομαλής μετάβασης, θα σας θυμούνται ως καλύτεροι υπάλληλοι και μπορούν να ωφεληθούν λαμβάνοντας θετικές συστάσεις και παραπομπές. Όντας ωραία, ακόμα και όταν βρίσκεστε σε κακή κατάσταση, θα σας βοηθήσει μακροπρόθεσμα.

4. Μερικοί εργοδότες θα σας δώσουν την επιλογή να παραιτηθείτε αντί να τερματίσετε. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε μια παραίτηση, αντί για μια ύπαρξη, αλλά θα πρέπει να επανεξετάσετε τη διαφορά ανάμεσα στο να πετάξετε και να απολύσετε πριν συμφωνήσετε. Επικοινωνήστε με την τοπική υπηρεσία ανεργίας του κράτους για να διερευνήσετε τις επιπτώσεις στα επιδόματα ανεργίας πριν τελειώσει η απόφαση.

5. Μην φοβάστε ναζητήστε μια σύσταση ως μέρος της συμφωνίας διαχωρισμού σας, ή τουλάχιστον να διευκρινίσετε πώς ο εργοδότης σας θα διεξάγει έρευνες σχετικά με τη θητεία σας. Αν έχετε υποστηρικτικούς συναδέλφους, ρωτήστε αν θα μπορούσαν να δώσουν μια θετική σύσταση ενώ είστε ακόμα σε στενή επαφή.

6. Μην εκνευρίζεστε παρορμητικά από τον προϊστάμενό σας ή κατηγορείτε τους συναδέλφους ή τους υφισταμένους σας για τα προβλήματα απόδοσης. Αυτό είναι δύσκολο αν νομίζετε ότι σας βοήθησαν να σας κοστίσει η δουλειά σας, αλλά οι μελλοντικοί εργοδότες θα διεξάγουν εμπεριστατωμένους ελέγχους και θα αναζητούν πληροφορίες από πρώην συναδέλφους σε όλα τα επίπεδα. Όλοι οι εχθροί που έχετε κάνει με τα σχόλιά σας που αναχωρούν θα είναι πιο πιθανό να μοιράζονται καταστρεπτικές πληροφορίες. Οι εντυπωσιακές εμφανίσεις μπορεί να διαρκέσουν και να επηρεάσουν το προσωπικό για να σας δουν ως αρνητικό άτομο.

7. Μην χάσετε την ευκαιρία να ζητήσετε τη βάση της απόφασης του εργοδότη σας. Εάν δεν έχει ακολουθηθεί η δέουσα διαδικασία σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας, ίσως μπορέσετε να υποβάλετε αναφορά στον Ανθρώπινο Δυναμικό για να αγοράσετε επιπλέον χρόνο για να βελτιώσετε τυχόν ελλείψεις που μπορεί να έχετε. Ανατρέξτε στον παρόντα οδηγό σχετικά με τα δικαιώματά σας εάν τερματιστεί η εργασία σας. Μπορεί επίσης να έχετε κάποια προστασία μέσω προσωπικής σύμβασης, συνδικαλιστικής συμφωνίας ή νόμου κατά των διακρίσεων. Συμβουλευτείτε έναν εργατικό δικηγόρο πριν ολοκληρώσετε τον διαχωρισμό σας αν νομίζετε ότι μπορεί να έχετε υπόθεση.

8. Μην ολοκληρώσετε τον διαχωρισμό σας χωρίς να διερευνήσετε άλλες θέσεις εργασίας με τον τρέχοντα εργοδότη σας αν σας αρέσει να εργάζεστε εκεί. Επιλογές μπορεί να υπάρχουν για άλλες θέσεις, εάν οι ανώτεροι υπάλληλοί σας θεωρούν ως υπάλληλο με θετική στάση και ισχυρή εργασιακή ηθική. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας εξετάσει άλλες θέσεις εργασίας που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες στις δεξιότητές σας, εάν μάθουν ότι είστε ανοιχτοί σε άλλους ρόλους. Ακολουθεί ο τρόπος υποβολής αίτησης για δουλειά από την εταιρεία σας, αλλά ελέγξτε αν υπάρχει πιθανότητα πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία.

9. Μην μεταδίδετε την εκτόξευσή σας σε επαφές δικτύωσης και φίλους αμέσως. Προτού να πείτε στον κόσμο ότι χάσατε τη δουλειά σας, αφιερώστε χρόνο για να σκεφτείτε το μήνυμά σας και πώς θα θέλατε να το αντιληφθείτε από τους συναδέλφους σας και άλλες επαγγελματικές επαφές. Σκεφτείτε την ιστορία σας γύρω από ένα θέμα όπως η δουλειά που δεν είναι η κατάλληλη για εσάς. Αλλά μην είστε υπερβολικά επικριτικοί για τον εργοδότη σας ή την εταιρεία γενικά. Εξοικονομήστε τον εξαερισμό των συναισθημάτων σας για μια περιορισμένη ομάδα αξιόπιστων φίλων ή μελών της οικογένειας.

10. Το πιο σημαντικό, μην χάσετε την πίστη στον εαυτό σας. Μια πυρκαγιά μπορεί να αποθαρρύνει, αλλά να θυμάστε ότι είναι μόνο η απόφαση ενός εργοδότη, και θα υπάρχουν άλλες, πιο κατάλληλες επιλογές για εσάς. Πάρτε το χρόνο να ανασυγκροτήσετε και να βρουν μια δουλειά που είναι καλύτερη για εσάς και τα ενδιαφέροντά σας. Ίσως αυτό να μην είναι η σωστή δουλειά για εσάς και μια ώθηση για να βρείτε μια νέα είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεστε για να προχωρήσετε στην καριέρα σας.