Δοκιμές αλκοόλ αναπνοής για την απασχόληση
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Πίνακας περιεχομένων:
- Πώς δοκιμάζονται οι αναπνευστικές δοκιμασίες αλκοόλ
- Όταν οι εργοδότες τους χρησιμοποιούν
- Υποχρεωτική δοκιμή DOT των ΗΠΑ
- Έλεγχος πριν από την απασχόληση
- Συγκέντρωση αλκοόλης αίματος / αναπνοής (BAC)
- Νομικά ζητήματα
Τι είναι οι δοκιμές αλκοόλ με αναπνοή και πότε μπορούν οι εργοδότες να τις χρησιμοποιήσουν ως μέρος της προληπτικής εργασίας ή της ανίχνευσης της απασχόλησης για χρήση αλκοόλ; Αναπνευστικές συσκευές ελέγχου αλκοόλ, κοινώς γνωστές με τον όρο για μια συγκεκριμένη μάρκα συσκευής - το "Breathalyzer" - μετρήστε πόσο αλκοόλ είναι σήμερα στο αίμα.
Οι εξετάσεις για το αλκοόλ στο αίμα δείχνουν επίσης τα τρέχοντα επίπεδα εξασθένησης ή δηλητηρίασης, αλλά όχι την προηγούμενη χρήση. Είναι σε αντίθεση με τις δοκιμές για παράνομες ναρκωτικές ουσίες, οι οποίες δείχνουν παρελθόν χρήση.
Πώς δοκιμάζονται οι αναπνευστικές δοκιμασίες αλκοόλ
Το άτομο που δοκιμάζεται για χρήση οινοπνεύματος φυσάει σε μια συσκευή αλκοόλ με αναπνοή και τα αποτελέσματα δίδονται ως αριθμός. Ο αριθμός, γνωστός ως συγκέντρωση αλκοόλ στο αίμα (BAC), δείχνει το επίπεδο της αλκοόλης στο αίμα του ατόμου κατά τη στιγμή της λήψης του τεστ. Δεν μετρά παρελθόν τη χρήση αλκοόλ.
Όταν οι εργοδότες τους χρησιμοποιούν
Οι περισσότερες εταιρείες που εκτελούν δοκιμές αλκοόλ από τους υπαλλήλους καθιστούν σαφές κατά την πρόσληψη ότι αυτή είναι η πρακτική τους. οι πολιτικές δοκιμών αλκοόλ και φαρμάκων περιλαμβάνονται συνήθως στα εγχειρίδια των εργαζομένων τους. Η άρνηση των υπαλλήλων να υποβληθούν σε δοκιμές αλκοόλ μπορεί να αποτελεί λόγο απόρριψης. Οι εργοδότες χρησιμοποιούν συνήθως δοκιμές αλκοόλ κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες:
- Ο εργοδότης μπορεί να έχει μια πολιτική που εξετάζει όταν υπάρχει εύλογη υπόνοια, επίσης γνωστή ως πιθανή αιτία ή για δοκιμή για λόγους, και υπάρχουν τεκμηριωμένα σημάδια πιθανής κατανάλωσης αλκοόλ ή ναρκωτικών από έναν εργαζόμενο.
- Ένα άλλο σενάριο όπου μπορεί να πραγματοποιηθεί η δοκιμή αλκοόλ είναι ο έλεγχος μετά από ατύχημα όταν υπήρχε υποψία αλκοόλ ή χρήσης ναρκωτικών που προκάλεσε υλική ζημία ή προσωπικό τραυματισμό στο χώρο εργασίας.
- Οι τυχαίες δοκιμές μπορούν να πραγματοποιηθούν σε απρογραμμάτιστη, μη προγραμματισμένη βάση σε υπαλλήλους που επιλέγονται αυθαίρετα από μια ομάδα δοκιμών.
- Υπάρχει υποχρεωτική δοκιμή αλκοόλ για τους εργαζόμενους σε ορισμένες βιομηχανίες που ρυθμίζονται από το Υπουργείο Μεταφορών των Ηνωμένων Πολιτειών και το Υπουργείο Άμυνας των Ηνωμένων Πολιτειών.
Υποχρεωτική δοκιμή DOT των ΗΠΑ
Οι υποχρεωτικές δοκιμές αλκοόλ και ναρκωτικών απαιτούνται από το Υπουργείο Μεταφορών των Ηνωμένων Πολιτειών για ορισμένα επαγγέλματα και βιομηχανίες.
Αυτές οι υποχρεωτικές δοκιμές περιλαμβάνουν στελέχη φορτηγών, αερομεταφορών, ναυτικών, αγωγών, σιδηροδρόμων και διαμετακόμισης σε επαγγέλματα ευαίσθητα στην ασφάλεια. Ένας ευαίσθητος στην ασφάλεια υπάλληλος στον κλάδο των μεταφορών είναι ένα άτομο που παρέχει ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας και μεταφοράς για τους συναδέλφους και το ταξιδιωτικό κοινό.
Το νόμιμο όριο για να θεωρηθεί ότι έχει μειωθεί το αλκοόλ κατά την οδήγηση είναι το08. Ωστόσο, η συγκέντρωση αλκοολαιμίας στο αίμα που θεωρείται μειωμένη είναι μικρότερος από τον κανονικό οδηγό BAC.
Οι κανονισμοί του Υπουργείου Μεταφορών των Ηνωμένων Πολιτειών ορίζουν ότι ένα.04 δοκιμή θετικού αλκοόλ απαιτεί την απομάκρυνση ενός υπαλλήλου από την οδήγηση ή από άλλα καθήκοντα που είναι ευαίσθητα στην ασφάλεια. A.02 αποτέλεσμα, σύμφωνα με τους κανονισμούς DOT, μπορεί να απαιτήσει την απομάκρυνση από τα καθήκοντα για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Επιπλέον, υπάρχουν άλλοι κανονισμοί που διέπουν τη χρήση αλκοόλ για τους εργαζομένους ευαίσθητους στην ασφάλεια:
- Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να χρησιμοποιούν ή να διαθέτουν αλκοόλ ή οποιοδήποτε παράνομο φάρμακο, ενώ έχουν εκχωρηθεί για να εκτελούν λειτουργίες ευαίσθητες στην ασφάλεια ή όταν εκτελούν πραγματικά λειτουργίες ευαίσθητες στην ασφάλεια.
- Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να αναφέρουν για υπηρεσία ή να παραμείνουν στην υπηρεσία εάν είναι υπό την επήρεια ή επηρεάζονται από το αλκοόλ.
- Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να χρησιμοποιούν οινοπνευματώδη ποτά εντός τεσσάρων ωρών (οκτώ ώρες για τα μέλη του πληρώματος πτήσης και τους επιβλέποντες πτήσης) για να ενημερώσουν για υπηρεσία ή μετά την παραλαβή της ειδοποίησης προς υποβολή αναφοράς.
Έλεγχος πριν από την απασχόληση
Το Υπουργείο Μεταφορών των Ηνωμένων Πολιτειών διευκρινίζει πότε οι αιτούντες μπορούν να υποβληθούν σε δοκιμή για αλκοόλ ως μέρος του προσυμπτωματικού ελέγχου:
- Οι δοκιμές πρέπει να διεξάγονται σε όλους τους αιτούντες για μια θέση.
- Οι δοκιμές πρέπει να διεξάγονται ως απαίτηση μετά την προσφορά.
Συγκέντρωση αλκοόλης αίματος / αναπνοής (BAC)
Υπάρχουν υπολογιστές διαθέσιμοι για να υπολογίσετε την εκτιμώμενη συγκέντρωση αλκοόλ αίματος / αναπνοής με βάση τον αριθμό των ποτών που έχετε καταναλώσει και πόσο γρήγορα τα πίνετε, το βάρος σας και το φύλο σας. Σε γενικές γραμμές, 1 ουγκιά αλκοόλ παραμένει στο σύστημα ενός ατόμου για 1,5 ώρες.
Νομικά ζητήματα
Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαγορεύουν τη δοκιμή αλκοόλ ή φαρμάκων. Ωστόσο, μερικές μεμονωμένες πολιτείες περιορίζουν τους εργοδότες από την τυχαία δοκιμή φαρμάκων άλλων υπαλλήλων εκτός εκείνων που βρίσκονται σε θέσεις ευαίσθητες στην ασφάλεια.
Επίσης, κάποιος με ιστορικό αλκοολισμού μπορεί να θεωρηθεί ως ειδικευμένο άτομο με αναπηρία βάσει του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) και άλλων ομοσπονδιακών καταστατικών για τη μη διάκριση.
Πρόγραμμα για την κατάχρηση ναρκωτικών και την κατάχρηση αλκοόλ
Το πρόγραμμα πρόληψης και θεραπείας της κατάχρησης οινοπνεύματος και ναρκωτικών (ADAPT) της Πολεμικής Αεροπορίας έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους χρήστες ναρκωτικών ουσιών και να προστατεύουν τους άλλους και την υπηρεσία.
Πληροφορίες για την απασχόληση και την απασχόληση της UPS
Η UPS είναι η μεγαλύτερη εταιρεία logistics και παράδοσης στον κόσμο. Μίσθωση εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, προσωρινού και εποχιακού προσωπικού.
Νόμοι και κανονισμοί για την κατάχρηση ναρκωτικών και το αλκοόλ στο χώρο εργασίας
Ακολουθούν οι πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς και τις πολιτικές για την κατάχρηση ουσιών στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων που μπορούν να ορίζουν οι εργοδότες σχετικά με τα ναρκωτικά και το αλκοόλ, καθώς και θέματα διακρίσεων