Πώς να μάθετε με ποιους θα μιλήσετε

Μπορεί να ακούγεται σαν μια μη-brainer, αλλά πριν πάτε σε μια συνέντευξη εργασίας, πρέπει να ξέρετε με ποιον θα συναντήσετε. Θα μπορούσε να είναι ένα άτομο, ή θα μπορούσε να είναι αρκετοί άνθρωποι. Δεδομένων των περιορισμένων πόρων για την πρόσληψη νέου προσωπικού και του κόστους που συνεπάγεται η πρόσληψη νέων υπαλλήλων, οι εργοδότες είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί όσον αφορά την πρόσληψη. Αυτό έχει μεταφραστεί στην προσθήκη περισσότερων στρωμάτων στη διαδικασία εξέτασης, συμπεριλαμβανομένης της συμπερίληψης περισσότερου προσωπικού στη διαδικασία της συνέντευξης.

Πώς να ρωτήσετε ποιον θα συναντήσετε

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταβάλουν προσπάθεια να μάθουν ποιοι θα συμπεριληφθούν στη διαδικασία της συνέντευξης ώστε να μπορούν να προβλέψουν τις ανησυχίες των ατόμων που τις συνομιλούν και να προετοιμαστούν ανάλογα. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να ζητήσετε από τους Ανθρώπινους Πόρους (HR) για τα ονόματα, τους τίτλους και τους ρόλους των συνεντευξιακών ατόμων, όταν σχεδιάζετε τη συνέντευξη σας.

Οι εργοδότες θα έχουν συχνά έναν Υπεύθυνο Προσλήψεων Ανθρώπινου Δυναμικού να διεξάγουν μια πρώτη συνέντευξη για να διαπιστώσουν αν ένας υποψήφιος ενδιαφέρεται πραγματικά για τη θέση και μια καλή καταλληλότητα για την εταιρεία. Αυτό έχει νόημα, διότι αν δεν είστε κατάλληλος, δεν θέλουν να χάσουν το χρόνο των υπαλλήλων τους. Αυτές οι συνεντεύξεις προβολής πραγματοποιούνται συχνά μέσω τηλεφώνου ή Skype.

Η κλήση ή η αποστολή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να επιβεβαιώσετε τη συνέντευξη σας δίνει μια άλλη ευκαιρία να ρωτήσετε αν δεν ενημερώσατε κατά την προγραμματισμένη συνέντευξη.

Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μια επισκόπηση της διαδικασίας πρόσληψης, έτσι ώστε να έχετε την αίσθηση του πόσες συνεντεύξεις που ο εργοδότης επιθυμεί να πραγματοποιήσει προτού κάνει μια προσφορά και τον κανόνα όσον αφορά το τι συμμετέχουν γενικά στις συνεντεύξεις των μελών του προσωπικού.

Για ανώτερες διευθυντικές θέσεις, ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει σε μια εταιρεία προσλήψεων να διεξάγει έναν αρχικό έλεγχο και να συστήσει υποψηφίους.

Παρακολούθηση Συνεντεύξεων

Συνήθως, ο μελλοντικός επόπτης και διευθυντής τμήματος θα είναι παρόντες για μια συνέντευξη παρακολούθησης. Σε αυτές τις συναντήσεις, οι εργοδότες θα συμπεριλαμβάνουν συχνά υπαλλήλους που κατέχουν την ίδια θέση εργασίας ή παρόμοια εργασία με εκείνον για τον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις. Παρόλο που μπορεί να φανεί ότι ο κύριος σκοπός τους είναι να σας εκπαιδεύσουν για τις λεπτομέρειες της θέσης, θα σας ζητηθεί να σας αξιολογήσουν και οι υπάλληλοι που είναι παρόντες. Εξαρτάται από το αν ταιριάζει ή όχι με την εταιρική κουλτούρα και συναντάμε την ομάδα.

Άτομα από άλλα τμήματα

Εκπρόσωποι από τα τμήματα που αλληλεπιδρούν ή εξυπηρετούνται από το μελλοντικό σας τμήμα μπορεί επίσης να αποτελούν μέρος της ομάδας των συνεντεύξεων. Περιστασιακά, μπορεί να εκπροσωπείται μια εξωτερική οντότητα, όπως μία συνδεδεμένη επιχείρηση. Για παράδειγμα, ένα Τμήμα Υποθέσεων Αποφοίτων σε ένα κολέγιο μπορεί να ζητήσει από έναν ηγέτη αποφοίτων να συνομιλήσει υποψηφίους για μια θέση σε αυτόν τον τομέα. Αξίζει να σημειωθεί ότι ορισμένοι οργανισμοί θα έχουν μια τελική στρώση στη διαδικασία με την οποία οι κύριοι υποψήφιοι θα συναντηθούν με τον Πρόεδρο, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή άλλο ανώτερο στέλεχος για μια τελική εμφάνιση πριν από την ολοκλήρωση της μίσθωσης.

Στείλτε μια σημείωση ευχαριστιών

Όποιος συναντάτε, είναι σημαντικό να στείλετε μια ευχαριστήρια επιστολή σε όλους όσους σας συνεντεύουν. Μπορεί να είναι χρονοβόρα όταν η διαδικασία της συνέντευξης είναι πολυεπίπεδη, αλλά αναγνωρίζοντας ότι κάποιος χρόνος και προσπάθεια να συναντηθεί μαζί σας είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να κάνετε μια καλή εντύπωση.