Πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνέντευξης χωρίς σωστή απάντηση

Υπάρχουν μερικές ερωτήσεις συνέντευξης που δεν έχουν σωστή - ή λάθος - απάντηση. Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να απαντήσετε σε αυτά; Ορισμένες από αυτές τις ερωτήσεις μπορεί να είναι δύσκολες και έτσι η ιδανική απάντηση θα εξαρτηθεί από την ερώτηση και τι αναζητά ο διαχειριστής μίσθωσης.

Εδώ είναι μερικά από τα διαφορετικά είδη ερωτήσεων συνέντευξης χωρίς σωστή απάντηση, με συμβουλές για την καλύτερη απάντηση.

Τύποι ερωτήσεων συνέντευξης χωρίς σωστή ή λανθασμένη απάντηση

Υπάρχουν τρεις διαφορετικοί τύποι αυτών των ερωτήσεων συνέντευξης:

• Υποθετικά ερωτήματα
• Ανοιχτές ερωτήσεις
• Συμπεριφορικές ερωτήσεις

Υποθετικές ερωτήσεις συνέντευξης

Υποθετικές ερωτήσεις όπως, "Πώς θα υπολογίζατε το ποσό του χαρτιού τουαλέτας που απαιτείται για να καλύψει την κατάσταση του New Jersey;" έχουν σχεδιαστεί για να αποκαλύψουν τον τρόπο σκέψης και λογικής σας.

Δεν θα υπάρξει σωστή απάντηση, αλλά οι συνεντευκτές θα αξιολογήσουν την ποιότητα της λογικής σας ανάλυσης.

Ξεκινήστε θέτοντας ερωτήσεις για να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες από τον ερευνητή, προκειμένου να αποσαφηνιστεί το πρόβλημα. Για παράδειγμα, στο παραπάνω παράδειγμα μπορείτε να ρωτήσετε εάν θα επιθυμούσαν η μέτρηση να είναι από βορρά προς νότο ή ανατολικά προς δύση.

Στη συνέχεια, μοιραστείτε τη διαδικασία σκέψης σας για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Αυτό μπορεί να περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο συλλέγετε τις πληροφορίες που θα χρειαστείτε για να κάνετε έναν υπολογισμό ή να λύσετε το πρόβλημα, καθώς και την πραγματική μέθοδο που θα χρησιμοποιούσατε για τον υπολογισμό σας.

Για το παραπάνω παράδειγμα, μπορείτε να δηλώσετε ότι θα ελέγξετε με γεωγραφικούς πόρους στο Νιου Τζέρσεϊ για να καθορίσετε το μήκος (ή το πλάτος) της πολιτείας σε μίλια.

Αφού καθορίσετε το μήκος του χαρτιού τουαλέτας στον μέσο κύλινδρο, τότε θα μετατρέψετε το μήκος της κατάστασης σε μίλια σε πόδια και θα διαιρέσετε αυτόν τον αριθμό από τον μέσο αριθμό των ποδιών σε ένα ρολό χαρτιού τουαλέτας για να καθορίσετε τον αριθμό ρολών που απαιτούνται για καλύπτουν το κράτος.

Ανοικτές ερωτήσεις συνέντευξης

Ανοικτές ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;" ή "Περιγράψτε τον εαυτό σας" επίσης δεν έχουν σωστή απάντηση. Θα πρέπει να κεφαλαιοποιήσετε αυτές τις ευκαιρίες, μοιράζοντας τα πιο συναρπαστικά περιουσιακά στοιχεία με τον εργοδότη.

Προετοιμαστείτε για ανοιχτές ερωτήσεις αξιολογώντας τις απαιτήσεις για την εργασία στόχου σας. Δημιουργήστε μια λίστα με τα στοιχεία σας (όπως δεξιότητες, γνώσεις, προσωπικές ιδιότητες, πιστοποιήσεις, εμπειρίες) που ταιριάζουν με τις βασικές απαιτήσεις εργασίας. Για κάθε σχετικό στοιχείο, σκεφτείτε ένα παράδειγμα του πώς εφαρμόσατε αυτή τη δύναμη για να αντιμετωπίσετε μια πρόκληση, να λύσετε ένα πρόβλημα ή να προσθέσετε αξία σε έναν οργανισμό.

Καθώς απαντάτε σε ανοικτές ερωτήσεις όπως "Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;", είναι επίσης μια καλή στρατηγική να χρησιμοποιήσετε την απάντησή σας όχι μόνο για να προωθήσετε τις ικανότητές σας αλλά και για να ενσωματώσετε ορισμένες αναλύσεις βασισμένες σε εργοδότες (βάσει συμβουλευτικών αναγκών) η συζήτηση. Προσπαθήστε να χαλαρώσετε την απάντησή σας με τρόπο που δείχνει ότι είστε ενθουσιασμένοι για την παροχή λύσης για τον εργοδότη: "Η αναφερθείσα αποστολή της XYZ είναι να προσφέρει απαράμιλλη αριστεία στην εξυπηρέτηση των πελατών, στόχος που μοιράζομαι και που επιτυγχάνεται με συνέπεια, % σε FY 20XX.

Θα ήθελα να ευχαριστήσω την ευκαιρία να προσφέρω ακόμη μεγαλύτερα κέρδη για τον οργανισμό σας από έτος σε έτος ".

Συχνές ερωτήσεις συνέντευξης

Τα ερωτήματα συμπεριφοράς έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν αν έχετε τις κατάλληλες δεξιότητες, στάσεις ή ιδιότητες για να πετύχετε σε μια συγκεκριμένη δουλειά. Αυτοί οι τύποι ερωτημάτων θα περιέχουν συχνά μια φράση μολύβδου όπως "Δώσε μου ένα παράδειγμα όταν εσύ …."

Βασικά, θέτοντας αυτές τις ερωτήσεις, ο ερωτώμενος προσπαθεί να διαπιστώσει πώς η συμπεριφορά σας στο παρελθόν σε μια δύσκολη ή δύσκολη κατάσταση εργασίας μπορεί να προβλέψει πώς θα αντιδρούσατε σε πιεστικές καταστάσεις με την οργάνωσή τους.

Κάθε υποψήφιος θα απαντήσει διαφορετικά βάσει της δικής του εμπειρίας. Παρόλο που δεν θα υπάρξει ενιαία σωστή απάντηση, η καλύτερη δυνατή απάντηση θα είναι αυτή που αναφέρει σαφώς συγκεκριμένες περιπτώσεις όπου η συμπεριφορά ή η ικανότητα ήταν αποδεδειγμένη.

Η καλύτερη προσέγγιση είναι:

• Περιγράψτε μια κατάσταση ή μια πρόκληση που αντιμετωπίσατε
• Αναφέρετε πώς παρενέβητε, αναφέροντας τις εν λόγω δεξιότητες ή συμπεριφορά
• Περιγράψτε το αποτέλεσμα, υπογραμμίζοντας τον τρόπο με τον οποίο δημιουργήσατε κάποιο θετικό αποτέλεσμα ή αποτέλεσμα

Φυσικά, θα είναι δύσκολο να προετοιμαστεί εκ των προτέρων για όλα τα πιθανά ερωτήματα συμπεριφοράς. Ωστόσο, εάν αναλύσετε τις απαιτήσεις της δουλειάς-στόχου σας, μπορείτε να προβλέψετε πολλές από τις ιδιότητες που οι εργοδότες θα στοχεύσουν στα ερωτήματα συμπεριφοράς - ιδιότητες όπως επινοητικότητα, ηγεσία, ομαδική εργασία, δημιουργικότητα ή ισχυρή ηθική εργασίας.

Επιπλέον, εάν εξετάσετε κάθε μία από τις αναφορές του βιογραφικού σας σημείου και σκεφτείτε τις επιτυχίες σας σε κάθε ρόλο και τα δυνατά σημεία που σας επέτρεψαν να πετύχετε, θα είστε έτοιμοι να απαντήσετε με συγκεκριμένες απαντήσεις σε πολλές ερωτήσεις συμπεριφοράς.