Κατανόηση του ρόλου ενός ψυχολόγου

Η εξυπηρέτηση ως μέντορας φέρνει πολλές προκλήσεις και ανταμοιβές, με τους καλύτερους μέντορες να εργάζονται για να διαμορφώσουν τους προπονητές τους σε άλλους ηγέτες, και όχι μόνο τους καλούς οπαδούς. Αν γίνει καλά, οι μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της καθοδήγησης μπορούν να προσφέρουν πλεονεκτήματα για τη ζωή και τη σταδιοδρομία και για τα δύο μέρη.

Mentoring και Coaching: Παρόμοια αλλά όχι τα ίδια

Οι όροι καθοδήγηση και καθοδήγηση συχνά χρησιμοποιούνται εναλλακτικά, γεγονός που παραπλανά το κοινό. Παρόμοιες με την υποστήριξή τους στην ανάπτυξη κάποιου, περιλαμβάνουν στην πράξη πολύ διαφορετικούς κλάδους.

Η καθοδήγηση συνίσταται σε μια μακροπρόθεσμη σχέση επικεντρωμένη στην υποστήριξη της ανάπτυξης και της ανάπτυξης του αναπληρωτή. Ο μέντορας γίνεται πηγή σοφίας, διδασκαλίας και υποστήριξης, αλλά όχι κάποιος που παρατηρεί και συμβουλεύει για συγκεκριμένες ενέργειες ή αλλαγές συμπεριφοράς στην καθημερινή εργασία.

Το coaching συνήθως περιλαμβάνει μια σχέση πεπερασμένης διάρκειας, με επίκεντρο την ενίσχυση ή την εξάλειψη συγκεκριμένων συμπεριφορών στο παρόν και στο παρόν. Οι προπονητές βοηθούν τους επαγγελματίες να διορθώνουν συμπεριφορές που μειώνουν την απόδοσή τους ή ενισχύουν εκείνες που υποστηρίζουν ισχυρότερες επιδόσεις γύρω από ένα συγκεκριμένο σύνολο δραστηριοτήτων.

Και η καθοδήγηση και η προγύμναση προσφέρουν εξαιρετικά πολύτιμη αναπτυξιακή υποστήριξη. Ωστόσο, προσφέρεται καθοδήγηση υψηλού επιπέδου για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη, ενώ το άλλο βοηθά στην άμεση βελτίωση των στοχευόμενων περιοχών.

Ιστορία και ορισμός

Ένας χαρακτήρας στο επικό ποίημα του Ομήρου "Η Οδύσσεια" θα μπορούσε να ονομαστεί ο αρχικός μέντορας. Όταν ο Οδυσσέας, βασιλιάς της Ιθάκης, πήγε να πολεμήσει στον Τρωικό πόλεμο, ανέθεσε τη φροντίδα της βασιλείας του στον Μέντωρ. Ο Mentor υπηρέτησε ως δάσκαλος και επιτηρητής του γιου του Οδυσσέα, Telemachus.

Το ηλεκτρονικό λεξικό Merriam-Webster ορίζει έναν σύμβουλο ως "αξιόπιστο σύμβουλο ή οδηγό". Άλλες πηγές επεκτείνονται σε αυτόν τον ορισμό υποδεικνύοντας ότι ένας μέντορας είναι κάποιος που σας βοηθά με την καριέρα σας, συγκεκριμένα προγράμματα εργασίας ή γενικές συμβουλές ζωής από την καλοσύνη της καρδιάς του / της.

Γιατί να αναζητήσετε έναν Mentor;

Ας υποθέσουμε ότι ένα ταλαντούχο άτομο προσγειώνεται σε μια θέση πωλήσεων και κερδίζει έναν ανώτερο διευθυντή πωλήσεων ως μέντορά του. Το ανώτερο στέλεχος θα μπορούσε να την καθοδηγήσει στην ανάπτυξη της ως ηγέτης, στρατηγικός και πλήρης επαγγελματικός επαγγελματίας.

Ο μέντορας ίσως να μην το διδάξει ή να παρέχει επιτόπου προγύμναση ή προπόνηση. Αντ 'αυτού, θα την αμφισβητήσει και θα την ενθαρρύνει να σκεφτεί μέσω ζητημάτων και προσεγγίσεων θέτοντας ερωτήσεις δύσκολης απαντήσεως και χρησιμεύοντας ως πηγή σοφίας όταν χρειάζεται. Η σχέση ως μέντορας και βοηθός τελειώνει αφού η γυναίκα αλλάζει εταιρείες, αλλά ο αντίκτυπος του ανώτερου στελέχους συνεχίζεται στο έργο της καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας της.

Πολλοί άνθρωποι αποδίδουν μέρος της επαγγελματικής ανάπτυξής τους στην καθοδήγηση ενός μέντιου ασθενούς που τους προκάλεσε να σκέφτονται διαφορετικά και να ανοίγουν τα μάτια και το μυαλό τους σε διαφορετικές οπτικές γωνίες. Ενώ ο καθένας από εμάς αναπτύσσεται με τον δικό μας ρυθμό, αυτός ο τύπος επιρροής μπορεί να έχει πολλά θετικά και μόνιμα αποτελέσματα.

Ένας μέντορας γίνεται ένας προσωπικός συνήγορος για σας, όχι τόσο στο δημόσιο περιβάλλον, αλλά στη δουλειά σας. Πολλοί οργανισμοί αναγνωρίζουν τη δύναμη της αποτελεσματικής καθοδήγησης και έχουν καθιερώσει προγράμματα για να βοηθήσουν τους νεότερους επαγγελματίες να εντοπίσουν και να αποκτήσουν υποστήριξη από πιο έμπειρους επαγγελματίες σε αυτή τη μορφή.

Τι κάνει ένας ψυχολόγος για σας

• Λαμβάνει μια μακροσκελή εικόνα της ανάπτυξης και της ανάπτυξής σας.
• Σας βοηθά να δείτε τον προορισμό αλλά δεν σας δίνει τον λεπτομερή χάρτη για να φτάσετε εκεί.
• Προσφέρει ενθάρρυνση και μαζορέτες, αλλά όχι συμβουλές "πώς να".

Ένας Mentor δεν το κάνει

• Σερβίρετε ως προπονητής όπως εξηγείται παραπάνω.
• Λειτουργήστε ως συνήγορος του δικού σας στο οργανωτικό περιβάλλον όπως το αφεντικό σας. η σχέση είναι πιο ανεπίσημη.
• Σας λέω πώς να κάνετε τα πράγματα.
• Σας υποστηρίζουμε σε συναλλακτικά, βραχυπρόθεσμα προβλήματα.
• Σερβίρετε ως σύμβουλος ή θεραπευτής.

Οι ευθύνες του Mentee

Όταν εντοπίζετε για πρώτη φορά έναν μέντορα και δημιουργείτε μια σχέση, συζητήστε και συγκρίνετε τις προσδοκίες τόσο για τους ρόλους του μέντορα όσο και για τους βοηθούς με αυτόν. Αποσαφηνίστε τις ευθύνες κάθε ατόμου και τη διαδικασία που οι δυο σας θα χρησιμοποιήσουν για να επικοινωνήσουν, να κατανοήσουν τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, να ακολουθήσουν και να λύσουν προβλήματα αν χρειαστεί.

Κάντε το στόχο σας να μεγιστοποιήσετε αυτήν την εμπειρία, ώστε να αποκομίσετε το μέγιστο όφελος, δείχνοντας ευγνωμοσύνη και σεβασμό στον σύμβουλό σας.

• Επικεντρωθείτε στο να είστε προπονητικοί και να είστε ανοιχτοί στο να ακούτε ανατροφοδοτήσεις από τον μέντορα σας είτε είναι θετικό είτε όχι.
• Μην φοβάστε να ζητήσετε συμβουλές ή κριτικές. Πρακτοποιήστε τις ικανότητές σας ως καλός ακροατής, πάρτε ό, τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και αφήστε τα υπόλοιπα.
• Για να δώσετε τη δομή της σχέσης, καθορίστε μπροστά σας ορισμένους στόχους αρχικής σταδιοδρομίας που έχετε, όπως η εκμάθηση συγκεκριμένων διαδικασιών ή διαδικασιών ή η προετοιμασία για προώθηση, για παράδειγμα.
• Συζητήστε με τον σύμβουλό σας πώς μπορείτε να μετρήσετε καλύτερα την επιτυχία και την αποτελεσματικότητα της σχέσης εργασίας μαζί.

• Κάντε το σημείο να προγραμματίσετε συνομιλίες με τον σύμβουλό σας και να κρατήσετε αυτά τα ραντεβού πιστά.
• Καθώς δεσμεύεστε σε ορισμένα βήματα στην αναπτυξιακή σας πρόοδο ή συζητάτε ότι παίρνετε εκπαιδευμένους κινδύνους για να στηρίξετε την εξέλιξη της καριέρας σας και να προχωρήσετε προς τους στόχους σας, παρακολουθήστε τις συζητήσεις σας με τον μέντορα σας και παρακολουθήστε συγκεκριμένα τα βήματα αυτά όταν συναντηθείτε.

Brainstorm για τρόπους που μπορείτε να βοηθήσετε να οδηγήσετε και να διατηρήσετε τη σχέση σας με τον σύμβουλό σας. Ενώ ο μέντορας σας επενδύει το χρόνο του για να σας βοηθήσει, πρέπει επίσης να συμμετάσχετε και να συνεχίσετε ενεργά τη μάθηση.

Οκτώ ιδέες για να σας βοηθήσουν να πετύχετε με έναν ψυχολόγο

Η κατανόηση του ρόλου του μέντορα αποτελεί κρίσιμη αφετηρία για την επιτυχία αυτής της σχέσης. Επιπλέον απαιτήσεις περιλαμβάνουν:

1. Επενδύοντας το χρόνο σας στην αναζήτηση ενός μέντορα με τον οποίο αισθάνεστε μια φυσική εφαρμογή.
2. Μοιραστείτε τους στόχους και τους φόβους σας ανοιχτά.
3. Μην περιμένετε από τον μέντορα να λύσει τα βραχυπρόθεσμα προβλήματα σας ή να κάνει τη δουλειά για σας.
4. Μη περιμένετε συγκεκριμένες συμβουλές.
5. Κοινή χρήση όπου αγωνίζεστε ή αποτυγχάνετε.
6. Ακούγοντας προσεκτικά και στη συνέχεια εξετάζοντας και εφαρμόζοντας την καθοδήγηση του μέντορα.
7. Παρουσιάζοντας ότι εκτιμάτε την υποστήριξη του μέντορα.
8. Μην κακοποιείτε τη σχέση περιμένοντας την πολιτική στήριξη στον οργανισμό.

Η κατώτατη γραμμή

Ένας μέντορας μπορεί να κάνει μια πραγματική διαφορά στην καριέρα και τη ζωή σας. Ελάτε στη σχέση με ρεαλιστικές προσδοκίες για το ρόλο και την προθυμία να εργαστούμε σκληρά. Ο αντίκτυπος της καθοδήγησης και της σοφίας του μέντορα μπορεί τώρα να μην γίνει αισθητός για μερικά χρόνια, αλλά θα συνειδητοποιήσετε τον θετικό του αντίκτυπο με την πάροδο του χρόνου και θα συνεχίσετε να γίνετε μέντορας σε άλλους.