Τι λένε οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους;

Μια από τις ερωτήσεις που οι αιτούντες εργασία συχνά ρωτούν είναι "Τι μπορεί να πει ένας εργοδότης για τους πρώην υπαλλήλους;" Κάποιοι που αναζητούν εργασία πιστεύουν ότι οι εταιρείες μπορούν μόνο να εκδώσουν νόμιμα τις ημερομηνίες απασχόλησης, μισθού και τον τίτλο εργασίας σας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει.

Μπορεί ένας εργοδότης να πει ότι ένας πρώην υπάλληλος απολύθηκε ή τερματίστηκε για αιτία; Τι λέτε ότι είπατε ότι εγκατέλειψατε χωρίς προειδοποίηση, ήταν συχνά αργά ή δεν εκτελούσατε κακώς τη δουλειά; Υπάρχουν όρια σε αυτό που μπορεί να πει ένας εργοδότης για εσάς;

Τι οι πρώην εργοδότες μπορούν - και δεν μπορούν - να πουν για σένα

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να περιορίζουν τις πληροφορίες που ο εργοδότης μπορεί - ή δεν μπορεί - να αποκαλύψει σχετικά με πρώην εργαζόμενους. Και ενώ τα περισσότερα κράτη έχουν νόμους σχετικά με το τι μπορούν να αποκαλύψουν νόμιμα οι εργοδότες και σε ποιους, πολλοί επιτρέπουν στους εργοδότες να μοιράζονται λεπτομέρειες σχετικά με την απόδοση της εργασίας, τις ευθύνες και την επαγγελματική συμπεριφορά. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του κρατικού εργασιακού σας τμήματος για πληροφορίες σχετικά με τους κρατικούς εργατικούς νόμους που περιορίζουν το τι μπορούν να αποκαλύψουν οι εργοδότες για τους πρώην υπαλλήλους.

Εάν απολυθήκατε ή τερματίσατε από την απασχόληση, η εταιρεία μπορεί να το πει. Μπορούν επίσης να δώσουν ένα λόγο. Για παράδειγμα, αν κάποιος απολυθεί για κλοπή ή παραποίηση ενός φύλλου κατανομής χρόνου, μπορεί να εξηγήσει γιατί ο εργαζόμενος τερματίστηκε. Ανάλογα με τους νόμους της πολιτείας, οι εργοδότες μπορούν επίσης να μοιράζονται γενικές πληροφορίες σχετικά με την απόδοσή σας.

Τούτου λεχθέντος, λόγω των νόμων περί δυσφήμισης (που είναι συκοφαντία ή δυσφήμηση) οι εταιρείες είναι συνήθως προσεκτικοί σχετικά με τις πληροφορίες που παρέχουν σε διαχειριστές μίσθωσης που επιβεβαιώνουν την απασχόληση ή τον έλεγχο των αναφορών. Αυτό που λένε πρέπει να είναι η αλήθεια ή η εταιρεία μπορεί να υποβληθεί σε αγωγή από τον πρώην υπάλληλο. Από νομική άποψη, ένας πρώην εργοδότης μπορεί να πει οτιδήποτε είναι πραγματικό και ακριβές.

Η ανησυχία για τις αγωγές είναι γιατί πολλοί εργοδότες θα επιβεβαιώσουν μόνο τις ημερομηνίες απασχόλησης, τη θέση σας και τον μισθό.

Πώς να ελέγξετε τι θα αποκαλύψει η εταιρεία

Εάν έχετε απολύσει ή τερματιστεί, επικοινωνήστε με τον πρώην εργοδότη σας και ρωτήστε ποιες πληροφορίες θα σας δώσουν όταν λάβουν μια κλήση για να επαληθεύσουν το ιστορικό εργασίας σας. Για φόντο, ίσως είναι χρήσιμο να αναθεωρήσετε τις ερωτήσεις που συνήθως ρωτήθηκαν κατά τους ελέγχους αναφοράς. Εάν ο πρώην εργοδότης σας δώσει περισσότερες πληροφορίες από τα βασικά, δεν βλάπτει να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί τις πρόσθετες λεπτομέρειες που μοιράζονται. Σίγουρα δεν μπορεί να σας βλάψει να ρωτήσετε!

Εάν φύγατε κάτω από δύσκολες συνθήκες, θα μπορούσατε να ζητήσετε από κάποιον που γνωρίζετε να καλέσετε και να ελέγξετε τις αναφορές σας, έτσι θα ξέρετε ποιες πληροφορίες πρόκειται να βγείτε. Ή, μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία ελέγχου αναφοράς για να ελέγξετε τι θα αποκαλυφθεί στους μελλοντικούς εργοδότες.

Να πάρει την ιστορία ευθεία

Είναι σημαντικό ότι η ιστορία σας και η ιστορία του πρώην εργοδότη σας ταιριάζουν. Αν λέτε ότι απολύσατε και η εταιρεία λέει ότι απολύσατε, δεν πρόκειται να πάρετε τη δουλειά. Η εσφαλμένη αναφορά του τίτλου εργασίας σας ή των ημερομηνιών απασχόλησης είναι μια κόκκινη σημαία για έναν πιθανό εργοδότη και μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία της εργασίας σας.

Επίσης, να μην λέτε την αλήθεια κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αίτησης μπορεί να σας απολύσει οποιαδήποτε στιγμή στο μέλλον - ακόμα και χρόνια μετά την πρόσληψή σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι περισσότερες εφαρμογές εργασίας έχουν μια ενότητα όπου επαληθεύετε ότι οι πληροφορίες είναι ακριβείς.

Μην υποθέτετε ότι η Εταιρεία δεν θα αποκαλύψει πληροφορίες

Μην υποθέσετε ότι ο πρώην εργοδότης σας δεν θα αποκαλύψει τον λόγο για τον οποίο τελείωσε η δουλειά σας. Οι μεγάλες εταιρείες έχουν συνήθως πολιτικές σχετικά με την αποκάλυψη πληροφοριών πρώην υπαλλήλων, αλλά δεν μπορούν. Πολλοί μικρότεροι εργοδότες δεν έχουν καθόλου πολιτική ή δεν γνωρίζουν ή ανησυχούν για ζητήματα νομικής ευθύνης.

Και στις δύο περιπτώσεις, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τι θα πει ο εργοδότης για εσάς γιατί αυτό που λέτε πρέπει να ταιριάζει με το τι πρόκειται να πει η εταιρεία.

Εάν η έκδοσή σας δεν ταιριάζει με τη δική τους και αισθάνεστε ότι η ιστορία της εταιρείας σας σχετικά με τον τερματισμό σας δεν είναι ακριβής, πρέπει να είστε ανοιχτοί και να το πείτε. Θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να πάρετε τη δουλειά απ 'ό, τι αν λέτε ένα πράγμα και η εταιρεία λέει άλλο.

Τέλος, εάν αναμένετε αρνητική αναφορά από έναν πρώην εργοδότη, μοιραστείτε πρόσθετες αναφορές. Εάν δεν συνάντησετε με τον διευθυντή σας, για παράδειγμα, παρέχετε και έναν συνομηλίκη ως αναφορά. Ή, παρέχουν επιλογές αναφοράς από θέσεις εργασίας νωρίτερα στην καριέρα σας. Μια αρνητική αναφορά θα φαίνεται λιγότερο σημαντική αν υπάρχουν επίσης πολλές θετικές αναφορές διαθέσιμες.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.