Πώς Συζητά τα χρήματα στη Διαχείριση Καριέρας

Πώς μιλούν τα χρήματα στη διαχείριση καριέρας: Στον τομέα της εξέλιξης της σταδιοδρομίας, έχοντας σημαντικές εξοικονομήσεις και (εξίσου σημαντικό) γνωρίζοντας αυτό στους ανωτέρους σας, προσφέρει αυτά τα σημαντικά οφέλη σταδιοδρομίας:

• Αυξημένη ευελιξία κατά την επιλογή των προσφορών θέσεων εργασίας ή των εργασιακών αναθέσεων για αποδοχή
• Προσθέστε σεβασμό από τους ανωτέρους σας
• Ασφάλιση έναντι μειώσεων αμοιβών ή ανεργίας

Αυτή είναι μια ενδιαφέρουσα πτυχή της εταιρικής κουλτούρας, όπως αναλύεται λεπτομερέστερα παρακάτω.

Αυξημένη ευελιξία: Όσον αφορά τις προσφορές θέσεων εργασίας και τις εργασίες, οι συνομιλίες για το χρήμα δίνοντάς σας τη δυνατότητα να πείτε όχι. Με μια μεγάλη πισίνα αποταμιεύσεων, μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να μειώσετε τις ευκαιρίες που δεν σας προσκαλούν, ωστόσο, είναι προσοδοφόρα η αμοιβή μπορεί να είναι. Με τα λόγια του οικονομικού συγγραφέα Randall Lane (όπως συνέντευξη στο Η εφημερίδα της Πενσυλβανίας, το περιοδικό αποφοίτων του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, Νοέμβριος / Δεκέμβριος 2010), "Το χρήμα, για μένα, είναι μόνο η ελευθερία να κάνεις ό, τι θέλεις".

Από την άλλη πλευρά, εάν δεν διαθέτετε αρκετό μαξιλάρι εξοικονόμησης, οι επιλογές σας είναι πιο περιορισμένες. Θα είναι πολύ πιο δύσκολο να απενεργοποιήσετε μια θέση υψηλής πληρωμής, ανεξάρτητα από τα μειονεκτήματα. Θα είναι επίσης εξαιρετικά επικίνδυνο να αντισταθείτε στα αιτήματα των ανωτέρων σας ότι φαίνονται ανεπιθύμητα ή παράλογα.

Προστέθηκε ο σεβασμός: Τα χρήματα μιλούν επίσης με την έννοια ότι, σχεδόν πάντοτε, ένας εργαζόμενος ο οποίος φημολογείται ότι έχει σημαντικό πλούτο κερδίζει σημαντικά μεγαλύτερο σεβασμό από τους προϊσταμένους του, όλοι ίσοι, από κάποιον που δεν το κάνει. Γιατί; Αυτό είναι ένα ενδιαφέρον μάθημα στην ψυχολογία της διαχείρισης.

Ο εργαζόμενος που φαίνεται να χρειάζεται δουλειά, ειδικά αν αυτός ή αυτή μπορεί να βρεθεί σε χρηματοπιστωτική κρίση χάνοντας την, είναι εύκολο σημάδι για παράλογες ή υπερβολικές απαιτήσεις εάν η διαχείριση είναι τόσο διατεθειμένη. Ένας υπάλληλος σε αυτή τη θέση δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά να σπρώξει πίσω, κι έτσι να διακινδυνεύσει μια κακή επισκόπηση της απόδοσης ή ακόμα και την απόλυση. Αυτό το είδος προσώπου, πολύ συχνά, θεωρείται δεδομένο από τη διοίκηση.

Από την άλλη πλευρά, οι συνομιλίες χρημάτων στην περίπτωση ενός υπαλλήλου ο οποίος θεωρείται ότι διαθέτει άφθονα χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία. Αυτό το είδος του ατόμου έχει πράγματι την ικανότητα να πει όχι και να απομακρύνεται από παράλογες παραγγελίες. Η διοίκηση, εν τω μεταξύ, συνήθως αναμένει ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν είναι αιχμάλωτος για την εργασία ή για την επιχείρηση. Το οικονομικό μαξιλάρι που παρέχεται από μια μεγάλη αποταμίευση επιτρέπει σε ένα τέτοιο άτομο να απομακρυνθεί από μια ανεπιθύμητη κατάσταση, με λίγες προδοσίες. Ως εκ τούτου, η διαχείριση είναι λιγότερο πιθανό να πιέσει σκληρά κατά του φαινομενικά πλούσιου εργαζομένου παρά έναντι εκείνου που δεν είναι.

Ασφάλιση Καριέρας: Δεδομένου του κινδύνου να πέσει το θύμα σε απολύσεις, περικοπές μίσθωσης ή περικοπές αμοιβών (όπως όταν οι παραγωγοί χτυπήσουν ξαφνικά με νέες χρεώσεις για τη χρήση της υποδομής της επιχείρησης), έχοντας ένα επαρκές οικονομικό αποταμίευμα παρέχει ασφάλεια έναντι του προσωπικού οικονομικού στρες που διαφορετικά μπορεί να προκύψει.

Πολλοί μακρόχρονοι εταιρικοί υπάλληλοι γίνονται αυτοαπασχολούμενοι επιχειρηματίες ως αποτέλεσμα απολύσεων ή πλήττονται από αδιέξοδα σταδιοδρομίας μεταξύ των σημερινών εργοδότη τους και διαπιστώνουν ότι λόγω της ηλικίας τους έχουν περιορισμένες ευκαιρίες για κατάλληλη επανεκπαίδευση αλλού. Η κατοχύρωση μεγάλων αποταμιεύσεων μπορεί να εξομαλύνει αυτές τις μεταβάσεις και να παρέχει κεφάλαια εκκίνησης για νέες επιχειρήσεις, όπου χρειάζεται.

Να είστε προσεκτικοί, ωστόσο: Η συσσώρευση σημαντικού οικονομικού πλούτου, και η διαφήμιση αυτού του γεγονότος (λεπτή, αλλά καθαρά) στη διοίκηση, δεν σας δίνει carte blanche για να γίνει ένα πιο χαλαρό. Τα χρήματά σας μιλάνε μόνο εάν συνεχίζετε να εκτελείτε σε υψηλό επίπεδο και, συνεπώς, να κάνετε τους εργοδότες σας να ανησυχούν ιδιαίτερα για την απώλεια των υπηρεσιών σας, αν δεν σας αντιμετωπίσουν καταλλήλως.

Εν τω μεταξύ, σημειώστε τη λογική της σταδιοδρομίας για την περιοδική αλλαγή των θέσεων εργασίας. Παρόμοιο αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, με την τακτική αναζήτηση νέων και καλύτερων ευκαιριών αλλού.

Στρατηγική σταδιοδρομίας: Ένας από τους κύριους λόγους για να ξεκινήσετε μια σταδιοδρομία στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών είναι λόγω των υψηλότερων επιπέδων αμοιβής σε σχέση με τους περισσότερους άλλους εργοδότες. Τα χρήματα μιλάνε όταν κάνετε την εξοικονόμηση, αντί να ξοδέψετε, ότι τα πρόσθετα πληρώνουν την ύψιστη προτεραιότητά σας. Επίσης, εκμεταλλευτείτε την επενδυτική εμπειρογνωμοσύνη της επιχείρησής σας για να αξιοποιήσετε αυτές τις αποταμιεύσεις με τον πλέον συμφέροντα τρόπο και, εξίσου σημαντικό, να κατανοήσετε λεπτομερώς τις λεπτομέρειες του επενδυτικού και οικονομικού σχεδιασμού (αν δεν είστε οι ίδιοι σε αυτές τις σταδιοδρομίες).

Δυστυχώς, πάρα πολλοί υψηλόμισθοι στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών αποτυγχάνουν να ενσωματώσουν αυτά τα μαθήματα. Ένας αριθμός αφήνει τις δαπάνες τους να επεκταθούν για να καλύψουν το εισόδημά τους, με αποτέλεσμα την ασήμαντη εξοικονόμηση και τα ακριβά γούστα που είναι δύσκολο να ταρακουνήσει, ακόμα και σε ακραίες συνθήκες. Κατά ειρωνικό τρόπο, έχουν κακοδιαχειριστεί τη σταδιοδρομία τους, αφήνοντας τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας τους να τις φυλακίσουν αντί να τους δίνουν οικονομική ελευθερία. Μην πέσετε σε αυτή την παγίδα. Θυμηθείτε ότι το εισόδημα δεν είναι πλούτο (δείτε τη συζήτησή μας για τα χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία) και διατρέχει συνεχώς τον κίνδυνο τερματισμού με την ίδια τη δουλειά.

Άμυνα κατά των πιστωτικών επιταγών: Μια μεγάλη και αυξανόμενη ανησυχία για τους αιτούντες εργασία σήμερα είναι ότι ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν πιστωτικούς ελέγχους για τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης. Εξαιτίας αυτού, η εξομάλυνση του χρηματοοικονομικού σας οίκου, μειώνοντας το χρέος και αυξάνοντας τις αποταμιεύσεις, μπορεί να σημαίνει τη διαφορά ανάμεσα στη λήψη ή τη μη επίτευξη θέσης. Η βασική θεωρία είναι ότι οι υποψήφιοι με υψηλή βαθμολογία πιστοληπτικής ικανότητας είναι γενικά πιο αξιόπιστοι και αξιόπιστοι από εκείνους με χαμηλές βαθμολογίες. Η εγκυρότητα αυτής της θεωρίας αμφισβητείται ευρέως, αλλά πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επιμένουν στη χρήση πιστωτικών ελέγχων, όπου επιτρέπεται από το νόμο.

Σημειώστε, ωστόσο, ότι η μεγάλη εξοικονόμηση και το χαμηλό χρέος δεν μεταφράζουν αναγκαστικά σε ένα υψηλό πιστωτικό αποτέλεσμα. Μεταξύ των πολλών ατελειών στη μεθοδολογία πιστοληπτικής αξιολόγησης FICO είναι ότι τείνει να υποτιμά ανθρώπους με μικρή ή καθόλου ιστορία χρέωσης.