Μπορούν οι εργοδότες να αποσύρουν προσφορές εργασίας εάν αντισταθμίζετε;

Μόλις προσπεράσατε μια προσφορά εργασίας - συγχαρητήρια! Αλλά τι συμβαίνει όταν ο μισθός δεν είναι ακριβώς αυτό που περιμένατε, ή τα οφέλη δεν είναι όλα τόσο μεγάλα; Μπορεί να είναι δύσκολο έδαφος, καθώς κανείς δεν θέλει να ξεκινήσει μια νέα δουλειά με οποιαδήποτε αρνητικότητα. Πέρα από αυτό, πολλοί υποψήφιοι απασχολούν ότι θα μπορούσαν να θέσουν σε κίνδυνο μια προσφορά εάν εκδώσουν ένα αντίγραφο σε έναν εργοδότη, ο οποίος μπορεί απλώς να αποφασίσει να αποσύρει την προσφορά εργασίας.

Μήπως αυτό ακούγεται σαν την περίπτωσή σας; Πάρτε μια βαθιά αναπνοή και διαβάστε για να μπορείτε να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να υποβάλετε ένα επιτυχημένο αντίγραφο.

Κατανόηση της απασχόλησης κατά βούληση

Η "απασχόληση κατά βούληση" είναι μια σημαντική έννοια που πρέπει να κατανοηθεί και, σε όλα τα κράτη εκτός από τη Μοντάνα, τα άτομα απασχολούνται κατά βούληση με νόμιμο νόμο. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να απαλλάσσουν τους εργαζομένους οποτεδήποτε χωρίς κανένα λόγο ή εξήγηση. Φυσικά, αυτό σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν οποιαδήποτε στιγμή.

Δυστυχώς, αυτό σημαίνει επίσης ότι ένας εργοδότης μπορεί νόμιμα να αποσύρει την προσφορά εργασίας σας εάν αισθάνεται ότι αναβάλλεται από το αίτημά σας για υψηλότερο μισθό ή καλύτερα οφέλη. Έτσι, εάν δεν είστε ευχαριστημένοι με την προσφορά, αφιερώστε λίγο χρόνο για να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας και στη συνέχεια να προχωρήσετε προσεκτικά.

Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση

Αρκετά άλλα κράτη παρέχουν μεγαλύτερη ευελιξία στη δημόσια πολιτική τους όσον αφορά τις εξαιρέσεις από την απασχόληση κατά βούληση. Στα περισσότερα κράτη, η αρχή της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της βούλησης επεκτείνεται σε περιπτώσεις όπου οι προσφορές εργασίας αποσύρονται με την υπόθεση ότι ο εργοδότης θα μπορούσε να πυρπολήσει έναν υπάλληλο οποιαδήποτε στιγμή μετά τη μίσθωση ούτως ή άλλως.

Σε ορισμένα κράτη, οι υποψήφιοι μπορεί να προστατεύονται από ένα νομικό καθεστώς που ονομάζεται "promissory estoppel", που σημαίνει μια υπόσχεση που είναι εκτελεστή από το νόμο. Αυτός ο τύπος καταστατικού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την υπεράσπιση ενός αιτούντος εργασία όταν αυτός ή αυτή επηρεάζεται αρνητικά ως αποτέλεσμα μιας απόσυρσης προσφοράς.

Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος μπορεί να έχει χάσει την αρχική του δουλειά αφού ειδοποίησε τον προηγούμενο εργοδότη του ή μπορεί να έχει υποστεί μετακομίσεις για μετακόμιση για τη νέα θέση εργασίας. Υπάρχουν και άλλες εξαιρέσεις που μπορούν να προστατεύσουν τους αιτούντες όταν μια προσφορά εργασίας έχει ακυρωθεί.

Οι εργοδότες δεν μπορούν να αποσύρουν προσφορά για λόγους που δημιουργούν διακρίσεις, όπως η φυλή, η θρησκεία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η ηλικία ή το φύλο. Επίσης, εάν υπογραφεί μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών, θα αντικαταστήσει την απασχόληση κατά βούληση και θα προστατεύσει τον υποψήφιο.

Πώς να Αντιμετωπίζετε με επιτυχία

Παρόλο που η κατάσταση ποικίλλει ανάλογα με την περίπτωση, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να αποφύγετε αρνητική απάντηση από τον εργοδότη. Δεν είναι ένας άνετος τρόπος για να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά, και ο τρόπος με τον οποίο κάνετε ένα counterteroffer μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητες ότι ένας εργοδότης θα αντιδράσει αρνητικά και θα αποσύρει την αρχική προσφορά. Τότε δεν θα έχετε καθόλου τη δουλειά.

Το πρώτο βήμα, προτού να πείτε τίποτα, είναι να μάθετε ποια είναι η εύρος μισθών της εργασίας στην τοποθεσία σας ή σε μια περιοχή με παρόμοια οικονομικά.

Πριν ζητήσετε υψηλότερη αμοιβή ή καλύτερα οφέλη, φροντίστε να ευχαριστήσετε τον υποψήφιο εργοδότη σας για την προσφορά και να εκφράσετε τον ενθουσιασμό σας για τη θέση. Εάν δεν είστε διατεθειμένοι να προβείτε σε άμεση αντιπαραβολή αμέσως, ρωτήστε τον εργοδότη πόση ώρα πρέπει να εξετάσετε την προσφορά. Πάμε για τη συζήτηση με ένα χαμόγελο, και να είστε ευγενικοί και επαγγελματίες ανά πάσα στιγμή. Βεβαιωθείτε ότι αυτός ή αυτή ξέρει ότι θέλετε να συμμετέχετε στην ομάδα και ότι η επιτυχία της εταιρείας είναι σημαντική για εσάς.

Επίσης, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να υπερασπιστείτε το αίτημά σας με λόγους για τους οποίους αξίζετε αυξημένη αποζημίωση. Ακόμα κι αν σας προσβάλλεται από μια χαμηλή προσφορά, μην το εμφανίζετε και μην λέτε τίποτα με θυμό.

Αντ 'αυτού, ειλικρινά και ευγενικά εξηγήστε γιατί κάνετε ένα counterteroffer. Προσέξτε να μην αναπαριστάτε το αντιπρόσωπό σας ως τελεσίγραφο αν δεν είστε προετοιμασμένοι να αφήσετε το τραπέζι των διαπραγματεύσεων χωρίς αυτή τη δουλειά.

Εάν η Προσφορά εργασίας σας αποσύρεται

Παρά τις καλύτερες προθέσεις σας (και καλούς τρόπους), ο εργοδότης μπορεί να πάρει την προσφορά εργασίας από το τραπέζι. Εάν καταλήξετε να βρεθείτε σε μια κολλώδη κατάσταση μετά από ένα counterteroffer, να θυμάστε ότι μπορείτε να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο στο κράτος σας για να διαπιστώσετε εάν έχετε νομικά δικαίωμα σε οποιαδήποτε προστασία μετά την απόσυρση μιας προσφοράς εργασίας.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.