Πώς να χειριστείτε μια δυσανάλογη μείωση

Έχετε υποβιβαστεί στη δουλειά; Εάν πιστεύετε ότι η υποβάθμιση σας ήταν άδικη, η επόμενη ερώτησή σας θα μπορούσε να είναι, "Τι μπορώ να κάνω γι 'αυτό;" Δυστυχώς, οι επιλογές σας για το χειρισμό μιας λανθασμένης υποβάθμισης ενδέχεται να είναι περιορισμένες. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε.

Όταν οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβιβαστούν

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ χρησιμοποιούνται κατά βούληση. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας απαλλάξει ή να σας υποβιβάσει για οποιονδήποτε λόγο εκτός από τη διάκριση ή την καταγγελία.

Έτσι εάν ο εργοδότης σας πιστεύει ότι η απόδοσή σας λείπει με οποιονδήποτε τρόπο, μπορείτε να υποβιβαστείτε και να μειώσετε το μισθό ή τις ώρες σας.

Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να αλλάξει την περιγραφή της εργασίας σας, να αναθέσει νέα καθήκοντα εργασίας και να μειώσει την αμοιβή σας εάν αναδιοργανώσει το εργατικό δυναμικό ή εάν οι επιχειρηματικοί όροι υπαγορεύουν τη μετατόπιση του ανθρώπινου δυναμικού.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να προστατεύεστε από μια συμφωνία διαπραγμάτευσης ή μια σύμβαση εργασίας που παρέχει προστασία στους εργαζομένους. Επίσης, υπάρχουν νομικές προστασίες που καλύπτουν τις λανθασμένες υποβιβασμούς.

Ποιοι υπάλληλοι προστατεύονται

Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας που ορίζουν τους ρόλους εργασίας και την προστασία της εργασίας μπορούν να απομονώνονται από ορισμένες υποβαθμίσεις ή μπορεί να προσφύγουν σε αναβολή.

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υποβιβαστούν λόγω φυλής, φύλου, ηλικίας, θρησκευτικών πεποιθήσεων ή γενετικών πληροφοριών. Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υποβιβαστούν ως αντίποινα για την κατάθεση αίτησης σεξουαλικής παρενόχλησης ή επειδή ενημέρωσαν τις αρχές για μια παράνομη ενέργεια από την οργάνωσή τους.

Προσφυγή σε αθέμιτη ή παράνομη μείωση

Ακόμη και όταν δεν υπάρχουν νομικές προστασίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του οργανισμού σας εάν πιστεύετε ότι αντιμετωπίζετε αδικαιολόγητα. Οι εταιρείες συχνά θέλουν να αποφύγουν τις φαινομενικά άδικες αναχαιτώσεις, δεδομένων των πιθανών αρνητικών επιπτώσεων στο ηθικό των εργαζομένων.

Όταν μιλάτε με ανθρώπινους πόρους, κρατήστε τον τόνο σας ώριμο και μη αμυντικό. Εάν υπάρχει επίσημη διαδικασία προσφυγής, ζητήστε μια αναθεώρηση της υποβάθμισής σας. Αν δεν υπάρχει, ζητήστε μια συνάντηση για να συζητήσετε τις περιστάσεις σας. Μια άλλη επιλογή είναι να γράψετε μια επιστολή προσφυγής ζητώντας την απόφαση να σας υποβιβάσει για να επανεξεταστεί. Χρησιμοποιήστε τεκμηρίωση, όπως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με επαίνους, θετικές αξιολογήσεις απόδοσης και λεπτομέρειες σχετικά με σημαντικά επιτεύγματα, για να δείξετε ότι η αναβάθμιση δεν αξίζει και τελικά θα λειτουργήσει ενάντια στους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας.

Εάν πιστεύετε ότι η αναβάθμιση σας μπορεί να είναι παράνομη, έχετε τη δυνατότητα να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης ή το κρατικό Υπουργείο Εργασίας για να λάβετε μια επίσημη νομική γνώμη.

Πώς να εξηγήσετε μια υποβάθμιση στους μελλοντικούς εργοδότες

Εάν η αναβάθμιση ήταν παράνομη ή όχι, όταν υποβάλλετε αίτηση για μελλοντικές εργασίες, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αναγνωρίσετε την κατάσταση. Ευτυχώς, δεν χρειάζεται να χρησιμοποιήσετε τη λέξη "υποβάθμιση" στο βιογραφικό σας ή μέσα σε μια συνοδευτική επιστολή. Στο βιογραφικό σας, μπορείτε απλά να συμπεριλάβετε τον νέο τίτλο εργασίας, μαζί με οποιεσδήποτε ευθύνες.

Μέσα στη συνοδευτική επιστολή σας, μπορείτε να δώσετε έμφαση σε συγκεκριμένες δεξιότητες ή επιτεύγματα από τον ρόλο του κατώτερου επιπέδου. Κρατήστε το θετικό, υπογραμμίζοντας τι έχετε μάθει από τις δουλειές που έχετε εργαστεί και τι μπορείτε να φέρετε στο ρόλο για τον οποίο είστε συνέντευξη.

Μια υποβάθμιση μπορεί επίσης να εμφανιστεί σε μια συνέντευξη. να είστε προετοιμασμένοι να συζητήσετε τις περιστάσεις. Μην πυροβολείτε την εταιρεία ή τους διαχειριστές στην απάντησή σας. Ένας από τους απλούστερους τρόπους για να εξηγήσουμε τι συνέβη είναι να περιγράψουμε τη δουλειά ως μη κατάλληλη. Κρατήστε τον τόνο σας πραγματικά και υπογραμμίστε τα θετικά αποτελέσματα που μπορεί να προέκυψαν ως αποτέλεσμα, όπως η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων ή η ανάληψη μιας τάξης για την ενίσχυση των ικανοτήτων σας.

Ενδέχεται επίσης να ζητήσετε συστάσεις από τους συναδέλφους σας και συνδέσεις δικτύωσης. Έχοντας ανθρώπους που μπορούν να εγγυηθούν για τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας πηγαίνει πολύ μακριά με τους διαχειριστές μίσθωσης, αν προσπαθείτε ή όχι να εξηγήσετε μια υποβάθμιση στο ιστορικό εργασίας σας.

Τέλος, αναζητήστε την ευκαιρία σε αυτή την δύσκολη εμπειρία. Όπως και με τις ερωτήσεις σχετικά με τη μεγαλύτερη αδυναμία σας, μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία να συζητήσετε πώς έχετε μεταμορφώσει και βελτιωθεί ως αποτέλεσμα. Εάν ο διαχειριστής μίσθωσης σας ρωτήσει για την υποβάθμιση σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να είστε ειλικρινείς και θετικοί, υπογραμμίζοντας τι κάνατε για να ξεπεράσετε τυχόν ελλείμματα στις ικανότητές σας.

Πάνω απ 'όλα, αντισταθείτε στην επιθυμία να κατοικήσετε. Τα μονοπάτια καριέρας δεν είναι ποτέ ευθεία γραμμή. Οι πιθανότητες είναι, ο διαχειριστής μίσθωσης έχει μια αντιστροφή ή δύο στο ιστορικό εργασίας τους. Εάν συναντήσετε όσο πιο άνετα, αυθεντικά και με σιγουριά, ένα blip στο βιογραφικό σας δεν πρέπει να κάνει μεγάλη διαφορά, ειδικά σε σχέση με όλα τα άλλα σας επιτεύγματα.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.