8 τρόποι για να κερδίσετε τον σεβασμό των συναδέλφων σας

Μερικοί άνθρωποι περπατούν απλά σε ένα δωμάτιο, και όλα τα μάτια και τα αυτιά είναι άμεσα συντονισμένα σε αυτά. Είναι αυτή η μαγεία; Αμφίβολος. Στην πραγματικότητα, αυτό το άτομο έχει εργαστεί πολύ σκληρά με τα χρόνια για να κερδίσει το σεβασμό των ανθρώπων που εργάζονται γύρω του. Μπορείτε να κερδίσετε το σεβασμό των ανθρώπων με τους οποίους εργάζεστε επίσης.

Ακολούθησε τους κανόνες

Σίγουρα, στην τηλεόραση ή στις ταινίες, είναι πάντα ο απατεώνας αστυνομικός ή ο εργάτης γραφείου που ωθεί τα όρια που κερδίζει τις ανταμοιβές και τον έπαινο. Στην πραγματική ζωή, είναι το πρόσωπο που κάνει αυτό που πρέπει να κάνουν. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν είστε ο προϊστάμενος ή εργάζεστε σε ένα ρόλο διαχείρισης.

Το αφεντικό που χαλαρώνει από την εργασία, έρχεται αργά, αφήνει νωρίς, και ξοδεύει περισσότερο χρόνο σε απευθείας σύνδεση από το να εργαστεί, δεν θα προκαλέσει σεβασμό από τους συναδέλφους. Παρόλο που η επίδραση του κανόνα που ακολουθεί δεν είναι τόσο ισχυρή μεταξύ των συνομηλίκων, εξακολουθεί να παίζει έναν κρίσιμο ρόλο. Οι άνθρωποι δεν σέβονται ανθρώπους που δεν σέβονται τους κανόνες.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε ένα χώρο εργασίας όπου οι περισσότεροι υπάλληλοι ακολουθούν τους κανόνες. Εξάλλου, τέθηκαν σε εφαρμογή για κάποιο λόγο. Είτε πρόκειται για τη δημιουργία αρμονίας στο χώρο εργασίας είτε για την ομαλή και ηθική αντιμετώπιση των εργαζομένων, οι κανόνες του χώρου εργασίας εξετάζονται πολύ προσεκτικά.

Δούλεψε σκληρά

Αυτός είναι ένας τομέας όπου οι τηλεοπτικές εκπομπές το κάνουν σωστό - ο αστυνομικός μπορεί να σπάσει όλους τους κανόνες, αλλά σίγουρα βάζει τις ώρες. Τώρα, το να δουλεύεις σκληρά δεν σημαίνει ότι πρέπει να δουλεύεις 80 ώρες την εβδομάδα, αλλά σημαίνει ότι πρέπει να δουλέψεις όταν πρέπει να δουλέψεις.

Εάν είστε ένας απαλλασσομένος υπάλληλος, ίσως χρειαστεί να βάλετε λίγο περισσότερο χρόνο από τον κανόνα του γραφείου. Αν είστε μη απαλλασσόμενος υπάλληλος, βεβαιωθείτε ότι έχετε ξεκαθαρίσει όλες τις υπερωρίες με τον προϊστάμενό σας προτού το χρησιμοποιήσετε. Δεν λαμβάνετε σεβασμό, αν εργάζεστε μακριά από το ρολόι ή με έκπληξη το αφεντικό σας με την κάρτα χρόνου σας.

Δουλεύοντας σκληρά σημαίνει επίσης ότι πρέπει να περάσετε το χρόνο εργασίας σας στην εργασία. Δεν θα κερδίσετε την ιδιότητα ενός αξιόπιστου υπαλλήλου εάν θεωρείτε από άλλους ως άτομο που κλέβει χρόνο από τον εργοδότη σας.

Μιλήστε Λιγότερα, Ακούστε Περισσότερα

Μπορείτε να σκεφτείτε ότι το πρόσωπο με το μεγαλύτερο σεβασμό είναι εκείνο που στέκεται στο τραπέζι του συνεδρίου δίνοντας την παρουσίαση, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Εάν αισθάνεστε σαν να πρέπει πάντα να μιλάτε, δεν είστε πιθανότατα το πιο σεβαστό άτομο στο δωμάτιο.

Οι άνθρωποι κερδίζουν σεβασμό, ακούγοντας τις ιδέες των άλλων.Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να μοιραστείτε τις ιδέες σας, αλλά αυτό σημαίνει ότι πρέπει να δώσετε προσοχή σε αυτό που λένε οι άλλοι.

Θυμηθείτε, ήσαστε μισθωμένος για να κάνετε τη δουλειά σας και άλλοι υπάλληλοι προσλήφθηκαν για να κάνουν τις δικές τους. Αυτό μπορεί να φαίνεται σαν μια εξαιρετικά βασική δήλωση, αλλά, πρακτικά, σημαίνει ότι άλλοι άνθρωποι είναι ειδικοί σε καθήκοντα εκτός της εμπειρίας σας. Έτσι, ακούστε τι έχουν να πουν για την περιοχή εμπειρογνωμοσύνης τους.

Αναγνωρίστε ότι, ακούγοντας τους συναδέλφους σας, τους αντιμετωπίζετε με σεβασμό. Αυτός ο σεβασμός προκαλεί σεβασμό για σας και τι πρέπει να πείτε.

Υποθέστε το καλύτερο για τους ανθρώπους και τις καταστάσεις

Όταν ο υπόχρεος λογαριασμός σας ενημερώνει ότι θα χρειαστούν τρεις μέρες για να γίνει ο έλεγχος του προμηθευτή, μην υποθέσετε ότι είναι επειδή είναι τεμπέληδες. Μπορεί να είναι τεμπέλης, αλλά πιθανότατα θα πρέπει επίσης να ακολουθήσει τις απαιτούμενες διαδικασίες και διαδικασίες που περιορίζουν την ικανότητά της να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της επικαιρότητάς σας.

Ακριβώς επειδή δεν καταλαβαίνετε γιατί ή όταν συμβαίνει κάτι δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει ένας έγκυρος λόγος.

Ζητήστε συγνώμη και παραλάβετε τα λάθη

Δεν είσαι τέλειος. Κανείς δεν είναι. Θα κάνετε λάθη. Αν θέλετε σεβασμό, πρέπει να παραδεχτείτε τα λάθη σας. Πρακτική αυτή τη δήλωση, "Λυπάμαι. Τι μπορώ να κάνω για να το διορθώσω;"

Το τελευταίο μέρος είναι κρίσιμο σε πολλές περιπτώσεις - διαφορετικά, η συγνώμη είναι απλά μια κενή δήλωση. Εάν είστε ο προϊστάμενος, παίρνετε την ευθύνη για τις αποτυχίες της ομάδας καθώς και τη δική σας. Εάν είστε ατομικός συνεισφέρων, πρέπει να πάρετε την ευθύνη για τα δικά σας λάθη. Ένα λάθος δεν είναι μια καριέρα. Η μη αναγνώριση ενός σφάλματος μπορεί να γίνει μια καριέρα.

Πάρτε κριτική και μάθετε από αυτό

Ο σεβασμός των ανθρώπων δεν εξαρτάται από τους ανθρώπους που σκέφτονται ότι έχετε δίκιο όλες τις ώρες. Πρόκειται για ανθρώπους που σας εμπιστεύονται και εκτιμούν τι πρέπει να πείτε. Ακριβώς όπως πρέπει να παίρνετε τα κομμάτια σας όταν κάνετε λάθος, πρέπει να ακούσετε τι λένε οι άνθρωποι για σας.

Το αφεντικό σας σκέφτεται ότι το σχέδιο μάρκετινγκ σας βρωμάει; Λοιπόν, ρωτήστε το γιατί και εξετάστε προσεκτικά τι πρέπει να πει. Η άμεση αναφορά σας πιστεύει ότι το σχέδιο μάρκετινγκ σας βρωμάει; Λοιπόν, ρωτήστε το γιατί και εξετάστε προσεκτικά τι πρέπει να πει.

Αυτές οι δύο τελευταίες γραμμές δεν ήταν τυχαία επανάληψη των προηγούμενων γραμμών. Εάν η κριτική προέρχεται από πάνω ή κάτω, πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τι πρέπει να πει ο άνθρωπος. Προχωρήστε και κάντε ερωτήσεις. Μπορεί να έχουν δίκιο. Μπορεί να είναι νεκρός λάθος, αλλά δεν θα ξέρετε αν δεν το θεωρήσετε.

Σταθείτε για τον εαυτό σας

Τα παραπάνω δεν είναι μια πρόταση για να αφήσουμε τους ανθρώπους να περπατήσουν σε όλο σας. Μπορείτε να εξετάσετε προσεκτικά τις επικρίσεις και να πείτε: "Jane, άκουσα τι είπατε για το σχέδιο μάρκετινγκ που δεν έπληξε το σωστό στόχο, αλλά διαφωνώ. Πιστεύω ότι η έρευνα αγοράς δείχνει ότι μπλα, μπλα, μπλα ».

Αν κάποιος επικρίνει την προσωπική σας εμφάνιση, την οικογενειακή κατάστασή σας, τη φυλή, το φύλο σας, οτιδήποτε, σίγουρα μπορείτε να τους καλέσετε. "Λυπάμαι, το γεγονός ότι φαίνω νέος έχει τι να κάνει με αυτό;" Η στάση για τον εαυτό σου είναι κρίσιμη για να κερδίζεις σεβασμό από τους συναδέλφους και τα αφεντικά.

Από την άλλη πλευρά, όμως, μην ψάχνετε για αδίκημα όπου δεν προορίζεται κανένα αδίκημα. Αν νιώθετε αναστατωμένος για κάθε μικρό σχόλιο που κάνει κάποιος, θα μοιάζετε με ένα whiner. Μερικά πράγματα, απλά πρέπει να τα αφήσετε να πάνε.

Βοηθήστε άλλους να πετύχουν

Σκεφτείτε ποιος σέβεται το μέγιστο. Είναι κάποιος που ώθησε τους ανθρώπους κάτω από το λεωφορείο δεξιά και αριστερά στο δρόμο της στην κορυφή; Πιθανώς όχι. (Και αν είναι, παρακαλούμε να λάβετε θεραπεία.) Αντ 'αυτού, σίγουρα σέβεστε κάποιον που ήταν καλός και εξυπηρετικός.

Έτσι, αν θέλετε να σε σεβαστούν οι άλλοι, προσπαθήστε να κάνετε το ίδιο. Αφιερώστε χρόνο για μέντορα. Μην θυμώνεστε όταν οι άμεσες αναφορές σας, οι συμμαθητές ή οι προϊστάμενοί σας κάνουν λάθη. Απλά βοηθήστε τους να κάνουν τη δουλειά και να κάνουν σωστά. Όταν ανασηκώνετε τους γύρω σας, όλοι ανυψώνεστε.

------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.