Οδηγίες οικογενειακού ιατρού για τους υποψήφιους γονείς

Απλά ανακάλυψα ότι εσείς ή ο σημαντικός σας άλλος περιμένετε σύντομα ένα μωρό ή υιοθετήσετε ένα παιδί; Συγχαρητήρια! Πρόκειται να εισέλθετε στη γονική μέριμνα - μία από τις πιο συναρπαστικές φάσεις της ζωής των ενηλίκων. Εάν εσείς ή ο σύζυγός σας ή ο συνεργάτης του ίδιου φύλου εργάζεστε επί του παρόντος, ίσως να γνωρίζετε ότι θα μπορούσατε να δικαιούστε κάποιο χρόνο για να αναρρώσετε μετά τη γέννηση ή να χειριστείτε τα στοιχεία της υιοθεσίας και να φροντίσετε τη νέα σας δέσμη της χαράς. Μπορείτε επίσης να διατηρήσετε τα οφέλη των εργαζομένων σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA) είναι κάτι που θα θελήσετε να ζητήσετε από τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό για να γίνει μια ομαλή μετάβαση για την οικογένειά σας.

Μάθετε σχετικά με την Οικογενειακή Απαλλαγή Ιατρικής

Το FMLA είναι ένας νόμος για το χώρο εργασίας που επιτρέπει στους επιλέξιμους υπαλλήλους των καλυμμένων εργοδότη να λάβουν έως και 12 εβδομάδες αμειβόμενης ή μη αμειβόμενης άδειας προστασίας εργασίας για την κάλυψη περιστατικών συμβάντων, όπως η εκκίνηση μιας οικογένειας. Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που εργάζονται για έναν ιδιωτικό εργοδότη με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους εντός 75 μιλίων ή σχολείο ή κυβερνητικό οργανισμό και κάποιον που εργάζεται τουλάχιστον 1250 ώρες κατά τη διάρκεια μιας δωδεκάμηνης περιόδου πριν από την άδεια. Αυτό είναι περίπου 24 ώρες την εβδομάδα εάν εργαστήκατε τουλάχιστον για ένα χρόνο, οπότε ακόμα και αν εργάζεστε με μερική απασχόληση ή ως εποχιακός εργαζόμενος, θα μπορούσατε να δικαιούστε αυτό το όφελος.

Λάβετε υπόψη ότι οι 12 μήνες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικοί, οπότε αν εργαστήκατε για 3 χρόνια και στη συνέχεια πήρατε άδεια για 12 εβδομάδες, στη συνέχεια επέστρεψε στη δουλειά για 7 μήνες, θα μπορούσατε ακόμα να είστε εγκεκριμένος για άδεια FMLA. Επίσης, εάν ο ιδιωτικός σας εργοδότης δεν καλύπτεται από το FMLA, θα μπορούσατε ακόμα να είστε επιλέξιμοι βάσει των νόμων της πολιτείας.

Μια άδεια FMLA μπορεί να χορηγηθεί εάν:

• Περιμένουν τη γέννηση ενός παιδιού και θα φροντίσουν το παιδί μετά τη γέννηση
• Βρισκόμαστε στη διαδικασία της τοποθέτησης ενός παιδιού για υιοθεσία ή αναδοχή, ή για υιοθεσία ή για να γίνουμε αναδοχής

Η ενημέρωση του τμήματος HR είναι ζωτικής σημασίας

Είναι σημαντικό να ενημερώσετε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων στον τόπο εργασίας σας αμέσως μόλις γνωρίζετε ότι μπορεί να χρειαστείτε άδεια FMLA βάσει αυτής της ρύθμισης. Γιατί; Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη σας να φροντίσει για κάλυψη στελεχών κατά τη διάρκεια της εργασίας σας. Παρέχει επίσης στον εργοδότη σας τη δυνατότητα να συντονίζει τα οφέλη των εργαζομένων σας, ώστε να μην υπάρχει διακοπή στην κάλυψη για εσάς ή τα εξαρτώμενα από εσάς άτομα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Μπορείτε να ενημερώσετε εγγράφως το τμήμα HR σας και να λάβετε την απαραίτητη ιατρική τεκμηρίωση που απαιτείται για την επικύρωση των αιτημάτων σας, όπως σημείωμα γιατρού ή δήλωση του δικηγόρου σχετικά με το επιστολόχαρτο, αναφέροντας τις κατά προσέγγιση ημερομηνίες άφιξης και επιστροφή στην ημερομηνία εργασίας. Μπορείτε να ζητήσετε να γίνει αυτό εμπιστευτικά στο αρχείο υπαλλήλων σας.

Τα επόμενα βήματα Μόλις σας χορηγηθεί αίτηση για άδεια FMLA

Μόλις εγκριθείτε για περίοδο άδειας FMLA, θα θελήσετε να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή παροχών προσωπικού σας για να μάθετε ποια πρόσθετα οφέλη ή πληροφορίες μπορεί να χρειαστείτε. Μάθετε ποια κάλυψη υγείας έχετε, τι καλύπτει και πώς μπορείτε να προσθέσετε το νέο παιδί σας στην πολιτική σας. Θα θελήσετε επίσης να συντονίσετε τα καθήκοντά σας και το χρονοδιάγραμμα με τον άμεσο προϊστάμενό σας και την ομάδα ανθρώπινου δυναμικού. Επειδή ορισμένες φορές είστε σε άδεια, μπορεί να μην πληρώσετε, θα θέλετε επίσης να μιλήσετε με το διαχειριστή του ανθρώπινου δυναμικού και των παροχών σας σχετικά με οποιαδήποτε αμειβόμενη εργασία ή άλλα οφέλη που ενδέχεται να δικαιούστε, όπως η επιστροφή των εξόδων υιοθεσίας.

Ειδικές εκτιμήσεις για τους έγκυους εργαζόμενους

Εάν είστε έγκυος και χρειάζεστε ειδική στέγαση για να κάνετε το εργασιακό σας περιβάλλον ασφαλέστερο ή πιο άνετο, συμπεριλαμβανομένων τυχόν προσαρμογών χρονοδιαγράμματος ή αιτημάτων τηλεμεταφοράς, μπορείτε να λάβετε υποστήριξη στο πλαίσιο του EEOC, συμπεριλαμβανομένου του νόμου περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) και του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA). Ο εργοδότης σας δεν μπορώ τερματίζετε ή απειλείτε τη δουλειά σας με οποιονδήποτε τρόπο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Ο εργοδότης σας μπορεί να παραμείνει σε επαφή μαζί σας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αλλά δεν μπορεί να σας ζητήσει να ασκήσετε επιχειρηματική δραστηριότητα ή να εκτελέσετε εργασίες κατά τη διάρκεια μιας άδειας FMLA.

Σύμφωνα με το EEOC, "εάν δεν είστε σε θέση να εκτελέσετε την εργασία σας λόγω ιατρικής πάθησης που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό, ο εργοδότης σας πρέπει να σας μεταχειρίζεται με τον ίδιο τρόπο με όποιον αντιμετωπίζεται ο κάθε άλλος εργαζόμενος με αναπηρία", επομένως μπορεί επίσης να δικαιούστε σύντομο χρονικό διάστημα παροχές αναπηρίας.

Θυμηθείτε ότι μια άδεια FMLA εγκρίνεται από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους περί εργασίας, οπότε αν δυσκολεύεστε να κάνετε αυτή την επεξεργασία έγκαιρα ή ικανοποιητικά, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για το κράτος σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μάθει περισσότερα σχετικά με τα δικαιώματά σας και τις ευθύνες σας, μεταφορτώντας το δωρεάν αντίγραφο του Οδηγού Εργαζομένων για την Οικογενειακή και Ιατρική άδεια.