Χρειάζεστε ένα πτυχίο κολλεγίου για να εργαστείτε στο ανθρώπινο δυναμικό;

Αν και δεν χρειάζεστε απαραιτήτως πτυχίο για να εργαστείτε στο Ανθρώπινο Δυναμικό, η κατοχή πτυχίου δεν μπορεί να σας περιορίσει σε χαμηλότερο επίπεδο, λιγότερες λειτουργίες βασισμένες στη γνώση στο τμήμα σας. Όταν οι βοηθοί HR έρχονται για να εργαστούν με πτυχίο Bachelor για $ 40-45.000, γιατί ένα forward thinking-office μίσθωση έναν υπάλληλο χωρίς ένα;

Συνολικά, υπό τις περισσότερες περιστάσεις και για τις περισσότερες θέσεις εργασίας, ο βαθμός είναι δευτερεύων. Οι εταιρείες θέλουν υποψηφίους που θέλουν το πρόσωπο που είναι πιο προετοιμασμένο και ειδικευμένο για να κάνει την καλύτερη δουλειά γι 'αυτούς. Ορισμένες θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό, όπως οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού ή ως ειδικοί μισθοδοσίας, ενδέχεται να μην απαιτούν πτυχίο. Αν και πρέπει να αναγνωρίσετε ότι μπορεί να υπάρχει ένα όριο στο πόσο μακριά θα είστε σε θέση να προχωρήσετε στο τμήμα σας. Ορισμένες εταιρείες δεν θα σας θεωρήσουν για μια προσφορά (ή ακόμα και θα εξετάσουν το βιογραφικό σας) εάν δεν έχετε πτυχίο, ανεξάρτητα από την εμπειρία σας.

Αυτό είναι κοντόφθαλμο από την πλευρά των εταιρειών. Τα τέσσερα χρόνια του κολλεγίου δεν σας κάνουν πιο κατάλληλα από κάποιον με 20 χρόνια εμπειρίας. Ορισμένες εταιρείες αγωνίζονται για την τάση προς ένα πτυχίο κολλεγίων για τα πάντα.

Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες κάνουν τυφλή πρόσληψη, όπου οι υποψήφιοι αξιολογούνται με βάση μια αποστολή και όχι το βιογραφικό τους. Άλλες εταιρείες δηλώνουν ότι δεν χρειάζονται πτυχίο για επαγγελματικές θέσεις εργασίας.

Για αιτούντες με βαθμούς

Όλο και περισσότερο, όμως, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν πτυχία Bachelor και πτυχία Master. Δεδομένου ότι ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας ιδιαίτερα ανταγωνιστικός τομέας, τόσο περισσότερη εκπαίδευση έχετε στα κατάλληλα μαθήματα, τόσο καλύτερη είναι η ευκαιρία σας για εξαιρετικές προοπτικές απασχόλησης, ευκαιρίες προώθησης και επιτυχημένη σταδιοδρομία.

Ορισμένοι διευθυντές HR έχουν ήδη λάβει Ph.D. και / ή πτυχίο Juris Doctor (J.D.). Επειδή πολλές ευθύνες του ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με το νόμο, είναι χρήσιμη μια ισχυρή κατανόηση του νόμου. Συνήθως, οι άνθρωποι σε αυτές τις θέσεις ξεκίνησαν ως δικηγόροι εργασίας και απασχόλησης και στη συνέχεια μετακόμισαν στον Ανθρώπινο Δυναμικό, αντί να πηγαίνουν κατευθείαν από το νομικό σχολείο στον ΥΕ.

Η αυξανόμενη πολυπλοκότητα του εργατικού δικαίου, τα μεγάλα χρηματικά ποσά που απονέμονται σε αγωγές, και η μήνυση οποιασδήποτε χρονικής στιγμής για οποιαδήποτε στάση που έχει αναπτυχθεί, ειδικά στις ΗΠΑ, καθιστούν τους βαθμούς νόμου για το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού που αναζητείται και εκτιμάται.

Πολλοί μακροπρόθεσμοι επαγγελματίες ανθρωπίνων πόρων υποστηρίζουν ότι δεν είναι απαραίτητο να αποκτήσετε πτυχίο, να οικοδομήσουν μια επιτυχημένη καριέρα μέχρι και να συμπεριλάβουν θέσεις ως Αντιπρόεδρος χωρίς έναν. Αλλά, αυτή δεν είναι η τάση για θέσεις εργασίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Ένας επαγγελματίας HR, ο οποίος επιθυμεί να συμμετάσχει στη στρατηγική ηγεσία μιας επιχείρησης, χρειάζεται πτυχίο.

Ο βαθμός είναι ιδιαίτερα σημαντικός σε έναν στρατηγικό τομέα. Γιατί; Επειδή αν θέλετε να ληφθεί σοβαρά υπόψη από την ανώτερη διοικητική ομάδα, πρέπει να μιλήσετε στο επίπεδό τους. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό χωρίς πτυχίο, αλλά κερδίζετε αξιοπιστία έχοντας ένα. Επιπλέον, έχετε μοιραστεί εμπειρίες με την ομάδα διαχείρισης. Σε έναν πολιτισμό και μια ομάδα με μικρότερο προσανατολισμό, ένας βαθμός μπορεί να είναι λιγότερο απαραίτητος.

Πτυχίο Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο τύπος του πτυχίου που έχετε για μια θέση εργασίας στο HR μπορεί να ποικίλει. Υπάρχουν υπάλληλοι HR με πτυχία Πολιτικών Επιστημών, Επιχειρήσεων, Κοινωνικής Εργασίας, Δημοτικής Εκπαίδευσης, Πληροφορικής και άλλων περιοχών μη ειδικευμένων στο ανθρώπινο δυναμικό. Πολλοί υπάλληλοι έχουν πτυχία Master in HR, με πτυχία του πτυχιούχου σε διαφορετικά θέματα.

Το HR είναι πολύ πιο δημοφιλές και πολύ πιο διαθέσιμο από ό, τι πριν από 20 χρόνια. Προχωρώντας στο μέλλον, περισσότεροι άνθρωποι με επικεντρωμένο πτυχίο HR ή διοίκηση επιχειρήσεων θα είναι παρόντες στον τομέα.

Κάποια άλλα πτυχία που βρίσκονται συχνά στα γραφεία του ανθρώπινου δυναμικού είναι η κοινωνιολογία, η ψυχολογία, η βιομηχανική-οργανωτική ψυχολογία και όλες οι κοινωνικές επιστήμες. Όλο και περισσότερο, θα βρείτε πτυχία στις επιστήμες των δεδομένων, την πληροφορική και την τεχνολογία των υπολογιστών. Αυτό αντανακλά την τάση στον τομέα της συλλογής, διαχείρισης και ερμηνείας των δεδομένων ηλεκτρονικά

Ο λόγος που οι άνθρωποι με ποικίλους βαθμούς ευδοκιμούν στο HR είναι ότι οι λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι τόσο ποικίλες. Στο παραπάνω παράδειγμα, ο πολιτικός επιστήμονας είχε ένα ισχυρό υπόβαθρο στην ανάλυση δεδομένων. Ο κοινωνικός λειτουργός θα μπορούσε εύκολα να χειριστεί τα θέματα των σχέσεων των εργαζομένων. Η φαντασία σας μπορεί να τρέξει άγρια ​​για το γιατί κάποιος με πτυχίο στη στοιχειώδη εκπαίδευση εκτιμήθηκε σε ένα τμήμα HR. Όμως, τα τμήματα και οι λειτουργίες κατάρτισης και ανάπτυξης έχουν επιδιώξει όλο και περισσότερο τα εκπαιδευτικά διαπιστευτήρια καθώς ο τομέας της σταδιοδρομίας έχει επεκταθεί.

Εναλλασσόμενο μονοπάτι

Μια άλλη πορεία προς το HR είναι να εργαστείς σε έναν άλλο τομέα και στη συνέχεια να μεταφερθείς σε μια λειτουργία HR που να υποστηρίζει τους ανθρώπους σε αυτόν τον τομέα. Αυτό είναι ιδιαίτερα πολύτιμο για την πρόσληψη (κατανοούν πραγματικά τις απαιτήσεις εργασίας) και τους ρόλους των επιχειρηματικών εταίρων στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Όμως, οι άνθρωποι από πολλές άλλες θέσεις εργασίας έχουν μεταπηδήσει επιτυχώς σε μια καριέρα στο HR. Οι άνθρωποι του HR που έκαναν αυτό το μονοπάτι έχουν συχνά και μεγάλη ποικιλία βαθμών. Φέρνουν μια ευρεία ποικιλία γνώσεων στο γραφείο HR που εκτιμάται.

συμπέρασμα

Η απάντηση είναι παντού, ανάλογα με τις περιστάσεις σας, τι θέλετε να κάνετε και τι ο οργανισμός σας έχει ανάγκη, θέλει και αναμένει. Αλλά, η κατώτατη γραμμή είναι ότι οι επαγγελματίες HR έχουν όλο και περισσότερο πτυχία Bachelor και προχωρημένους βαθμούς. Γιατί να μην εξετάσετε το ενδεχόμενο να συμμετάσχετε στους καλύτερους προετοιμασμένους, απολιπαρωμένους επαγγελματίες;